Стійкий розвиток в компанії “Хенкель»
Великі ідеї нерідко випереджають свій час. Інноваційний дух «Хенкель» знаходить чітке відображення у нашому прагненні до стійкого розвитку та корпоративної соціальної відповідальності. Насправді ми дотримуємось цього принципу у нашій діяльності вже понад 140 років. Стійкий розвиток є однією з наших корпоративних цінностей, частиною нашої індивідуальності і, як наслідок, невід’ємною складовою нашої корпоративної культури.
Орієнтація на стійкий розвиток позитивно впливає на репутацію компанії, забезпечує їй лідерські позиції на світовому ринку та дозволяє досягати найвищих стандартів якості наших бренди. Щодня мільйони споживачів застосовують продукти «Хенкель», тим самим забезпечуючи можливість для реалізації програм захисту навколишнього середовища, збереження природніх ресурсів та соціального прогресу.
Потреба у працівниках, які мислять на перспективу
Ми прагнемо, щоб усі наші працівники дотримувались принципу стійкого розвитку. Наші менеджери демонструють хороший приклад важливості стійкості. Тому це є невід’ємною частиною глобальної програми навчання працівників, яку ми пропонуємо. Наприклад, в компанії «Хенкель» більше 10 000 працівників пройшли відповідне навчання і стали Послами стійкого розвитку.
Ми також цінуємо працівників, які розуміють переваги дотримання принципу стійкого розвитку, зокрема тих, хто розуміє, як стійкий розвиток безпосередньо допомагає нам у досягненні наших бізнес-цілей.
Дізнайтеся більше про стійкий розвиток в «Хенкель».