Дмитрий СОПИЛЬНЯК
Правовое регулирование охраны и защиты персональных данных работника
Почти все действия человека в современном мире фиксируются в разных базах данных (счета, чеки, медицинские карты, трудовые книжки и т. п.). Особого внимания заслуживает вопрос относительно определения порядка сбора, хранения, использования и распространения персональных данных в сфере трудовых правоотношений. О правомерности формирования работодателем базы данных наемного работника и об ответственности за распространение этих данных читайте в статье.

Виктор РОЖНОВ
Оплата ежегодных отпусков
В материале рассмотрены основные вопросы оплаты ежегодных отпусков, в частности выплаты заработной платы за время отпуска и денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, осуществления отчислений из заработной платы в случае увольнения работника. Кроме того, приводится порядок и примеры расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска.

Государственная служба

Олеся САВЧУК
Новый закон «О государственной службе» — ключевой этап становления профессиональной бюрократии в Украине
В течение 2005 года Главным управлением государственной службы Украины и Центром содействия институционному развитию государственной службы разработан проект нового закона «О государственной службе».
Проект закона основывается на новом — европейском — понимании профессиональности государственной службы, которая заключается в объективности, справедливости и беспристрастности при подготовке политических и принятии административных решений, независимости профессиональной позиции государственного служащего от влияния политических или частных интересов, преданности интересам общества, лояльности к государству и его легитимному политическому руководству. Подробнее читайте в статье...

Мониторинг законодательства

Правовая информация

Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно реализации инвалидами права на трудовую занятость» от 23 февраля 2006 года № 3483-IV 

Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменения в Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях» от 13 марта 2006 года № 276 

Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменения в пункт 7 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации» от 19 апреля 2006 года № 545 

Распоряжение Кабинета Министров Украины «Об одобрении Концепции Общегосударственной программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды на 2006-2011 годы» от 11 мая 2006 года № 269-р 

Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «О внесении изменений в Инструкцию о порядке исчисления и уплаты взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и учета их поступления в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы» от 20 февраля 2006 года № 37 

Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении Методических рекомендаций относительно применения суммированного учета рабочего времени» от 19 апреля 2006 года № 138 

Практика кадровика

Мария ПАСЕЧНИК
Правила приема на работу
В статье автор систематизировал и подал в удобных для использования таблицах условия приема на работу в определенных случаях, предусмотренных КЗоТ, дополнительные гарантии при приеме на работу некоторых категорий граждан, предусмотренные этим кодексом и другими законодательными актами, а также определенные правила приема, установленные отдельными законами Украины.

Банк квалификационных характеристик

Менеджер (управляющий) ресторана
Менеджер (управляющий) в гостиничном хозяйстве
Специалист по гостиничному делу
Специалист по ресторанному делу
Специалист по санаторно-курортному делу
Специалист по гостеприимности в местах размещения (отели, туристические комплексы и др.)
Специалист по специализированному обслуживанию

Автоматизированный учет кадров

Сергей ДУДКЕВИЧ
Автоматизация учета персонала на предприятии (Продолжение)
Продолжая тему, автор рассматривает порядок занесения в базу данных программы «Кадры» комплекса «Вирго-2.5М(х)» информации о работнике, что является наиболее трудоемким и важным процессом, поскольку от качества и полноты данных о персонале зависит эффективность использования программы, в особенности при формировании индивидуальных и общих отчетов. Кроме того, в статье речь идет о занесении информации о назначении работника, а также о формировании и выводе на печать соответствующих приказов.

Вопрос — ответ

• Предусмотрена ли доплата учителям химии, а также лаборантам в химическом кабинете за вредные условия труда?
  
• При смене председателя райгосадминистрации его заместителя уволили по статье 10 Закона Украины «О местных государственных администрациях». Правомерно ли проведено увольнение? Может ли защитить заместителя председателя райгосадминистрации Закон Украины «О государственной службе» (ст. 30)?
  
• Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, переоформить помощь по уходу за ребенком на своего дедушку, если он является пенсионером по возрасту и не работает?
  
• Кто, учебное заведение или предприятие, несет ответственность за уровень подготовки учеников, слушателей, которых направляют на предприятие для прохождения производственного обучения и практики?
  
• Руководитель не желает возвращения из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщины, принятой на должность кассира на время такого же отпуска основного работника. Сейчас на этом месте работает третий работник. На другое рабочее место женщина не соглашается. Как правильно поступить?
  
• В июне 1962 — ноябре 1963 года лицо проходило службу на о. Куба. В райвоенкомате дали разъяснение, что льготы не установлены для лиц, проходивших такую службу, а распространяются лишь на вольнонаемных и плавающий состав судов, которые доставляли военнослужащих на о. Куба. Какой порядок предоставления льгот лицу, принимавшему участие в предоставлении интернациональной помощи на о. Куба?

Все о пенсиях

Ирина БАГНЮК
Некоторые вопросы исчисления стажа для назначения пенсии
О периодах, включаемых в страховой стаж для исчисления пенсии до и после 1 января 2004 года, порядке исчисления страхового стажа, документах, необходимых для его подтверждения, порядке осуществления доплаты к минимальному размеру страхового взноса, условиях добровольного участия в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования читайте в статье.

Социальное страхование

Владимир МАКСИМЧУК
Назначение помощи и предоставление социальных услуг в сфере социального страхования по временной потере трудоспособности (Окончание)
Завершая тему назначения помощи и предоставления социальных услуг в сфере социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности, автор рассматривает вопросы помощи по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, на погребение.

Рынок труда

Наталия ИВАНОВА
Об особенностях рынка труда и организации профессионального обучения персонала предприятий. Из опыта Греции
Проблема формирования качественно новой национальной рабочей силы актуальна для нашего государства и является одним из важнейших факторов повышения производительности труда, обеспечения выпуска конкурентоспособной продукции, интеграции Украины в мировое экономическое сообщество.
С этой точки зрения опыт Греции, как члена Европейского Союза, интересен и важен для Украины в контексте ее интеграции в европейское сообщество. Особого внимания заслуживает изучение особенностей рынка труда Греции, его регулирования и организации профессионального обучения безработных граждан и работников предприятий. Подробнее — в статье.

Профессиональная классификация

Александр КЛИМЕНКО
Международная стандартная классификация занятий 1988 года и проекты новых профессиональных категорий
О необходимости создания международной стандартной классификации занятий (профессий) Международная организация труда впервые заявила в 1921 году, но реальным шагом в этом направлении было принятие временной классификации из девяти основных групп на 7-й Международной конференции по статистике труда (МКСР) 1949 года. Последняя действующая версия ISCO-88 принята на 14-й МКСР в 1987 году (вступила в силу с начала 1988 года). На сегодняшний день осуществляется подготовка новой редакции этого документа, который должен вступить в действие с 2008 года.

Состояние подготовки выпусков Справочника квалификационных характеристик профессий работников
На основе квалификационных характеристик, как известно, разрабатываются должностные инструкции и формируются требования к работнику. В материале, подготовленном по данным Центра продуктивности Министерства труда и социальной политики Украины, представлена информация обо всех выпусках Справочника квалификационных характеристик профессий (ДКХП) (кто несет ответственность за разработку, кем изданы и на какой стадии подготовки находятся выпуски, готовящиеся к печати).

Событие

Всеукраинский тур профессионального обучения

Профессиональное обучение

Людмила ЩЕРБАК
Состояние, проблемы и пути развития партнерства в сфере профессионального образования и обучения кадров на производстве в Украине
В условиях изменения социальных отношений работников, работодателей и государства возникает необходимость радикального пересмотра механизма партнерства (в т. ч. социального) в сфере профессионального образования и профессионального обучения кадров на производстве. Это обусловлено потребностью развития конкуренции и повышения требований к качеству рабочей силы, формирования нового для Украины рынка труда. Началом формирования механизма партнерства на национальном уровне стало Генеральное соглашение между правительством, работодателями и профсоюзами. В действующем Генеральном соглашении видное место отводится обязательствам сторон относительно повышения качества рабочей силы, развития системы профессионального обучения кадров на производстве.

Практическая психология

Ирина МОСТОВАЯ
Использование метода анализа продуктов деятельности в кадровой работе
Среди методов изучения личности претендента на вакантную должность работники кадровых подразделений могут избрать и такой незаслуженно забытый метод, как анализ продуктов деятельности. Этот метод хорош при изучении кандидатов на вакансию, но более эффективен при изучении работников, претендующих на другую должность или выдвигаемых в резерв руководящих кадров...