Блог Source IT

Source IT Харьков пер. Театральный, 4 Харьков Оксана Портянкина Source IT 2013 50+ Source IT IT Education Awards in the nomination "Soft skills development in IT" IT курсы в Харькове по подготовке специалистов для IT сферы [/] 066 553 22 22 099 034 23 61 info@sourceit.com.ua IT КУРСЫ СОБЫТИЯ ПРЕПОДЫ ПОЧЕМУ МЫ ОТЗЫВЫ БЛОГ КОНТАКТЫ Первый годовой отчет положительных эмоций Source iT Друзья, мы, как школа с большим опытом в обучении будущих IT кадров, всегда стараемся работать над качеством обучения и делать условия становления вас крутыми специалистами более комфортными и уютными. В этом непростом деле в первую очередь нам очень сильно помогаете вы, поддерживая с нами обратную связь. В этом отчёте мы хотим поблагодарить вас за дельные советы и пожелания, и хотим поделиться нашими достижениями в этом году. Итак, чем же Source iT стали лучше: 1. Великое переселение. Мы переехали в более уютное и просторное место. Наши большие и светлые аудитории всегда готовы принять жаждущих знаний студентов. Вместо непрактичных круглых столов мы расставили 90 учебных парт, за которыми вы можете с удобством разместиться без потери личного пространства. У нас появился собственный огромный спейс, для проведения наших ярких мероприятий, в котором тесниться ну просто невозможно. Вдвое увеличено количество учебных ноутбуков. Теперь практически каждый наш студент, не имеющий возможности приходить на занятия со своим лэптопом технически обеспечен. Теперь у нас работает больше администраторов, всегда готовых оперативно и точно дать консультацию по всем животрепещущим вопросам. 2. Камтугеза. Мы увеличили количество наших красочных мероприятий, на которых наши студенты и гости могут погрузиться в водоворот актуальнейших новостей и идей мира IT. Наши спикеры всегда готовы делиться своим колоссальным опытом и идеями, и с радостью расскажут о всех новинках мира технологий программирования и IT менеджмента. Сейчас набирают обороты мастер-классы от наших преподавателей, на которых уже имеющие опыт студенты могут практически пощупать новые технологии разработки ПО и методологии IT продакшена. Также мы не забываем о пробных уроках, на которых сомневающиеся абитуриенты могут удостовериться в выборе направления, в котором они хотят обучаться. 3. Терпение и труд всё перетрут. Отныне у нас улучшенная структура помощи в трудоустройстве для наших выпускников. Регулярно проводятся специальные занятия с HR/рекрутером, на которых мы объясняем выпускникам как оперативно перестроиться под постоянно меняющийся рынок IT кадров и оказываем помощь в составлении резюме. Эти занятия помогают нашим выпускникам более оперативно двигаться к заветной цели - трудоустройству. Налажены связи большим количеством IT компаний, которые готовы принять на стажировку наших выпускников. Ну и в конце немного цифр за этот год: 1000 - на стольких квадратных метрах мы находимся 350 - столько человек может находиться у нас одновременно 40 - количество преподов 107 - количество компаний, с которыми мы сотрудничаем 100 000 - гривен подарено в сертификатах на обучение 1616 - выпускников за этот год Подробнее Изменения в организации: как работать с персоналом в эпоху перемен HR Party на тему: «Изменения в организации: как работать с персоналом в эпоху перемен» провела бизнес-тренер, коуч с международной сертификацией, кандидат психологических наук Ирина Головнёва. На мероприятии были рассмотрены вопросы о критериях определения необходимости изменений в компании. Участники, совместно со спикером, активно решали, от чего в компаниях необходимо избавляться, что нужно менять, а что требуется сохранить, несмотря ни на что. Так как подавляющее число участников составляли HR-менеджеры, то не удивительно, что в качестве основной ценности, обязательной к сохранению при всех изменениях, была названа команда и командный дух. Ирина Головнёва много внимания уделила препятствиям, с которыми сталкиваются компании при внедрении изменений. Она приводила массу ярких и интересных примеров из своей практики, доказывающих, как нужно быть внимательным ко всем проявлениям сопротивления персонала изменениям. Активный интерес аудитории вызвал вопрос о том, какие руководители смогут справиться с кризисами и внедрить изменения. Участники узнали много нового и интересного о визионерской функции руководителя и о направлениях действий HR-ов для формирования у сотрудников видения «светлого будущего» компании. Конечно же, Ирина, как коуч не могла обойтись без аналитических вопросов. Участникам был предложен целый ряд вопросов для обсуждения с персоналом компании, чтобы вовлечь их в процесс изменений. Также были вопросы для HR-ов и руководителей, чтобы помочь им посмотреть на ситуацию изменений глазами сотрудников и найти наилучшие аргументы и подходы для продвижения идеи изменений внутри компании. В завершение, Ирина Головнёва, поделилась основными принципами осуществления перемен и факторами, определяющими их успех. HR Party получился насыщенным, наполненным новыми, интересными идеями, помогающими увидеть процесс изменений как с точки зрения рациональной, так и эмоциональной. Было много вопросов, участники не спешили расходиться – это лучший маркер успешности мероприятия! Мы уверены, что после выступления такого профи, участники нашего мероприятия готовы к укрощению Монстра («монстр» - весь комплекс человеческих эмоций, связанных с процессом перемены)! Как все было смотрите на фото: VK и Fb . Подробнее Гарантированное трудоустройство - миф или реальность? Трудоустройство – заветная мечта выпускников IT курсов. Несомненно, работу найти не так просто. Осложнять поиск могут не только реальные трудности, но и распространенные мифы, которыми руководствуются многие соискатели. «Гарантированное трудоустройство» - сильная формулировка, часто обозначающая что угодно, кроме реального трудоустройства. И существует масса примеров тому, что подобная гарантия являлась не более чем рекламным трюком. Обещая вам 100% гарантию трудоустройства, компании используют ничто иное, как маркетинговую уловку, которая влияет на ваш выбор. Невозможно заставить человека пойти работать в компанию и быть успешным. Обучающие курсы не могут гарантировать соискателю предоставление работы, это прерогатива работодателя. Да и опыт, возраст, к сожалению, влияют на получение заветного места, и есть категории граждан, которых заведомо тяжело трудоустроить. Как правило, компании гарантируют не трудоустройство, а определенное количество контактов с работодателями. Подразумевается, что кандидата отправляют на собеседования в организации, где уже от него и его потенциала будет зависеть будущее трудоустройство. Прежде чем доверять свою судьбу компании, которая гарантирует вам 100% трудоустройство и обязуется вернуть деньги в случае отказа работодателя, внимательно изучите договор. Обратите внимание на следующие пункты: Есть ли возрастные ограничения для кандидата? Некоторые курсы ставят ограничения по возрасту. Например, если вам уже более 30 лет, то гарантия трудоустройства на вас не распространяется. Уточняйте этот момент сразу при заключении договора. Должны ли вы лично заниматься рассылкой резюме? Курсы с гарантированным трудоустройством включают в цену услуги по предоставлению вам рабочего места. Эта информация может озвучиваться вам при заключении договора, либо нет. В любом случае за трудоустройство вам придется заплатить. Но при этом вам говорят, что рассылкой резюме, обзвоном компаний вы должны заниматься сами. Тогда возникает вопрос, за что вы платите? Есть ли требования относительно количества отправленных резюме? Некоторые компании говорят о том, что если вы не отправите более 100 резюме - деньги вам не вернут. Уточняйте заранее, каким образом будет осуществляться рассылка резюме и в каких объемах. В какие сроки вас обещают трудоустроить: 1, 2, 3 месяца и более? По прошествию занятий вы не нашли работу за 2 месяца ? - денег вы не вернете, поскольку вам просто напросто забыли напомнить о дополнительном занятии с коуч-тренером, который должен был рассказать вам как проходит процедура трудоустройства. Обучающий центр может гарантировать вам профессиональные навыки и знания, которые являются главным сигналом для работодателя принять вас на работу. Помните, чем больше ваше желание и стремление научиться и стать профессионалом, тем выше ваш шанс заполучить долгожданную работу. Ваше трудоустройство – это только ваша заслуга! Подробнее Коучинг для HR-а: модный тренд или эффективный инструмент? Многие хотят использовать коучинг в своей деятельности,но бояться сделать что-то не так. Все учатся на своих ошибках. Благодаря нашему HR party появилась возможность ближе познакомиться с данным методом и не совершать тех ошибок, которые можно предотвратить. В современных организациях коучинг - это уже не только модный, но и необходимый инструмент личного и профессионального развития персонала. Такая тенденция обусловлена тем, что коучинг дает возможность значительно повысить эффективность сотрудников компании, раскрывая их потенциал и неиспользованные ранее возможности. Когда же имеет смысл использовать коучинг в компании: Внедрение перемен Повысить мотивацию и вовлеченность сотрудников Подготовка кадрового резерва / составление Индивидуальных Планов Развития (ИПР) Одна из ценностей компании «ОТКРЫТОСТЬ» Улучшение климата в команде Изменение корпоративной культуры Коучинг предоставляет менеджеру достаточно эффективный инструментарий, не сложный в практическом использовании. Применяя коуч-технологии, руководители (и их подчиненные) гораздо быстрее достигают поставленных целей, используя при этом меньшие ресурсы. Коучинг вдохновляет людей на активные действия, нацеливает на достижение результата и оптимизацию процессов. Как продать внедрение коучинга руководителю: Повышение мотивации и вовлеченности сотрудников нематериальными способами Повышение результативности и ответственности сотрудников Возможность делегирования части полномочий сотрудникам, рост их самостоятельности «Выращивание» своих высококлассных специалистов лояльных к компании Освобождение времени руководителя для других задач Если внедрять коучинговые инструменты системно и планомерно, управленческая деятельность станет гораздо эффективнее, так как коуч-технологиями можно усилить практически любую функцию менеджмента. Мировые исследования коучинговой практики показывают, что 87% компаний используют коучинг для повышения результативности менеджеров, 82% - для развития лидерского потенциала, 60% - для развития спецнавыков и компетенций. Мы также хотим поблагодарить всех наших гостей за отличное настроение и активное участие в обсуждениях. Фото с Design Party можете увидеть здесь: fb . Не забываем, что наши мероприятия проводятся регулярно, поэтому ждем вас на нашей следующей встрече. Следите за анонсами и не упускайте свой шанс развиваться вместе с Source it. Подробнее Кто ты в IT? IT компания - это механизм, где каждая деталь выполняет свою функцию для общего результата. Важно суметь стать частью этого механизма, знать роли каждого и свою в том числе. 18 января в Source IT Space состоялось IT Party, которое помогло нашим гостям найти себя в IT. Каждый ищущий работу человек неизбежно задается вопросами: «Кто я? Как найти свое призвание?». И зачастую ответы на них не приходят быстро. Для начала вы должны понять, что любая работа предопределяет трудности, с которыми необходимо будет справиться. Какие же сложности могут подстерегать вас в IT сфере? сложный график работы работа без выходных и 24/7 отпечаток на характер профессиональная деформация необходимость быть «умельцем» во всем выход из личной зоны комфорта Как бы ни была привлекательна зона комфорта, она не даст вам того, что вы ищете. Используйте любую возможность, чтобы сделать что-то новое, чему-то научиться. Даже если вам кажется, что это никак не соответствует вашему призванию, в процессе обучения вы можете получить подсказки для следующего шага . Просто задумайтесь над тем какие перспективы открываются перед вами, и возможно тогда трудности покажутся вам не такими уж и страшными. Начав свою карьеру в IT перед вами открывается ряд возможностей: высокая заработная плата сравнительно высокий спрос на специалистов не тотальная необходимость высшего образования преимущественно творческие профессии IT сфера предоставляет вам широкий спектр профессий. Вы можете быть кем-угодно: программистом, тестировщиком, веб-дизайнером, разработчиком игр, дизайнером, менеджером, и это далеко не полный п еречень. Главное - не бояться, а действовать, ведь никто кроме вас не сможет раскрыть ваши таланты и способности. Помните, что в данный момент у вас лучший возраст и сейчас самое подходящее время, чтобы начать. Смело идите вперед и совсем скоро вы достигните высот. Как все происходило смотрите в фотоотчете: VK и Fb . До новых встреч! Подробнее  Copyright© 2016 Source iT - iT курсы