Індекс корпоративної рівності 2017 – Український індекс корпорат

[https://cei.org.ua/] УКР ENG Головна HR Forum Пройти індекс Рейтинг найкращих Ініціатива Індекс Рівності Партнери проекту Політика рівності Контакти Новини Всі новини Історії успіху Індекс корпоративної рівності 2017 Загальна інформація Забезпечення прав жінок в компанії Забезпечення прав людей, що мають інвалідність Сексуальна орієнтація та гендерна ідентичність Загальна інформація Увага! Вся надана інформація буде оброблятись в неперсоналізованому вигляді. Організаційний комітет зобов'язується не розповсюджувати комерційну інформацію про компанію. * Вкажіть назву компанії /організації /установи: Повна назва (англійською): Опишіть організацію коротко: * Оберіть тип компанії /організації /установи, який найкраще Вас характеризує: Національна компанія (заснована на теренах України та має 100% український капітал) Національна корпорація (заснована на теренах України та має розгалужену мережу філій і підконтрольних компаній) Міжнародна компанія /корпорація (представляє інтереси компанії з іншої країни) Транснаціональна корпорація (працюєте як одна з світових транснаціональних компаній) * Оберіть категорію IT Аграрний бізнес Держава Дистрибуція Медицина/Фармацевтика Медіа/ЗМІ НГО Обслуговування Освіта Реклама/PR Ресторанний бізнес Фінанси Якщо Ви працюєте як міжнародна компанія/корпорація, вкажіть країну Вашого головного офісу: Країни південної Америки (США, Канада) Країни ЄС (одна з країн, що входить до Європейського союзу) Країни СНД (Білорусія, Грузія, Узбекистан) * Оберіть відповідь, яка найкраще характеризує Вашу компанію/корпорацію: Ми маємо єдину корпоративну політику, яка розповсюджується на всі офіси компанії (всі країни) Ми маємо власну корпоративну політику та правила, що відрізняють від головного офісу Наша корпоративна політика має локальні особливості Ми не маємо корпоративної політики * Вкажіть кількість працівників, які працюють у Вашій компанії (український офіс)?: До 100 чоловік Від 100 до 500 Від 500 до 1000 Більше 1000 Чи є у компанії антидискримінаційна політика (спеціальне положення або частина статуту, що стосуються неприпустимості дискримінації при прийомі на роботу і на робочому місці)? : Так Ні Продовжити Забезпечення прав жінок в компанії * 1. Однакові можливості кар’єрного росту для жінок та чоловіків?: Наявність політики рівних можливостей кар’єрного росту для жінок і чоловіків та дотримання ґендерного балансу в компанії. Зараховується як політика, так і будь-який інший внутрішній нормативний документ (положення, кодекс компанії, колективний договір та ін.), а також усталена практика. Так Ні * 2. Чи є жінки серед керівників компанії або відповідальних за прийняття управлінських чи фінансових рішень? Наявність ґендерного балансу у призначенні на ключові посади в компанії. Зараховується як політика, так і будь-який інший внутрішній нормативний документ (положення, кодекс компанії, колективний договір та ін.), а також усталена практика. Так Ні * 3. Чи рівну заробітну плату отримують жінки порівняно з чоловіками за однаковий обсяг роботи? Наявність рівної заробітної плати або додаткових бонусів за однаковий обсяг роботи незалежно від статі. Зараховується як політика, так і будь-який інший внутрішній нормативний документ (положення, кодекс компанії, колективний договір та ін.), а також усталена практика. Так Ні * 4. Чи забезпечується в компанії індивідуальний підхід до типів працевлаштування для працівників з сімейними обов’язками (часткова зайнятість або дистанційна робота)? Наявність можливості формування графіку робити індивідуально для працівників з сімейними обов’язками. Зараховується як політика, так і будь-який інший внутрішній нормативний документ (положення, внутрішній наказ, розпорядження, колективний договір та ін.), а також усталена практика. Так Ні * 5. Чи є вимоги у компанії щодо роботи в додатковий час, вихідні дні тощо? Відсутність вимог у компанії щодо роботи в додатковий час, вихідні дні тощо за умовою організаційної/виробничої необхідності. Зараховується як політика, так і будь-який інший внутрішній нормативний документ (положення, кодекс компанії, колективний договір та ін.), а також усталена практика. Так Ні * 6. Чи вказуються в оголошеннях про вакансії вимоги щодо віку, статі, зовнішності? Розміщення оголошень про вакансії в компанії без критеріїв віку, статі, зовнішнього вигляду. Зараховується як політика, так і будь-який інший внутрішній нормативний документ (положення, кодекс компанії, колективний договір та ін.), а також усталена практика. Так Ні Назад Продовжити Забезпечення прав людей, що мають інвалідність * 1. Чи виконується в компанії законодавчо встановлений норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% від загальної чисельності працюючих? Згідно ст.19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» Так Ні Менше вісьми працівників * 2. Чи наявні в компанії виділені місця для паркування автомобілів осіб з інвалідністю не далі ніж 50 м від входу до офісу? Місце має бути позначено міжнародним символом доступності. Паркувальний майданчик біля офісу відсутній Так Ні * 3. Чи наявний в компанії вхід до будівлі, який фізично доступний для людини з порушенням зору (незрячої людини), людини на візку? Забезпечення архітектурної доступності згідно ДБН 2.2-17:2006Доступність будинків і споруд для маломобільних груп населення (прилегла територія, головний вхід (пласка, тверда, неслизька поверхня), наявність пандусу за потреби (Кут 1:12; , бажано 1:20), двері (ширина дверного отвору не менше 90 см, якщо двері скляні – маркування на них та ін.) Так Ні * 4. Чи обладнана будівля компанії ліфтом? Наявність ліфту в офісі компаній, яким може самостійно скористатися людина на візку, незряча, нечуюча (вільний простір перед ліфтом 3,15х 3,15; кнопка виклику ліфта та кнопка всередині ліфта повинні підсвічуватись, коли на них натискають, поряд з кожною кнопкою мають бути позначки шрифтом Брайля; ширина дверей, які відкриваються, має бути 90 см згідно стандартів та ДБН). Так Ні Одноповерхова будівля або офіс на першому поверчі * 5. Чи пристосована в компанії туалетна кімната універсальною кабіною? (10 балів): Наявність універсальної кабінки 165 х 180 см, ширина дверей 90 см, поручні біля унітазу. Умивальник і сушарка для рук розташовані у межах доступу для людей з інвалідністю. Облаштування туалетної кабіни сигнальним пристроєм. Так Ні * 6. Чи включені люди з інвалідністю в маркетингову політику компанії на рівні з іншими користувачами/споживачами? Наявність маркетингової політики компанії, яка охоплює людей з інвалідністю на рівні з іншими користувачами/споживачами. Зараховується як політика, так і будь-який інший внутрішній нормативний документ (положення, колективний договір та ін.) а також усталена практика. Так Ні * 7. Чи реалізується право працівників з інвалідністю на справедливі та сприятливі умови праці на рівні з іншими? Зараховується як політика, так і будь-який інший внутрішній нормативний документ (положення, колективний договір та ін.), а також усталена практика. Так Ні * 8. Чи існують програми адаптації для нових співробітників (внутрішні корпоративні правила інтеграції в робочий процес) Зараховується як політика, так і будь-який інший внутрішній нормативний документ (положення, колективний договір та ін.), а також усталена практика. Так Ні Назад Продовжити Сексуальна орієнтація та гендерна ідентичність * 1. Чи включає політика компанії пункт про заборону дискримінації за ознаками сексуальної орієнтації та ґендерної ідентичності? Наявність політики рівності в компанії або чіткої заборони дискримінації за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності. Зараховується як політика, так і будь-який інший внутрішній нормативний документ (положення, колективний договір та ін.). Так Ні * 2. Чи є можливість працевлаштування трансґендерних людей у Вашу компанію? Забезпечення процедур та навчання HR-менеджера компанії політиці, відповідно до якої компанія братиме до уваги тільки вміння та професійні якості кандидата /кандидатки на посаду у разі відмінності його/її статі та зовнішнього вигляду від вказаних в паспорті. Зараховується як політика, так і будь-який інший внутрішній нормативний документ (положення, кодекс компанії, колективний договір та ін.), а також усталена практика. Так Ні * 3. Чи передбачені в компанії сервіси та заходи, спрямовані на підвищення обізнаності про ЛГБТ та протидію проявам гомофобії на робочому місці? Обов’язкове ознайомлення нових співробітників з прямою забороною дискримінації за ознакою сексуальної орієнтації та ґендерної ідентичності на робочому місці. Періодичне навчання персоналу компанії діючій політиці рівності компанії. Зараховується як політика, так і усталена практика. Так Ні * 4. Чи включає компанія ЛГБТ-спільноту в маркетингову політику компанії, як цільову аудиторію споживачів Ваших товарів і послуг? Компанія розглядає ЛГБТ, як окрему маркетингову групу, чи створює спеціальні маркетингові (рекламні) меседжі або повідомлення, орієнтовані на ЛГБТ-спільноту. Зараховується як політика, так і усталена практика. Так Ні * 5. Чи надає компанія фінансову чи іншу підтримку в проведенні соціальних чи інших заходів, спрямованих на захист прав ЛГБТ-спільноти? Підтримка ЛГБТ подій, акцій, в тому числі через публічну підтримку прав людини для ЛГБТ з використанням засобів публічної комунікації (твітер, фейсбук, веб-сайт, інші соціальні мережі). Публічне або не публічне фінансування ЛГБТ-організацій або заходів /проектів, що підтримують права людини для ЛГБТ. Зараховується як політика, так і усталена практика. Так Ні * 6. Чи має Ваша компанія офіційну публічну позицію щодо захисту прав ЛГБТ? Наявність у компанії офіційної (публічної) позиції з підтримки прав людини для ЛГБТ, розміщеної на офіційних ресурсах компанії (веб-сайт, офіційна сторінка в соціальних мережах). Зараховується як політика, так і усталена практика. Так Ні Назад Продовжити Публікація результатів Вашої компанії в рейтингу Організаційний комітет готовий не публікувати рейтинг компанії, якщо він не набрав 50 балів. Не вносити Вашу компанію в "Індекс корпоративної рівності", якщо вона не набрала 50 балів. * Залиште Ваші контакти ПІБ, посаду * Контактний e-mail * Контактний телефон Cайт Назад Продовжити Ініціатива Український Індекс Корпоративної Рівності Партнери проекту Політика рівності Контакти Новини Новини Історії успіху Публікації Ресурси Найкраще місце для роботи Hr-менеджеру Про недискримінацію Індекс рівності Тренінги для HR Камінг-аут Адвокація ТРИМАЙ РУКУ НА ПУЛЬСІ Залиште свій e-mail і отримуйте нові навчальні матеріали новини, історії успіху та інші матеріали від нашого сайту Підписатися © 2017 ВБО "ТОЧКА ОПОРИ". Усі права захищено. Ініціатива підтримується Міжнародним фондом "Відродження".