HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

Главная [index.php] Карта сайта Размещение рекламы на портале СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы и книги Бланки/формы Разное Распоряжения Договоры Анкеты Докладные записки Производств. календарь Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Опросы Наши партнеры Форум Новые материалы Кейс про ассесмент без компетенций Догана: порядок накладення і зняття Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8 Календарь-заставка на рабочий стол Facebook Календарь событий Август 2017 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Сентябрь 2017 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Все события Главная Инструменты HR-менеджера :: Кейс про ассесмент без компетенций Практика отличается от теории — эту прописную истину наглядно иллюстрирует этот кейс. Далее Трудовое законодательство :: Догана: порядок накладення і зняття За порушення трудової дисципліни до загального кола працівників може застосовуватися такий вид стягнення, як догана. Застосування догани вимагає від роботодавця чіткого дотримання загального порядку застосування дисциплінарних стягнень, установленого законодавством. У статті розглядається, які органи вправі застосовувати дисциплінарні стягнення, про строки та порядок застосування догани і оскарження та зняття догани. Далее Инструменты HR-менеджера :: Повышение качества работы персонала. Методика «Шесть сигм» Как поступить, когда штат сотрудников укомплектован, но он не дает ожидаемых результатов? Решение вопроса есть, и многие компании уже начали применять в аналогичных ситуациях методику «Шесть сигм». Далее Трудовое законодательство :: Вихідна допомога при звільненні: розмір, розрахунок, умови виплати Виплату вихідної допомоги у разі звільнення працівників на підставах, визначених Кодексом законів про працю, передбачено ст. 44 цього Кодексу, а також колективними договорами (угодами). З’ясуємо, в яких випадках і в якому розмірі вона виплачується, як розраховується. Далее Практическая психология :: Развитие эмоциональной грамотности HR-а Работая с людьми в крупных компаниях уже более 15 лет на разных позициях и пройдя путь от инспектора отдела кадров, рекрутера до руководителя HR-группы, могу с уверенностью сказать, что эмоциональная грамотность — это основа для любого руководителя, который работает с людьми, и для HR-ов всех уровней и направлений. Далее Профессиональная классификация :: Посадові інструкції: розроблення та оформлення Порядок розроблення та оформлення посадових інструкцій працівників. Далее Поиск и отбор персонала :: Сколько стоит закрыть вакансию: простой алгоритм сложного расчета Внешний рекрутинг в Украине сейчас — это необоснованно дорого или все-таки стоимость услуг рекрутинговых компаний справедлива? И что выгоднее с точки зрения затрат — заказывать эту услугу у внешнего подрядчика или нанимать рекрутера в штат? Давайте разберемся. Далее Трудовое законодательство :: Организация и оплата труда сезонных работников Как оформить сезонного работника, как оплатить его труд и на какие государственные гарантии он имеет право? Далее Инструменты HR-менеджера :: Как измерить лояльность персонала к компании Измерение и оценивание — основополагающие основы любого бизнеса. Оценка показывает, что думает и делает компания. А выбор показателей для измерения уровня лояльности предопределяет мышление работников и дальнейшие действия руководителей. Далее Практика кадровика :: Відпустка без збереження зарплати: визначаємо непорушні правила Відпустка «за свій рахунок» — універсальний спосіб для працівника вирішити особисті проблеми або урвати час для відпочинку (нехай і безоплатного), коли оплачувані відпустки уже використані. Як оформити відпустку без збереження зарплати і про які підводні течії слід пам’ятати? Далее Практическая психология :: Сигналы успеха: шесть приемов, которые помогут выглядеть уверенно Невербальная коммуникация не обязательно сделает из вас лидера, но может помочь добиться более высоких результатов. Автор четырех книг о языке тела, основатель Центра языка тела, продюсер и режиссер Кася Везовски поделилась своими наблюдениями и выводами о том, как известные лидеры добиваются успеха в своих выступлениях. Ее рекомендации легко применимы большинством людей. Далее Практика кадровика :: Нюансы расчета зарплаты в примерах Общеизвестно, что с 01.01.2017 г. размер минимальной заработной платы не может быть меньше чем 3200 грн. Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня. В статье приведены примеры расчета доплат до минимального уровня заработной платы в различных ситуациях, а также рассмотрены особенности ее налогообложения. Далее Практическая психология :: Business Chemistry: четыре стиля сотрудников в команде Многие компании жалуются на то, что команды не дают нужного уровня производительности. Как показывают результаты исследований, вина лежит не на членах команды, а на лидерах, которые не могут эффективно использовать разнообразные стили работы и возможности — даже на самых высоких уровнях. Далее Реклама Новости 30.08.2017 Особливості укладення трудового договору 30.08.2017 Як оплачується робота студентів 30.08.2017 Стресс-служба: почему боссы унижают лучших сотрудников 30.08.2017 Профессиональные праздники в сентябре 2017 30.08.2017 8 правил этикета, которые помогут получить работу 29.08.2017 Для яких категорій працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу 29.08.2017 Особливості законодавчого регулювання праці сезонних працівників 29.08.2017 Инноваторы среди вас, или Зачем поощрять в сотрудниках предпринимательский дух 29.08.2017 Топ-10 самых стрессовых профессий 29.08.2017 В шаге от неудачи: что можно сказать «не так» на собеседовании Все новости Реклама Издания для профессионалов МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Свежий номер Пролистать журнал О журнале Подписаться Архив журнала Форум эйчаров ДОВІДНИК КАДРОВИКА Свежий номер Пролистать журнал Пролистать вложение О журнале Подписаться Форум кадровиков ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ О журнале Пролистать журнал Подписаться КАДРОВИК-онлайн Гостевой доступ О системе Получить доступ КАДРИ і ЗАРПЛАТА О газете Пролистать газету Подписаться Опросы Существует ли в вашей компании «дресс-код»? Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело Наши партнеры 2017 © МЕДИА-ПРО 2017 © HR-Лига Copyright © 2005–2017 HR-Лига Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com .