Один консультант по организационным структурам поведал мне интереснейший случай. В начале семинара для разогрева аудитории он попросил участников рассказать про себя что-нибудь, что о них вообще никто не знает.
Все молчали.
В перерыве он попытался выяснить у них, почему упражнение не удалось.
Его спросили: «Как вы собираетесь использовать эту информацию?»
Страх — одна из особенностей этой системы. Люди боятся что-либо рассказывать о себе, свободно говорить на любые темы. Это еще один фактор, который препятствует развитию, гибкости и здоровой системе управления в компаниях.
Эра коммунизма наложила свой отпечаток на культуру, и нужно будет долгое время, чтобы преодолеть культуру страха.
Почему так важно не испытывать страх перед властями и начальством? Потому что Россия хочет быть страной инноваций и предпринимательства. Президент Медведев поставил эту задачу как одну из наиболее приоритетных для своего правления.
Без открытости, готовности спорить и обсуждать инновации  предприниматели тоже, как минимум, сильно ограничены в возможностях развиваться.
Но ни споров, ни дискуссий не наблюдается, по крайней мере, если судить по текущему состоянию менеджерского образования.