Услуги аутстаффинга / Brain Source International - международное

[./] Горящие вакансии ›› Наш клиент, активно развивающаяся девелоперская компания в сфере недвижимости, открывает конкурс на замещение вакансии Архитектора-Дизайнера, (Киев) • Наш клиент, национальная компания-производитель FMCG направления, объявляет конкурс на замещение вакансии Генерального Директора (B2B и О Компании Предназначение, Миссия и Ценности Менеджмент «Брейн Сорс Интернешнл» Наша команда Наши услуги Executive Search (Поиск руководителей) Аутстаффинг персонала Поиск менеджеров высшего и среднего звена Услуга по предоставлению временного менеджера Аутсорсинг процесса рекрутинга Аутсорсинг расчета заработных плат и функции работодателя Услуги TOTAL HR Наша репутация Отзывы клиентов Награды Членство Публикации и Новости Наши бренды Наши офисы Великобритания Украина Киев Львов Одесса Россия Грузия Армения Азербайджан Молдова Беларусь Горящие вакансии Соискатели Исследования Написать Управляющему партнёру, Поиск руководителей: ak@brain-source.com 25 апреля 2017 Как искать ТОПов, или Зачем эйчару кулинария 24 апреля 2017 График зарплат ТОП-менеджеров в 2017 г. в FMCG, аграрной, финансовой и фарм сферах 23 апреля 2017 Как попасть на работу в B2B, Или 5 советов для продажников от «охотника за головами» Услуги аутстаффинга Компании Brain Source International также предоставляет услуги аутстаффинга , или «вывод» сотрудника как кадровой единицы за пределы штата компании-заказчика с дальнейшим его ведением компанией-исполнителем. В связи с тем, что сегодня на рынок Украины заходит большое количество иностранных компаний, которые размещают свои производственные мощности на территории нашей страны, тема аутстаффинга популярна как никогда. Также аутстаффинг актуален и для тех работодателей, которые вынуждены резко расширять штат в определённый сезон, например, это складские работники или промоутеры для крупных торговых компаний сегмента FMCG, аграрных и фармкомпаний на период проведения промо-акций или сезонных работ. В такие «горящие» месяца штат временных сотрудников может увеличиваться на 100 – 200 человек, которые официально вводить в компанию очень трудоёмкий и ресурсозатратный процесс. К услугами аутстаффинга прибегают и те компании, у которых нет финансовой возможности официально расширять свой штат или руководство сознательно не хочет идти на это в силу ряда причин, а также когда запланированный допустимый штат уже полностью укомплектован, а потребность в сотрудниках возникает. Примечательно, что сотрудники на аутстаффинге никак не чувствуют себя ущемлёнными, ведь они пользуются теми же бонусами, что и «официальная» часть команды: страхованием, питанием, компенсациями, льготами, материальной помощью и тд. Среди преимуществ аутстаффинга: 1. Минимизация расходов на кадровое администрирование. Благодаря аутстаффингу работодатель может значительно снизить прямые расходы на одного сотрудника, куда входит соцстрахование, денежные компенсации, льготы, обязательные взносы и выплаты, что в общем составляет немалый процент от прибыли компании, а также минимизировать непрямые расходы в виде сокращения штата бухгалтеров, кадровиков, юристов, охрану труда. 2. Снятие с себя юридической ответственности за персонал Компания-заказчик страхует себя от дополнительных рисков, которые могут возникнуть при преждевременном расторжении договорных отношений с наёмными сотрудником, так как теперь за них отвечает аутстафинговая компания. Плюс работодатель снимает с себя обязательства, предусмотренные кодексом законов о труде. 3. Дополнительная мотивация персонала Наёмные сотрудники, с которыми заключён срочный трудовой договор по аутстаффингу, как правило, очень хорошо мотивированы, ведь при их эффективной работе они всегда могут получить job offer от работодателя и стать полноценными членами команды крупной компании с хорошей репутацией на рынке. 4. Увеличение прибыли компании на одного штатного сотрудника. Благодаря выводу части сотрудников за штат работодатель сокращает кадровые расходы, таким образом увеличивая общий финансовый показатель прибыли, что позитивно влияет на её финансовый статус. Наши услуги по аутстаффингу включат в себя полную оценку существующих финансовых показателей компании, включая расходы на штатных сотрудников, а также анализ эффективности работы существующего штата. После того как наши специалисты по аутстаффингу соберут полный кейс информации относительно позиции, на которую вам требуется временный сотрудник, и будут оговорены сроки – мы начинаем поиск кандидата, соответствующего всем необходимым требованиям. Учитывая человеческий фактор совместимости, в случае, если первый кандидат не подходит - мы обязуемся предложить ещё два варианта замены. Вакансии наших клиентов Head of International Arbitration Practice Our client, one of the fast-growing developing legal firms » Трейдер Аграрная компания - трейдер, открывает конкурс на замещение вакансии Трейдера (Киев) » Архитектор-Дизайнер Наш клиент, активно развивающаяся девелоперская компания в сфере недвижимости, открывает конкурс на замещение вакансии Архитектора-Дизайнера, (Киев) » Call-center consultant On behalf our Client, who is one of the leading entities on the Polish market specializing in modern services for business, we are looking for right candidate for the position “Telephone consultant” in new starting Voice Contact Center in L » Другие вакансии » О Компании Наши услуги Наша репутация Наши бренды Наши офисы Copyright © 2000-2017 Search Engine Submission - AddMe | Add Link - Suggest Link - Submit URL Directory