Статьи для HR. Новости рынка труда и персонала. Обзор прессы для

[http://www.recruiting.net.ua/] главная новости агентства работодатели рейтинги рекрутеры Сервисы Главная Каталог кадровых агентств Отзывы об агентствах Рейтинги Лента новостей Пресса/статьи/аналитика Предложения агентств Личности/сообщество Интервью Тендеры Отзывы о работодателях Отзывы о собеседованиях Рассылка на Рекрутинге Агентства Беларуси Соискателям Справочники Семинары для рекрутеров Вебинары Правда о работодателях Каталог профильных СМИ Программное обеспечение Рекомендуемые книги HR- библиотека Должностные инструкции Блоги и форумы о рекрутинге Календарь событий Видео Сотрудничество Рекрутинговым агентствам Тренинговым агентствам Работодателям О проекте Реклама на сайте Обратная связь Мой кабинет E-mail: Пароль: Забыли пароль? Регистрация Добавить агентство Подписка на рассылку ПОИСК СТАТЕЙ КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ 05.07.17. Киев. Как оптимизировать бизнес-процессы компании 21.06.17. Киев. Прорывные изменения в бизнесе через трансформацию личности руководителя 19.06.17. Киев. II Всеукраинский съезд кадровиков - 2017 20.09.17. Киев. VIII Всеукраинская практическая конференция для HR-директоров HR-SPACE 07.12.17. Киев. ПРЕМІЯ HR-БРЕНД УКРАЇНА 2017 все события ПРЕССА/СТАТЬИ/АНАЛИТИКА Статьи о рынке труда, подборе и управлении персоналом, о поиске работы Свежие статьи | Алфавитный архив статей | Переводные статьи | Статьи на англ. Как оценить менеджера по продажам на собеседовании Сегодняшние реалии рынка труда, с одной стороны, внушают нам, что специалистов в области продаж, находящихся в поиске работы, более чем достаточно, с другой – немалая доля этих специалистов, к сожалению, не является эффективными «продажниками». Подробнее... В рекрутинговых неудачах виноваты... ВЫ! В конце прошлой недели я написала пост для LinkedIn о том, что некоторые люди нападают на рекрутинг в целом и на отдельных рекрутеров. Я намеренно опубликовала его на платформе, где рекрутеры ищут кандидатов. Я и не думала, что пост в стиле "давайте больше любить друг друга" вызовет такую реакцию. Люди без конца делились им и писали комментарии. Мой телефон без конца пиликал под натиском сообщений и уведомлений. Я даже написала своей подруге и коллеге смску: "Смотри-ка, я нечаянно сломала Интернет и стала новой Ким Кардашьян, только для LinkedIn'а". Ну или как-то так. Это была шутка, можете смеяться! Подробнее... Почему менеджеры по подбору персонала не должны принимать решения в одиночку На прошлой неделе я провел конференцию для 450 рекрутеров и лидеров по управлению талантами из Милуоки, Портленда и Чикаго. Двумя неделями раньше аналогичное мероприятие прошло в Сан-Франциско. Примерно месяц назад я общался с рекрутерами из Европы, России, Украины, Польши, Индии и Бангладеша. Во всех трех случаях я просил описать имеющиеся проблемы. Формулировки были разными, но суть сводилась к одному и тому же. Подробнее... Удачная находка рекрутера или фатальная ошибка? Некоторые вещи оказываются проще, чем выглядят на первый взгляд, и прогнозы о продуктивности работы из их числа. Приведенный ниже график - яркое тому доказательство. Он в нескольких словах описывает подход, позволяющий принимать более качественные кадровые решения и избегать явных ошибок. Подробнее... Иллюзии, которые питают кандидаты, отчаявшиеся найти работу Ладно, признаюсь: когда я волнуюсь, я сама порой веду себя, как ребенок. Предположим, я подошла к заключительному этапу сдачи крупного проекта: и я могу сказать себе, что мне просто необходима подзарядка, и пойти в магазин за шоколадкой. Или же разобрать свой рабочий стол до последней скрепки и убедить себя в том, что «это продуктивно». Этот самообман позволяет приятно отвлечься от любого стресса, с которым я сталкиваюсь на работе – но при этом он вовсе не приближает меня к моей цели. Подробнее... Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь пробовали взглянуть на это иначе? Подробнее... Чтобы быстро и эффективно закрыть вакансию Как правильно составить описание вакансии? Какие использовать ключевые запросы? Как оказаться на первых местах поисковой выдачи сайта? Чтобы ответить на эти вопросы мы расскажем, как работает сайт hh.ua и как лучше всего оформлять вакансии. Подробнее... Как эмпатия делает команду эффективной Без хорошей команды бизнес не построишь. Басню Крылова «Лебедь, рак и щука» часто можно встретить и в жизни. Такая команда может свести на нет самые замечательные идеи, похоронить компанию и лишить руководителя миллионов нервных клеток. Как создать сплоченную команду, что говорить, чтобы людям хотелось работать вместе и как вести себя руководителю, Delo.UA решило выяснить у ведущего рекрутера HR-компании «Golden Staff» Елены Ногих. http://www.staff.ua/recruiting/o-recrutinge/komanda Подробнее... 4 вопроса для собеседования для найма людей с нестандартным мышлением Каждому лидеру нужны преданные последователи, однако чрезмерное единство и групповое мышление зачастую могут поставить компанию в уязвимое положение. Подробнее... HR Can’t Change Company Culture by Itself A strong culture is vital for organizational success – as evidenced by the relationship between culture and leadership, employee commitment, customer satisfaction, and innovation. But “strong” doesn’t mean fixed. As the organizational goals and strategy change over time, so too should culture intentionally be changed. The best leaders ask, “Who do we need to be (culture) in order to achieve what we’re trying to do (strategic goals)?” But there’s one barrier that holds many organizations back from genuine and successful culture change: ownership. The first question to ask when culture change is on the horizon should not be, “How do we go about this?” but rather, “Who owns this?” Подробнее... 4 вопроса, которые лучше не задавать на собеседовании Когда я работала специалистом по подбору персонала, мне приходилось беседовать с 30-40 кандидатами в неделю. Почти каждый из кандидатов, с которыми мне приходилось встречаться, пытались вести себя невозмутимо и избегали задавать мне вопросы про зарплату, отпуска и другие бонусы, о которых уже было указано в объявлении. Подробнее... Ультрагибкие сотрудники – новый вызов для HR К 2020 году четверо из десяти сотрудников (40%) перейдут на фриланс, так что HR-отделам нужно быть начеку. Подробнее... Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. Подробнее... Bad At Your Job? Maybe It's the Job’s Fault A poorly designed job can work against even the most dedicated employee, setting the person up to fail. Robert Simons explains how to gauge whether an employee's position offers the right mix of organizational support and responsibility. Подробнее... 7 важных моментов для поиска менеджеров по продажам Компании, связанные с продажами, столкнулись с тем, что очень сложно найти хорошего специалиста, обладающего необходимыми навыками, и ещё труднее его удержать и замотивировать на продолжение работы. Подробнее... 11 приемов рекрутинга в 2017 году, о которых должен знать каждый рекрутер В наши дни количество опубликованных предложений о работе в два раза превышает количество кандидатов, откликающихся на них. Это означает, что жизнь рекрутеров не становится проще, и если они ничего не предпримут, то в будущем году проиграют в конкурентной гонке. Подробнее... Внутренние рекрутеры или кадровые агентства Способность подбирать лучших кандидатов на руководящие должности очень важна для любого успешного бизнеса. Кому поручить это важное дело – специалистам по подбору персонала внутри компании или внешним специалистам из кадровой компании? И те и другие способы поиска персонала имеют свои преимущества. Давайте рассмотрим некоторые ключевые моменты, которые будут полезны для организации при принятии решения - отдавать подбор внешнему провайдеру или нет. Подробнее... Советы по хэдхантингу для малого бизнеса Что вы предпринимаете, как штатный рекрутер, когда агентствам по подбору персонала не удается найти подходящих кандидатов на открытую позицию? Можно обратиться в компанию, специализирующуюся на хэдхантинге, но такой вариант не подходит предприятиям малого и среднего бизнеса, т.к. на это не заложены затраты. Кроме того, некоторые руководители могут быть против. Подробнее... 20 хитрых вопросов для рекрутера Конечно в первую очередь менеджерам по подбору персонала для того чтобы докопаться до истины. Нередко соискатели приходят подготовленными и имеют наготове целый набор "правильных" ответов, социально-приемлемых формулировок, а то и вообще профессионально тренированными на специальных курсах, позволяющих успешно проходить большинство возможных вариантов собеседования. Подробнее... Как оценить менеджера по продажам на собеседовании Если кандидат работал в маленьких организациях, ему сложно будет встроиться в крупную структуру, так как уровень коммуникаций, согласований и временных рамок в решении тех или иных проблем существенно отличается. Подробнее... Как собирать рекомендации надёжнее Вам приходится иногда проверять рекомендации? А вот совет, как сделать это лучше. Подробнее... Как привлечь и удержать талантливых специалистов Сейчас в разгаре серьезная борьба за таланты. Если вы хотите стать лидером и обойти конкурентов, вам необходима команда, состоящая из самых лучших специалистов. Но как заполучить настоящий талант в свою организацию? И потом, что делать, чтобы он хотел продолжать работать с вами? В этой статье я постараюсь ответить на эти вопросы и дать вам несколько советов касательно того, как распознать, привлечь и, наконец, удержать талант. Подробнее... HR should be more innovative when it comes to recruiting interns With companies coming under increasing pressure to make the correct hiring decisions and recruit the best candidates for any available role, HR heads have to be at the very top of their game. Подробнее... What Recruiters Want A recent study from leading North American recruitment firm Rosenzweig & Company highlights how potential employees can best respond to increased use of recruiters as the economy recovers. Подробнее... Как проверить профессионализм менеджера на простом примере Мне доводилось множество раз реорганизовывать отделы продаж и проводить тренинги по продажам. Причем в части команд менеджеры были достаточно высокого уровня в профессиональном плане. В начале каждого тренинга мы предлагаем простое упражнение «Продай себя». Моделируется ситуация собеседования при приеме на работу менеджера. Казалось бы, простое и банальное упражнение. Подробнее... Свежие статьи | Алфавитный архив статей | Переводные статьи СЕМИНАРЫ 23.06 - 26.06 Эффективный рекрутинг 16.09 - 16.09 Коучинг для HR все семинары © разработка сайта velvetto.com , 2008