HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

Главная [index.php] Карта сайта Размещение рекламы на портале СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы и книги Бланки/формы Разное Распоряжения Договоры Анкеты Докладные записки Производств. календарь Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Опросы Наши партнеры Форум Новые материалы С Днем эйчара и Днем рекрутера! Розірвання трудового договору та звільнення (у запитаннях та відповідях) Эра бренда Календарь-заставка на рабочий стол Facebook Календарь событий Сентябрь 2017 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Октябрь 2017 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Главная Практика кадровика :: Розірвання трудового договору та звільнення (у запитаннях та відповідях) Які існують підстави для припинення трудового договору? Особливості припинення строкового трудового договору. Звільнення з роботи «за власним бажанням». Переведення працівника на іншу роботу, як підстава розірвання трудового договору. Масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця. Порядок розрахунку при звільненні працівника з роботи. Вихідна допомога при звільненні і кому вона виплачується. Далее Кадровая стратегия :: Эра бренда Все мы хотим привлечь в свой бизнес самых профессиональных специалистов. Мы мониторим рынок труда, отбираем лучших, делаем последний шаг — предлагаем подписать предложение о работе, и… получаем отказ от желаемого нами кандидата. Имея при этом конкурентные условия оплаты, интересные задачи, социальный пакет. И такие ситуации в последнее время случаются все чаще… Мы задаемся вопросом «почему», бесконечно анализируя рынок труда, и приходим к выводу: зачастую большое влияние на людей оказывает привлекательность / непривлекательность бренда работодателя. Далее Трудовое законодательство :: Сокращение штата и численности работников при реорганизации Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. Далее Инструменты HR-менеджера :: Кейс про ассесмент без компетенций Практика отличается от теории — эту прописную истину наглядно иллюстрирует этот кейс. Далее Трудовое законодательство :: Догана: порядок накладення і зняття За порушення трудової дисципліни до загального кола працівників може застосовуватися такий вид стягнення, як догана. Застосування догани вимагає від роботодавця чіткого дотримання загального порядку застосування дисциплінарних стягнень, установленого законодавством. У статті розглядається, які органи вправі застосовувати дисциплінарні стягнення, про строки та порядок застосування догани і оскарження та зняття догани. Далее Инструменты HR-менеджера :: Повышение качества работы персонала. Методика «Шесть сигм» Как поступить, когда штат сотрудников укомплектован, но он не дает ожидаемых результатов? Решение вопроса есть, и многие компании уже начали применять в аналогичных ситуациях методику «Шесть сигм». Далее Трудовое законодательство :: Вихідна допомога при звільненні: розмір, розрахунок, умови виплати Виплату вихідної допомоги у разі звільнення працівників на підставах, визначених Кодексом законів про працю, передбачено ст. 44 цього Кодексу, а також колективними договорами (угодами). З’ясуємо, в яких випадках і в якому розмірі вона виплачується, як розраховується. Далее Практическая психология :: Развитие эмоциональной грамотности HR-а Работая с людьми в крупных компаниях уже более 15 лет на разных позициях и пройдя путь от инспектора отдела кадров, рекрутера до руководителя HR-группы, могу с уверенностью сказать, что эмоциональная грамотность — это основа для любого руководителя, который работает с людьми, и для HR-ов всех уровней и направлений. Далее Профессиональная классификация :: Посадові інструкції: розроблення та оформлення Порядок розроблення та оформлення посадових інструкцій працівників. Далее Поиск и отбор персонала :: Сколько стоит закрыть вакансию: простой алгоритм сложного расчета Внешний рекрутинг в Украине сейчас — это необоснованно дорого или все-таки стоимость услуг рекрутинговых компаний справедлива? И что выгоднее с точки зрения затрат — заказывать эту услугу у внешнего подрядчика или нанимать рекрутера в штат? Давайте разберемся. Далее Трудовое законодательство :: Организация и оплата труда сезонных работников Как оформить сезонного работника, как оплатить его труд и на какие государственные гарантии он имеет право? Далее Инструменты HR-менеджера :: Как измерить лояльность персонала к компании Измерение и оценивание — основополагающие основы любого бизнеса. Оценка показывает, что думает и делает компания. А выбор показателей для измерения уровня лояльности предопределяет мышление работников и дальнейшие действия руководителей. Далее Практика кадровика :: Відпустка без збереження зарплати: визначаємо непорушні правила Відпустка «за свій рахунок» — універсальний спосіб для працівника вирішити особисті проблеми або урвати час для відпочинку (нехай і безоплатного), коли оплачувані відпустки уже використані. Як оформити відпустку без збереження зарплати і про які підводні течії слід пам’ятати? Далее Реклама Новости 26.09.2017 Советы тем, кто боится или не умеет делегировать задачи 25.09.2017 Випробувальний строк — у запитаннях та відповідях від Держпраці 25.09.2017 Чи звільнятимуть лікарів внаслідок медичної реформи? 25.09.2017 Гоструда возьмется за поверки по-новому 25.09.2017 Види дисциплінарних стягнень та механізми їх застосування 25.09.2017 Підстави для встановлення скороченого робочого часу (тижня) 25.09.2017 Пенсионная реформа увязла в депутатских правках 25.09.2017 5 важностей для тех, кто сам себе HR 25.09.2017 Другая жизнь: как стать собой на работе и не только 22.09.2017 Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2017 Все новости Реклама Издания для профессионалов МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Свежий номер Пролистать журнал О журнале Подписаться Архив журнала Форум эйчаров ДОВІДНИК КАДРОВИКА Свежий номер Пролистать журнал Пролистать вложение О журнале Подписаться Форум кадровиков ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ О журнале Пролистать журнал Подписаться КАДРОВИК-онлайн Гостевой доступ О системе Получить доступ КАДРИ і ЗАРПЛАТА О газете Пролистать газету Подписаться Опросы Сколько Вы зарабатываете? До 200 у.е. 201-400 у.е. 401-600 у.е 601-800 у.е. 801-1000 у.е Больше 1000 у.е Наши партнеры 2017 © МЕДИА-ПРО 2017 © HR-Лига Copyright © 2005–2017 HR-Лига Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com .