Соглашение об использовании сайта HRM.UA / Отдельные страницы

[/] Журнал Блоги Мероприятия Текущий номер Поиск и архив О журнале Аудитория Авторизация Зарегистрироваться Электронная почта Напомнить пароль Пароль Войти Запомнить меня Зарегистрироваться Войти Соглашение об использовании сайта HRM.UA Использование сайта означает согласие Пользователя с изложенными ниже условиями. Используя Сайт, Пользователь обязуется не осуществлять следующих действий: — Любым способом посредством Сайта, размещать, распространять, сохранять, загружать и/или уничтожать материалы (информацию) в нарушение законодательства Украины и международного законодательства; — Размещать и/или передавать посредством Сайта, информацию в виде текста, изображения, звука или программного кода, который может быть противозаконной, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права; — Представляться чужим именем или от чужого имени (частного лица или организации). Вводить в заблуждение пользователей и администрацию Сайта относительно своей идентификации любым иным способом; — Использовать вымышленные имена физических лиц, незарегистрированные в установленном порядке товарные знаки, а равно наименования юридических лиц, имена физических лиц и товарные знаки, права, на использование которых отсутствуют у Пользователя; — Размещать и передавать, используя Сайт, материалы в случае, если Пользователь не имеет на это прав. Это касается материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а также соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными; — Уничтожать и изменять любые материалы на Сайте, автором которых Пользователь не является; — Распечатывать или иным способом копировать и использовать персональную информацию пользователей Сайта; — Зарегистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, который Пользователь не имеет права использовать подобным образом; — Предоставлять учетную информацию (логин и пароль) третьим лицам, включая других пользователей Сайта, кроме случаев, оговоренных соответствующим договором; — Пользоваться учетной информацией (логин и пароль) других пользователей Сайта, кроме случаев, оговоренных соответствующим договором; При наличии сомнений относительно правомерности использования Пользователем Сайта, http://www.hrm.ua имеет право в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить Учетную информацию такого Пользователя. Администрация Сайта ведет наблюдение за ip-адресами Пользователя при его работе с Сайтом и в случае наличия сомнений относительно использования одного и того же ip-адреса Пользователя другими пользователями Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению блокировать возможность использования сайта с такой ip-адреса к устранению сомнений. Информационная безопасность Сайта Используя Сайт, Пользователь обязуется не нарушать или пытаться не нарушать информационную безопасность Сайта, что включает: — доступ к данным, не предназначенным для данного пользователя, или вход в систему под логином, не принадлежащем данному пользователю; — попытки проверить уязвимость системы безопасности Сайта, нарушение процедуры регистрации и авторизации без разрешения Сайта; — попытки создать помехи в использовании Сайта другим пользователям, что включает в себя распространение компьютерных вирусов, порчу данных, постоянную рассылку информации повторяется, пересылка электронной почты через сервер сайта, одновременную отправку большого количества электронной почты с целью намеренно вывести сервер сайта с строя и тому подобные действия, выходящие за рамки нормального целевого использования Сайта, и что могут умышленно или по неосторожности повлечь сбои в его работе; — рассылку пользователям Сайта материалов, на которые они не давали своего согласия, «спама», любых писем и рекламы без разрешения; — имитацию и/или подделку любого заголовка пакета Tcp / ip или любой части заголовка в любом электронном письме или размещенном на Сайте материале; • использование или попытки использования любого программного обеспечения или процедуры для навигации или поиска на Сайте, кроме встроенной в Сайт поисковой машины и традиционных и общедоступных браузеров (Microsoft Explorer, Netscape Navigator, Opera и других подобных). Нарушения безопасности системы или компьютерной сети влечет гражданскую и уголовную ответственность. http://www.hrm.ua будет расследовать все случаи возможного нарушения безопасности со стороны Пользователей Сайта в сотрудничестве с компетентным органам с целью пресечения подобных злоумышленной деятельности. Защищенные разделы Сайта и пароли Доступ к информации, находящейся на защищенных разделах Сайта, разрешен только зарегистрированным пользователям, получившим пароль для входа на защищенные разделы Сайта. Пароль не может передаваться другим лицам, и Пользователь полностью несет ответственность за все убытки, причиненные ему, Сайту или третьим лицам, причиненный в результате преднамеренной или непреднамеренной передачи Пользователем пароля другому лицу. Пользователь несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля. Информация о пользователе http://www.hrm.ua прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональной информации пользователей Сайта. Однако http://www.hrm.ua не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональной информации пользователей, которое произошло из-за : — технических неисправностей в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля http://www.hrm.ua; — сбоев в работе Сайта, связанных с преднамеренным или непреднамеренным использованием Сайта не по назначению третьими лицами, описанным в разделе «Информационная безопасность Сайта»; — передачи паролей или информации с Сайта пользователями другим лицам, не являющимся зарегистрированными пользователями Сайта или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации согласно условиям регистрации и заключенных договоров с http://www.hrm.ua. Используя этот Сайт, Пользователь соглашается и принимает, что http://www.hrm.ua оставляет за собой право использовать его персональную информацию анонимно и в обобщенном виде для статистических целей, а также для таргетинга рекламы, размещаемой на Сайте. http://www.hrm.ua обязуется не предоставлять никакой персональной информации о пользователях Сайта частным лицами и организациям, заявляют о возможном нецелевом использовании подобной информации (рассылки несанкционированной рекламы, «спама», предоставлении информации другим лицам и т. п. ). Однако http://www.hrm.ua не соответствует возможным нецелевое использование информации с Сайта зарегистрированными пользователями или иными лицами и / или организациями, произошло без уведомления http://www.hrm.ua, с нарушением или без такового, информационной безопасности Сайта. При создании Учетной информации Пользователь обязан указывать действительные Имя, Фамилия, должность и e-mail , иначе http://www.hrm.ua имеет право отказать в создании Учетной информации либо в любое время ее блокировать или удалить. Использование материалов сайта Каждый пользователь Сайта, частное лицо или представитель организации, отвечает за информацию, размещаемую от его имени, и за последствия этого размещения. http://www.hrm.ua является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность. http://www.hrm.ua прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с Сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за него несут лица, ее разместили. При перепечатке и другом использовании материалов сайта, ссылка на Сайт обязательна. Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид являются собственностью http://www.hrm.ua, и их использование запрещено. Поскольку идентификация пользователей Интернет-сайтов затруднена по техническим причинам, http://www.hrm.ua не отвечает за то, что зарегистрированные пользователи являются действительно теми лицами, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный пользователям Сайта или другим лицам по этой причине. Используя информацию с Сайта , Заказчик осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на Сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Пользователь должен немедленно прекратить использование Сайта и сообщить http://www.hrm.ua о наличии подобной информации. http://www.hrm.ua не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети , используемые Сайтом, свободны от ошибок и компьютерных вирусов . Если использование Сайта повлекло утрату данных или порчу оборудования, http://www.hrm.ua не несет за это ответственности. К существующим Условиями использования сайта могут вноситься изменения и дополнения и в любое время по своему усмотрению Компании. В таком случае изменения и дополнения вступают в силу с момента их публикации на Сайте http://www.hrm.ua. Что обсуждают в HRM.UA Последние публикации в сообществе Топики Комментарии Максим Роменский → О друзьях, корпоративной культуре и урбанистической эстетике в Мотивация персонала 0 Ольга Гулая → Ирина Фурсман: У ICA Украина есть огромный потенциал стать лидером изменений в Украине в Ольга Гулая. Личный блог 0 Мария Рудзинская → «Я-Звезда и хочу всего и сразу» или как быть с молодыми и подающими надежды сотрудниками в Мария Рудзинская. Личный блог 0 Роман Матвеев → Когда нужно учить персонал в Роман Матвеев. Личный блог 0 Марина Святецкая → HR ВЫЗОВЫ В IТ-ИНДУСТРИИ в Марина Святецкая. Личный блог 0 Михаил Молоканов → Как ладить с собственником бизнеса в Михаил Молоканов. Личный блог 0 Юрий Петров → Как управлять персоналом, чтобы получать высокую прибыль в кризис. в юрий петров. Личный блог 2 Андрей Хавхун → Затянувшийся поиск работы. Как быть? в Личная эффективность 0 Ирина Подгорецкая → Как уменьшить текучку в ритейле? в Ирина Подгорецкая. Личный блог 0 Ирина Подгорецкая → "Сервис "в крови" - ключевая компетенция при приеме на работу в Ирина Подгорецкая. Личный блог 2 Елена Денисова → Обсуждение статьи: «Инструменты оценки сервиса» в Управление компанией 17 Владимир Маличевский → Обсуждение статьи: «План или жизнь» в Управление компанией 1 Владимир Маличевский → Обсуждение статьи: «Практика создания комплексной программы обучения» в Обучение и развитие персонала 13 Светлана Глевацкая → Обсуждение статьи: «Как оценить уровень удовлетворенности сотрудников» в Оценка персонала 36 Марина Попова → Обсуждение статьи: «Личный бренд» в Личная эффективность 5 Борис Ткаченко → Обсуждение статьи: «Что нужно знать о классификаторе профессий» в Личная эффективность 22 Андрей Максимов → 8 принципов очереди, на которые стоит обратить внимание в Управление компанией 2 Геннадий Ратнер → Обсуждение статьи: «10 шагов для успешного внедрения системы мотивации по KPI» в Мотивация персонала 36 Геннадий Ратнер → Обсуждение статьи: «Что сотрудникам нужно для счастья» в Мотивация персонала 47 Геннадий Ратнер → Обсуждение статьи: «Система мотивации — полгода после запуска» в Мотивация персонала 29 Новые читатели Георгий Корский Менеджер по персоналу Флагшток Анна Дроздовська Фахівець Наталия Левина Заместитель директора 15498 читателей Авторы журнала Экспертиза 1092 профессионала рынка HRM Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить об этом редакции. Условия перепубликации статей журнала HRMagazine. © 2006-2017, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua