Креативный дизайнер превратил резюме в собственную фигурку из LEGO.

Чтобы найти работу и выделиться среди сотни других претендентов резюме соискателя должно действительно бросаться в глаза будущему работодателю. Помня об этом креативный художник Энди Моррис добавил фановый элемент в поиск работы. Выпускник Уэльского университета дизайнерского факультета создал миниатюрную LEGO фигурку самого себя. У героя даже было распечатанное резюме в руке. Потратив два месяца на собрание индивидуальных LEGO частей для фигурки Моррис отправил сотню героев потенциальным работодателям. «Упаковка и сама фигурка демонстрируют внимание к деталям и философию дизайна, которой я дорожу, а также передают мою приверженность к фану и инновациям», - объяснил Моррис. Это CV станет прекрасным дополнением подборки блестящих резюме от креативщиков, которой мы делились ранее. 

McDonald’s нанимает на работу с помощью Snapchat.

Сеть фаст-фуда и Snapchat запустили специальные фильтры в приложении и призвали заинтересованных в работе пользователей примерить на себя униформу бренда и отправить 10-секундное видео о себе. После просмотра всех Snaplications McDonald’s направит соискателей в digital хаб, чтобы они загрузили официальное заявление для дальнейшей оценки кандидатов. Как отметил digital директор Марк Вилер, «для многих молодых людей McDonald’s является первым местом работы и при выборе кандидатов они смотрят на отношение и энтузиазм. Поэтому 10 секунд достаточно, чтобы показать эти качества». Он также добавил, что компания стремится стать более прогрессивной и современной. И планирует извлекать пользу из гигантов социальных медиа Facebook и Instagram, чтобы привлечь молодую аудиторию. 

Рынок труда накануне весны: три соискателя на одну вакансию.

Традиционно февраль считается месяцем активной работы всех участников рынка труда. Компании настроены на активную работу, сотрудники реализуют новые проекты в соответствии с установленными KPI’s. Согласно полученным данным, в среднем в феврале на 15% увеличилось количество предложений работы по сравнению с январем, а на одну вакансию сегодня претендует три соискателя, отмечается в новом исследовании Международного кадрового портала hh.ua. Наиболее динамичными проф. сферами по количеству резюме являются административный персонал, рабочий персонал, автомобильный бизнес, государственная служба, начало карьеры. Наибольшее количество вакансий в феврале работодатели разместили в таких проф. сферах, как производство, бухгалтерия, автомобильный бизнес и строительство. Самыми активными работодатели были в Киеве, Чернигове, Хмельницком и Ивано-Франковске. Именно в этих городах заметно выросло количество вакансий. Наиболее продуктивными по количеству размещенных резюме городами были Киев, Запорожье и Житомир. Резкий спад количества резюме наблюдался на Херсонщине, что, вероятно, вызвано подготовкой к сезонным с/х работам и активным набором специалистов работодателями региона. Конкуренция на рынке труда, которая измеряется Индексом hh (отношение количества резюме к количеству вакансий) понизилась с 3,2 до 3. Это означает, что в среднем по Украине три специалиста претендуют на одну вакантную должность. Значительная конкуренция среди соискателей наблюдается в сфере добычи сырья, на каждую вакантную должность тут претендуют 12-13 человек. Одной из причин подобной ситуации является размещение значительного количества предприятий по добыче топливно-энергетического сырья на неподконтрольной Украине территории. Не менее острой является конкуренция среди ТОП-менеджмента. Традиционно не просто найти работу студентам и специалистам без опыта.

В перечне проф. сфер, где самая низкая конкуренция, среди лидеров – страхование, инсталляция и сервис, консультирование, продажи. В медицине также наблюдалась низкая конкуренция в феврале. Это спровоцировано, с одной стороны, востребованностью специалистов отрасли среди работодателей и, с другой стороны, низкими зарплатами в государственных учреждениях, что заставляет медработников переквалифицироваться и искать другую работу.

Согласно данным опроса, повышение минимальной заработной платы (3200 грн) существенно не повлияло на зарплатную политику большинства компаний. Об изменениях в выплатах заявили только 20% украинцев. И даже в этом случае о повышении вознаграждения сообщили около 40% респондентов, в то время как 20% опрошенных констатировали уменьшение размера выплат в результате перераспределения зарплат между всеми сотрудниками компании. 

Напомним, 23 марта MMR проведет Наверняка HR Марафон, на котором профи в HR расскажут, как по-новому мотивировать главный бизнес-ресурс, заразить его основной идеей компании и взрастить амбассадоров бренда. 

КУПИТЬ БИЛЕТ

Новая Зеландия привлекает лучший талант, оплачивая поездку в страну.

Технологическая отрасль станы ищет IT-экспертов по всему миру, и предлагает оплатить перелет всем, кто докажет свою ценность. Веллингтон хочет привлечь 100 новых программистов, креативных директоров, менеджеров по продукту, аналитиков и digital-стратегов, чтобы придать отрасли новой энергии. Город запустил специальную программу, в рамках которой примет 100 кандидатов и обеспечит им бесплатное проживание. Они должны будут принять участие в интервью, а также познакомиться со страной. Все желающие могут зарегистрироваться в онлайне и создать профиль. Затем компании выберут своих кандидатов. Далее LookSee выберет 100 самых номинированных кандидатов и оплатит им недельную поездку в Новую Зеландию, включая перелет и проживание. Участники должны зарегистрироваться до 20 марта.  

О том, как по-новому мотивировать главный бизнес-ресурс, заразить его основной идеей компании и взрастить амбассадоров бренда, движущих бизнес, расскажут спикеры Наверняка HR Марафона уже 23 марта. Присоединяйтесь! 

Купить билет

Дискриминация по возрасту: кого притесняют на украинском рынке труда.

Более 50% опрошенных уверены, что на украинском рынке труда остро стоит вопрос возрастной дискриминации. Респонденты отметили, что возрастные рамки чаще всего касаются административного персонала: секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей и курьеров. Также непросто найти работу начинающим специалистам и пенсионерам, отмечает новое исследовании Международного кадрового портала hh.ua. Половина респондентов отметили, что были случаи, когда им отказывали в работе из-за несоответствия возраста вакантной должности. Почти четверть опрошенных указали, что при отказе им не сообщали причину, но было понятно, что работодателя не устраивал именно возраст соискателя. Дискриминация по возрасту на рынке труда Украины, хотя и запрещена законодательством, к сожалению, остается часто встречаемым явлением. 43% опрошенных отметили, что есть множество предложений о работе, которые предусматривают соответствие кандидата возрастным пожеланиям работодателя. Треть «белых воротничков» подчеркнули, что трудности с трудоустройством имеют соискатели предпенсионного возраста. Ведь существует стереотип, что люди старшего возраста (50+) чересчур консервативны, менее подвижны и креативны, им сложно работать с новыми технологиями. Поэтому у таких кандидатов существенно уменьшаются шансы занять желаемую должность. 

Чуть меньше четвертой части опрошенных также выделили возрастную дискриминацию, которую ощущает на себе молодежь. Молодые специалисты остроумны, находчивы, умеют пользоваться современными технологиями, но не имеют достаточного опыта и навыков. Получается дилемма: когда хватает опыта, житейской мудрости, все в порядке с ответственностью и стабильностью, работодателей пугает солидный возраст кандидата. И совсем другая ситуация, когда потенциальный сотрудник — молод, креативен и умен, но ему недостает компетенций, усидчивости, он — амбициозен, хочет получать все и сразу, прикладывая минимальные усилия. В то же время, последние 2 года работодатели Украины начали активнее трудоустраивать специалистов без опыта. Такой подход дает возможность получить более лояльных сотрудников, готовых работать за небольшие деньги, и в перспективе взращивать высококвалифицированных профессионалов внутри компании. Почти в половине офисов есть программы стажировок для студентов и начинающих специалистов. Еще в 18% такие программы появились в 2016 году. Только треть украинских компаний не практикует трудоустройство студентов и молодых специалистов. Каждый пятый респондент считает, что сегодня наиболее ярко выражена возрастная дискриминация по отношению к людям пенсионного возраста. Именно пенсионерам сложнее всего быть замеченными работодателем и трудоустроиться на какую-либо должность в компании. 

Также возраст соискателя влияет на то, на какую должность он может быть принят. Четвертая часть респондентов отметили, что остро стоит вопрос с наличием возрастных рамок среди административного персонала: секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей и курьеров. Каждый четвертый респондент отметил, что частым является ущемление прав кандидатов по возрастному признаку среди линейных специалистов и руководителей отделов. В тоже время, только каждый шестой респондент указал, что случаи возрастной дискриминации присутствуют и в сегменте топ-менеджмента, и в сфере рабочих профессий. 

Плюшевый грузчик: «Сильпо» запустило добрую HR-кампанию.

BBDO Ukraine перестали «гонять лысого» и совсем подобрели, представив душевную кампанию для сети супермаркетов. В итоге на работу требуются «милые зайчики», «нежные котики» и «сильные мишки» вместо кассиров, продавцов и грузчиков.  

Columbia заставила кандидатов буквально забраться на гору ради интервью.

Производитель одежды для активного отдыха испытал кандидатов на прочность, заставив их подняться на гору в рамках интервью. В ролике показано одно подобное восхождение, но бренд будет испытывать соискателей и в других локациях, обещая им девять месяцев странствий по миру, тестируя продуты компании в самых суровых условиях, если они получат эту позицию. «Директор на прочность» получит зарплату в $39,000 и должен будет рассказывать о своих путешествиях в социальных сетях, помогая бренду продавать одежду любителям активного отдыха.  

Heineken запустил потрясающую интерактивную HR кампанию.

В 2013 году бренд получил бронзового Льва в Каннах за конкурс для стажеров «The Candidate», который собрал 1,734 заявок со всего мира. Теперь компания ищет молодой талант с помощью сайта, где соискатели должны ответить на 12 вопросов в течение 3-5 секунд. В результате создается личный профиль, который необходимо отправить вместе с резюме на страницу бренда в LinkedIn. Сайт «Go Places», который создавался полтора года Wefilm, Cloudfactory и Superhero Cheesecake, превращает интервью в увлекательный процесс. «Интервью» также тонко отмечает местоположения соискателя, отдавая дань вниманию Heineken к деталям. Начиная от изображения часов с местным временем и заканчивая напитками и едой, которые проносятся перед глазами зрителя. «Вы увидите латиноамериканские пирожки, если будете смотреть в Мексике, а суп с лапшой увидит зритель во Вьетнаме. Это же касается и локального пива – в Нидерландах пользователь увидит пиво Amstel, в Нигерии – Star Beer», отметили в компании. Получив свои результаты на сайте, пользователь переходит на страницу LinkedIn, где видит вакансии и выбирает ту, что ему по душе. В кампании Go Places приняли участие около 600 сотрудников, помогая  выкристаллизовать сущность того, что же делает Heineken таким особым местом работы.  

Молодые сотрудники хотят, чтобы соцсети были интегрированы в рабочее место.

Новое исследование Future Workplace обнаружило, что миллениалы и поколение Z хотят, чтобы определенные технологии были интегрированы в их рабочие места. В топе их списка желаний — социальные медиа, за них высказались 41% из 4,066 опрошенных респондентов с США, Великобритании, Мексики, Польши, Аргентины, Индии, Китая, Канады и Южной Африки. Затем идут носимые девайсы (27%) и виртуальная реальность (26%). Тем не менее, 46% согласились, что социальные сети и больше всего отвлекают на рабочем месте, 39% назвали виновниками рассеянного внимания СМС, а 31% — емейлы. Удивительным оказалось то, что и миллениалы, и поколение Z предпочитают личное общение с коллегами и менеджерами, чем с помощью почты или телефона. «В то же время они ищут гибкий график работы и удаленную работу, которую две трети компаний не могут предложить. Компании, которые хотят успешно нанимать, удерживать и растить молодой талант, должны рассматривать корпоративную культуру как конкурентное преимущество», отметили в компании.

Среди других выводов:

• 41% поколения Z предпочитает работать в офисах корпораций
  
• 49% представителей обоих поколений намерены работать в текущей отрасли в течение всей карьеры, а 31% не хотят этого
  
• 71% миллениалов и поколения Z работали только в одной стране, а 56% стремятся работать в разных странах в будущем
  
• гибкий рабочий график — более желаемый бенефит, чем медицинское обслуживание 
  

Знаменитый глава HR-отдела Google покинул компанию.

Вице-президент компании по персоналу Ласло Бок уходит после 10 лет работы в интернет-гиганте. На его смену придет Эйлин Нотон, вице-президент по продажам в Великобритании и Ирландии. Бок сохранит за собой позицию консультанта СЕО Сундара Пичаи. Во многих отношениях, Бок был самым публичным из топ-менеджеров Google, часто рассказывая в печати об уникальной корпоративной культуре компании, описав ее в бестселлере под названием «Работа рулит!». В течение многих лет он делился советами по найму, трюками в сфере менеджмента и выдавал критические отзывы о резюме. Теперь Бок кроме консультирования главы Google займется и работой с другими компаниями.