Карьера

Главная [/] О клинике О нас Мы в СМИ Новости Врачебные советы Фото Видео Благотворительность Услуги Врачи Карьера Акции Контакты Партнёры Аптека Ещё... Обратный звонок +380 (44) 392 92 91 Кабинет Телемедицина Второе мнение Запись онлайн RU UA EN Взрослым Детям Лечение за границей ВЫБОР КЛИНИКИ Ознакомтесь с новыми предложениями наших клиник Карьера Главная > Карьера Нам всегда нужны профессионалы – уверенные в себе, готовые работать в команде для достижения высокого результата в качественном оказании медицинской помощи и предоставлении отличного сервиса для клиентов. Подбор персонала с его последующей адаптацией – сложный и гибкий процесс. Только индивидуальный подход для каждого нового сотрудника может быть наиболее эффективным в успешной адаптации на новой позиции в новой организации. А четкие критерии подбора и понятная система адаптации позволяют ускорить процесс вхождения в новую должность, уменьшить число ошибок, которые есть неотъемлемой частью новой работы. И только в благоприятных условиях создается плодотворная почва для быстрого проявления потенциала – уже в первые дни начала работы. Мы разработали эффективную систему адаптации персонала, состоящую из нескольких этапов, с длительностью в 3 месяца. Этапы вхождения в новую должность 1. Знакомство Интервью с Генеральным директором / Операционным директором - Главным врачом / Главной медсестрой - Функциональным руководителем. Знакомство с ключевыми сотрудниками. Экскурсия по всем подразделениям и департаментам. Ознакомление с Программой адаптации, Должностной инструкцией и функциональными обязанностями. Назначение Наставника (он может быть в лице непосредственного руководителя) для информационной и моральной поддержки; передачи знаний и опыта. 2. Период адаптации Согласно соответствующего Протокола Ориентации, Наставник проведет нового сотрудника по всей цепи рабочего процесса. Предоставление информации, которая необходима для качественной работы и эффективных коммуникаций в организации. Изучение локальных Положений, Правил внутреннего распорядка, Протоколов, Рабочих инструкций. Ведение протокола стажировки с Календарным планом обучения и работы. Промежуточное оценивание. Оценка по итогам периода адаптации. 3. Решение аттестационной комиссии относительно успешности прохождения испытательного срока. При положительном решении – начинается следующий период 4. Период активной работы Работа в соответствии с требованиями законодательства, придерживаясь утвержденных Стандартов качества и других нормативных Протоколов. Прохождение внутреннего контроля и аудита. Обязательная ежегодная аттестация. Беспрерывная работа над личностным и профессиональным развитием. В целях развития, внедрения и реализации лучших стандартов мы сформулировали и закрепили базовые принципы коллективного и индивидуального поведения в Кодексе Этики. Кодекс Этики отражает позицию Руководства в отношении фундаментальных ценностей корпоративной культуры и социальной ответственности для обеспечения честного, открытого и этического ведения бизнеса. Руководство Компании несет ответственность за формирование этических стандартов и обеспечивает условия, при которых Сотрудники и Партнеры имеют возможность знать и понимать основные принципы Кодекса Этики, и как эти принципы реализуются на практике. Компания строит отношения с Работниками на основе общих целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, с учетом обоюдных интересов, добросовестности, непредвзятости и принимает на себя обязательства: Соблюдение трудового законодательства (официальное трудоустройство, официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск и больничный). Достойный уровень оплаты и охраны труда. Комфортные условия труда. Работа на современном медицинском оборудовании. Условия для безопасной и продуктивной работы. Возможность работать по гибкому графику и по внутреннему совместительству. Возможность для профессионального и личностного роста (повышение квалификации, посещение конференций и специализированных тренингов). Предоставлять скидки на медицинское обслуживание в Медицинском Центре и на медикаментозное обеспечение в Аптеке для сотрудников и членов семьи. Учитывать мнение сотрудников и организовывать каналы обратной связи. Если Вас заинтересовала какая-либо вакансия, или Вы просто хотите у нас работать, присылайте свое резюме, звоните и уточняйте интересующую Вас информацию. В случае, когда интересующих вакансий нет, мы поместим Ваше резюме в Базу данных и, при появлении вакансии, на которую Вы претендуете, обязательно с Вами свяжемся. При подборе врачей, в первую очередь, мы отдаем приоритет специалистам с большим опытом в своей сфере деятельности, завоевавших авторитет и доверие среди коллег и пациентов. Отправка резюме Необходимо исправить следующие ошибки: dummy * * Прикрепить резюме (doc,pdf) Приложение Doctor Sam для ваших смартфонов Вы можете видеть свою карту пациента с вашего мобильного Просмотр графика назначений лечащего врача Вы первыми узнаете о спецпредложениях, акциях и новостях клиники Предъявителю приложения на своем смартфоне скидка на всю продукцию в аптеках Doctor Sam Логин и пароль в мобильном приложении соответствуют логину и паролю для доступа в Вашу электронную карту. Запросить их можно, позвонив в нашу Службу поддержки клиентов: (044) 392 92 91 Главная О клинике Услуги Врачи Карьера Акции Партнёры Аптека Контакты Детям Взрослым Ещё... Служба поддержки клиентов: +380 (44) 392 92 91 info@doctorsam.ua Мы в социальных сетях: © 2016 Сеть клиник Doctor Sam Все права защищены. Разработано в Студии Михаила Муковоза Запись онлайн Введите, пожалуйста, свое имя, номер телефона или электронную почту и опишите Вашу проблему. Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время и поможет выбрать дату и время для приема. Обратный звонок Введите свой номер телефона и имя. Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.