IT-Мастерская. Вопросы, которые интересуют кандидатов

Интересности HR и Руководство [https://itm55.com/comanda/experiencerubrika.php?p=17] Становление Лидера Развитие навыков Ценности Web-продвижение За рамками личности Маркетинг/Продажи Копирайтинг Дизайн Сервисы Ищeте работу? Разное Новости Внешнее развитие Внутренее развитие Новости команды Наши услуги Библиотека ITM Терминология Отзывы о нас Рабочие vk-заметки Делимся знаниями друг с другом Делимся знаниями с другими Навигация Контакты Вакансии Новости О компании Наши ценности Этапы приёма Делимся опытом Вопросы-ответы Каковы условия работы у нас? Как пройти собеседование? Будет ли обучение? Возможен ли карьерный рост? Нужно ли разделять ценности? Посмотреть другие вопросы > Свяжитесь с нами FB Корпоративная группа ВК Корпоративная группа Корпоративный канал Youtube itm-1-1 +38 (097) 270 32 97 itm55itm@gmail.com Toronto, Praga, Moscow, Kharkov Нужна информация? Enter F.A.Q. Нужна информация? Enter F.A.Q. команда с настоящими ценностями Навигация Контакты Вакансии Новости О компании Наши ценности Этапы приема Делимся опытом Вопросы-Ответы НАВИГАЦИЯ Вакансии Новости О компании Наши ценности Этапы приёма Делимся опытом Вопросы-ответы ЦЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ Делимся опытом 28 Октября 2017 БЭМ – как упростить жизнь программисту БЭМ позволила стандартизировать код и упростить жизнь рядового программиста. Разберем что это такое > 21 Октября 2017 Почему дизайнеры теряют клиентов В среде дизайна существует большое количество шуток про отношения между заказчиками и дизайнерами > 21 Октября 2017 Первый месяц работы в ITM: вся правда и моя история Прошло уже больше месяца, как я работаю в IT-Мастерской и хочу поделиться своими впечатлениями о первом месяце работы и о компании > 21 Октября 2017 Как по вопросам кандидата определить его уровень По какой-то неведомой причине практически все претенденты на работу делятся на две основные группы > 21 Октября 2017 Нужны ли в компании правила В обществе разумных людей правила ‒ это договоренности, соблюдение которых служит двум целям > Последние новости 28 Октября 2017 БЭМ – как упростить жизнь программисту БЭМ позволила стандартизировать код и упростить жизнь рядового программиста. Разберем что это такое > 21 Октября 2017 Почему дизайнеры теряют клиентов В среде дизайна существует большое количество шуток про отношения между заказчиками и дизайнерами > 21 Октября 2017 Мои первые 2 недели работы в ITM. Взгляд новичка Моя карьера в сфере web-разработки началась в компании ITM. Это оказалось для меня совершенно новой сферой деятельности и новым подходом руководства к сотрудникам и управлению > 21 Октября 2017 Первый месяц работы в ITM: вся правда и моя история Прошло уже больше месяца, как я работаю в IT-Мастерской и хочу поделиться своими впечатлениями о первом месяце работы и о компании > > Вопросы-ответы Ответы на популярные вопросы Каковы условия работы в компании? Думаем, что вам понравится работа в нашем коллективе, который отличается доброжелательностью, отзывчивостью и стремлением поддержать коллегу, особенно новичка. Одной из особенностей нашей компании является вера в наши ценности и стремление их поддерживать. У нас нет интриг и закулисных игр, нет карьеристов. У нас все очень прозрачно и очень искренне! Разумеется, такие преимущества, как работа в центре города, программы профессионального роста, а также адекватное и понимающее руководство, прилагаются. Светлый офис и удобное рабочее место с мягким креслом. Нормированный график с 9:00 до 18:00. Стабильная выплата заработной платы без задержек. Отсутствие ограничений в росте заработной платы. Возможность изменения обязанностей. Офис в самом центре города. Адекватное руководство и доброжелательный коллектив. Оплата тренингов, онлайн вебинаров, книг. Интересные задачи, которые будут способствовать закреплению знаний. Отличная атмосфера - с нами приятно решать задачи и просто общаться. Вы увидите проактивный, настроенный на развитие и дружный коллектив, который умеет поддерживать новичков. Поддержка новичков на всех уровнях. Адекватное руководство, которое всегда выслушает и вникнет в ситуацию. Отличительные особенности людей нашей команды: искренность, этикет, вежливость, уважительное отношение друг к другу, постоянное развитие, стремление искать и решать новые трудные задачи, фокусировка на деле. При работе с персоналом мы руководствуемся принципом предоставления возможностей для реализации ваших целей, в том числе и финансовых, однако инициатива и активность должны исходить с вашей стороны. Мы не даем инструкции на все случаи жизни, мы помогаем решать все вопросы, с которыми обращается сотрудник. Отчасти, и в этом проявляется адекватность нашего руководства на всех уровнях. Сколько длится испытательный период? Если под испытательным периодом подразумевается время, в течение которого мы убеждаемся, что кандидат подходит, то не более 1 месяца, на соответствие профессиональным качествам, и не более 3-х, на соответствие ценностным моментам. Мы редко ошибаемся с оценкой ценностей человека, но всегда могут быть исключения. Для ТОП позиций испытательный период может быть продлен до 2-х месяцев. Для позиций уровня «Beginner» – сокращен до 2-х недель! Если под испытательным периодом подразумевается время базового обучения (стажировки), то срок вхождения в должность занимает не более 1-го месяца. Как пройти собеседование? На собеседовании люди делятся на 2 группы. Люди первой группы приходят на собеседование, понимая, чего они именно хотят, а другие предпочитают занимать пассивную позицию и задают те вопросы, которые прямо сейчас приходят в голову. Первые не только выясняют информацию о работе, но и не забывают о том, что решение принимает работодатель. Они продумывают вступительное слово, тщательно готовят и адаптируют резюме. В их текстах нет опечаток, ошибок и странных формулировок, смысл которых понятен только автору. Однако некоторые кандидаты считают, что можно задать совершенно безграмотный вопрос и ждать положительного результата. Согласитесь, если вы заходите в кафе и видите, что вам подают кофе в заляпанной чашке, в грязной одежде, при этом пожевывая жвачку, у вас сразу возникнут сомнения в качестве приготовленного напитка. Даже отсутствие пробелов и знаки препинания говорят о том, что данный человек неаккуратен, поверхностен и несерьезно относится к тому, что делает. Все вопросы подобных людей невероятно абстрактные, так как, чтобы задать конкретный вопрос, нужно немного подумать. А думать им некогда. К счастью, подобное поведение моментально позволяет выявить: Неспособность задавать вопрос "Зачем я что-то делаю?". Неспособность формировать стратегию достижения цели. Нехватка интеллектуального развития. Неспособность ясно и четко формулировать вопросы. Спешка, отсутствие терпения. Неспособность критически оценивать свои действия. Неаккуратность. Безграмотность. Отсутствие терпения и силы воли. Этот перечень можно продолжить... Будет ли какое-либо обучение? Разумеется, мы обучаем сотрудника. На протяжении испытательного периода руководитель ожидает от вас как можно больше вопросов. Именно количество вопросов (даже самых «глупых») говорит о вашей проактивной позиции. Зачастую новички предпочитают молчать, считая, что руководителю виднее когда и о чем рассказывать, но это неверная позиция. Мы любим людей, которые требуют информацию и настаивают на более интенсивном обучении. Однако мы выбираем, кого обучать и на кого тратить время. Мы не верим тем, кто говорит об огромном желании быть профессионалом в какой-либо области, но при этом не прочел ни одной книги на эту тему. Непрерывное развитие и поддержка в обучении. Вам предложат определиться с личными целями и синхронизировать их с рабочими. По вашему запросу вам помогут и с оплатой тренингов, и покупкой литературы. Вы будете участвовать во всех внутренних школах компании. Мы обеспечим поддержку вашего стремления к саморазвитию и самоисследованию (не путайте одно и другое). У вас будет возможность выбрать интересное вам направление, а при желании - поменять его после того, как покажете результаты. Возможен ли карьерный рост? Любая вакансия предполагает карьерный рост, как по горизонтали, так и по вертикали. Горизонтальный карьерный рост – это рост в области углубления специализации. Вертикальный – это область менеджмента, управления и руководства. Однако вам никто не предложит ничего, если с вашей стороны нет проактивной позиции и вы не являетесь инициатором разговора с руководителем. Также, стоит помнить, что нельзя год работать менеджером по работе с клиентами, а потом вдруг стать руководителем. Движение к руководству начинается задолго до назначения. Если вы хотите стать топ-менеджером, то вам нужно обсудить со своим руководителем литературу и компетенции, требующие развития. Вполне возможно, он предложит вам некие проекты, которые позволят вам отработать необходимые навыки прежде, чем переходить на новую позицию. Таких возможностей компания предоставляет много, но не все ими пользуются, предпочитая дожидаться “особого приглашения”. Отсутствие потолка и ограничений в любом виде роста, в т.ч. финансового. Мы не ограничиваем финансовый, карьерный рост. Мы не привязываем вас к одной должности и типу работы, если вы добились на ней успеха и хотите двигаться дальше. Нужно ли разделять ценности? Да. Ценности – это то, что объединяет сотрудников нашей компании. Если вы склонны обсуждать коллег или руководство, то вам будет некомфортно в нашей компании, а нам некомфортно с вами. Если вы не готовы отстаивать свое мнение у руководителя или не готовы принимать сложные решения, то вы не сможете работать в команде. Не думайте, что истинные ценности можно скрыть. Реальная жизнь все выведет наружу. Перечитайте наши ценности и примите решение . Оплачивается ли испытательный срок? Стажировка в нашей компании обязательно оплачивается и длится примерно один месяц. Прохождение испытательного периода означает то, что вы освоили функциональные обязанности, и теперь ваша заработная плата должна оплачиваться адекватно вашему труду. На испытательном периоде она может быть несколько ниже, так как большую часть время вы тратите на обучение. Какой график работы? Мы за адекватность, а значит готовы рассматривать все ваши пожелания как по графику, так и по вынужденным отгулам. Если это действительно необходимо и у компании есть возможность, то мы всегда идем навстречу сотрудникам. Как правило, мы работаем с 9:00 до 18:00. Одна из суббот в месяц у нас посвящена мастер классам и тренингам. Оплачиваются ли больничные? Разумеется, все это предполагается. Независимо от вашего статуса, вы имеет право на все социальные льготы. Какая у компании миссия? В отличие от других компаний, миссия нашей компании является внутренней. Наша главная цель - создать пространство и дать возможности для профессионального, личностного и финансового роста. В нашем понимании компания - это площадка для развития. Разумеется, у этой площадки есть свои правила, а у людей общие ценности. Общие ценности позволяют объединять команду и вместе достигать больших результатов. Эти ценности позволяют помогать и поддерживать друг друга. Какие у компании особые правила? Интересы дела важнее общепринятых правил и инструкций. В компании приветствуется желание слушать сотрудника, даже если руководителю это не нравится. Причина ‒ все для дела, все для победы. Обращение к коллегам других отделов происходит непосредственно исходя из их функций, а не через своего руководителя. Мы не приказываем, если сотрудник не понимает, зачем делать ту или иную работу. Сотрудник не может оказаться в безвыходной ситуации, когда он не понимает и ему некому помочь. В этом случае он должен обратиться к руководителю и попросить помощи в решении вопроса. Обязанность руководителя ‒ подсказать сотруднику правильное направление мысли или дать прямой совет, если время ограничено Кто не уживается в компании? Любители кулуарных разговоров, сплетен и желающих влиять на руководство или коллег через формирование общественного мнения. Люди, которые боятся высказывать свое мнение и признавать ошибки. Серые мышки, которым главное, чтобы их поменьше трогали. Умные сволочи или те, кто готов идти к цели по головам. Те, кто считает, что для их развития им должны создать условия. команда с настоящими ценностями Вакансии Новости О компании Наши ценности Этапы приёма Делимся опытом Вопросы-ответы Политика конфиденциальности • Отказ от ответственности • Согласие с рассылкой ITM, 2017