http://ksprof.org.ua Профспілка працівників освіти і науки України Thu, 25 Jan 2018 10:31:52 +0000 ru hourly 1 http://wordpress.org/?v=abc http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/spilne-zasidannya-kolegi%d1%97-viddilu-osviti-ta-radi-profspilki/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/spilne-zasidannya-kolegi%d1%97-viddilu-osviti-ta-radi-profspilki/#comments Thu, 25 Jan 2018 10:30:43 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3649 [http://ksprof.org.ua/wp-content/uploads/2018/01/20180123_115509.jpg] 23.01.18 на базі НВК «Гімназія –ЗОШ І ступеня» відбулось спільне засідання колегії відділу освіти РДА та Ради районної організації Профспілки, в якому взяли участь керівники та голови ПК первинних профорганізацій ЗНЗ, ДНЗ, НВК, закладів позашкільної освіти. Одним з головних питань, внесених у порядок денний засідання, стало питання аналізу виконання положень Колективної угоди між органом управління освітою району та райпрофорганізацією за 2017 рік та звіт про діяльність президії ради за 2017 рік. Основну доповідь із зазначеного питання озвучив Голова ради І. Литвин (текст доповіді див. нижче), начальник відділу освіти М.Івашко доповнив виступ інформацією про фінансово-господарську діяльність відділу та закладів у напрямку покращення матеріально-технічної бази закладів, у тому числі і в питаннях забезпечення безпечних умов праці дорослих і навчання дітей, окремо зупинився на перспективах соціально-економічного захисту працюючих у галузі у 2018 році. Керівник запевнив освітян, що завдяки спільним зусиллям соціальних партнерів – влади і профспілки – рівень соціального захисту працівників галузі1 2018 році буде збережений, а в окремих напрямках і покращений. Мова йде про так звані (мовою фінансистів) «виплати необов’язкового характеру» (ненормований робочий час, 20% надбавка за престижність педпраці, за суміщення професій щорічних винагород, допомог на оздоровлення, індексацій заробітних плат,надбавок і доплат бібліотекарям, надбавок за високі досягнення в праці,премій за результатами роботи,матеріальних допомог на вирішення соціально–побутових проблем). За результатами розгляду питання прийнято відповідне рішення, текст якого розміщено на сайті відділу освіти. Стосовно завдань, виконання яких покладено на профспілкову сторону, то зазначимо наступне: 1. Голів ПК закладів освіти зобов’язано посилити інформаційно –роз’яснювальну роботу серед членів трудових колективів про діяльність відділу освіти, районної профорганізації,органів влади різного рівня з питань забезпечення сталого функціонування і розвитку освітньої галузі району. 2. Внести зміни у районне та місцеві Положення про профспілкові виплати на 2018 рік, яке затверджені рішенням президії ради і озвучені у доповіді Голови ради. 3. Посилити практику громадського контролю за дотриманням на місцях вимог трудового законодавства та законодавства з питань охорони праці. 4. Активізувати на районному рівні практику навчання профактиву та організацію спортивно-масової роботи. 5. В умовах проведення адміністративно–територіальної реформи профкомам спільно з адміністраціями закладів освіти розробити і систематично реалізовувати системи заходів з метою посилення співпраці з органами місцевого самоврядування для забезпечення плавного переходу шкіл під нову юрисдикцію. Доповідь про стан виконання Угоди між відділом освіти Києво-Святошинської районної держадміністрації та Києво-Святошинською районною організацією профспілки працівників освіти і науки України на 2017 – 2020 роки за період 2017 року Шановні колеги! Угода між відділом освіти районної держадміністрації та районною організацією Профспілки працівників освіти і науки України є одним із основним стратегічних нормативних документів соціального партнерства для реалізації професійних, трудових і соціально-економічних інтересів, прав і гарантій працівників. Новий текст угоди, відповідно до спільного рішення колегії відділу освіти та ради районної організації Профспілки від 26 грудня 2016 року, підготовлений робочими групами, обговорений, доведений до відома трудових колективів закладів освіти району і зареєстрований в Управлінні соціального захисту РДА 13 березня 2017 року за №20. Текст угоди базується чинному законодавстві, на матеріалах Галузевої угоди між МОН України та ЦК Профспілки освітян на 2016 -2020 роки. Позитивною практикою соціального партнерства є укладення протягом березня – грудня 2017 року на основі районної галузевої угоди колективних договорів в установах освіти району. Станом на 23.01.18 року легалізовано колективні договори у 66 з 91 однієї організації, 25 колективних договорів перебувають у стадії розробки. Таким чином, колдоговірним регулюванням охоплено 4202 особи. Звертаємо увагу присутніх на те, що прикінцевими положеннями Закону №1774 від 06.12.2016 року зобов’язано соціальних партнерів у тримісячний термін привести норми колективних договорів і угод у відповідність до чинного законодавства . У разі порушення вимог згаданих нормативних актів винних очікують дисциплінарні і адміністративні стягнення. Варто відзначити, що упродовж року регулювання соціально-трудових відносин, відстоювання професійних прав та інтересів працівників закладів освіти району через розвиток соціального партнерства та соціальний діалог забезпечили спільні скоординовані дії відділу освіти, керівників закладів освіти району – з однієї сторони та районної організації профспілки працівників освіти і науки України, її організаційних ланок у районі – з другої сторони через укладені колективні договори, що в основному унеможливили створення критичних ситуацій в трудових правовідносинах та запобігли виникненню як колективних, так і індивідуальних трудових спорів. Норми і положення цих документів сприяли виконанню чинного трудового законодавства, законодавства про оплату праці, про охорону праці, законодавства про відпустки тощо, і, у цілому, взаємній відповідальності сторін за додержанням прийнятих взаємних зобов’язань. Практикою і спільним надбанням відділу освіти райдержадміністрації і районної організації Профспілки працівників освіти і науки України стали щорічні звіти їх керівників про хід виконання районної угоди. Сторонами вживалися спільні заходи для розв’язання проблемних і спірних питань, що виникали. Результатом узгоджених дій сторін угоди стала низка спільних листів до органів влади всіх рівнів про своєчасне і повне фінансування оплати праці, допомоги на оздоровлення, виплати винагороди за сумлінну працю, видатків на охорону праці, гарантій і компенсацій при службових відрядженнях працівників установ та закладів освіти та ін. Районною організацією профспілки, з метою розв’язання цих проблем, скеровано у різні інстанції як державного, так і районного значення 22 листи і звернення. Як приклад, завдяки своєчасним клопотанням профспілки районна влада на вісім місяців раніше ніж це передбачено реалізувала положення Постанови КМУ №974 від 14.12.2016р. ( нагадаю, мова йде про підвищення оплати праці працівників ДНЗ, позашкілля, навчально-виробничих комбінатів). Другий приклад – ДНЗ «Іскорка», ДНЗ «Яблунька» – збереження середніх зарплат на період вимушеного простою. Саме завдяки принциповій позиції сторін в районі вдалось забезпечити своєчасну виплату заробітних плат відпускних, оздоровчих працівникам відповідно до встановлених термінів 2 рази на місяць. Основна частина працівників отримувала заробітну плату згідно особистих письмових заяв через установи банку . Загальна сума виплат необов’язкового характеру працівникам закладів, які перебувають лише у підпорядкуванні відділу освіти у 2017 році становить 33015,5 грн. без нарахувань,а з нарахуваннями ця сума дорівнює 40млн. 759тис. грн. Позитивна картина спостерігається і у закладах, які належать територіальним громадам. У стадії вирішення перебуває питання гарантованої Колективною угодою виплати у 90% і 50% щорічної винагороди за сумлінну працю і добросовісне виконання посадових обов’язків. Дотримуються вимоги колективної угоди стосовно надання додаткових відпусток та доплат за роботу в шкідливих умовах праці, ненормований робочий час, роботу в нічний час, за роботу в групах з перевищенням граничної чисельності дітей у групах в ДНЗ, жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років, відпустки, при особистому шлюбі, смерті рідних по крові і т.д. Здійснюються доплати, хоч і є певні проблеми в середовищі непедагогічних працівників , за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників. Збережено 20 % надбавки працівникам за престижність педагогічної праці. Збережено 30% і 15% доплати від посадового окладу керівникам і заступникам керівників за складність і напруженість в роботі. Має місце практика відшкодування працівникам 50% вартості навчання в педагогічних вузах, що передбачено Колективним договором і Програмою розвитку освіти району на 2015-2020 роки. Районною організацією профспілки фактів порушення трудового законодавства впродовж 2017 року не зафіксовано Проводяться планові медичні огляди у 2017 році працівників освітніх закладів за рахунок бюджетних коштів. Здійснюється хоч і з певними затримками з боку ФСС з ТВП, листків непрацездатності. На загальнодержавному рівні позитивним є рішення про збільшення з 01.01.2018 р. прожиткового мінімуму д о 1700 грн., мінімальних заробітних плат до 3723 грн. підвищення у середньому на 25% посадових окладів педагогічних працівників шкіл. Це трохи посилить соціальний захист освітян. Нам, профспілці, відділу освіти, керівникам освітніх закладів, що фінансуються з місцевого бюджету необхідно негайно здійснити ряд кроків, щоб рішення Уряду про підвищення зарплат вчителям було поширено місцевою владою і на працівників ДНЗ, позашкілля, навчально-виробничих комбінатів і майстерень з січня, а не з вересня 2018 року. Відповідне звернення до Голови РДА Смірнової М.М., Голови Ради Гедульянова В.Є профспілкою підготовлене. Аналогічні звернення від профкомів, керівників ДНЗ необхідно невідкладно направити на адреси керівників органів місцевого самоврядування Це не просте питання, бо лягає значними фінансовими зобов’язаннями на районний бюджет. Але вирішувати його треба. Можливо, навіть за рахунок зменшення видатків на проведення поточних ремонтів будівель, зміцнення матеріальних баз закладів. Бо може так статися, що у відремонтованих і оснащених дитсадках не буде кому працювати. Важливою складовою у діяльності профспілки є посилення громадського контролю за виконанням чинного законодавства і нормативних актів з охорони праці, підвищення ефективності роботи адміністрації та комісій з охорони праці профспілкових комітетів установ освіти. На це спрямовані щорічні заслуховування питань щодо створення безпечних умов праці та навчання в освітніх закладах на колегіях відділу, нарадах у закладах освіти. У вересні – жовтні 2017 року комісії з охорони праці провели обстеження приміщень освітніх закладів на предмет забезпечення належних умов праці дорослих та навчання дітей, підготували запити на першочергові заходи з цього питання. Ці запити уже узагальнені президією і сьогодні – завтра будуть направлені до відділу освіти для вирішення питання щодо їх реалізації. Для посилення ефективності роботи в цьому напрямку вважаємо за доцільне введення у штат відділу освіти посади інженера з ТБ і охорони праці. Конкретна посадова особа організує навчання, координує, контролює і несе відповідальність за цей напрям роботи освітній галузі району. На виконання положень розділу угоди «Розвиток соціального партнерства» слід відмітити позитивну оцінку трудовими колективами установ освіти, дотримання відділом освіти своєчасного введення в дію інформативних документів з питань трудових відносин, належну інформованість трудових колективів та виборних профспілкових органів. Окремо зупинимось на інших аспектах колективної угоди. Окрім питань соціально-економічного захисту освітян, президія районної профорганізації значну увагу приділяє і іншим аспектам у своїй діяльності. Туристсько –екскурсійна робота. Організовано екскурсійні поїздки членів Профспілки за маршрутами: - Боярка-Колочава- Синевір-Солотвино-Велятине- Хуст- Іза –Боярка - 67 осіб. -Боярка –Одеса-Затока- Білгород-Дністровський –Одеса-Боярка -55 осіб. -Боярка –Тернопіль-Чортків –Збараж-Зарваниця-Боярка -31 особа. - фінансово і організаційно забезпечувались поїздки окремих освітянських колективів. Культурно-масову роботу фінансово забезпечено на 656,5тис.грн Оздоровлення. Влітку 2018 року організовано три заїзди на оздоровлення 130 осіб в ОКСТ «Ольвія» в м.Очакові. Фінансово- 232,1 тис.грн -150 осіб пройшли поглиблені медичні огляди в Центрі радіаційної медицини АМН України. Разом близько 60 тис грн.. - відновлено практику проведення освітянської Спартакіади. Уже відбулись змагання з волейболу і баскетболу, 27.01.18 планується проведення змагань з настільного тенісу і шахів. Витрачено 7,6 тис.грн. - організовано відзначення професійних свят у театрах м. Києва. Надано профспілкових виплат членам Профспілки відповідно до Положення на суму – 653,0тис грн. Виділено 9 особам поворотну фінансову допомогу на 45 тис.грн. За поточний рік профкомами первинних організацій використано власних коштів у сумі 306,3 тис.грн., зберігається на рахунках профкомів станом на сьогодні 213,5 тис.грн. Плануємо у зв’язку з підвищенням посадових окладів окладів та мінімальної заробітної плати з січня місяця підвищити виплати на поховання в розмірі 1000 грн, виплати до ювілейних дат в сумі 500 грн., максимальну суму виплат на одну особу в розмірі 2470грн, що дає право на податкову соцільну пільгу, поворотну фінансову допомогу збільшити до 10 тис.грн. Інформаційно-роз’яснювальна робота - постійно діючий сайт районної організації з інформацією про діяльність, юридичними консультаціями і т. д. - консультування в телефонному і письмовому режимах, роз’яснення, юридична допомога членам Профспілки Профспілкова сторона відзначає, що в цілому норми та положення районної угоди виконуються. Потребує покращення роз’яснювальна робота серед освітян щодо необхідності колдоговірного регулювання. Вимагає широкої гласності і прозорості інформування громадськості про стан виконання районної угоди та колективних договорів, обов’язкового звітування керівників освітніх закладів та виборних профспілкових органів про реалізацію їх положень та норм. Окремо хочу наголосити на наступному! Адміністративно-територіальна реформа, яка нас обов’язково торкнеться, крім певних позитивних результатів, привнесе і ряд серйозних проблем. До влади на місцях прийдуть особи, що часто не володітимуть знаннями, управлінським досвідом, намагатимуться «посадити» у керівні крісла своїх ставлеників, приборкати окремі колективи і їх керівників, щоб стати одноосібними господарями фінансових ресурсів і територій, тому роль інститутів громадянського суспільства,зокрема профспілок при умові їх ефективної, принципової позиції, тільки зросте. Висловлюю сподівання, що сьогоднішній звіт та пропозиції сприятимуть розширенню сфери застосування колдоговорів, підвищенню їх ефективності, посилять вимогливість до соціальних партнерів щодо повноти реалізації положень колективної угоди та договорів. Голова ради Києво-Святошинської районної організації профспілки працівників освіти і науки України Іван Литвин ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/spilne-zasidannya-kolegi%d1%97-viddilu-osviti-ta-radi-profspilki/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/posadovi-okladi-za-yets-u-2018-roci/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/posadovi-okladi-za-yets-u-2018-roci/#comments Wed, 17 Jan 2018 09:30:42 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3642 7 грудня 2017 року Верховна Рада України 273 голосами ухвалила підготовлений Урядом проект Державного бюджету на 2018 рік. Документ, розроблений у рамках трирічного бюджетного планування. Установлено, що у 2018 році прожитковий мінімум для працездатних осіб з 1 січня 2018 року становитиме 1762 гривні, з 1 липня – 1841 гривня, з 1 грудня – 1921 гривня. Мінімальна заробітна плата у місячному розмірі з 1 січня становитиме 3723 гривні; у погодинному розмірі – 22,41 гривні. У розрахунках до місцевих бюджетів враховано розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки на рівні 1762 гривень проти затверджених на 2017 рік 1600 гривень. Таким чином посадові оклади за Єдиною тарифною сіткою у 2018 році становитимуть: Розряд Тарифні коефіцієнти Посадовий оклад (тарифна ставка), грн з округленням 1 1 1762 2 1,09 1921 3 1,18 2079 4 1,27 2238 5 1,36 2396 6 1,45 2555 7 1,54 2713 8 1,64 2890 9 1,73 3048 10 1,82 3207 11 1,97 3471 12 2,12 3735 13 2,27 4000 14 2,42 4264 15 2,58 4546 16 2,79 4916 17 3 5286 18 3,21 5656 19 3,42 6026 20 3,64 6414 21 3,85 6784 22 4,06 7154 23 4,27 7524 24 4,36 7682 25 4,51 7947 Визначені оклади згідно розрядів та тарифних коефіцієнтів. Показники можуть змінюватися при внесенні відповідних змін до Державного бюджету України. ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/posadovi-okladi-za-yets-u-2018-roci/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/3637/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/3637/#comments Wed, 17 Jan 2018 09:21:47 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3637 Починаючи з 01 січня цього року право на призначення пенсії за віком за наявності страхового стажу не менше 25 років мають чоловіки після досягнення ними віку 60 років та жінки після досягнення ними: - 58 років – які народилися з 1 квітня 1959 року по 30 вересня 1959 року; - 58 років 6місяців - які народилися з 1 жовтня 1959 року по 31 березня 1960 року; -59 років - які народилися з 1 квітня 1960 року по 30 вересня 1960 року; -59 років 6місяців - які народилися з 1жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року; -60 років - які народилися з 1 квітня 1961 року по 31 грудня 1961 року. Наявність необхідного страхового стажу визначається на дату досягнення відповідного пенсійного віку. Якщо пенсійний вік виповнився до 01.01.2018, право на пенсію визначається за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року. При призначенні пенсії застосовується величина оцінки 1 року страхового стажу в розмірі 1%. Для визначення права на призначення пенсії згідно із статтею 26 Закону України«Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» до страхового стажу включаються періоди: 1) ведення підприємницької діяльності із застосуванням спрощеної системи оподаткування, атакож із застосуванням фіксованого податку: а) з 1 січня 1998 року по 30 червня 2000 року включно, що підтверджуються довідкою про реєстрацію як суб’єкта підприємницької діяльності; б) з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2017 року включно, за умови сплати страхових внесків (єдиного внеску) незалежно відсплаченого розміру (крім випадків звільнення від сплати єдиного внеску); 2) проходження військової служби з 01 січня 2004 по 31 грудня 2017 року включно; 3) перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2004 року по 30 червня 2013 року включно, щопідтверджується наказом про надання такої відпустки. 4) перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 1 січня 2004 року по 31 грудня 2004 року, щопідтверджуєтьсясвідоцтвомпронародженнядитини. Відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-ХII дружинам (чоловікам), які втратили годувальника із числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, віднесених до категорії 1, пенсія у зв’язку з втратою годувальника призначається незалежно від причинного зв’язку смерті з Чорнобильською катастрофою. ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/3637/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/pravovi-aspekti-diyalnosti-pervinnix-profspilkovix-organizacij/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/pravovi-aspekti-diyalnosti-pervinnix-profspilkovix-organizacij/#comments Thu, 11 Jan 2018 11:49:09 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3631 Що означає принцип незалежності у діяльності профспілки? Відповідно до ст.12 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” профспілки незалежні від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців (адміністрації університету), інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні. Профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з’їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству. Забороняється втручання органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців, їх об’єднань у статутну діяльність профспілок, їх організацій та об’єднань. У який строк роботодавець повинен надати профспілковому комітету інформацію з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки? Профспілки, їх об’єднання мають право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх об’єднань, державних органів та органів місцевого самоврядування з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та законних інтересів своїх членів, а також інформацію про результати господарської діяльності підприємств, установ або організацій. Зазначена інформація має бути надана не пізніше п’ятиденного терміну після подання запиту. Чи може обиратися до складу виборних профспілкових органів керівник навчального закладу? Частиною шостою статті 7 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» передбачено, що роботодавці не можуть бути членами виборних органів профспілки будь-якого рівня. За визначенням, яке міститься у статті 1 зазначеного Закону, роботодавець – це власник підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності, галузевої належності або уповноважений ним орган (керівник) чи фізична особа, яка відповідно до законодавства використовує найману працю. Отже, керівник навчального закладу не може обиратися до складу виборних органів профспілки. Які повноваження має виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий комітет)? Виборний орган первинної профспілкової організації організації (профспілковий комітет): укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору; разом з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці; разом з роботодавцем вирішує питання оплати праці працівників підприємства, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат; разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо; разом з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників; бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг; бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації; представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню; приймає рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує цей Закон, законодавство про працю, ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов’язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори; дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який є членом діючої на підприємстві, в установі, організації профспілки, у випадках, передбачених законом; бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці; здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі або організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків; здійснює контроль за підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей; здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі або організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи або організації та колективним договором; представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників на умовах, передбачених колективним договором або угодою, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряє організацію медичного обслуговування працівників та членів їх сімей; разом з роботодавцем відповідно до колективного договору визначає розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, здійснює облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє у встановленому законодавством порядку жилу площу в будинках, збудованих за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також ту жилу площу, яка надається роботодавцеві у розпорядження в інших будинках, контролює житлово-побутове обслуговування працівників; представляє інтереси працівників підприємства-боржника у ході процедури банкрутств. інші повноваження, передбачені законодавством. Які обов’язки у члена Профспілки працівників освіти і науки України? Члени Профспілки працівників освіти і науки України зобов’язані: Визнавати і виконувати Статут Профспілки працівників освіти і науки України. Регулярно сплачувати членські внески. Брати участь у діяльності первинної профспілкової організації, у якій вони перебувають на обліку. Виконувати рішення профспілкових органів. Не допускати дій, що наносять збитки профспілковій організації, перешкоджають досягненню мети і виконанню завдань Профспілки, порушують єдність Профспілки, вносять розкол в її ряди. Дотримуватись умов колективного договору (угоди). Чи може член Профспілки працівників освіти і науки України бути виключеним з неї? Член профспілки за порушення вимог Статуту, у тому числі за несплату членських внесків без поважних причин протягом 3 місяців, може бути виключений з Профспілки. Питання про виключення з Профспілки вирішується на зборах профгрупи, профспілкової організації структурного підрозділу, первинної профспілкової організації в присутності члена Профспілки. У випадку відмови члена профспілки без поважних причин бути присутнім на зборах це питання може вирішуватися за його відсутності. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше 2/3 присутніх на зборах. ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/pravovi-aspekti-diyalnosti-pervinnix-profspilkovix-organizacij/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/golovam-pk-zakladiv-osviti/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/golovam-pk-zakladiv-osviti/#comments Thu, 11 Jan 2018 10:24:26 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3627 10.01.2018 року відбулась робоча зустріч голови ради районної організації галузевої Профспілки Литвина І.В. із заступником Голови РДА Лезніком М.Г. та начальником відділу освіти РДА Івашком М.М. під час якої обговорювалось питання реалізації положень Колективної угоди в частині здійснення стимулюючих виплат працівникам закладів освіти району. За результатами зустрічі Лезніком М.Г. доручено Івашку М.М. провести обрахування необхідних для виплати премій сум коштів, надати таку інформацію голові РДА Смірновій М.М. для прийняття відповідного рішення. Орієнтовно у повному обсязі питання виплат винагород освітянам за результатами роботи у 2017 році буде вирішено до кінця першої декади березня місяця 2018 року. Просимо дану інформацію довести до відома членів Ваших первинних профорганізацій. Наталія Орел, секретар ради. ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/golovam-pk-zakladiv-osviti/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/kabinet-ministriv-zatverdiv-pidvishhennya-zarplati-dlya-vchiteliv/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/kabinet-ministriv-zatverdiv-pidvishhennya-zarplati-dlya-vchiteliv/#comments Thu, 11 Jan 2018 10:09:03 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3625 Як заявив під час засідання уряду прем’єр-міністр України Володимир Гройсман, заробітні плати вчителів з січня 2018 року буде підвищено в середньому на 1,5 тисячі гривень. За його словами, таким чином середня заробітна плата вчителя становитиме 6,5-8,5 тисячі гривень на місяць. Держбюджет-2018, схвалений у грудні минулого року, передбачає виділення на освіту 219 мільярдів гривень. Раніше уряд обіцяв, що у понад 406 тисяч українських вчителів зарплата зросте на чверть. За даними уряду, станом на серпень 2017 року вчителі в середньому по країні отримували: молодий вчитель без стажу роботи – 4 825 гривень, молодий вчитель зі стажем роботи від 3 до 10 років – 4 851 гривню, вчитель першої категорії – 6 374 гривні, вчитель вищої категорії – 6 836 гривень. ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/kabinet-ministriv-zatverdiv-pidvishhennya-zarplati-dlya-vchiteliv/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/vraxuvannya-indeksaci%d1%97-u-minimalnij-zarplati/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/vraxuvannya-indeksaci%d1%97-u-minimalnij-zarplati/#comments Wed, 29 Nov 2017 11:57:56 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3621 МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 13.02.2017 р. N 317/0/101-17/282 Щодо включення індексації до виплат, які враховуються до зарплати при забезпеченні її мінімального розміру . Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист і повідомляє. Згідно із статтею 1 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон) заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до статті 31 Закону (її редакції Закону України від 06.12.2016 р. № 1774-VIII) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Тобто, якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати. Частиною другою статті 31 Закону визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Всі інші складові заробітної плати, які не перелічені в частині другій статті 31 Закону, мають враховуватись до мінімальної заробітної плати. Тобто, сума індексації, визначена відповідно до пункту 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (із змінами), включається до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпечені її мінімального розміру . Директор Департаменту О. Товстенко ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/vraxuvannya-indeksaci%d1%97-u-minimalnij-zarplati/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/grafik-proxodzhennya-medichnix-oglyadiv/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/grafik-proxodzhennya-medichnix-oglyadiv/#comments Mon, 13 Nov 2017 14:50:47 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3616 Головам ПК Доводимо до відома графік проходження медичних оглядів на базі ДУ «ННЦРМ НАМНУ» (м. Київ просп.. Перемоги, 119/121. М «Житомирська»), членами профспілки, що подали заяви до президії районної організації Профспілки. У графіку вказано лише дату і кількість осіб з кожного навчального закладу, що проходитимуть медичне обстеження. Голови ПК самостійно у зазначену у графіку дату визначають працівника зі списку, поданого закладом освіти до президії райпрофорганізації, і контролюють проходження ним медичних оглядів. Нагадуємо, що в перший день треба бути 8.30 год. натщесерце та при собі мати: - паспорт - результати флюорографії (медичну книжку де вказані результати флюорографії ) - контейнер з сечею - гроші для готівкової оплати аналізів крові та сечі ( 85 +57 грн.) у касу ННЦРМ . 15 Лист 16 17 20 21 22 23 24 27 28 29 30 01 груд 4 5 6 7 8 11 12 13 14 15 18 19 20 21 22 25 всього С.Борщагівський НВК 1 1 2 2 1 7 Дмитрівська ЗОШ 1 1 1 1 4 Лісниківська ЗОШ 1 1 2 4 Вишнівська ЗОШ №3 2 2 1 1 2 8 Юрівська ЗОШ І-ІІІ ст. 1 1 ШпитьківськаЗОШ І-ІІІ ст. 2 2 2 2 8 Забірська ЗОШ 2 2 4 РЦТМ “Оберіг” 1 2 2 5 РЦЕНТУМ (Боярка) 1 1 КСР ДЮСШ 1 1 Вишнівський ЦТДЮ 2 2 1 1 6 ДНЗ “Барвінок” с.Крюківщина 2 2 4 ДНЗ “Сонечко” с.Гореничі 2 2 2 2 2 10 ДНЗ „Пролісок” с. Бузова 2 2 ДНЗ „Дзвіночок” с. Дмитрівка 1 1 1 1 1 2 7 ДНЗ “Буратіно” с. Святопетрівске 1 2 3 ДНЗ “Джерельце” м. Боярка 2 1 2 5 ДНЗ “Спадкоємець” м.Боярка 1 2 2 5 ДНЗ “Намистинка” м.Вишневе 2 1 2 2 7 Мироцька ЗОШ І-Ііст. 2 2 4 Боярський НВК”Колегіум-ЗОШ І-ІІІст.№ 3″ 2 1 3 Боярський НВК “Гімназія-ЗОШ Іст.” 2 2 Бузівська ЗОШ І-ІІІст. 1 2 3 Вишнівська ЗОШ І-ІІ ст. №1 1 1 2 ДНЗ “Орлятко” м. Вишневе 2 2 4 Боярська ЗОШ №1 2 1 3 Білогородська ЗОШ№1 2 2 4 П.П.Борщагівська ЗОШ 2 2 2 1 2 1 1 1 2 2 2 2 20 Горенська ЗОШ 2 2 1 1 2 8 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 145 Голова ради Литвин І.В. ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/grafik-proxodzhennya-medichnix-oglyadiv/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/3607/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/3607/#comments Fri, 10 Nov 2017 11:44:02 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3607 КИЄВО-СВЯТОШИНСЬКА РАЙОННА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ 08154, Київська область, м. Боярка, вул. Б.Хмельницького, 57-а, тел. 04598-4-76-90, е mail : ksp rofspilka@ ukr . net ___30.10.2017__№ 052___ на № ______від___________ Головам ПК закладів освіти Києво-Святошинського району Президія Києво-Святошинської районної організації Профспілки організовує у листопаді-грудні 2017р. проходження поглиблених медичних оглядів працівників освіти району – членів Профспілки загальною чисельністю до 100 осіб на базі Державної установи «Національний науковий центр радіаційної медицини Національної академії медичних наук України». За пропозицією керівництва ДУ «ННЦРМ НАМНУ» медичні огляди проводимуться двома шляхами: І. Поглиблені медичні огляди: - Терапевт вищої категорії - Невропатолог вищої категорії - Хірург вищої категорії - Отоларинголог вищої категорії - Офтальмолог вищої категорії - Дерматовенеролог вищої категорії - Акушер-гінеколог вищої категорії - Уролог вищої категорії - ЕКГ спокою, загальний аналіз крові, аналіз сечі. ІІ. Загальні обстеження хворого вузькими спеціалістами: Консультація акушера-гінеколога вищої категорії 129,40 грн. Консультація гастроентеролога вищої категорії 122,90 грн. Консультація гематолога вищої категорії 122,90 грн. Консультація дерматовенеролог вищої категорії 110,80 грн. Консультація невропатолога вищої категорії 122,90 грн. Консультація кардіолога вищої категорії 122,90 грн. Консультація отоларинголога вищої категорії 146,50 грн. Консультація офтальмолога вищої категорії 140,20 грн. Консультація педіатра вищої категорії 122,90 грн. Консультація фізіотерапевта вищої категорії 75,20 грн. Консультація терапевта вищої категорії 122,90 грн. Консультація уролога вищої категорії 137,50 грн. Консультація хірурга вищої категорії 126,10 грн. Консультація ендокринолога вищої категорії 114,60 грн. Консультація пульмонолога вищої категорії 122,90 грн. Консультація психіатра вищої категорії 104,20 грн. Консультація імунолога вищої категорії 154,90 грн. Консультація лікаря-гінетика вищої категорії 154,90 грн. Консультація лікаря лікувальної фізкультури вищої категорії 84,60 грн. Такі підходи дають можливість провести загальне обстеження пацієнта з метою його визначення стану здоров’я (І шлях), отримати поглиблене діагностичне обстеження, рекомендації для лікування окремих органів і т.д. (ІІ шлях) відповідно до потреб кожної людини. Порядок запису для проходження обстежень. 1. Член профспілки особисто подає заяву на ім’я голови ПК первинної профорганізації з проханням про включення до списку для проходження поглибленого профілактичного медичного огляду або для проходження консультування у конкретних вузьких спеціалістів (дивіться розцінки у таблиці вище). У заяві необхідно вказати профілі спеціалістів. 2. Голова ПК надає заяви і узагальненні списки до районної профорганізації до 03.11.2017р. 3. Штатні працівники профорганізації до 06.11.2017р . готують узагальнений графік проходження оглядів, консультацій освітянами у ДУ «ННЦРМ НАМНУ», погоджують його з керівництвом медичної установи, до 08.11.2017р . інформують голів ПК про конкретні терміни відвідування медустанови конкретним працівником . Фінансове забезпечення проходження медоглядів: 1. Районна організація Профспілки заключає договір з ДУ «ННЦРМ НАМНУ» про співпрацю у питанні надання медичних послуг освітянам – членам районної організації Профспілки. 2. Районна організація Профспілки фінансує за рахунок профспілкових коштів вартість проходження медоглядів на суму 300,00грн. на одну особу. 3. Сума, що перевищує вартість медичного обстеження в 300,00грн., доплачується кожною особою за рахунок власних коштів через касу ДУ «ННЦРМ НАМНУ». 4. Районна організація Профспілки проводить остаточні розрахунки з ДУ «ННЦРМ НАМНУ» шляхом безготівкового перерахунку на банківський рахунок медичної установи. 5. Оплата обов’язкових (загальний аналіз крові, аналіз сечі) та додаткових аналізів, що призначаються лікарями пацієнту, проводиться кожною особою індивідуально за місцем проходження медогляду. Детальний перелік медичних послуг, що може надаватися ДУ «ННЦРМ НАМНУ», розміщено на сайті Києво-Святошинської РОППОіНУ ksprof.org.ua Відповідальність адміністративну та фінансову за достовірність списків, за неявку працівника, що включений у загальні списки на медичний огляд згідно графіка,нестимуть голови ПК закладів освіти. Голова ради Литвин І.В. ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/3607/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/rozpochato-spartakiadu-osvityan/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/rozpochato-spartakiadu-osvityan/#comments Fri, 10 Nov 2017 08:48:16 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3603 28 жовтня на базі Хотівського НВК відбулись змагання з волейболу за програмою Спартакіади освітян Києво -Святошинського району . У результаті запеклої і напруженої боротьби І місце серед жінок завоювала команда Святопетрівської ЗОШ І-ІІІ ст., на другому місці- команда жінок з ДНЗ”Дзвіночок ” с. Чабани, яка вперше взяла участь у змаганнях. На думку завідуючої ДНЗ Товстоног Л.М. , участь у таких масових заходах об’єднує колектив, робить його єдиною командою, якій легше вирішувати освітньо- виховні завдання. Серед чоловічих команд призові місця розподілилися наступним чином: І місце – Хотівський НВК. ІІ місце – Святопетрівська ЗОШ І-ІІІ ст. ІІІ місце- Юрівська ЗОШ І -ІІІ ст. Переможці нагороджені Дипломами та грошовими винагородами, крім того ,кожна команда отримала фінансову компенсацію за доїзд до місця проведення змагань і назад. Змагання з баскетболу за програмою Спартакіади відбудуться о 10.00 25 листопада 2017 року в спортивних залах шкіл м. Вишневого. Запрошуємо команди шкіл,дошкільних закладів. Буде корисно і цікаво ! Відповідальний за спортивно -масову роботу В. Ткаченко ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/rozpochato-spartakiadu-osvityan/feed/ 0