Положення про Всеукраїнський конкурс «Кращий бухгалтер із заробі

[/] Primary links Контакти Рекламодавцям Про компанию Пошук на сайті: Вхід Логін: * Пароль: * Зареєструватися Забули пароль? Secondary links ПЕРЕДПЛАТА СПЕЦВИПУСКИ КОНКУРС СЕМІНАРИ ПРЯМА ЛІНІЯ НОВИНИ СТАТТI (044) 568-50-60 Меню на конкурс Порядок проведення Учасникам конкурсу Партнери Організатор Iсторiя конкурсу Зворотний зв'язок Положення про Всеукраїнський конкурс «Кращий бухгалтер із заробітної плати» 1. Місія Об’єднання професіоналів з усіх регіонів України. Стимулювання саморозвитку, творчого пошуку та підвищення рівня професійної майстерності бухгалтерів. Надання можливості всім учасникам Конкурсу взяти участь у всеукраїнському проекті й оцінити рівень своїх знань. Створення перспектив кар’єрного зростання для всіх учасників Конкурсу. 2. Організатор, учасники й експертна комісія Конкурсу 2.1 Організатор Конкурсу Організатор Конкурсу — журнал «Заработная плата» (далі — Організатор): здійснює загальне керівництво та контролює хід проведення Конкурсу відповідно до цього Положення; затверджує склад експертної комісії; відповідає за організаційно-технічне забезпечення процедури проведення Конкурсу та діяльність експертної комісії; розміщує інформацію про Конкурс на сайті Конкурсу, у журналі «Заработная плата» та інших засобах масової інформації; організовує нагородження учасників Конкурсу, виконує інші функції, необхідні для проведення Конкурсу. 2.2. Учасники Конкурсу Учасником Конкурсу може бути будь-який фахівець у галузі бухгалтерського обліку, який має досвід роботи та працює на території України. Учасниками не можуть бути працівники ТОВ «Професійні видання» та компаній-партнерів Конкурсу. Для участі в Конкурсі необхідно пройти реєстрацію на сайті www.zpl.com.ua. . Кожен учасник може реєструватися лише один раз. У разі виявлення кількох облікових записів, що належать одному й тому ж учасникові, усі записи, окрім першого будуть видалені. Вказуючи свої персональні дані, учасник тим самим погоджується на їх обробку відповідно до норм Закону України «Про захист персональних даних», а також на оприлюднення своїх прізвища, імені , посади та місця роботи у разі зайняття ним призового місця . 2.3. Експертна комісія З метою надання кваліфікованої підтримки учасникам Конкурсу, роз’яснення проблемних питань, оцінки рівня виконання завдань Організатор затверджує склад експертної комісії. До складу комісії залучаються фахівці з бухгалтерського обліку, а також представники Організатора Конкурсу. Експертна комісія надає наукову та консультаційну допомогу у формуванні завдань для учасників Конкурсу; бере участь у перевірці виконання завдань і визначенні переможців Конкурсу, у церемонії нагородження. 3. Порядок і терміни проведення 3.1. Реєстрація учасників Реєстрація для участі в Конкурсі відкрита з 1 квітня по 17 серпня 2014 р. Реєструючись на сайті Конкурсу, учасник погоджується з усіма умовами Конкурсу. Після реєстрації учасник може виконувати завдання будь-якого туру. Учасникам минулорічного конкурсу реєструватися вдруге не треба. Достатньо ввести свій логін та пароль, якими користувалися в минулому році. 3.2. Етапи відбору учасників Конкурсу Конкурс проводиться з 1 квітня по 17 серпня 2014 р. і складається з двох турів: Професійні тести та Практичний кейс. Учасники першого туру відповідають на тестові запитання та набирають певну кількість балів (прохідний бал). Учасники другого туру виконують практичний кейс та набирають певну кількість балів. До участі у другому турі допускаються учасники, що набрали прохідний бал у першому турі. Взяти участь в Конкурсі можливо з будь-якого туру, виконавши при цьому завдання попереднього туру і набравши прохідний бал. Переможці визначаються за підсумками результатів двох турів Конкурсу. 3.3. Терміни проведення Конкурс проводиться з 1 квітня по 17 серпня 2014 р. і складається з двох турів. Перший тур «Виконання професійних тестів» проводиться з 1 квітня по 18 травня 2014 р. включно. Другий тур «Виконання практичного кейсу» проводиться з 9 червня по 17 серпня 2014 р. включно. Після закінчення цього терміну завдання не приймаються. Визначення переможців за підсумками двох турів Конкурсу, а також визначення переможців у номінаціях проводиться у вересні 2014 р. 3.4. Завдання для учасників Конкурсу Відбіркові завдання двох етапів Конкурсу розміщуються на сайті Конкурсу та публікуються у журналі «Заработная плата». Відбіркові завдання першого туру складаються з тестових запитань. Відбіркові завдання другого туру складаються з практичного кейсу. Відбіркові завдання першого туру публікуються на сайті Конкурсу 1 квітня 2014 р. і у журналі «Заработная плата» № 4/2014. Відбіркові завдання другого туру публікуються на сайті Конкурсу 9 червня 2014 р. і у журналі «Заработная плата» № 6/2014. Учасники Конкурсу виконують відбіркові завдання безпосередньо на сайті Конкурсу. Виконані завдання, відправлені після 17 серпня 2014 р., розглядатися не будуть. Правильні відповіді та розв’язання кейсів будуть розміщені на сайті Конкурсу у вересні 2014 р. За підсумками виконаних завдань двох турів визначаються переможці Конкурсу, що набрали найбільшу кількість балів. 4. Оцінка результатів 4.1. Порядок присудження балів Відбіркові завдання першого туру складаються з професійного тесту. Відбіркові завдання другого туру складаються з практичного кейсу. Система оцінки завдань туру розміщується разом із завданнями. Прохідний бал для допуску у другий тур встановлюється Оргкомітетом Конкурсу і публікується на сайті Конкурсу не менш ніж за 10 днів до старту другого туру. 4.2. Вирішення спірних моментів Усі запитання щодо змісту завдань і відповідей на них приймаються через форму зворотного зв’язку, розміщену на сайті Конкурсу. Запитання, які надійшли через форму зворотного зв’язку, розглядаються експертною комісією протягом місяця з дня публікації відповідей. Експертна комісія публікує висновок щодо спірних питань, якщо такі виникнуть, через 30 днів з моменту публікації відповідей на завдання. Організатор не вступає в листування з учасниками Конкурсу. Організатор не несе відповідальності за роботу комп’ютерів, мережі Інтернет, персональних електронних скриньок/серверів тощо. 4.3. Підбиття підсумків Підсумки першого туру підводяться після виконання учасниками професійних тестів. До участі у другому турі допускаються учасники що набрали прохідний бал у першому турі. Переможцем Конкурсу вважається той учасник, хто набрав найбільшу кількість балів за підсумками двох турів Конкурсу. Імена учасників, що посіли перше, друге і третє місце в Конкурсі і лауреатів спеціальних номінацій будуть оголошені на урочистій церемонії нагородження, розміщені на сайті Конкурсу і в журналі «Заработная плата». Оголошення результатів і нагородження відбудуться в рамках безкоштовного семінару, організованого для всіх учасників Конкурсу у вересні 2014 р. 5. Номінації Конкурсу і нагороди учасникам 5.1. Номінації Переможцями в номінації «Кращий бухгалтер із заробітної плати - 2014» стануть три учасники, що наберуть найбільшу кількість балів і посядуть перше, друге і третє місце відповідно. Лауреатом номінації «Практик-професіонал» стає учасник Конкурсу, що запропонував найбільш професійне та обґрунтоване рішення практичного кейсу. 5.2. Нагороди учасникам Конкурсу Учасник, що посяде першу позицію за кількістю балів за підсумкам двох турів у Конкурсі, отримає звання «Кращий бухгалтер із заробітної плати» , почесний диплом і подарунок від Організатора та партнерів конкурсу. Учасник, що посяде другу позицію за кількістю балів за підсумкам двох турів у Конкурсі, отримає звання « Срібний лідер конкурсу », почесний диплом і подарунок від Організатора та Партнерів конкурсу. Учасник, що посяде третю позицію за кількістю балів за підсумкам двох турів у Конкурсі, отримає звання « Бронзовий лідер конкурсу », почесний диплом і подарунок від Організатора та Партнерів конкурсу. Переможець у номінації «Практик-професіонал» отримає звання «Практик-професіонал» , почесний диплом і подарунок від Організатора. Усі учасники, які надіслали відповіді на відбіркові завдання, отримають запрошення на безкоштовний семінар і знижку на передплату журналу «Заработная плата» у розмірі 10 %. 5.3. Умови отримання призів Заміна нагород (призів) грошовим еквівалентом не допускається. Організатор Конкурсу зобов’язується вручити нагороди переможцям протягом 30 календарних днів з дня оголошення результатів. bottom menu ПЕРЕДПЛАТА СПЕЦВИПУСКИ ПРЯМА ЛІНІЯ Пошук Пошук на сайті: © 2016 Заработная плата