Below is the text of the page https://www.uapp.org/pub_career.htm stored 2017-07-26 by archive.org.ua. The original page over time could change. View as original html

Українська асоціація видавців періодичної преси

[./] Інформація для членів УАВПП Реєстрація Забули пароль? Головна Реєстрація Контакти English Інформаційна політика сайту Української Асоціації Медіа Бізнесу (УАМБ) Про асоціацію Ключові напрямки роботи Української Асоціації Медіа Бізнесу (УАМБ) Правління Української Асоціації Медіа Бізнесу (УАМБ) Члени Української Асоціації Медіа Бізнесу (УАМБ) Сервіси Української Асоціації Медіа Бізнесу (УАМБ) Адреса та контакти Членство в Української Асоціації Медіа Бізнесу (УАМБ) Членські внески Переваги для членів Новини ринку преси Новини Української Асоціації Медіа Бізнесу (УАМБ) Прес-релізи членів Української Асоціації Медіа Бізнесу (УАМБ) Ринок преси України Ринок преси Росії Світовий ринок преси Новини партнерів Юридичний сервіс Новини Аналітика Заходи Довідник юриста друкованого та Інтернет ЗМІ «Гаряча лінія юридичних консультацій для ЗМІ» Професійна освіта від УАВПП Календар тренінгів УАВПП Проекти та події УАВПП Календар подій Конгреси, конференції Виставки, ярмарки Професійні конкурси Семінари, тренінги Прес-конференції Публікації Медіа-бізнес Маркетинг. Реклама. PR Інтернет та нові медіа Дослідження та аналітика Інтерв’ю та думки експертів Кар'єра Блоги Медіакарта Медіа вакансії та резюме База вакансій База резюме Підписка на новини УАВПП Реєстрація Забули пароль? RSS 2.0 Версія для друку Партнери УАВПП Публікації Медіа-бізнес Маркетинг. Реклама. PR Інтернет та нові медіа Дослідження та аналітика Інтерв’ю та думки експертів Кар'єра 15 червня 2010 Время не обманешь Заставьте себя работать пять часов в день. Хотя бы одну неделю Докладнiше 11 червня 2010 40% «белых воротничков» согласны на меньшую зарплату ради офиса возле дома Участники весеннего опроса HeadHunter (hh.ua) «Сколько времени нужно, чтобы добраться на работу», а это 1 730 специалистов и менеджеров разных уровней, совокупно тратят на дорогу до работы 1 365 часов утром. И столько же вечером, возвращаясь домой. В один день. Как показали результаты опроса, почти каждый второй мечтает о том, чтобы максимально приблизить офис к своему дому. Наибольшая группа - это те, кто добирается на работу за полчаса-час (38%). В целом почти у 70% дорога занимает около часа. Для 18% счастливчиков она длится не более 30 минут. Докладнiше 29 січня 2010 Бизнес-школы подались в консалтинг Philips и другие крупные компании перестраивают управление по рецептам профессоров Докладнiше 25 січня 2010 Журналистика более осязаема, чем продажа, например, нефтепродуктов Самореализация и получение удовольствия от трудовых подвигов – необходимые условия для строительства карьеры, а их отсутствие – повод для её смены и перехода в другую профессиональную сферу. Докладнiше 3 серпня 2009 Исследование от Cisco: влияние стереотипов на отношение к карьере у женщин Многие девушки бросают учебу в области информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) и не идут на работу в эту отрасль, несмотря на хорошие базовые знания и навыки работы с компьютерами. Такой вывод напрашивается по результатам исследования, проведенного организацией European Schoolnet (www.eun.org) в Великобритании, Голландии, Италии, Польше и Франции по заказу компании Cisco. Полный текст этого документа можно загрузить на странице http://www.eun.org/whitepaper . Докладнiше 28 липня 2009 Зарплата или социальный пакет Каждый ищущий место под солнцем мечтает обрести престижную должность в современном офисе с высокой зарплатой, льготами и соблюдением всех норм трудового законодательства. К сожалению, в жизни далеко не все мечты становятся реальностью. И чтобы не ошибиться с выбором, приходится, учитывая все свои личные предпочтения и жизненные обстоятельства, правильно расставлять приоритеты. Докладнiше 28 липня 2009 Сделанные мною глупости СМГ (сделанные мною глупости) — эту замечательную аббревиатуру придумал в свое время известный психолог Дейл Карнеги с целью психологической разгрузки. Мол — если знаешь, что сделал глупость — запиши ее в воображаемый блокнот с надписью «СМГ», положи его в воображаемый ящик воображаемого стола и забудь о ней. Докладнiше 28 липня 2009 Выбор абитуриента vs выбор рынка Вступительная кампания подходит к концу. И хотя официальные результаты выбора абитуриентов подбивать пока никто не берется, некоторые эксперты в неформальных беседах отмечают, что спрос на специальности в этом году, несмотря на кризис, пошел по накатанной: маркетологи, экономисты, аудиторы, юристы и другие, столь модные и казавшиеся столь перспективными еще год назад профессии. Правда, несколько поубавилось желающих связать свою жизнь с банковским делом. Стабильно высоким, возможно — даже выше, чем в прошлом году — является спрос на факультеты программирования. Также несколько возросло количество абитуриентов, остановивших свой выбор на гуманитарных специальностях. Докладнiше 16 липня 2009 Генетический отбор Выжить во время кризиса — значит не только сократить персонал и урезать зарплаты. Важно сохранить свой кадровый генофонд, чтобы потом, когда придет время, компания могла быстро нарастить человеческий потенциал. Докладнiше 15 липня 2009 Інновації: концепція менеджерського тандему Стаття написана на основі матеріалу "Innovation in Turbulent Times", Darrell K. Rigby, Kara Gruver, James Allen, Harvard Business Review . June, 2009. Докладнiше 29 травня 2009 10 признаков, что пришла пора продавать бизнес Причин, по которым продаются действующие предприятия достаточно много. Вашему вниманию, мы предлагаем десять основных признаков, свидетельствующих о том, что пришла пора продавать бизнес. Докладнiше 5 травня 2009 Джонатан Гозлін: Робота має не ув’язнювати людину, а робити її вільною Професор Джонатан Гозлін (Jonathan Gosling) очолює напрямки "Лідерство і Освіта для Управлінців" у Школі бізнесу та економіки Екзетерського університету [Exeter University]. В інтерв’ю для innovations.com.ua пан Гозлін розповідає про новий підхід до освіти у сфері менеджменту, спрямований допомогти менеджеру ефективно управляти компанією в реальних умовах. Для цього недостатньо просто виконувати свої безпосередні обов’язки — необхідно також бачити ширшу цінність, яку менеджер може створити для компанії і суспільства. Докладнiше вперед » стор. 1 2 3 4 з 4 a%3A2%3A%7Bs%3A18%3A%22flood_check_number%22%3Bi%3A5279%3Bs%3A12%3A%22vip_order_by%22%3Bs%3A8%3A%22sur_name%22%3B%7D a%3A2%3A%7Bs%3A4%3A%22lang%22%3Bs%3A2%3A%22uk%22%3Bs%3A5%3A%22theme%22%3Bs%3A10%3A%22pub_career%22%3B%7D a%3A0%3A%7B%7D a%3A0%3A%7B%7D a%3A0%3A%7B%7D a%3A0%3A%7B%7D Проекти УАВПП © УАВПП 2008. Design by Dariya Vinnikova, Programming by Alex Gavrish