This version of the page http://www.hrm.ua/magazine/2013-03 (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2017-10-07. The original page over time could change.
Содержание номера №3,2013 | журнал HRMagazine
Зарегистрироваться   Войти
Содержание номера  №3
 
 
Главное в номере:
  • Стратегия формирования кадрового резерва компании
  • — Как определить потребности в обучении персонала с помощью консультационной сессии
  • — Как заполнять сложные вакансии: рекрутер в роли консультанта заказчика
  • — Как эффективно создавать процессное управление в компании
  • — Как использовать рекомендательные письма при подборе сотрудников? Рекомендации — атавизм или живой инструмент?
  Мастер-класс [ТОП-взгляд]
Как руководителю оценить управленческие ошибки: работа в команде
Эксперты: 
Таисия Василишина [ТОП АкадемиЯ]

Как руководителю осуществить командную «работу над ошибками»? Таисия Василишина, консалтинговая компания «ТОП АкадемиЯ», рассказывает о том, какие управленческие ошибки существуют и как их анализировать в группе

 
  Мастер-класс [Управление персоналом] 7 комментариев 
Стратегия формирования кадрового резерва компании
Эксперты: 
Олеся Ильенко [DeTech]

Как оптимально сформировать кадровый резерв компании? Олеся Ильенко, директор «Detech Украина», рассказывает о том, как оптимальным способом сформировать кадровый резерв компании, учитывая ее стратегические цели и возможности ее сотрудников

Участники дискуссии: Маргулан Еспенбетов, Милослава Черний, Олеся Ильенко, Галина Шлыкова
 
  Мастер-класс [Обучение персонала] 30 комментариев 
Как определить потребности в обучении персонала с помощью консультационной сессии
Эксперты: 
Наталия Щербина [Тренинговое Агенство «Мастерская»]

Интересно узнать, как правильно «прояснить» запрос заказчика на тренинг? Наталия Щербина, ТА «Мастерская», рассказывает о том, как определить истинные потребности в обучении персонала, учитывая желание руководства и мнение сотрудников

Участники дискуссии: Ольга Зайченко, Наталия Щербина, Михайло Кашин, Константин Альберт, Анатолий Дибцев, Юрий Петров, Виталий Чичкан, Борис Пахоль
 
  Мастер-класс [Подбор персонала] 12 комментариев 
Как заполнять сложные вакансии: рекрутер в роли консультанта заказчика
Эксперты: 
Александр Крымов

Как искусно найти нужный персонал для компании? Александр Крымов, бизнес-тренер, внутренний консультант ГК Urban Group (Москва), рассказывает о том, на что обращать внимание при поиске именно того персонала, который нужен заказчику

Участники дискуссии: Анна Глинкина, Константин Альберт, Лилия Мартынова, Александр Крымов, Татьяна Мельник, Виктория Спица, людина дощу, Евгения Мальцева, Алекс Кифорук
 
  Мастер-класс [Управление персоналом] 16 комментариев 
Как эффективно создавать процессное управление в компании
Эксперты: 
Владимир Маличевский [Живое дело, КГ]

Как эффективно создать процессное управление в бизнесе? Владимир Маличевский, управляющий партнер IPCM, партнер КГ «Живое Дело», консультант по управлению, рассказывает о технологии создания структурированной системы управления бизнесом.

Участники дискуссии: Владимир Маличевский, Сергей Степанов, Юрий Петров, Константин Альберт, Татьяна Федоркина, Вадим Петриченко, Татьяна Шкодюк, Владимир Князев
 
  Мастер-класс [Подбор персонала] 12 комментариев 
Как использовать рекомендательные письма при подборе сотрудников?
Эксперты: 
Татьяна Пашкина

Хотите узнать, как читать скрытый смысл рекомендательных писем? Татьяна Пашкина рассказывает о том, как отличить подлинную информацию от лживой, обращая внимание на соответствие рекомендованных характеристик и реального поведения кандидата на вакантную должность

Участники дискуссии: Анна Глинкина, Татьяна Пашкина, Надежда Фирсова, Алексей Кирячков, Дмитрий Родионов, Людмила Королькова, Олег Кожакин
 

Что обсуждают в HRM.UA
Последние публикации в сообществе
Топики Комментарии
  • Елена Денисова → Обсуждение статьи: «Инструменты оценки сервиса» в Управление компанией 17
  • Владимир Маличевский → Обсуждение статьи: «План или жизнь» в Управление компанией 1
  • Владимир Маличевский → Обсуждение статьи: «Практика создания комплексной программы обучения» в Обучение и развитие персонала 13
  • Светлана Глевацкая → Обсуждение статьи: «Как оценить уровень удовлетворенности сотрудников» в Оценка персонала 36
  • Марина Попова → Обсуждение статьи: «Личный бренд» в Личная эффективность 5
  • Борис Ткаченко → Обсуждение статьи: «Что нужно знать о классификаторе профессий» в Личная эффективность 22
  • Андрей Максимов → 8 принципов очереди, на которые стоит обратить внимание в Управление компанией 2
  • Геннадий Ратнер → Обсуждение статьи: «10 шагов для успешного внедрения системы мотивации по KPI» в Мотивация персонала 36
  • Геннадий Ратнер → Обсуждение статьи: «Что сотрудникам нужно для счастья» в Мотивация персонала 47
  • Геннадий Ратнер → Обсуждение статьи: «Система мотивации — полгода после запуска» в Мотивация персонала 29

Новые читатели
 
Ярослав Пинчук
Операционый
LLP Zhigermunayservis
Наталья Саргсян
менеджер
Виче Украина
Алишер Алишерович
hr-meneger
Валерий Гор
Аналитик
Не указано
 
15367 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2017, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua