http://ksprof.org.ua Профспілка працівників освіти і науки України Tue, 03 Oct 2017 12:40:24 +0000 ru hourly 1 http://wordpress.org/?v=abc http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/3561/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/3561/#comments Mon, 02 Oct 2017 11:45:06 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3561 [http://ksprof.org.ua/wp-content/uploads/2017/10/22089722_355644391546844_8237036785646848852_n2.jpg] 30.09.2017р. близько 800 освітян району відзначили своє професійне свято в приміщенні Національного академічного драматичного театру ім.. І. Франка. У процесі офіційної частини свята заступник голови РДА Лезнік М.Г., заступник голови ради Однороманенко О.М., начальник відділу світи РДА Івашко М.М., голова ради районної організації профспілки працівників освіти і науки України Литвин І.В. вручили педагогам 10 районних премій « За заслуги в галузі освіти», 3 премії ім. заслуженого вчителя України Колібабчука В.З., подяки і грамоти від РДА та райради. Окремо президією районної профорганізації відзначено подяками і преміями п’ятьох голів ПК первинних профорганізацій закладів освіти за значний внесок в розвиток громадянського суспільства в Україні. І. Литвин у своєму привітанні наголосив, що профспілка – надійний представник інтересів трудящих у взаємовідносинах з владою. Крім привітань, виступаючий наголосив, що влада, в першу чергу відділ освіти, зобов’язані неухильно дотримуватись чинного законодавства в питаннях оплати праці в т.ч. і Колективної угоди в частині виплати щорічної винагороди згідно ст.57 Закону України «Про освіту» (не менше 90% педагогічним працівникам і 50% – непедагогічним). Профспілка добиватиметься реалізації цих положень угоди в повному обсязі. По завершенню офіційних заходів на суд глядачів акторами театру була представлена вистава «Едіт Піаф. Життя в кредит» – один з кращих спектаклів у репертуарі театру. Освітяни отримали величезне інтелектуальне і емоційне задоволення від вистави. Але святкування на цьому не завершується. 06.10-08.10 профспілка організовує екскурсійну поїздку для 55 членів Профспілки під девізом «Невідома Тернопільщина». Наталія Орел, секретар ради ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/3561/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/3557/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/3557/#comments Fri, 29 Sep 2017 09:03:45 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3557 ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/3557/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/ekskursijna-po%d1%97zdka-pid-devizom-nevidoma-ternopilshhina/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/ekskursijna-po%d1%97zdka-pid-devizom-nevidoma-ternopilshhina/#comments Fri, 29 Sep 2017 08:30:43 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3552 КИЄВО-СВЯТОШИНСЬКА РАЙОННА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ 08154, Київська область, м. Боярка, вул. Б.Хмельницького, 57-а, тел. 04598-4-76-90, е mail : ksp rofspilka@ ukr . net ___29. 09.2017__№ 047___ на № ______від___________ Головам ПК первинних організацій Профспілки закладів освіти До уваги членів профспілки! Президія Києво-Святошинської районної профспілки працівників освіти і науки України з метою вивчення історичної і культурної спадщини України пропонує всім бажаючим членам профспілки здійснити останню в цьому календарному році екскурсійну поїздку під девізом «Невідома Тернопільщина». ПРОГРАМА ТУРУ: 07.00 год. 06.10.2017р. (п’ятниця) – виїзд групи від Боярської ЗОШ №5 (офіс профрайорганізації) 13.00 год.-19.00 – екскурсія в Микулинці, Тернопіль, поселення в готель «Глобус», вечеря. 07.10.2017р. – сніданок, екскурсія в Зарваницю, Язлівець, м. Бучач, вечеря, ночівля в 2х готелях. 08.10.2017 – сніданок, екскурсії по м. Бучач, в Більче-Золоте («Вертеба»), с. Кривче (печера «Кришталева»), м. Чортків, виїзд на Боярку. Прибуття о 6.00-7.00 ранку 09.10.2017р. Фінансування: фізична особа – екскурсант в період з 01.10.2017р. по 04.10.2017р. вносить в касу профспілки часткову доплату в сумі 750,00грн. з особи. Решту витрат буде здійснено за рахунок коштів профбюджету. Буде профінансовано 2 ночівлі в готелях, два сніданки, дві вечері, вхідні квитки в комплекси, екскурсійне та транспортне обслуговування. Інші витрати (додаткове харчування, сувеніри і т.д. екскурсанти фінансують самостійно). Першочерговим правом запису на участь у поїздці користуються особи-члени Профспілки, що не брали участі в культурно-масових заходах, організованих президією ради у 2017 році. Голова ради Литвин І.В. ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/ekskursijna-po%d1%97zdka-pid-devizom-nevidoma-ternopilshhina/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/profrajorganizaciya-osviti-zvertayetsya-do-golovi-kiyevo-svyatoshinsko%d1%97-rda/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/profrajorganizaciya-osviti-zvertayetsya-do-golovi-kiyevo-svyatoshinsko%d1%97-rda/#comments Fri, 29 Sep 2017 08:27:40 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3550 КИЄВО-СВЯТОШИНСЬКА РАЙОННА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ 08154, Київська область, м. Боярка, вул. Б.Хмельницького, 57-а, тел. 04598-4-76-90, е mail : ksp rofspilka@ ukr . net ___ 25.09.2017__№ 046___ на № ______від___________ Голові Києво – Святошинської районної державної адміністрації Смірновій М.М. Шановна Мирославо Михайлівно! Президія Києво-Святошинської районної організації профспілки звертається з клопотанням про усунення допущених відділом освіти РДА порушень чинного законодавства в частині матеріального стимулювання працівників освітніх закладів району. Програмою «Функціонування та розвитку освітньої системи Києво-Святошинського району на 2015-2020 роки», Колективною угодою між відділом освіти РДА та районною організацією Профспілки працівників освіти і науки України на 2017-2020 роки гарантована виплата щорічної винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання посадових обов’язків згідно зі ст.57 Закону України «Про освіту» в розмірі не менше 90% педагогічним та 50% непедагогічним працівникам закладів освіти. Однак, при виплаті такої винагороди у 2017 році орган управління освітою без будь – яких пояснень знизив суму винагород до 50 % та 30% відповідно педагогічним та непедагогічним працівникам, що значно менше у порівнянні з минулим 2016 роком. Об’єктивних причин для прийняття такого рішення, враховуючи фінансовий стан району та незначну суму додаткових коштів на виплату винагород, немає. Прийняте рішення викликало негативний резонанс в освітянському середовищі, незадоволення діями органів влади, зокрема відділу освіти РДА, Вважаємо за доцільне з метою усунення порушень, ефективного морального та матеріального стимулювання освітян, збереження позитивного іміджу районної гілки виконавчої влади зобов’язати відділ освіти РДА виконати положення згаданих вище регіональних нормативних актів у повному обсязі. З повагою, Голова ради Литвин І.В. ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/profrajorganizaciya-osviti-zvertayetsya-do-golovi-kiyevo-svyatoshinsko%d1%97-rda/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/planove-zasidannya-radi/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/planove-zasidannya-radi/#comments Fri, 22 Sep 2017 11:43:03 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3542 21.09.17р. відбулось планове засідання ради районної організації Профспілки, в якому взяли участь 72 з 87 членів ради. У порядок денний включені наступні питання: 1. Інформація про діяльність президії райпрофорганізації в літній період 2017р. 2. Охорона праці в закладах освіти і роль первинних профорганізацій. 3. Різне. Голова ради Литвин І.В. проінформував присутніх про те, що за червень-серпень 2017р. президія районної організації Профспілки реалізувала: Контроль за дотриманням законодавчих вимог в питаннях оплати праці, зокрема відпускних і оздоровчих працівникам перед виходом у чергові відпустки. Кошти виплачені вчасно, однією сумою, медпрацівники отримали 100%, техперсонал – 30% оздорочих. Керівникам закладів дано право за результатами роботи техперсоналу в літній період при підготовці закладів освіти до нового навчального року підняти клопотання перед відділом освіти РДА про преміювання цієї категорії працівників в розмірі до 50% посадового окладу. На хорошому рівні проведено літню оздоровчо-екскурсійну роботу. 62 керівника закладів освіти здійснили в червні чотирьоденну поїздку за маршрутом Боярка- Колочава – оз. Синевір – Солотвино – Велятіно – Хуст –Іза –Боярка. У перші дні вересня 55 осіб з числа членів Профспілки побували в Одесі, Затоці, Білгород-Днестровському. Проживали в Затоці у пансіонаті «Казка», відвідали 10 вересня вечірню виставу в Одеському оперному театрі. Протягом літа більше 130 членів Профспілки разом з дітьми оздоровилися в ОКСТ «Ольвія» м. Очаків. Три заїзди по 42-44 особи протягом липня місяця організувала профспілка, забезпечивши безкоштовний доїзд туди-назад комфортабельним автобусом, та дотували кожну путівку на 700 гривень. Голова ради Литвин І.В. обраний головою комітету з питань освіти, молоді, спорту Громадської ради при РДА . Ця посада на громадських засадах збільшить можливості профспілки у вирішенні соціально-економічних питань освітян на рівні району. Головам ПК рекомендовано довести дану інформацію до членів первинних профорганізацій. З другого питання головуючий на засіданні детально зупинився на ролі профспілок в організації роботи з охорони праці, акцентуючи увагу на нормативно-законодавчих актах, на змісті роботи комісії з охорони праці, громадського інспектора з охорони праці, на питаннях, що входять до компетенції цих структур і осіб. Радою прийнято рішення у термін до 10.10.2017р. здійснити вивчення стану, розробити систему заходів з покращення роботи з цього питання, направити на адресу райпрофорганізації потребу у предметах, обладнанні для зміцнення матеріальної бази закладів саме в цьому напрямку. Дані пропозиції будуть президією вивчені, узагальненні і направленні у відділ освіти РДА для фінансового забезпечення в 2017р. та у бюджеті 2018р. У різному йшла мова про роботу з колдоговірного регулювання в закладах, спортивно-масову роботу з 2017/18рр., фінансову-господарську діяльність профкомів і президії райради. Для прикладу, лише у вересні 2017р. членам профспілки виплачено профспілкових виплат і використано профкомами первинок 108 тис. грн.. Майже 100 тис. грн. використано на відзначення професійного свята День вчителя, яке буде відзначатись у районі 30.09.2017р. з 10.30 год. у приміщенні Національного академічного драматичного театру ім.. І.Франка. У святкуванні візьмуть участь 800 членів профспілки освіти. У програмі – офіційна частина і перегляд вистави «Едіт Піаф. Життя в кредит». Квитки в театр голови ПК отримають сьогодні. Нагородженими будуть: 10 осіб – районною премією «За заслуги в галузі освіти» 3 особи – премією ім.. В.З. Колібабчука 5 осіб – подяками і грамотами РДА 5 осіб – подяками районної ради 5 осіб – подяками президії районної організації Профспілки На завершення Литвин І.В. відповів на численні запитання присутніх. Секретар ради, Орел Н.І. ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/planove-zasidannya-radi/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/oxorona-praci/primirni-pitannya-shhodo-zdijsnennya-gromadskogo-konti-z-pitan-oxoroni-praci-v-zakladi-osvitirolyu-predstavnika-profspilki/ http://ksprof.org.ua/oxorona-praci/primirni-pitannya-shhodo-zdijsnennya-gromadskogo-konti-z-pitan-oxoroni-praci-v-zakladi-osvitirolyu-predstavnika-profspilki/#comments Wed, 20 Sep 2017 13:59:39 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3539 1. Про стан охорони праці у закладі освіти. 2. Про виконання розділу колдоговору «Охорона праці». 3. Про виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничої санітарії, запобігання випадкам виробничого травматизму. 4. Про організацію забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального захисту, миючими та знешкоджувальними засобами (ст.8 Закону України «Про охорону праці»). 5. Про надання працівникам пільг і компенсацій за шкідливі та особливі умови праці (ст.7 Закону України «Про охорону праці»). 6. Про освоєння коштів, витрат на охорону праці, відповідно до ст.19 Закону України «Про охорону праці». 7. Про організацію навчання, інструктажів з охорони праці у закладі освіти. 8. Про дотримання вимог нормативно-правових актів з охорони праці працівниками. 9. Про виконання заходів безпеки щодо усунення причин нещасноого випадку, який стався з ________________ у _________________ місяці, році. 10. Про організацію медичних оглядів працівників закладу освіти. 11. Про погодження посадових інструкцій працівників, які будуть діяти у закладі освіти. 12. Про забезпечення працівників санітарно-побутовими умовами. 13. Про стан санітарно-побутових приміщень. 14. Дотримання роботодавцем Закону України «Про охорону праці». 15. Про виконання плану заходів з підготовки закладу освіти до осінньо-зимового періоду. 16. Про організацію роботи з утримання будинків і споруд, обладнання майстерень та кабінетів хімії, фізики. 17. Про проведення атестації робочих місць за умовами праці. 18. Про придбання для куточків охорони праці засобів агітації, плакатів, пам’яток, положень, інструкцій та інших нормативно-правових актів з охорони праці. 19. Про забезпечення прийнятого в штат працівника необхідними засобами для виконання робіт. 20. Про ознайомлення працівників з положеннями колективного договору, про умови праці та соціальні гарантії. 21. Про недопущення до роботи працівників, у тому числі посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. 22. Про наявність та укомплектування аптечок для надання першої медичної допомоги. 23. Про проведення огляду-конкурсу з охорони праці у закладі ос ]]> http://ksprof.org.ua/oxorona-praci/primirni-pitannya-shhodo-zdijsnennya-gromadskogo-konti-z-pitan-oxoroni-praci-v-zakladi-osvitirolyu-predstavnika-profspilki/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/oxorona-praci/primirne-polozhennya-pro-organizaciyu-roboti-z-oxoroni-praci-v-navchalnomu-zakladi/ http://ksprof.org.ua/oxorona-praci/primirne-polozhennya-pro-organizaciyu-roboti-z-oxoroni-praci-v-navchalnomu-zakladi/#comments Wed, 20 Sep 2017 13:57:51 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3537 ПОГОДЖЕНО Спеціаліст з охорони праці ___________ /______________/ „___” __________ 200__ р. ПОГОДЖЕНО Голова профспілкового комітету __________/____________/ „___” _________ 200__ р. ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ від __.__. 20__ р. № ____ ____________/_____________/ (підпис керівника) (ініціали, прізвище) „___” ____________ 200__р. ПРИМІРНЕ Положення про організацію роботи з охорони праці в _________________________________________________ (повна назва навчального закладу) 1. Загальні положення 1.1. Організація роботи з охорони праці в навчальному закладі – це підготовка, прийняття та реалізація рішень щодо втілення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на створення безпечних умов праці, навчання, збереження здоров’я та працездатності працівників, учнів (вихованців) у трудовій та освітній діяльності. 1.2. Дане Положення розроблене відповідно до статі 13 Закону України «Про охорону праці», статті 26 Закону України «Про освіту», Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах, затвердженого наказом Міністерства освіти i науки України від 01.08.01р. № 563 (зі змінами, затвердженими наказом Міністерства освіти науки України 20.11.2006 р. № 782) інших нормативно-правових актів з охорони праці. Положення визначає єдину систему організації роботи з охорони праці в ________________(повна назва навчального закладу). 1.3. Відповідальність Організація роботи з охорони праці та відповідальність за її загальний стан покладається персонально на керівника навчального закладу. 1.4. Організація роботи з охорони праці здійснюється на всіх рівнях в усіх структурних підрозділах закладу. 1.5. Вимоги цього Положення є обов’язковими для всіх працівників закладу освіти. 1.6. Навчальний заклад у своїй діяльності керується чинним законодавством, нормативно-правовими актами з охорони праці, цим Положенням. 1.7. Система роботи з охорони праці Сукупність основних видів організаційно-управлінської та науково-методичної діяльності з профілактики травматизму, які перебувають у постійній взаємодії між собою та зовнішніми об’єктами і служать для виявлення та реалізації оптимальних умов, факторів, складу тощо, які забезпечують якісне вирішення завдань безпеки праці становлять систему роботи з охорони праці , яка складається з чотирьох компонентів: планування, навчання, контроль, аналіз . 1.7.1. Планування роботи закладу з охорони праці Планування [1] роботи з охорони праці здійснюється на перспективу (комплексні заходи, розраховані на 3-5 років) і на рік, квартал, місяць (поточні плани). За основу планування беруться законні та підзаконні нормативні акти, нормативні документи внутрішньої чинності (накази, колективні договори та угоди тощо), а також кошториси, бізнес-плани, інші фінансові документи, якими передбачено виділення коштів на реалізацію заходів з охорони праці. План роботи з охорони праці розробляється окремо або як розділ річного плану роботи установи, закладу окремим розділом «Охорона праці». 1.7.2. Навчання і перевірка знань з питань охорони праці та система інструктажів Навчання та перевірка знань з питань охорони праці , безпеки життєдіяльності працівників, учнів (далі – учасники навчально-виховного процесу) проводяться відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 р. №15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15.02.2005 за № 231/10511 (далі – Типове положення), та Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, установах, організаціях, підприємствах, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 18.04.2006 р. №304, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 07.07.2006 р. за №806/12680 (далі – Положення про навчання). Інструктажі з питань охорони праці проводяться відповідно до Типового положення. Інструктажі з питань безпеки життєдіяльності , які містять питання охорони здоров’я, пожежної, радіаційної безпеки, безпеки дорожнього руху, реагування на надзвичайні ситуації, безпеки побуту тощо, проводяться з учасниками навчально-виховного процесу відповідно до Положення про навчання. 1.7.3. Контроль за станом умов і охорони праці Контроль за станом умов і охорони праці в закладі спрямований на досягнення таких цілей: - виявлення і усунення недоліків, пов’язаних з використанням технічних засобів, інвентарю, оснащення, інструментів, матеріалів, засобів колективного та індивідуального захисту; - координація діяльності структурних підрозділів щодо охорони праці; - управління ризиками, тобто факторами, які істотно впливають на підвищення рівня травматизму та розроблення заходів щодо їх усунення. Внутрішній безперервний контроль за станом охорони праці здійснюється : - керівником закладу; - службою охорони праці (у т.ч. на громадських засадах); - відповідальними особами; - керівниками структурних підрозділів; - громадським інспектором з охорони праці, уповноваженими від трудового колективу, представниками профспілки. Види контролю: - оперативний адміністративно-громадський контроль, Тижні охорони праці [2] ; - епізодичний (стан виконання наказів по закладу, проведення розслідувань нещасних випадків, перевірка стану умов і охорони праці в структурних підрозділах, стан пожежної безпеки, виробничої санітарії, техніки безпеки); - внутрішній аудит [3] ; - зовнішній контроль, який здійснюється органами державного нагляду. Особа, що здійснює контроль, має право: вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують нормативів з охорони праці; зупинити роботу дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працюючих; надсилати роботодавцеві подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці. 1.7.4. Аналіз роботи закладу, установи з охорони праці Аналіз стану умов і охорони праці та стану травматизму проводиться щоквартально, щорічно. Результати аналізу узагальнюються у підсумкових наказах, матеріалах педагогічної ради, нарадах при завідуючій, методичних об’єднаннях, зборах трудового колективу тощо). Результати аналізів та відповідні висновки є основою планування роботи на наступний період та є підставою до застосування управлінських заходів. 2. Обов’язки та відповідальність посадових осіб щодо організації роботи з охорони праці в закладі 2.3.1. Керівник (директор): - відповідає за створення безпечних умов начально-виховного процесу згідно з чинним законодавством, міжгалузевими і галузевими нормативними, інструктивними та іншими документами з охорони праці, безпеки життєдіяльності, цим Положенням; не дозволяє проведення навчально-виховного процесу за наявності шкідливих та небезпечних умов для здоров’я учасників навчально-виховного процесу; - відповідно до Типового положення про службу охорони праці створює в навчальному закладі служби охорони праці, безпеки життєдіяльності, які безпосередньо підпорядковуються йому; призначає відповідальних за організацію роботи з охорони праці, безпеки життєдіяльності та визначає їх функціональні обов’язки, забезпечує функціонування системи управління охороною праці в навчальному закладі; - призначає наказом осіб, відповідальних за стан охорони праці в структурних підрозділах, кабінетах, лабораторіях, майстернях, спортзалі тощо; - затверджує посадові інструкції керівників структурних підрозділів, працівників з обов’язковим блоком питань охорони праці, безпеки життєдіяльності; - створює і визначає порядок роботи постійно діючої технічної комісії з уведення в експлуатацію нових, реконструйованих навчальних приміщень і обладнання, затверджує акти приймання; - уживає заходів щодо приведення інженерно-технічних комунікацій, устаткування, обладнання у відповідність до чинних стандартів, правил, норм з охорони праці; - щорічно укладає колективний договір (угоду), що містить розділ охорони праці, забезпечує його виконання; - організовує роботу комісії з перевірки готовності закладу освіти до нового навчального року та до роботи в осінньо-зимовий період; - забезпечує виконання законодавчих, нормативних актів, наказів, рішень, розпоряджень, інструктивних матеріалів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності Міністерства освіти і науки України, місцевих органів управління освітою, виконання заходів з охорони праці колективного договору (угоди), приписів органів державного нагляду за охороною праці, пропозицій профспілкового комітету; - на засіданнях ради закладу освіти, нарадах керівників структурних підрозділів, інших осіб, відповідальних за стан охорони праці, безпеки життєдіяльності, організовує звітування з питань профілактики травматизму, виконання заходів розділу з охорони праці колективного договору (угоди), видає накази, розпорядження з цих питань; - організовує профілактичну роботу щодо попередження травматизму і зниження захворюваності серед учасників навчально-виховного процесу; - організовує роботу з розробки програми вступного інструктажу та забезпечує проведення всіх видів інструктажів: з охорони праці (відповідно до Типового положення) та з безпеки життєдіяльності [4] (відповідно до цього Положення); - організовує роботу щодо розроблення та періодичного перегляду: інструкцій з охорони праці для працівників відповідно до ДНАОП 0.00-4.15-98 „Положення про розробку інструкцій з охорони праці”, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 29.01.1998 р. № 9, інструкцій з безпеки для учнів, слухачів відповідно до цього Положення; перегляд цих інструкцій здійснюється один раз на 5 років; - сприяє та бере участь у проведенні адміністративно-громадського контролю з питань охорони праці; - контролює забезпечення учасників навчально-виховного процесу спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно з ДНАОП 0.00-4.26-96 “Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту”, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 29.10.1996 р. № 170, зареєстрованим у Мін’юсті 18.11.96 р. за № 667/1692; - здійснює контроль за підготовкою трудових об’єднань щодо створення здорових і безпечних умов праці та відпочинку на місцях їх дислокації; - забезпечує проведення дозиметричного контролю відповідно до чинних нормативних актів з обов’язковою реєстрацією в спеціальному журналі; - забезпечує навчання з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності учасників навчального процесу відповідно до чинного законодавства; - забезпечує виконання організаційно-технічних заходів упровадження державної системи стандартів безпеки праці, проведення атестації робочих місць за умовами праці; - організовує проведення обов’язкових попередніх та періодичних медичних оглядів учасників навчально-виховного процесу закладу освіти відповідно до Положення про медичний огляд працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 р. № 45 і зареєстрованого в Мін’юсті 21.06.94 за № 136/345; - організовує з відповідними органами державного нагляду за охороною праці обстеження робочих місць перед виробничою практикою; забезпечує контроль за виконанням робіт, які негативно впливають на учасників навчально-виховного процесу та стан довкілля; - здійснює постійний зв’язок з державними органами та громадськими організаціями щодо запобігання травматизму серед учасників навчально-виховного процесу; - повідомляє за підлеглістю та Міністерству освіти і науки України протягом доби про кожний груповий нещасний випадок або випадок із смертельним наслідком, що трапився з учнем, працівником під час навчально-виховного процесу, на виробництві та у побуті; - організовує розслідування нещасних випадків з учасниками навчально-виховного процесу, затверджує акт про нещасний випадок під час навчально-виховного процесу відповідно до чинних документів, проводить аналіз причин та розробляє заходи щодо попередження травматизму. 2.3.2. Заступник керівника (директора) з навчально-виховної роботи: - організовує і контролює виконання керівниками структурних підрозділів заходів щодо створення здорових і безпечних умов навчально-виховного процесу; - забезпечує впровадження відповідних вимог державних і галузевих нормативних документів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності у навчально-виховний процес; контролює проведення паспортизації навчальних кабінетів, майстерень, лабораторій, спортзалів тощо; - здійснює контроль за безпекою навчального обладнання, приладів, хімреактивів, навчально-наочних посібників тощо, що використовуються під час педагогічного процесу відповідно до чинних типових переліків і норм; - здійснює керівництво постійно діючою технічною комісією з уведення в експлуатацію нових, реконструйованих навчальних приміщень і обладнання; - бере участь у підготовці учнівських об’єднань щодо створення здорових і безпечних умов праці та відпочинку в місцях їх дислокації; - один раз на три роки організовує навчання і перевірку знань працівників закладу освіти з охорони праці, безпеки життєдіяльності, входить до складу комісії з перевірки знань; - контролює проведення інструктажів з охорони праці, безпеки життєдіяльності учасників навчального процесу в структурних підрозділах; - забезпечує роботу щодо розробки і періодичного перегляду ( один раз на 5 років ) інструкцій з охорони праці для працівників закладів освіти та інструкцій з безпеки для учнів, а також розділів вимог охорони праці у методичних рекомендаціях до виконання практичних, лабораторних робіт у навчальних кабінетах, лабораторіях, майстернях тощо; - забезпечує розробку інструкцій з охорони праці для професій або видів робіт з підвищеною небезпекою, які переглядаються один раз на 3 роки згідно з ДНАОП 0.00-4.15-98 “Положення про розробку інструкцій з охорони праці”, - бере участь у розробленні розділу з охорони праці колективного договору; - затверджує погоджені службою охорони праці, безпеки життєдіяльності добові норми зберігання і витрачання сильнодіючих отруйних речовин, легкозаймистих рідин та інших пожежо- і вибухонебезпечних матеріалів; - контролює дотримання працівниками посадових інструкцій у частині забезпечення охорони праці, безпеки життєдіяльності; - бере участь в організації та проведенні адміністративно-громадського контролю за станом охорони праці; - відповідає за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків з учасниками навчально-виховного процесу, аналізує їх обставини. 2.3.3. Завідувач кабінетом, лабораторією, навчально-виробничою майстернею: - несе безпосередню відповідальність за безпечний стан робочих місць, обладнання, приладів, інструментів, інвентарю тощо; - не допускає до проведення навчальних занять або робіт учасників навчально-виховного процесу без передбаченого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту; - вимагає у встановленому порядку забезпечення спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту учасників навчально-виховного процесу згідно з ДНАОП 0.00-4.26-96 “Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту”, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 29.10.1996 р. № 170, зареєстрованим у Мін’юсті 18.11.1996 р. за № 667/1692; - відповідно до цього Положення розробляє і переглядає ( один раз на 5 років ) інструкції з безпеки під час проведення занять у кабінетах, лабораторіях, навчально-виробничих майстернях, навчальних господарствах, спортзалах; - дозволяє використання обладнання, встановленого в лабораторіях, кабінетах, навчальних, передбачене чинними типовими переліками, затвердженими Міністерством освіти і науки України; - контролює дотримання здорових і безпечних умов проведення виробничої практики вихованців, учнів на підприємствах, в установах і організаціях, не дозволяє виконання робіт, що не передбачені умовами договору; - проводить інструктажі з охорони праці під час навчального і навчально-виробничого процесу; - проводить або контролює проведення учителем, вихователем ГПД інструктажів з безпеки життєдіяльності учнів з обов’язковою реєстрацією в журналі встановленого зразка (первинний, позаплановий, цільовий); - бере участь у розробленні окремого розділу з охорони праці колдоговору; - терміново повідомляє керівника про кожний нещасний випадок, що трапився з учасником навчально-виховного процесу, організує при потребі надання потерпілому першої долікарської допомоги, бере участь у розслідуванні та здійсненні заходів щодо усунення причин, що призвели до нещасного випадку. 2.3.4. Учитель, вихователь ГПД, класний керівник: - несе відповідальність за збереження життя і здоров’я учнів під час навчально-виховного процесу; - забезпечує проведення навчально-виховного процесу відповідно до чинних законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці, безпеки життєдіяльності; - організовує вивчення учнями правил і норм з охорони праці, безпеки життєдіяльності; - проводить інструктажі з учнями з охорони праці під час проведення виробничої практики і трудового навчання відповідно до Типового положення та з безпеки життєдіяльності під час проведення навчальних занять, позакласних, позашкільних заходів: вступний на початку навчального року – з реєстрацією в журналі обліку навчальних занять на сторінці класного керівника, первинний, позаплановий, цільовий інструктажі – з реєстрацією в спеціальному журналі (додатки 1, 2), інструктажі перед початком заняття (нової теми, лабораторної, практичної роботи тощо) – з реєстрацією в журналі обліку навчальних занять на сторінці предмета в рядку про зміст уроку; - здійснює контроль за виконанням учнями правил (інструкцій) з безпеки; - проводить профілактичну роботу щодо запобігання травматизму серед учнів під час навчально-виховного процесу; - проводить профілактичну роботу серед учнів щодо вимог особистої безпеки у побуті (дії у надзвичайних ситуаціях, дорожній рух, участь у масових заходах, перебування в громадських місцях, об’єктах мережі торгівлі); - терміново повідомляє керівника про кожний нещасний випадок, що трапився з учнем, організовує надання першої допомоги, викликає медпрацівника; - бере участь у розслідуванні та здійсненні заходів щодо усунення причин, що призвели до нещасного випадку. 2.3.5 . Заступник керівника (директора) з виховної роботи: − уживає необхідних заходів щодо створення безпечних і нешкідливих умов, виконання санітарно-гігієнічних норм і вимог з охорони праці, безпеки життєдіяльності під час проведення позакласних і позашкільних заходів; − контролює і надає методичну допомогу керівникам клубів, гуртків, спортивних секцій, походів, екскурсій, трудових об’єднань, громадських робіт тощо з питань створення безпечних і нешкідливих умов праці і відпочинку учнів, запобігання травматизму; − проводить навчання та інструктажі з охорони праці, безпеки життєдіяльності з класними керівниками, вчителями та іншими особами, залученими до організації позакласної, позашкільної роботи; − організовує профілактичну роботу серед учнів з охорони праці, безпеки життєдіяльності під час навчально-виховного процесу; − повідомляє керівника про нещасні випадки, що сталися з учасниками навчально-виховного процесу під час проведення позакласних, позашкільних заходів, організовує надання першої допомоги потерпілим, бере участь у розслідуванні. 2.3.6 Керівник клубу, гуртка, секції, тренер: − контролює безпечний стан робочих місць, обладнання, приладів, інструментів, спортивного спорядження (інвентарю) тощо; − проводить інструктажі з охорони праці з працівниками та інструктажі з безпеки життєдіяльності з учнями; − терміново повідомляє керівника про кожний нещасний випадок, що стався з вихованцями, учнями під час позакласної, позашкільної діяльності, бере участь у розслідуванні, організовує надання першої долікарської допомоги; − веде профілактичну роботу з охорони праці, безпеки життєдіяльності серед учнів. 2.4. Організація роботи з охорони праці під час адміністративно-господарської діяльності в закладах освіти 2.4.1. Завідувач господарством: − забезпечує експлуатацію і догляд будівель, споруд і територій відповідно до чинних законодавчих, нормативно-правових актів з охорони праці, керує будівництвом та ремонтами відповідно до будівельних норм і правил; − забезпечує дотримання вимог правил охорони праці під час експлуатації виробничого, енергетичного, вентиляційного обладнання, машин, механізмів, парових і водогрійних котлів, посудин, що працюють під тиском; − відповідно до чинних нормативно-правових актів забезпечує дотримання норм переміщення вантажів, санітарно-гігієнічного стану побутових і допоміжних приміщень, територій; − забезпечує навчальні приміщення, лабораторії, кабінети, господарські і культурно-побутові підрозділи закладу освіти обладнанням та інвентарем відповідно до вимог правил і норм з охорони праці; − забезпечує учнів, працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно з ДНАОП 0.00-4.26-96 “Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту”, організовує періодичні випробування діелектричних засобів захисту, а також облік, зберігання, видачу, прання, сушку, дезінфекцію та ремонт спецодягу; − відповідно до чинних нормативно-правових актів організовує проведення щорічних замірів опору ізоляції електроустановок та електропроводки, заземлювальних пристроїв, періодичні випробування і огляди парових і водогрійних котлів, посудин, що працюють під тиском, аналізи повітря на вміст пилу, газів і парів шкідливих речовин, вимірювання освітленості, шуму і вібрації, радіаційний контроль у приміщеннях закладу освіти; − організовує з відповідними органами навчання персоналу, що обслуговує котли і водонагрівачі, балони, компресори і посудини із зрідженими газами, електричні установки та інші агрегати і механізми підвищеної небезпеки; − організовує зберігання на складах палива, вибухових і отруйних матеріалів, легкозаймистих і горючих рідин, сильнодіючих отрут, обладнання, сировини, матеріалів відповідно до правил і норм з охорони праці; − відповідно до ДНАОП 0.00-4.15-98 “Положення про розробку інструкцій з охорони праці”, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 29.01.1998 р. №9, зареєстрованого в Мін’юсті України 07.04.1998 р. за №226/2666, розробляє і періодично переглядає інструкції з охорони праці під час виконання конкретних господарських робіт; − проводить інструктажі з охорони праці, безпеки життєдіяльності, забезпечує навчання з питань охорони праці з обслуговуючим персоналом; − бере участь у проведенні адміністративно-громадського контролю; − бере участь у розробленні розділу з охорони праці колективного договору; − терміново повідомляє керівника і відповідальних осіб закладу освіти про нещасні випадки, що сталися з працівниками адміністративно-господарських підрозділів, організовує надання першої допомоги потерпілим. 2.4.2. Електрик (енергетик), робітник з обслуговування будівель закладу: − здійснює безпосереднє керівництво і несе відповідальність за організацію і виконання робіт відповідно до чинних законодавчих, нормативно-правових актів з охорони праці, безпеки життєдіяльності, цього Положення; − забезпечує експлуатацію і утримання будівель, споруд, виробничих приміщень, обладнання, машин, механізмів, електроустановок, електро-освітлювальних, опалювальних, газових і каналізаційних мереж, систем вентиляції відповідно до правил і норм з охорони праці; − виявляє причини аварій з машинами, механізмами, електроустановками, обладнанням, веде облік та аналіз аварій, розробляє і здійснює заходи щодо запобігання їм; − організовує проведення планово-запобіжних ремонтів, профілактичні випробування обладнання, машин, механізмів, посудин і апаратів, що працюють під тиском, заміри опору ізоляції електроустановок, електропроводки, заземлювальних пристроїв; − розробляє і впроваджує заходи щодо механізації, автоматизації ручної праці, важких та трудомістких процесів; − забезпечує нешкідливі та безпечні умови праці під час монтажних, демонтажних і ремонтних робіт, обладнання робочих місць необхідним допоміжним спорядженням і огорожами, знаками безпеки, оформлення працівникам наряду-допуску на виконання робіт з підвищеною небезпекою; − бере участь у постійно діючій технічній комісії закладу освіти з уведення в експлуатацію нових, реконструйованих об’єктів виробничого призначення; − проводить реєстрацію об’єктів закладу освіти, що підконтрольні органам державного нагляду, і оформляє відповідні документи; − розробляє інструкції з охорони праці під час експлуатації машин, механізмів, приладів, виконання конкретних робіт; − бере участь у розробленні розділу з охорони праці колективного договору; − бере участь спільно з профспілковим комітетом у адміністративно-громадському контролі стану охорони праці; − терміново повідомляє керівника та відповідальних осіб закладу про нещасний випадок, що стався з працівником господарського підрозділу. 3. Розслідування нещасних випадків Відповідно до статті 22 Закону України „Про охорону праці” роботодавець (керівник) організовує розслідування та веде облік нещасних випадків, професійних захворювань, аварій. 3.1. Класифікація нещасних випадків Усі нещасні випадки поділяються на такі, що стались: − з працівниками на робочому місці – виробничого характеру ; − з учнями під час навчально-виховного процесу ; − з працівниками та учнями в побуті . 3.1.1. Нещасні випадки, професійні захворювання, аварії на виробництві розслідуються відповідно до НПАОП 0.00-4.03-04 „Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 р. N 1112. 3.1.2. Нещасні випадки, що сталися з вихованцями під час навчально-виховного процесу, розслідуються відповідно до Положення про порядок розслідування нещасних випадків, що сталися під час навчально-виховного процесу в навчальних закладах, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України 31.08.2001 р. N 616, зареєстрованого в Мін’юсті України 28.12.2001р. за № 1093/6284. 3.1.3. Нещасні випадки, що сталися з вихованцями, працівниками в побуті, розслідуються відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.03.2001 р. N 270. Відповідальність за розслідування нещасних випадків несе керівник. [1] У планах слід передбачати використання як традиційних підходів до організації роботи з охорони праці, так і новітніх (дистанційне навчання, моніторинг, аудит і т. ін.), що сприятиме піднесенню профілактичної роботи на принципово новий рівень. [2] Безперервний контроль за станом охорони праці здійснюється протягом року і під час Тижнів охорони праці. Регулюється Положенням про оперативний адміністративно-громадський контроль. [3] Внутрішній аудит охорони праці проводиться відповідно до статті 13 Закону України „Про охорону праці” та Положення про аудит. [4] Інструкція з безпеки – порядок виконання вимог безпеки навчання і праці для учасників навчально-виховного процесу в закладах освіти ]]> http://ksprof.org.ua/oxorona-praci/primirne-polozhennya-pro-organizaciyu-roboti-z-oxoroni-praci-v-navchalnomu-zakladi/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/oxorona-praci/tipove-polozhennya-pro-gromadskogo-inspektora-z-oxoroni-praci-2/ http://ksprof.org.ua/oxorona-praci/tipove-polozhennya-pro-gromadskogo-inspektora-z-oxoroni-praci-2/#comments Wed, 20 Sep 2017 13:56:21 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3535 Додаток 1 до постанови Президії ФПУ 05.11.2004 N П-10-4 Це Типове положення (далі – Положення) визначає правові основи діяльності громадських (старших громадських) інспекторів з охорони праці і містить вимоги щодо організації їх роботи з урахуванням обов’язків, прав та повноважень профспілок у сфері охорони праці, визначених законами України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” ( 1045-14 ), “Про охорону праці” ( 2694-12 ), іншими актами законодавства. 1. Загальні положення 1.1. Громадський інспектор з охорони праці (далі – громадський інспектор) здійснює громадський контроль за до держанням законів, інших нормативно-правових актів з охорони праці, виконанням роботодавцем і уповноваженими ним посадовими особами заходів щодо запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням. Головними завданнями громадського інспектора є захист прав та інтересів членів профспілки в сфері охорони праці, визначених законодавством, сприяння створенню для кожного працівника здорових і безпечних умов праці відповідно до встановлених нормативів. 1.2. Громадський інспектор обирається відкритим голосуванням на зборах профспілкової групи на строк повноважень профгрупорга. 1.3. Із складу виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (далі – підприємство) або виборного профспілкового органу структурного підрозділу підприємства обирається старший громадський інспектор, відповідно підприємства або його структурного підрозділу. 1.4. Громадськими (старшими громадськими) інспектора ми можуть бути досвідчені працівники і спеціалісти – члени профспілки, на яких за посадовими обов’язками не покладено відповідальності за створення здорових і безпечних умов праці в підрозділах, службах або в цілому на підприємстві, а також які не Належать до працівників служби охорони праці або інших служб, уповноважених роботодавцем на здійснення організаційно-розпорядчих та контрольних функцій у сфері безпеки, гігієни праці та виробничого середовища. 1.5. Громадський (старший громадський) інспектор одночасно є представником профспілки з питань охорони праці, який діє згідно з вимогами статті 41 Закону України “Про охорону праці” ( 2694-12 ), статей 21 і 38 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” ( 1045-14 ), інших нормативно-правових актів, Статуту профспілки. 1.6. Громадський (старший громадський) інспектор у своїй роботі керується трудовим законодавством, законами України “Про охорону праці” ( 2694-12 ), “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” ( 1045-14 ), “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” ( 1105-14 ), іншими нормативно-правовими актами, Статутом профспілки та цим Положенням. 1.7. Громадський (старший громадський) інспектор виконує свою роботу під керівництвом відповідно профгрупорга, голови комісії з охорони праці виборного профспілкового органу підприємства (структурного підрозділу) або безпосередньо голови цього органу. Він діє в контакті з керівниками й спеціалістами дільниць, цехів, служб підприємства. 1.8. Про виконання своїх обов’язків громадські (старші громадські) інспектори щокварталу звітують на профспілкових зборах відповідної дільниці, цеху, іншого структурного підрозділу або підприємства в цілому або на засіданні комісії з охорони праці відповідного виборного профспілкового органу, або на засіданні цього органу. Виборний профспілковий орган підприємства з урахуванням рекомендацій відповідного центрального органу все української профспілки визначає зміст і порядок ведення облікової та звітної документації про роботу громадських (старших громадських) інспекторів. 1.9. Протягом не більше трьох місяців після обрання громадські (старші громадські) інспектори проходять у встановленому порядку навчання з охорони праці та організації громадського контролю з цих питань, забезпечуються відповідними нормативно-правовими актами, методичними, інформаційними та довідковими матеріалами. За необхідності виборний профспілковий орган підприємства забезпечує громадських (старших громадських) інспекторів відповідними документами (Посвідченням представника профспілки з питань охорони праці, довідкою тощо), які засвідчують його право на здійснення громадського контролю у сфері безпеки, гігієни праці та виробничого середовища. 1.10. Витрати на навчання, придбання необхідних засобів і нормативних документів з охорони праці, матеріальне заохочення громадських інспекторів здійснюється роботодавцем на умовах, передбачених колективним договором. Роботодавець звільняє громадських (старших громадських) інспекторів від роботи для навчання і виконання громадських обов’язків на передбачений колективним договором строк зі збереженням за ними середнього заробітку. 2. Основні напрями та зміст роботи громадського інспектора Громадський (старший громадський) інспектор: 2.1. Перевіряє стан умов і безпеки праці на робочих місцях, додержання працівниками правил, норм, інструкцій, інших нормативно-правових актів з охорони праці та вносить роботодавцю (його представникам) пропозиції щодо усунення виявлених порушень і недоліків з цих питань, повідомляє про результати перевірки осіб, зазначених у пункті 1.7 цього Положення; 2.2. Негайно інформує бригадира, майстра або іншого керівника дільниці, цеху, підприємства, служби охорони праці, голову виборного профспілкового органу підприємства (структурного підрозділу) про кожний нещасний випадок, що стався з працівниками на виробництві, домагається вжиття заходів щодо надання допомоги потерпілим; 2.3. Бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, домагається об’єктивного визначення їх обставин, причин і профілактичних заходів, оперативної підготовки матеріалів розслідування, складання актів за встановленими формами (Н-5, Н-1, П-4), реєстрації випадків у встановленому порядку, своєчасного подання відповідних документів до Фонду соціального страхування від нещасних випадків, а також сприяє одержанню потерпілими усіх страхових виплат та видів соціальної допомоги, передбачених законодавством і колективним договором; 2.4. Контролює: - відповідність чинним нормативно-правовим актам з охорони праці технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування, інструментів, інших засобів праці, застосування працівниками безпечних прийомів і методів виконання робіт; – наявність і повноту інструкцій з охорони праці, своєчасність і якість проведення інструктажів з безпеки праці на робочих місцях, забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту, обов’язкове і правильне їх використання та своєчасне проведення хімічного чищення, прання, ремонту, дезинфекції, дезактивації тощо; – виконання роботодавцем заходів щодо усунення причин нещасних випадків і професійних захворювань, поліпшення умов та підвищення рівня безпеки праці; – забезпечення працівників санітарно-побутовими приміщеннями і пристроями, мийними та знешкоджувальними засобами, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком, газованою солоною водою відповідно до встановленого порядку; 2.5. У межах своєї компетенції реалізує інші повноваження, передбачені Типовим положенням про представників профспілок з питань охорони праці, затвердженим постановою Президії ФПУ від 17.09.2003 N П-5-13 ( v5-13580-03). 3. Права громадського інспектора 3.1. Громадський (старший громадський) інспектор має право: 3.1.1. Безперешкодно і в будь-який час проводити перевірки – з питань, що належать до його компетенції, брати участь у роботі відповідних комісій; 3.1.2. Вимагати від роботодавця (керівників підприємства, його структурних підрозділів) негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях тощо у разі загрози життю чи здоров’ю працівників; 3.1.3. Одержувати від роботодавця, посадових осіб і працівників необхідні документи й пояснення з питань охорони праці, вносити роботодавцю (відповідному керівникові) обов’язкові для розгляду подання з цих питань та одержувати від нього аргументовану відповідь; 3.1.4. Порушувати перед роботодавцем питання про притягнення до відповідальності посадових та інших осіб, які не додержуються вимог законодавства про охорону праці, а також про матеріальне й моральне заохочення працівників, які беруть активну участь і виявляють ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. 3.2. Виборний профспілковий орган підприємства (структурного підрозділу) може відкликати подання чи висновок громадського (старшого громадського) інспектора, якщо він суперечить законам, іншим нормативно-правовим актам з охорони праці, не відповідає вимогам захисту, законних прав та інтересів працівників. * * * Особи, які створюють перешкоди в діяльності громадського (старшого громадського) інспектора, притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно з законом. За неналежне виконання своїх обов’язків згідно з цим Положенням громадський (старший громадський) інспектор може бути притягнутий до відповідальності згідно з Статутом профспілки, а також достроково усунутий від виконання цих громадських обов’язків за рішенням профспілкових зборів чи виборного профспілкового органу, які його обрали. ]]> http://ksprof.org.ua/oxorona-praci/tipove-polozhennya-pro-gromadskogo-inspektora-z-oxoroni-praci-2/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/oxorona-praci/tipove-polozhennya-pro-komisiyu-z-oxoroni-praci-vibornogo-organu-pervinno%d1%97-profspilkovo%d1%97-organizaci%d1%97-2/ http://ksprof.org.ua/oxorona-praci/tipove-polozhennya-pro-komisiyu-z-oxoroni-praci-vibornogo-organu-pervinno%d1%97-profspilkovo%d1%97-organizaci%d1%97-2/#comments Wed, 20 Sep 2017 13:55:18 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3533 до постанови Президії ФПУ від 22.09.2005 року № П-20-5 ЗАТВЕРДЖЕНО Постановою ФПУ від 05.11-2004 року № П-10-4 Це Типове положення (далі – Положення) визначає правові засади діяльності комісії з охорони праці виборного органу первинної профспілкової організації і містить вимоги щодо організації роботи цієї комісії з урахуванням обов’язків, прав і повноважень профспілок у сфері охорони праці, визначених Законами України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, “Про охорону праці”, іншими актами законодавства. 1. Загальні положення 1.1. Комісія з охорони праці виборного органу первинної профспілкової організації (далі – Комісія) створюється цим органом на строк його повноважень на підприємстві, в установі, організації (далі – підприємство) будь-якої форми власності та виду діяльності з кількістю працюючих, як правило, 50 і більше осіб. Залежно від конкретних обставин виборний профспілковий орган підприємства може створити Комісію й за меншої кількості працівників. У структурних підрозділах великих підприємств, де в установленому порядку окремо обирається профспілковий орган, створюється Комісія з охорони праці цього органу. Кількісний і персональний склад Комісії визначається і затверджується виборним профспілковим органом підприємства (структурного підрозділу) залежно від кількості працівників і специфіки виробництва. 1.2. Головними завданнями Комісії є здійснення громадського контролю за додержанням роботодавцем вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, захист прав та інтересів членів профспілки у цій сфері. 1.3. Членами Комісії можуть бути досвідчені працівники і спеціалісти – члени профспілки, на яких за посадовими обов’язками не покладено відповідальності за створення здорових і безпечних умов праці на виробничих дільницях, в цехах, інших підрозділах або в цілому на підприємстві і які не належать до працівників служби охорони праці або інших служб, уповноважених роботодавцем на здійснення організаційно-розпорядчих і контрольних функцій у сфері безпеки, гігієни праці та виробничого середовища. Кожний член Комісії одночасно є представником профспілки з питань охорони праці, який діє в межах повноважень згідно з статтею 41 Закону України “Про охорону праці”, статтями 21 і 38 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, іншими нормативно-правовими актами, Статутом профспілки. 1.4. Головою Комісії обирається член виборного профспілкового органу підприємства (структурного підрозділу), який не входить до складу адміністративного персоналу. Одночасно він є старшим громадським інспектором підприємства (структурного підрозділу). На підприємстві зі значною кількістю працюючих (3 тисячі осіб і більше) доцільно в штатному розкладі виборного профспілкового органу передбачати звільненого працівника на посаді голови Комісії, який одночасно може призначатися заступником голови виборного профспілкового органу. Рішення з цих питань виборний профспілковий орган приймає залежно від специфіки підприємства, складності й небезпечності виробництв та з урахуванням рекомендацій щодо конкретних нормативів чисельності, визначених відповідним центральним органом всеукраїнської профспілки. 1.5. Комісія у своїй роботі керується трудовим законодавством, Законами України “Про охорону праці”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, іншими нормативно-правовими актами, Статутом профспілки та цим Положенням. 1.6. Комісія працює під керівництвом відповідного виборного профспілкового органу за планом роботи, що затверджується цим органом. 1.7. Засідання Комісії проводяться за необхідності, але не рідше одного разу на квартал. 1.8. Засідання Комісії вважається правомочним, якщо в ньому бере участь більше половини її членів. 1.9. Рішення Комісії оформляється протоколом довільної форми, має рекомендаційний характер і надається роботодавцю (керівникові підприємства), іншим заінтересованим особам для впровадження в життя. У разі незгоди роботодавця (керівника підприємства, структурного підрозділу) із запропонованими в рішенні заходами він надсилає голові Комісії аргументовану відповідь. Із найбільш важливих і принципових питань Комісія вносить матеріали на розгляд виборного профспілкового органу підприємства (структурного підрозділу) для прийняття рішення по суті проблеми на рівні зазначеного органу. 1.10. Голова і члени Комісії взаємодіють з іншими представниками профспілки (профспілок) підприємства, громадськими інспекторами з охорони праці структурних підрозділів, відповідними службами та посадовими особами підприємства, а також з представниками органів державного управління і нагляду за охороною праці, виконавчими органами Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, технічними інспекторами праці та іншими фахівцями вищестоящих профспілкових органів. 1.11. Комісія звітує про свою роботу за півріччя і рік (або частіше – за необхідності) на засіданні відповідного виборного профспілкового органу або на зборах членів профспілки. 1.12. Роботодавець за свій рахунок організовує разом з виборним профспілковим органом підприємства навчання членів Комісії, придбання для них відповідних засобів і нормативних документів з охорони праці, а також забезпечує збереження їм середнього заробітку протягом періоду навчання і виконання громадських обов’язків, визначеного колективним договором. 2. Зміст роботи Комісії 2.1. Комісія сприяє виборному профспілковому органу підприємства (структурного підрозділу) у виконанні повноважень, передбачених для профспілок Законами України “Про охорону праці”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, іншими нормативно-правовими актами та Статутом профспілки. З цією метою Комісія: 2.1.1. Перевіряє стан умов і безпеки праці, забезпечення працівників санітарно-побутовими приміщеннями, засобами індивідуального й колективного захисту, мийними та знешкоджувальними засобами, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком, газованою солоною водою, проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, домагається від роботодавця усунення недоліків у роботі з цих питань; 2.1.2. Бере участь у формуванні розділу “Охорона праці” колективного договору в опрацюванні роботодавцем комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці, проводить перевірки виконання затверджених заходів; 2.1.3. Аналізує причини виробничого травматизму та професійної захворюваності, якість складання актів за встановленими формами (Н-1, Н-5, П-4), готує пропозиції стосовно вимог до роботодавця щодо вжиття ефективних профілактичних заходів, а також з приводу безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови скласти акт за формою Н-1 або внести до нього необхідні зміни; 2.1.4. Контролює усунення причин нещасних випадків і професійних захворювань, визначених комісіями з їх розслідування, додержання роботодавцем установленого порядку реєстрації та подання звітності про зазначені випадки; 2.1.5. Перевіряє наявність для всіх професій і повноту інструкцій з охорони праці, своєчасну розробку й затвердження інших актів з охорони праці, що діють у межах підприємства, ведення журналів інструктажу працівників, журналів періодичного технічного огляду машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки та іншої документації згідно з вимогами норм і правил; 2.1.6. Вивчає додержання вимог законодавства про охорону праці жінок, неповнолітніх, інвалідів та вносить пропозиції щодо усунення порушень з цих питань; 2.1.7. Здійснює громадський контроль за своєчасним проведенням атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці, вивчає додержання вимог законодавства щодо надання працівникам пільг і компенсацій за роботу з важкими та/або шкідливими умовами праці, готує пропозиції про встановлення для окремих осіб додаткових пільг відповідно до умов колективного договору; 2.1.8. Сприяє своєчасному й повному одержанню потерпілими або членами сімей загиблих на виробництві сум відшкодування шкоди, одноразової допомоги та всіх інших страхових виплат чи видів соціальної допомоги, передбачених законодавством, за необхідності готує на розгляд виборного профспілкового органу підприємства проект подання з цих питань до робочих органів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; 2.1.9. Сприяє виплаті вихідної допомоги (у розмірі не менше тримісячного заробітку), якщо працівник розриває трудовий договір через порушення роботодавцем вимог законодавства та умов колективного договору з питань охорони праці; 2.1.10. Організовує і контролює роботу громадських інспекторів з охорони праці; 2.1.11. Здійснює громадський контроль за створенням та ефективною роботою кабінету охорони праці, наявністю і станом куточків, стендів та інших засобів пропаганди охорони праці; спільно з роботодавцем організовує огляди-конкурси стану охорони праці на підприємстві; 2.1.12. За необхідності порушує перед виборним профспілковим органом підприємства питання про проведення незалежної експертизи умов праці в діючому виробництві, небезпечності певних машин, механізмів, устаткування, будівель і споруд, відповідності нормативно-правовим актам з охорони праці проектної документації, нових або реконструйованих виробничих об’єктів. 2.2. Голова Комісії або за його дорученням будь-який інший член Комісії бере участь у роботі: - комісії з розслідування нещасного випадку на виробництві або профзахворювання; - комісії з атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці; - комісії з перевірки знань посадовими особами і працівниками нормативно-правових актів з охорони праці; - комісії з прийняття в експлуатацію нового або реконструйованого об’єкту виробничого чи соціально-культурного призначення на відповідність його вимогам охорони праці; - комісії з перевірки або комплексного обстеження стану охорони праці на підприємстві, що проводиться представниками органів державного нагляду за охороною праці, експертами Фонду соціального страхування від нещасних випадків, технічними інспекторами праці профспілок тощо. 2.3. Голова, члени Комісії реалізують інші повноваження, передбачені Типовим положенням про представників профспілок з питань охорони праці, затвердженим постановою Президії ФІГУ від 17.09.2003 N 11-5-13, та іншими актами. 2.4. Голова або будь-який член Комісії негайно повідомляє голову виборного профспілкового органу підприємства про кожний груповий нещасний випадок, нещасний випадок зі смертельним або тяжким наслідком, що стався на виробництві, з метою термінового повідомлення про це вищестоящому профспілковому органу та забезпечення участі в спеціальному розслідуванні такого випадку представників профспілок згідно з установленим Порядком. 3. Основні права членів Комісії Голова і члени Комісії мають право: 3.1. Безперешкодно і в будь-який час перевіряти стан умов і безпеки праці, санітарно-побутового обслуговування і забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком, газованою солоною водою, мийними та знешкоджувальними засобами, а також хід виконання зобов’язань з охорони праці колективного договору, відповідних програм та заходів з цих питань; 3.2. Вносити роботодавцю подання з будь-якого питання охорони праці та одержувати від нього аргументовану відповідь; 3.3. Вимагати від роботодавця (керівників підприємства, його структурних підрозділів) негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах та інших структурних підрозділах підприємства, у разі виникнення загрози життю або здоров’ю працівників; 3.4. Подавати свої висновки про обставини й причини нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також про відповідальність посадових осіб, дії або бездіяльність яких призвели до цих випадків; 3.5. Одержувати від роботодавця, посадових осіб і працівників необхідні пояснення, інформацію та документи з питань, що належать до компетенції Комісії. Виборний профспілковий орган підприємства (структурного підрозділу) може відкликати рішення Комісії чи подання (висновок) голови або члена Комісії, якщо вони суперечать законам, іншим нормативно-правовим актам з охорони праці, не відповідають вимогам захисту законних прав та інтересів працівників. * * * Особи, які створюють перешкоди в діяльності голови або члена Комісії, притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно з законодавством. За неналежне виконання обов’язків, передбачених цим Положенням, будь-який член Комісії може бути притягнутий до відповідальності згідно з Статутом профспілки, а також достроково усунутий від виконання цих громадських обов’язків у тому ж порядку, за яким його було обрано ]]> http://ksprof.org.ua/oxorona-praci/tipove-polozhennya-pro-komisiyu-z-oxoroni-praci-vibornogo-organu-pervinno%d1%97-profspilkovo%d1%97-organizaci%d1%97-2/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/oxorona-praci/povnovazhennya-profspilok-z-pitan-oxoroni-praci-3/ http://ksprof.org.ua/oxorona-praci/povnovazhennya-profspilok-z-pitan-oxoroni-praci-3/#comments Wed, 20 Sep 2017 13:54:11 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3531 1. Здійснення громадського контролю за дотриманням роботодавцем законодавства про охорону праці, створення безпечних умов праці, належного виробничого побуту для працівників своєчасним забезпеченням відповідними засобами захисту. (Ст.41 Закону України «Про охорону праці»; ст. 8 Закону України «Про охорону праці»; частина 4; ст.163 КЗпП України; частину 7 ст. 21 і частина 12 ст. 38 Закону України «Про профспілки…). 2. Участь у розробці та здійсненні державної політики в галузі охорони праці та соціального захисту працівників. (Частина 1 статті 21 Закону України «Про профспілки»). 3. Право вимагати від роботодавця негайного припинення праці на робочих місцях, виробничих дільницях та інших підрозділах на час, необхідний для усунення загрози життю та здоров’ю працівників. (Частина 7 ст. 21 Закону України «Про профспілки …»). 4. Право на проведення незалежної експертизи умов праці, а також об’єктів виробничого призначення на відповідність їх стану нормативно-правовим актам з питань охорони праці. («Частина 8 ст. 21 Закону України Про профспілки …»). 5. Участь на підтвердження факту наявності небезпечної виробничої ситуації для працівників або їх оточення. (Частина 2 ст.6 Закону України «Про охорону праці»). 6. Участь в управлінні соціальним страхуванням від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. (Стаття 5, 16, 17 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві …»; ст. 24 Закону України «Про профспілки …»). 7. Участь у розробці роботодавцем комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці. (Частина 2 ст. 13 Закону України «Про охорону праці»). 8. Участь у комісіях з перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт. (Частина 4 ст. 18 Закону України «Про охорону праці»). 9. Підготовка разом з роботодавцем проектів двосторонніх зобов’язань в колдоговори стосовно забезпечення соціальних гарантій у галузі охорони праці працівникам, а також комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, контролю за їх виконанням (Ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди»; ст. 20 Закону України «Про охорону праці»; п.1 частини 1 ст.38 Закону України «Про профспілки …). 10. Участь у прийнятті в експлуатацію нових і реконструйованих виробничих об’єктів на відповідність їх вимогам охорони праці. (Частина 7 ст. 21 Закону України «Про охорону праці»). 11. Участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. (Частина 3 ст.41 Закону України «Про охорону праці»; частина 8 ст.21 та п.11 частини 1 ст. 38 Закону України «Про профспілки …»; Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві … № 1112 від 25.08. 2004р. ). 12. Участь у роботі комісій з питань охорони праці підприємств. (Частина 2 ст. 16 Закону України «Про охорону праці»; п.11 частини 1 ст.38 Закону України «Про профспілки …»). 13. Участь у визначенні разом з роботодавцем видів заохочень працівників за активну участь та ініціативу при здійсненні заходів на поліпшення умов праці та підвищення її безпеки. (Частина 1 ст.25 Закону України «Про охорону праці»). 14. Узгодження з органами державної виконавчої влади договору з питань поліпшення умов і безпеки праці. (Абзац 5 частини 1 ст.33 Закону України «Про охорону праці»; часть3 ст.3 Закону України «Про колдоговори і угоди»; ст.20 Закону України «Про профспілки …»). 15. Обов’язкові подання роботодавцям для розгляду з питань охорони праці та отримання від них аргументованих відповідей. (Частина 9 ст.21 Закону України «Про профспілки …»; часть3 ст.41 Закону України «Про охорону праці»). ]]> http://ksprof.org.ua/oxorona-praci/povnovazhennya-profspilok-z-pitan-oxoroni-praci-3/feed/ 0