This version of the page http://www.kadrovik.ua/ (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2018-01-22. The original page over time could change.
Всеукраїнська асоціація кадровиків. Головна
Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
Новини
22.01.2018У Донецькій області судитимуть директора, чия недбалість призвела до смерті працівника

У Донецькій області судитимуть директора ТОВ "Великоновосілківське комунальне господарство", чия недбалість призвела до смерті одного співробітника та отруєння ще двох.

22.01.2018Про оплату праці, розрахунковий період для виплати компенсації за невикористані дні щорічної відпустки
22.01.2018Уряд визначив порядок отримання соцдопомоги для пенсіонерів без права на пенсію
22.01.2018Діє наказ МОЗ, що дає дозвіл жінкам на 450 професій
22.01.2018Уряд прогнозує зростання середньої зарплати до 10 тис. грн
22.01.2018Комітет ВРУ "за" посилення відповідальності роботодавців за порушення строків виплати зарплати
22.01.2018Поновлення незаконно звільненого працівника: судова практика
всі новини
Блог Вікторії Ліпчанської
04.10.20175 проти 2: переваги та недоліки письмового трудового договоруА ви вже чули про одне з головних жахіть проекту Трудового кодексу України — обов’язкову письмову форму трудового договору? Вже майже два роки минуло з того моменту як Верховна Рада України ухвалила законопроект № 1658 у першому читанні, який підготовлений уже до другого читання. І весь цей час кадровики живуть у постійному передчутті, що на них буде покладено великий шматок роботи з укладання письмових трудових договорів, які з прийняттям нового Трудового кодексу стануть для всіх обов’язковими. Чи дійсно така вимога міститься у законопроекті № 1658, поговоримо з вами у дні Марафону «Гаряча лінія: консультації». У вашому місті вже незабаром я розповім про переваги та недоліки письмового трудового договору.
13.09.2017Найскладніші випадки звільнення: почнемо зі скорочення штату або чисельності працівників
06.09.2017Ретродокументи на варті трудових відносин в Україні
31.08.2017Локальні акти роботодавця: бути чи не бути?
16.08.2017У керівника може бути чотири причини обрати цивільно-правовий договір замість трудового, але чи це правильно?
13.08.2017Жити за інструкцією нудно, а без інструкції — не завжди безпечно
всі статті

У 2018 році в журналі «Довідник кадровика» читайте:

  • Прийняття на роботу: підстави, документи, відомості про працівника
  • Підсумований облік робочого часу: застосування для різних галузей та посад
  • Службові розслідування: процедура для всіх чи «обраних»
  • Позакадрові документи: права кадровика
  • Пенсійне забезпечення: навігатор реформ для кадровика  Особливості роботи педагогічних працівників
  • Догана: її правове значення, аспекти застосування, алгоритм застосування
  • Як звільнити матеріально-відповідальну особу з різних підстав
  • Права молодих мам: баланс інтересів працівника та роботодавця
  • Нематеріальні заохочення працівників: як зекономити бюджети
  • Працівника засуджено до виправних робіт без позбавлення волі, покрокові дії роботодавця
  • Економічне обґрунтування наднормової праці: прийняти працівника чи оплатити працюючим
  • Графіки змінності та виходу на роботу: терміни та порядок розроблення
Замовити в редакціїПридбати

Актуальні теми

БІЗНЕС-РОЗВІДНИК у штаті: бути чи не бути?
У зв’язку із загостренням конкурентної боротьби на ринку продукції, що постачає наше підприємство, наш іноземний партнер порадив увести до штатного розпису посаду працівника, який би займався питаннями конкурентної розвідки (бізнес-розвідки). У зв’язку з цим виникло...
Календар кадровика
Ексклюзивний перекидний настінний інформатор: норми тривалості робочого часу на 2018 рік, нагадування про дати здавання звітів, святкові і неробочі дні. Яскравий друк, зручний формат. Необхідна робоча інформація щодня під рукою!
Чи потрібно підвищувати заробітну плату до 32 000 грн іноземцям, які вже працюють на підприємстві?
Законодавством установлено вимогу щодо розміру заробітної плати іноземця (з жовтня 2017 року — 32 000 грн). Чи потрібно підвищувати заробітну плату до 32 000 грн іноземцям, які вже працюють на підприємстві?
Чи має право працівник отримати грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки за попередні роки, якщо він не звільняється з роботи?
Так, має, але за умови, щo тривалість наданих йому щорічної та додаткових відпусток за кожний відпрацьований робочий рік буде не меншою, ніж 24 календарних дні.

Форум кадровиків

  • 22/01/2018 - 10:54
    Anne
    Прийняття і догляд за престарілим
  • 19/01/2018 - 17:22
    marin4ik.raleva_76016
    Прийняття на роботу у період декретної відпустки
  • 18/01/2018 - 14:17
    Helena13011980
    Выход на работу после декрета до 6 лет
  • 18/01/2018 - 12:33
    alenapelykh89
    Атестація посадової особи місцевого самоврядування!!!
  • 15/01/2018 - 19:43
    нвз
    Звільнення за втрату довіри
  • 15/01/2018 - 14:26
    diana.art
    Строковий трудовий договір
  • 11/01/2018 - 17:12
    Людочка
    Практика, сажировка
  • 11/01/2018 - 16:49
    nuk_75935
    Відпустка по догляду за дитиною до 4 - х років
всі теми

Зразки документів

Директор з капітального будівництва
Форма №1-ПВ (місячна). Звіт з праці. Word
Зразок наказу про звільнення від виконання обов’язків та подальше звільнення працівника
Форма № Д4 — Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до органів доходів і зборів
Наказ про перенесення щорічної основної відпустки
Форма № 1-ПВ (квартальна). Звіт з праці. Excel
Наказ про надання соціальної відпустки
Начальник бази (виробничого обслуговування)
Форма № 10-ПІ «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів». Excel
Приклади графіків позмінної роботи
всі зразки документів