http://ksprof.org.ua Профспілка працівників освіти і науки України Thu, 08 Jun 2017 13:17:33 +0000 ru hourly 1 http://wordpress.org/?v=abc http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/vidpovid-viddilu-osviti-rda/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/vidpovid-viddilu-osviti-rda/#comments Thu, 08 Jun 2017 12:52:28 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3445 На лист президії райорганізації профспілки від 25.05.2.17 року №034 (розміщено на цьому сайті нижче) стосовно виплат відпускних, матеріальної допомоги на оздорвлення працівникам закладів освіти району надійшло дві відповіді від відділу освіти РДА, тексти яких наводяться нижче. [http://ksprof.org.ua/wp-content/uploads/2017/06/Лист-12.jpg] Профспілка прикладе максимум зусиль, щоб добитися виконання відділом освіти положень Колективної угоди в частині виплати оздоровчих непедагогічним працівникам в розмірі 50% посадового окладу. Голова ради І.Литвин ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/vidpovid-viddilu-osviti-rda/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/vy-predali-uchitelej-lyudi/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/vy-predali-uchitelej-lyudi/#comments Tue, 06 Jun 2017 07:03:01 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3442 Учителя стыдят со всех сторон. “Это же дети! Не всё же меряется деньгами!” Конечно, не всё. Но все вокруг почему-то всё считают и переводят на деньги. Так что: учителю стыдно брать деньги за образовательные услуги? Или нет? С него можно спросить за все и его можно за все наказать. Любопытно, что нашего учителя всегда можно попросить поработать бесплатно: ? провести лишний урок или дополнительное занятие; ? позаниматься с ребёнком после болезни; ? прийти в воскресный день на олимпиаду на 5-6 часов; ? вести детей на экскурсию после уроков или поехать с ними на турбазу на несколько дней; ? принимать пересдачи у учащихся после уроков, переписывать с ними контрольную работу; ? заниматься ремонтом школьного кабинета, вообще не считаясь с затратами личного времени. Попытаемся представить аналогичную ситуацию с другими профессиями . Итак, обратимся с просьбой о бесплатной работе к представителям других профессий: ? К таксисту: Пожалуйста, подвезите меня бесплатно, всего лишь две остановки. Ну, пожалуйста! Это же так недалеко! ? К слесарю: Поставьте мне, пожалуйста, другой кран на кухне. Пусть даже не очень новый, но чтоб бесплатно. Один кран — это же такая мелочь! ? К продавцу: Пожалуйста, дайте мне 200 г конфет. Бесплатно! Ведь всего то 200 г. Это же не много! ? К аптекарю: Пожалуйста, дайте мне таблетки от головной боли. Всего лишь одну упаковку, но бесплатно. У меня очень сильно голова болит. ? К маляру: Побелите мне, пожалуйста, потолок на кухне бесплатно. Мне только на кухне. Ну что вам трудно, что ли одну лишь кухню?! ? К работнику жилищно-коммунальной службы: Не выписывайте мне, пожалуйста, квитанцию за этот месяц. Позвольте мне не платить квартплату за один месяц. Только за один — я очень вас прошу. ? К работнику бензоколонки: Мне, будьте добры, пять литров бензина. Только пять, но бесплатно. Всего лишь пять литров. Ну что, вам жалко, что ли? ? К врачу-стоматологу: Мне, будьте добры, поставьте маленькую пломбочку. Бесплатно — это же сущий пустяк. ? К телефонисту на переговорном пункте: Соедините меня, пожалуйста, с Москвой. Я буду говорить три минуты. Но, бесплатно! Всего лишь три минуты, прошу вас! ? К туроператору туристической фирмы: Будьте добры, мне самую простую обычную поездку, можно самую короткую и не надо заграницу. Но, условие — только бесплатно. Учителю, кстати, никто и «пожалуйста» не говорит. Просто все требуют или, в лучшем случае, просят, а иногда стыдят, взывая к совести… Откуда же взяться учителям? Тем паче готовым, свесив язык, нянчиться с великовозрастным балбесом и его истеричной мамкой? Они бегут из школы! В любой стране, кроме нашей, считается недопустимым позвонить учителю поздно вечером по поводу домашнего задания, потому что дитятко не записало его. Голова учителя должна быть забита лишь новыми методиками и возможностью их применения, глубоким анализом, как и чему научить ребёнка, чтобы он был успешен. Но уж никак не должен этот человек, к интеллекту и умственному труду которого предъявляются такие высокие требования, идти на уступки со своей совестью, выставляя оценку сыночку чиновника или дочке депутата… Откуда же вы возьмете учителя, который вкалывает, как негр на галерах, если не разрешаете своим детям подмести и вымыть в кабинете пол, сделать ремонт летом в школе? А если еще учитель озабочен мыслями, где бы перезанять, чтобы переотдать, чтобы не протянуть ноги… Вы не сберегли поколение хороших учителей, люди. Вам его подарило время, как компенсацию за ошибки социалистического прошлого, одно из немного ценного, что вы могли иметь даром. Вы сгноили этот подарок – жалобами, кляузами, оскорблениями, недовольством, молчанием, равнодушием, ненавистью к тем, кто из последних сил, за нищенскую зарплату, имея огромные обязанности и не имея никаких прав, пытался учить ваших детей. А теперь это поколение, воспитанное в духе альтруизма, гуманизма и бессеребреничества, благополучно вымерло. Остались лишь крохи. Новые учителя уже не будут такими – они растут в другой эпохе, где в порядке вещей то, что человек человеку волк, что без денег нет работы, что если не ты – то тебя. И, как дети своей эпохи, они не смогут вести себя как то, уходящее во тьму поколение, которое вы добиваете. Вы молчали, когда учителя жили на нищенскую зарплату. Вы доносили, когда учитель, дошедший до нервного срыва, ругал ученика за то, что он прогуливает уроки и не выполняет домашнее задание. Вы не обращали внимания, что люди, которые учат ваших детей, живут без социальных льгот, без привилегий, без достойного уважения к своему труду? Вы предали учителей, люди. Куда уходят учителя? Подальше от вас, верьте слову. Умирая в нищете, от инфарктов, инсультов и онкологии, забытые своими учениками… Источник: pressa.tv ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/vy-predali-uchitelej-lyudi/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/shhorichni-dodatkovi-vidpustki-vidi-ta-poryadok-nadannya/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/shhorichni-dodatkovi-vidpustki-vidi-ta-poryadok-nadannya/#comments Wed, 31 May 2017 09:17:21 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3438 Порядок надання додаткових відпусток, умови надання та їх тривалість визначаються у Законі України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, статтями 76, 79 Кодексу законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами України. Серед щорічних додаткових виділяють такі відпустки: за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці; за особливий характер праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством. Прикладом «інших додаткових відпусток» є щорічна додаткова відпустка державним службовцям. Упродовж першого року роботи отримати право на щорічну додаткову відпустку повної тривалості працівник може лише після того, як відпрацював на підприємстві шість місяців. До збігу шестимісячного терміну безперервної роботи щорічна додаткова відпустка може бути надана. Але її тривалість визначатиметься пропорційно до відпрацьованого часу. Хоча є нюанси. Закон виокремлює групи працівників, які у перший же рік роботи можуть отримати відпустку повної тривалості, незалежно від того, скільки вони пропрацювали на підприємстві. Хоч тиждень, хоч місяць, хоч п’ять місяців. Ці категорії перелічені у статті 10 Закону про відпустки. З-поміж них: інваліди; чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами; особи до 18 років; жінки, що мають двох або більше дітей до 15 років або дитину-інваліда та жінки, які збираються у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; сумісники, які використовують відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Основні правила надання щорічних додаткових відпусток майже не відрізняються від порядку надання щорічної основної відпустки. Слід пам’ятати, що додаткову відпустку можна надавати як окремо, так і приєднувати до основної. Варто зазначити, що в розрахунок кількості днів відпустки не включаються дні тимчасової непрацездатності, святкові та неробочі дні. Як правило, додаткові відпустки надаються працівникам з розрахунком, що вони мають бути використані до закінчення робочого року. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не має перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, що зайняті на підземних або гірничих роботах, — не більше 69 календарних днів. Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці . Відпустка передбачена статтею 7 Закону про відпустки. Надається тільки за тими посадами, професіями, які є у відповідному Списку. Якщо Списком роботи не передбачено, про відпустку за шкідливі чи важкі умови праці взагалі не йдеться. Список виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників у яких дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, діє з 1997 року (постанова КМУ від 17 листопада 1997 року № 1290). Максимальну тривалість такої відпустки обмежено 35 календарними днями. Обов’язкова дія, що передує наданню відпустки, — проведення атестації робочих місць за умовами праці. Скількі днів відпустки надаватиметься конкретному працівникові — залежатиме від того, скільки часу він був зайнятий у шкідливих умовах праці. На практиці найчастіше тривалість додаткової відпустки за певною професією закріплюють в колективному договорі (і потім, розраховуючи, скільки днів відпустки заробий той чи той працівник, спираються саме на цей показник), хоча закон дає змогу закріпити це і в трудовому договорі з певним працівником. Отже, для визначення тривалості відпустки за шкідливий характер праці необхідно провести атестацію робочих місць за умовами праці та обліковувати час зайнятості працівника в цих умовах. Додаткова відпустка за особливий характер праці Це узагальнена назва. Сам Закон про відпустки конкретизує, що ця відпустка буває двох видів. Перший вид — за аналогією з відпусткою за шкідливі умови — додаткова відпустка, що надається за відповідним Списком. Умова аналогічна — про відпустку йдеться лише тоді, коли відповідна посада чи професія наявна у Списку. Список у цьому разі — окремий: Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затверджений наказом Мінпраці України від 30 січня 1998 року за № 16. Саме до цього виду належить і славнозвісна додаткова відпустка за роботу на комп’ютері. Адже відповідну позицію Списком передбачено. Отже, посади, професії, за якими надається цей підвид відпустки за особливий характер праці, визначає лише законодавець. Максимальна тривалість — 35 к. д. А ось другий підвид — відпустка за ненормований робочий день жодних державниих Списків не передбачає. Роботодавець визначає категорії працівників із ненормованим робочим днем. І як компенсацію надає їм додатову відпустку — її максимална тривалість може становити 7 к.д. Категорії фіксуються в колективному договорі. За відсутності останнього зафіксувати, що працівнику встановлюється режим ненормованого робочого дня, а відтак і додаткова щорічна відпустка, можна в трудовому договорі. Істотна відміність відпустки за особливий характер праці від відпустки за роботу в шкідливих чи важких умовах — атестація робочих місць не вимагається! Як методичний документ радимо кадровикам використовувати Порядки застосування Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці (далі — Порядки), затвердженими наказом Мінпраці України від 30.01.1998 № 16. Стаж роботи для надання додаткових відпусток за роботу із шкідливими умовами праці та за особливий характер праці Відповідно до статті 9 Закону про відпустки, до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці та за особливий характер праці, зараховуються лише окремі періоди, як-от власне час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці. Важлива умова: зараховуємо до стажу для відпустки лише ті періоди, коли працівник був зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня. Перебування у щорічних відпустках (усіх видів) зарахуємо до стажу. Як бачимо, ані час, коли працівник перебував на лікарняному, ані відпустка за власний рахунок до стажу, що дає право на означені відпустки, не включаються. Законодавець поблажливіше поставився лише до майбутніх мам. До стажу на щорічну додаткову відпустку ураховуємо й час роботи вагітних, переведених за медичними показаннями на легшу роботу, на якій не буде впливу шкідливих чинників. Якщо працівник має право на декілька додаткових відпусток, доведеться обирати. Адже додаткова щорічна відпустка надається лише за однією підставою на вибір працівника. Приклад Якщо працівник має право на щорічну додаткову відпустку за відповідним Списком і за ненормований робочий день, то ці відпустки не підсумовуються. Надається відпустка лише одного виду. Як правило, працівник обирає відпустку з більшою тривалістю. Інші додаткові відпустки, передбачені законодавством Тривалість та порядок надання таких додаткових відпусток визначається різними нормативно-правовими актами та законами України. Наприклад, за кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день додаткової відпустки, але не більш як 15 календарних днів. Оплата додаткових щорічних відпусток Оплата таких відпусток — за рахунок коштів підприємства. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Додаткові щорічні відпустки не «згоряють». Якщо у працівника є невикористані щорічні додаткові відпустки, при звільненні їх доведеться компенсувати грошима. При цьому слід пам’ятати, що забороняється ненадання щорічних додаткових відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року неповнолітнім і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Додаткові відпустки, що надаються щороку, але не є щорічними Із ними завжди виникає плутанина. До додаткових належить і додаткова чорнобильська відпустка, і відпустка працівникам, які мають дітей . Але у розумінні закону вони не належать до виду «щорічні». Хоча й надаються щороку. Відпустка на дітей належить до виду «соціальні». А додаткова чорнобильска відпустка— це взагалі пільга і компенсація постраждалому від аварії на ЧАЕС. Джерело: Джерело: https://www.kadrovik01.com.u ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/shhorichni-dodatkovi-vidpustki-vidi-ta-poryadok-nadannya/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/nakaz-pro-premiyuvannya-direktora/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/nakaz-pro-premiyuvannya-direktora/#comments Wed, 31 May 2017 09:05:47 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3435 ЗАПИТАННЯ. Чи може директор товариства з обмеженою відповідальністю підписати наказ про преміювання самого себе і, якщо так, то на підставі яких документів? РІШЕННЯ. Так, може, а підставою слугуватиме трудовий договір (контракт) чи рішення власників. Для керівництва господарською діяльністю підприємства, установи, організації ( далі — підприємство) власник (власники) безпосередньо або через уповноважені органи чи наглядова рада (у разі її утворення) призначає (обирає) керівника підприємства, який є підзвітним власнику, його уповноваженому органу чи наглядовій раді ( ч. 3 ст. 65 Господарського кодексу України ; далі — ГК). У разі найму керівника підприємства ( далі — директор) з ним укладають договір (контракт), в якому визначають, зокрема, умови матеріального забезпечення ( ч. 4 ст. 65 ГК ). Контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у т. ч. матеріальна), умови матеріального забезпечення (у т. ч. преміювання) і організації праці, умови розірвання договору, у т. ч. дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін ( ч. 3 ст. 21 Кодексу законів про працю України ; далі — КЗпП). Загальні вимоги до створення управлінських документів визначено в главі 1 розділу II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 ( далі — Правила 1000/5). Зокрема, право на видання розпорядчих документів певного виду (скажімо, наказів) закріплюється у положенні (статуті) підприємства і зумовлюється його правовим статусом та порядком прийняття управлінських рішень (на підставі єдиноначальності або колегіальності) ( п. 4 гл. 1 розд. II Правил 1000/5 ). Отже, якщо директору статутом надано право підпису розпорядчих документів з кадрових питань (у т. ч. про преміювання), наказ про преміювання директора має підписувати сам директор . Підставою для видання цього наказу можуть слугувати: відповідний пункт трудового договору (контракту) — якщо в договорі (контракті), укладеному з директором, передбачено щомісячну фіксовану премію, яка не залежить від виконання певних показників; рішення власників підприємства (наприклад, протокол загальних зборів, рішення наглядової ради тощо) — якщо розмір премії залежить від виконання певних показників. Приклад наказу про преміювання директора наведено в Додатку . + Єдина особливість наказу про преміювання директора — відсутність відмітки про ознайомлення. Директор підписує розпорядчий документ щодо самого себе, а отже напевне обізнаний із його змістом. Відмітка про ознайомлення в цьому разі є зайвою. ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/nakaz-pro-premiyuvannya-direktora/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/chi-obov%e2%80%99yazkovo-nadavati-vidpustku-za-robotu-na-komp%e2%80%99yuteri/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/chi-obov%e2%80%99yazkovo-nadavati-vidpustku-za-robotu-na-komp%e2%80%99yuteri/#comments Wed, 31 May 2017 08:36:52 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3431 Стаття 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) встановлює такі види щорічних відпусток: • основна відпустка (ст. 6 Закону про відпустки ); • додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки); • додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки); • інші додаткові відпустки, передбачені законодавством. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Відпустка працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, є щорічною додатковою відпусткою за особливий характер праці, тривалість якої становить до 4 календарних днів. Отже, щорічна основна відпустка і щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці — два різних види щорічної відпустки, тому надання щорічної основної відпустки тривалістю більшою, ніж 24 календарні дні, не увільняє роботодавця від обов’язку щодо надання працівнику відпустокінших видів, на які він має право відповідно до законодавства. Надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, зокрема за роботу на комп’ютері, передбачено законодавством, тому має обов’язково надаватися відповідним категоріям працівників. Ненадання відпустки вказаного виду кваліфікується як порушення законодавства про працю. Дотримання законодавства у сфері праці контролює Державна інспекція України з питань праці (Держпраці). Факт порушення роботодавцем законодавства про працю може бути встановлено під час перевірки, що проводиться як з ініціативи Держпраці, так і за зверненням працівника, право на відпустку якого порушено. Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством (ст. 28 Закону про відпустки ). З 1 січня 2015 року запроваджено відповідальність для юридичних і фізичних осіб, що використовують найману працю (нова редакція ст. 265 КЗпПзі змінами, внесеними відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIII). Посадових осіб роботодавця, винних у порушенні законодавства про працю, може бути притягнуто до адміністративної відповідальності. Передбачено адміністративну відповідальність посадових осіб, винних у вчинені правопорушення у вигляді штрафу у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510–1700 грн.) (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ). ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/chi-obov%e2%80%99yazkovo-nadavati-vidpustku-za-robotu-na-komp%e2%80%99yuteri/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/pid-chas-vidpustki-odnogo-iz-pracivnikiv-varto-zabezpechiti-bezperervnist-vikonannya-jogo-obov%e2%80%99yazkiv/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/pid-chas-vidpustki-odnogo-iz-pracivnikiv-varto-zabezpechiti-bezperervnist-vikonannya-jogo-obov%e2%80%99yazkiv/#comments Wed, 31 May 2017 08:30:06 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3428 Консультації Є декілька варіантів заміни тимчасово відсутнього працівника. Покладення обов’язків на час відпуски працівника на інших працівників підприємства, перерозподіливши обов’язки між ними. Інший спосіб — обов’язки працівника, що перебуває у відпустці, в повному обсязі виконуватиме інша особа — з числа працівників організації або зі сторони. Обираючи спосіб заміни відсутнього працівника, враховуйте характер та зміст його роботи, визначте, чи потрібно виконувати функції у повному обсязі, чи є в організації інші працівники, які за кваліфікацією, досвідом роботи та діловими якостями здатні виконувати відповідні обов’язки. Увага! Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Доручення працівникам виконання обов’язків відсутнього колеги (у повному обсязі або частково) може мати місце лише за їхньої попередньої згоди (ст. 31 Кодексу законів про працю України). Розгляньмо детальніше один із способів заміни тимчасово відсутнього працівника, а саме — тимчасове замісництво. Тимчасове замісництво працівника, який перебуває у відпустці Виконання обов’язків за посадами керівників організацій або структурних підрозділів, головних фахівців доцільно оформлювати як тимчасове замісництво. Рішення про тимчасове замісництво приймають з огляду на виробничу необхідність та оформлюють наказом з кадрових питань тривалого строку зберігання.Тимчасовому заступнику виплачують різницю між його посадовим окладом і посадовим окладом працівника, якого заміщують. Важливо, що таку різницю не виплачують штатним заступникам тимчасово відсутнього працівника. Якщо тимчасове заступництво передбачає реалізацію керівних функцій, окрім наказу з кадрових питань про призначення тимчасово виконуючого обов’язки та встановлення йому відповідної доплати, радимо видавати й наказ з основної діяльності про те, що тимчасовий заступник здійснює керівництво організацією (підрозділом, групою підрозділів) і наділений усіма повноваженнями відсутнього працівника. Зразок наказу Товариство з обмеженою відповідальністю «Усе буде добре» НАКАЗ 16.02.2017 № 16-к/тр Про тимчасове замісництво начальника відділу кадрів . НАКАЗУЮ: Покласти на Галушку Віру Петрівну, старшого інспектора з кадрів, за її згоди, виконання обов’язків за посадою начальника відділу кадрів на час щорічної основної відпустки Підопригори А. Б. з 20.02.2017 по 28.02.2017 з виплатою різниці між посадовими окладами начальника відділу кадрів та посадовим окладом старшого інспектора з кадрів пропорційно часу, відпрацьованому за посадою начальника відділу кадрів. Підстави: 1. Доповідна записка начальника відділу кадрів Підопригори А. Б. від 14.02.2017, зареєстрована за № 22 2. Заява Галушки В. П. від 14.02.2017, зареєстрована за № 32. Директор Добродій К. М. Добродій З наказом ознайомлена Галушка В. П. Галушка (підпис) 17.02.2017 Джерело: https :// www . kadrovik 01. com . ua ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/pid-chas-vidpustki-odnogo-iz-pracivnikiv-varto-zabezpechiti-bezperervnist-vikonannya-jogo-obov%e2%80%99yazkiv/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/pomichnik-vixovatelya-dnz-yaka-trivalist-shhorichno%d1%97-vidpustki/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/pomichnik-vixovatelya-dnz-yaka-trivalist-shhorichno%d1%97-vidpustki/#comments Mon, 29 May 2017 09:05:05 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3425 Помічник вихователя ДНЗ: яка тривалість щорічної відпустки Олена Усенко, головний спеціаліст відділу регулювання умов та експертизи праці Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України ЗАПИТАННЯ Відповідно до поз. 134а. розд. «Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров’я, соціального захисту населення та освіти» додатка 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 нянька у дитячих яслах та ясельних групах ясел-садків має право на додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів. Тож виникає запитання: чи має право помічник вихователя дітей віком до 3-х років дитсадка на зазначену відпустку? ВІДПОВІДЬ Ні, не має . Пояснимо чому. У штатних розписах дошкільних навчальних закладів застосовується професія « помічник вихователя » (для виховання дітей віком як до 3-х років, так і від 3-х років). Це передбачено Типовими штатними нормативами дошкільних навчальних закладів, затвердженими наказом Міносвіти від 04.11.2010 р. № 1055 , та Класифікатором професій ДК 003:2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327 . Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки ) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, що відлічується з дня укладення трудового договору. Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюється на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену ч. 1, 7 і 8 ст. 6 Закону про відпустки ( ч. 10 ст. 6 цього ж Закону ). Так, згідно із п. 4 ст. 30 Закону України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 р. № 2628-III тривалість відпустки помічників вихователів дошкільних навчальних закладів становить 28 календарних днів . Окремим категоріям працівників дошкільних навчальних закладів (ясел-садків) компенсу­ючого типу, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 35 календарних днів за Списком, наведеним у додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 . ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Розділом «Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров’я, соціального захисту населення та освіти» зазначеного Списку не передбачено надання щорічної додаткової відпустки помічнику вихователя*. На умовах, визначених колективним договором, помічнику вихователя може бути надано щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів залежно від часу зайнятості в цих умовах ( п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки ). Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором ( п. 7 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.1997 р. № 7 ). * Позицією 134а. розд. «Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров’я, соціального захисту населення та освіти» Списку передбачено надання додаткової відпустки няньці у дитячих яслах та ясельних групах ясел-садків. Але такої посади в законодавстві вже немає, а положення цього документа не упорядкували відповідно до вимог чинного законодавства. — Прим. ред. ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/pomichnik-vixovatelya-dnz-yaka-trivalist-shhorichno%d1%97-vidpustki/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/zvernennya-ck-profspilki-do-profilnogo-komitetu-shhodo-zakonoproektu-pro-osvitu/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/zvernennya-ck-profspilki-do-profilnogo-komitetu-shhodo-zakonoproektu-pro-osvitu/#comments Thu, 25 May 2017 11:09:57 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3423 КИЄВО-СВЯТОШИНСЬКА РАЙОННА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ 08154, Київська область, м. Боярка, вул. Б.Хмельницького, 57-а, тел. 04598-4-76-90, е mail : ksp rofspilka@ ukr . net 24.05.2017_ _№ 033_____ на № ______від___________ Керівникам закладів освіти Києво-Святошинського р-ну Головам ПК закладів освіти Києво-Святошинського р-ну Президія Києво-Святошинської районної організації галузевої Профспілки надсилає для детального ознайомлення членів первинних організацій Профспілки коротку анотацію та сам текст звернення ЦК Профспілки до відповідного комітету Верховної ради стосовно окремих норм проекту Закону України «Про освіту», реєстраційний номер 3491-д. Пропонуємо детально проінформувати трудові колективи про дискримінаційний характер окремих статей проекту Закону, висловити своє ставлення до даного проекту законодавчого акту, оформивши його відповідним листом – протестом на адресу Першого заступника Голови комітету з питань освіти і науки Верховної ради України Співаковського О.В. (01008, м. Київ, вул.Садова, 3а). PS. Окремо проведіть «роз’яснювальну» роботу з колегами, що вийшли з лав Профспілки і ховаються за вашими спинами. Запропонуйте їм захистити особисто і свої, і ваші соціально-економічні інтереси. Президія районної профорганізації звернеться до ЦК Профспілки з пропозицією про організацію загальноукраїнських протестних акцій, якщо Верховна Рада не прислухається до вимог Профспілки і рядових освітян. Голова ради Литвин І.В. Звернення ЦК Профспілки до профільного комітету щодо законопроекту «Про освіту» ЦК Профспілки спрямовано звернення до профільного комітету ВРУ з вимогами не допустити звуження гарантій педагогічним, науково-педагогічним працівникам та спеціалістам освіти щодо рівня оплата праці, фінансування галузі, запровадження 36 годинного робочого тижня для вчителів тощо. Профспілка категорично виступає проти запровадження норми про встановлення мінімального посадового окладу педагогічного працівника на рівні трьох прожиткових мінімумів для працездатної особи замість проголосованої у першому читанні норми про мінімальний оклад педагога на рівні трьох мінімальних заробітних плат. Особливу стурбованість викликає звуження державних гарантій в рівні оплати праці науково-педагогічних працівників, зокрема посадовий оклад викладача-стажиста передбачається у розмірі на 25% вище окладу педагогічного працівника за найнижчою посадою і буде меншим на 1000 гривень від розміру посадового окладу педагогічного працівника, що оплачуватиметься за 15 тарифним розрядом. ЦК Профспілки наполягає на підвищенні на 20% посадового окладу педагогічного працівника, який пройшов сертифікацію, замість доплати, яка не формує новий розмір посадового окладу. Необхідно передбачити норму про встановлення державних гарантій педагогічним працівникам на підвищену оплату праці за роботу з дітьми з особливими освітніми потребами та при інклюзивному навчанні. Профспілка категорично не погоджується з включенням до робочого часу педагогічних працівників, крім навчальної роботи, також методичної та організаційної робіт. Це загрожує запровадженню для вчителів, вихователів, викладачів, музичних керівників та інших педагогічних працівників 36 годинного чи більшої тривалості робочого тижня. Необхідно передбачити норму, що робочий час педагогічних працівників, залежно від їх посад, включає навчальну, виховну, методичну та іншу педагогічну роботу, за виконання окремих видів якої встановлюється додаткова оплата. Не можна погодитися з нормою законопроекту стосовно забезпечення державою асигнувань на освіту в розмірі не меншому 7% валового внутрішнього продукту. Адже фактичні обсяги фінансування освіти в розмірі 6-7% внутрішнього валового продукту забезпечують лише часткове фінансування навчальних закладів. Видатки в такому обсязі забезпечують лише 40% потреби на оплату праці педагогічних, науково-педагогічних працівників та спеціалістів освіти в розмірах, гарантованих статтею 57 чинного Закону України «Про освіту». Наполягаємо на гарантіях щодо забезпечення державою бюджетних асигнувань на освіту в розмірі, не меншому десяти відсотків валового внутрішнього продукту. Відділ соціально-економічного захисту ЦК Профспілки Центральний комітет Профспілки працівників освіти і науки України 15.05.2017 № 02-5/233 Першому заступнику Голови Комітету з питань науки і освіти Верховної Ради України Співаковському О.В. Шановний Олександре Володимировичу! Шановні народні депутати України, члени комітету! ЦК Профспілки працівників освіти і науки України висловлює глибоку стурбованість з приводу декотрих норм проекту закону «Про освіту», реєстраційний № 3491-д, якими передбачається звуження державних гарантій та прав освітян порівняно з нормами чинного закону України «Про освіту». Зокрема, статтею 61 опрацьованого в комітеті з урахуванням пропозицій членів робочої групи законопроекту пропонується, що: посадовий оклад педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії встановлюється в розмірі не менше 3 прожиткових мінімумів для працездатних осіб; посадовий оклад педагогічного працівника кожної наступної кваліфікаційної категорії підвищується на 10%; найменший посадовий оклад науково-педагогічного працівника встановлюється на 25% вище від посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії; кожен наступний посадовий оклад підвищується на 10% від попереднього; педагогічний працівник, який пройшов сертифікацію, отримує щомісячну доплату у розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати) пропорційно обсягу педагогічного навантаження протягом строку дії сертифікату; педагогічним і науково-педагогічним працівникам встановлюються щомісячні надбавки за вислугу років у розмірах:понад три роки – 10%; понад десять років – 20%; понад двадцять років – 30% посадового окладу. Від імені більш ніж півторамільйонного загону спілчан ЦК Профспілки категорично заперечує проти намірів визначати розміри посадових окладів педагогічних працівників залежно від прожиткового мінімуму, передбаченого зокрема для працездатних осіб та його трикратності. Запровадження такої норми призведе до звуження трудових прав педагогічних працівників, передбачених статтею 57 чинного закону «Про освіту», якою визначено, що держава гарантує встановлення середніх посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічним працівникам на рівні не нижчому від середньої заробітної плати працівників промисловості. За даними статистики середня заробітна плата працівників промисловості за березень 2017 року становила 7322 гривні. Враховуючи величину прожиткового мінімуму на працездатну особу станом на березень 1600 гривень, розмір посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії відповідно до цієї норми становитиме 4800 гривень, а середній розмір посадових окладів усіх педагогічних працівників, який нині відповідає 13 тарифному розряду, становитиме 5808 гривень, що на 1514 гривень менше гарантованих статтею 57 чинного закону. ЦК Профспілки наполягає на запровадженні в законі норми про встановлення посадового окладу (ставки заробітної плати) педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії, а на даний час – це музичний керівник дошкільного навчального закладу, ставка заробітної плати якого встановлюється на рівні 9 тарифного розряду (з урахуванням підвищення на 2 тарифні розряди), у розмірі 3-кратної величини мінімальної заробітної плати та визначення розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) за кожним наступним (вищим) тарифним розрядом, шляхом підвищення попереднього посадового окладу на 10%, а за посадами науково-педагогічних працівників – на 15%. Така норма зазначена в прийнятій народними депутатами України в першому читанні 6 жовтня 2016 року редакції законопроекту. При цьому насторожують маніпуляції влади щодо механізму визначення розміру мінімальної заробітної плати, що ґрунтується на величині прожиткового мінімуму, споживчий кошик якого практично не переглядається з дотриманням вимог законів. Виходячи з досвіду його застосування у попередні роки, цей показник не є гарантованим при визначенні умов оплати праці. Яскравим прикладом цього є постанова Верховної Ради України 1996 року №49/96-ВР «Про порядок введення в дію статей 10, 33, 34 Закону України «Про оплату праці» та встановлення мінімального розміру пенсії за віком», відповідно до якої розрахунки розмірів тарифних ставок, окладів та інших виплат здійснювалися при мінімальній заробітній платі 1 мільйона 500 тисяч карбованців, з розрахункової її величини 60 тисяч гривень, які невдовзі перетворилися в 60 копійок. Така норма застосовувалася до окремих доплат педагогічним працівникам до січня 2005 року, а деяких інших виплат, зокрема підвищень за педагогічні звання – до 1 січня 2008 року. Низка доплат в системі професійно-технічної освіти ще й досі визначається, виходячи з розміру мінімальної заробітної плати 60 копійок. Про ручний механізм застосування мінімальної заробітної плати засвідчує порядок визначення посадових окладів та ставок заробітної плати працівників бюджетної сфери, зокрема й освіти, на основі Єдиної тарифної сітки, якою на початку її введення з вересня 2005 року закладалася залежність їх розмірів від мінімальної заробітної плати. Однак за майже 12 років існування ЄТС відповідно до рішень державних органів, зокрема й Верховної Ради України, посадові оклади бюджетників визначалися залежно від мінімальної заробітної плати лише впродовж 3 років, а саме по листопад 2008 року. Починаючи з 1 грудня 2008 року замість цього державного стандарту застосовувався довільний, визначений Урядом, розмір посадового окладу працівника 1 тарифного розряду, що призводило до заниження посадових окладів та ставок заробітної плати педагогічних працівників на 5200-8900 гривень на рік. Найсвіжішим негативним прикладом застосування мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму при визначенні розмірів посадових окладів працівників за Єдиною тарифною сіткою є Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 6 грудня 2016 року №1774-VIII, яким внесено зміни до Кодексу законів про працю України та до Закону України «Про оплату праці». Замість норми про формування тарифної сітки на основі ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує мінімальну заробітну плату, передбачено, що мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. До того ж, всупереч цій нормі пунктом 3 прикінцевих положень цього закону передбачено, що до внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини, вона застосовується у розмірі 1600 гривень. Тому при встановленні гарантій щодо розміру оплати праці педагогічних, науково-педагогічних працівників і спеціалістів освіти мають застосовуватися найменш вразливі від суб’єктивізму такі показники, як валовий внутрішній продукт, середня заробітна плата у галузях економіки, промисловості. Така позиція підтримана особистими підписами понад 650 тисячами освітян, які наполягають на збереженні гарантій держави на встановлення середнього розміру посадових окладів та ставок заробітної плати педагогічних працівників на рівні середньої заробітної плати працівників промисловості, а науково- педагогічних працівників – не нижче подвійної заробітної плати працівників промисловості та встановлення доплат спеціалістам закладів освіти до рівня середньої заробітної плати працівників народного господарства. Гарантії статті 57 чинного закону «Про освіту» (статті 52 колишньої його редакції) вже забезпечувалася в Україні починаючи з листопада 1994 року по січень 1996 року. Відповідно до чинного на той час положення посадові оклади та ставки заробітної плати педагогічних та науково-педагогічних працівників підвищувалися щомісячно до рівня середньої та подвійної заробітної плати працівників промисловості за встановленими Міністерством статистики України коефіцієнтами. Спеціалістам закладів освіти щомісячно провадились доплати до середньої заробітної плати працівників економіки. Альтернативою державних гарантій щодо встановлення розмірів посадових окладів та ставок заробітної плати педагогічних працівників залежно від рівня заробітної плати у промисловості може бути норма про залежність рівня зарплати вчителів від такого макропоказника як валовий внутрішній продукт, річна сума якої має в 3,5 рази перевищувати обсяг ВВП на душу населення, на чому наголошується також ЮНЕСКО. У статті 61 законопроекту необхідно передбачити також норми про встановлення: надбавок за вислугу років педагогічним і науково-педагогічним працівникам залежно від стажу педагогічної роботи: до 3 років – 10%, від 3 до 10 років – 20%, від 10 років до 20 років – 30%, понад 20 років – 40%; надбавок педагогічним працівникам – молодим спеціалістам у розмірі 10% ставки заробітної плати, посадового окладу; доплат педагогічним працівникам за виконання обов’язків класного керівника, завідування кабінетами, майстернями, лабораторіями, спортивними залами, музеями, методичними об’єднаннями тощо, за перевірку письмових робіт та інших видів педагогічної роботи у відсотках від ставки заробітної плати на умовах тарифікації. Особливу стурбованість викликає звуження державних гарантій в рівні оплати праці науково-педагогічних працівників, найнижчий посадовий оклад для яких передбачається у розмірі лише на 25 відсотків вище окладу педагогічного працівника за найнижчою посадою. Таким чином посадовий оклад викладача- стажиста, що нині відповідає 15 тарифному розряду, буде нижчим на 1000 гривень від розміру посадового окладу педагогічного працівника, що оплачуватиметься також за 15 тарифним розрядом. Тому наголошуємо на необхідності встановлення найнижчого посадового окладу науково-педагогічного працівника, асистента кафедри – у 2 рази більшому від мінімального посадового окладу педагогічного працівника, що забезпечить науково-педагогічним працівникам рівень гарантій чинного закону. ЦК Профспілки наполягає на підвищенні на 20% посадового окладу педагогічного працівника, який пройшов сертифікацію, замість передбаченої доплати, що забезпечить збільшення розмірів доплат та надбавок, які визначаються від посадових окладів та ставок заробітної плати, оскільки підвищення формують нові їх розміри, а доплати не впливають на розміри посадових окладів. Частину 1 статті 58 необхідно доповнити нормою про встановлення державних гарантій педагогічним працівникам на підвищену оплату праці за роботу з дітьми з особливими освітніми потребами та при інклюзивному навчанні. У статті 58 законопроекту необхідно передбачити гарантії щодо надання науково-педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків, як це передбачено для педагогічних працівників. Забезпечення безплатним користуванням житлом з опаленням і освітленням у межах встановлених норм педагогічних працівників, які працюють у сільській місцевості і селищах міського типу, а також пенсіонерів, які раніше працювали педагогічними працівниками в цих населених пунктах і проживають у них, що передбачається у статті 58, має здійснюватися незалежно від їхніх доходів. Адже зміни, внесені до статті 57 Закону України «Про освіту» Законом України від 28.12.2007 № 107-VI «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» щодо надання таких пільг залежно від середньомісячного доходу працівника, згідно з Рішенням Конституційного Суду України від 22.05.2008 № 10-рп/2008 визнано такими, що не відповідають Конституції України та втрачають чинність з дня ухвалення цього Рішення. ЦК Профспілки категорично не погоджується з пропозиціями щодо включення до складових робочого часу педагогічних працівників, крім навчальної роботи, також методичної та організаційної робіт, що загрожує запровадженню для вчителів, вихователів, викладачів, музичних керівників та інших педагогічних працівників 36 годинного чи більшої тривалості робочого тижня, що є неприпустимим. Тому у статті 60 необхідно передбачити норму, що робочий час педагогічних працівників, залежно від їх посад, включає навчальну, виховну, методичну та іншу педагогічну роботу, за виконання окремих видів якої встановлюється додаткова оплата. Не можна погодитися з нормою частини 1 статті 78 законопроекту стосовно забезпечення державою асигнувань на освіту в розмірі не меншому 7 відсотків валового внутрішнього продукту. Як уже неодноразово наголошувалося, фактичні обсяги фінансування освіти в розмірі 6-7% внутрішнього валового продукту забезпечують лише часткове фінансування навчальних закладів за комунальні послуги, оплата за які у вищих навчальних закладах здійснюється переважно за рахунок власних коштів. Видатки в такому обсязі забезпечують лише 40% потреби на оплату праці педагогічних, науково-педагогічних працівників та спеціалістів освіти в розмірах, гарантованих статтею 57 чинного Закону України «Про освіту». Тому у статті 78 законопроекту необхідно передбачити гарантії щодо забезпечення державою бюджетних асигнувань на освіту в розмірі, не меншому десяти відсотків валового внутрішнього продукту. Позиція ЦК Профспілки ґрунтується на закликах Європейського комітету профспілок освіти про необхідність забезпечення урядами країн гідної зарплати і пенсії вчителям, яка дозволить залучити в професію та утримувати найкращих і найбільш відданих професіоналів, а також вимогах учасників Всесвітнього форуму з питань освіти, проведеного ЮНЕСКО у 2000 році, які закликали уряди забезпечити фінансування освіти на рівні принаймні 7% ВВП до 2005 року та 9% ВВП до 2010 року. Крім того, потребують узгодження статті 14 та 66 законопроекту щодо забезпечення підвезення учнів, оскільки в частині 6 статті 14 йдеться про підвезення осіб, які здобувають повну загальну середню освіту, а в 66 – про підвезення учнів лише закладів початкової та базової середньої освіти. Стаття 40 потребує доповнення частиною 4 у редакції: «Документи про загальну середню освіту, а також про професійну та вищу освіту для осіб, які навчаються за державним замовленням, виготовлюються за рахунок коштів Державного бюджету України. Виготовлення документів про позашкільну освіту для учнів державних і комунальних позашкільних навчальних закладів здійснюється відповідно за рахунок коштів державного та місцевого бюджетів.». Такі гарантії на безоплатне отримання учнями, здобувачами освіти документів про освіту передбачено чинними законами в галузі освіти. Порядок безоплатного користування бібліотечними, інформаційними ресурсами, послугами навчальних, наукових, спортивних, культурно-освітніх підрозділів закладу освіти має встановлюватися з залучення трудового колективу. Тому частина 1 статті 54 потребує доповнення нормою про встановлення такого порядку за погодженням з трудовим колективом чи на умовах колективного договору. Стаття 57 законопроекту потребує доповнення нормою щодо забезпечення осіб, які здобувають профільну середню освіту у закладах освіти не за місцем проживання, не лише гуртожитками, а й підвезенням до місця навчання і додому. Частина 3 цієї статті потребує доповнення нормами щодо забезпечення органами місцевого самоврядування та місцевими органами виконавчої влади безоплатним гарячим харчуванням не лише дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, та дітей із сімей, які отримують допомогу відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям», які навчаються у дошкільних закладах освіти та учнів 1-4 класів, а усіх учнів 1-4 класів та учнів 5-11 (12) класів з сімей, які отримували допомогу відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям», які до введення антисоціальних Законів України від 28.12.2014 р. № 79-VIII, від 28.12.2014 р. № 80-VIII, від 24.12.2015 р. № 911-VIII, в обов’язковому порядку забезпечувалися безоплатним харчуванням та обідами у загальноосвітніх навчальних закладах. Необхідно замість редакції «інших категорій осіб, визначених законом» виписати «інших категорій осіб, визначених спеціальними законами». У частині 5 статті 59 необхідно доповнити останнє речення, виклавши його в редакції: «Підвищення кваліфікації педагогічного працівника може оплачуватися засновником закладу освіти, закладом освіти, в якому він працює, педагогічним працівником, а також іншими фізичними та юридичними особами, якщо педагогічний працівник не є працівником комунального чи державного закладу освіти.». Частину 6 цієї статті викласти в редакції: «Порядок матеріального забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників затверджується Кабінетом Міністрів України.». Необхідно доповнити статтю 64 щодо повноважень центрального органу виконавчої влади у сфері освіти і науки редакцією такого змісту: «визначає мінімальні нормативи матеріально-технічного, фінансового забезпечення навчальних закладів;» Зі статті 66 вилучити норми про надання права районним, міським радам та радам об’єднаних територіальних громад реорганізовувати і ліквідовувати заклади освіти, яке було надано їм антисоціальним законом «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 № 76-VIII. Назву статті 70 викласти у редакції: «Державно-громадське управління та соціальне партнерство у сфері освіти» та доповнити цю статтю частиною 5 такого змісту: «5. Взаємодія органів влади та місцевого самоврядування, а також закладів освіти з громадськими професійними об’єднаннями громадян та їх організаціями у сфері освіти здійснюється відповідно до Законів України «Про соціальний діалог», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про колективні договори і угоди» та інших норм законодавства.». Неефективним вважаємо створення таких бюрократичних, контролюючо- дозвільних, бюджетозатратних структур, як Національне агентство кваліфікацій; центральний орган виконавчої влади із забезпечення якості освіти,; Національне агентство із забезпечення якості вищої освіти, створення якого передбачено законом «Про вищу освіту», а результативність його роботи є нікчемною; спеціально уповноважена державна установа з зовнішнього незалежного оцінювання; органи та установи з зовнішнього моніторингу якості освіти, діяльність яких буде здійснювати цим та спеціальними законами; Інститут освітнього омбудсмена тощо. Закон України «Про освіту» у новій редакції має бути введений одночасно у повному обсязі. При його затвердженні необхідно забезпечити неухильне дотримання норм статті 22 Конституції України, відповідно до якої при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод, зі збереженням у новому Законі України «Про освіту», як мінімум на найближчу перспективу, гарантій щодо рівня оплати праці педагогічних, науково-педагогічних працівників та спеціалістів освіти та їх реалізацію, а в подальшому – досягнення європейського рівня з установленням залежності від внутрішнього валового продукту на душу населення. Зважаючи на викладене та враховуючи позицію понад 650 тисяч освітян, що засвідчена їхніми особистими підписами, переконливо просимо Вас, шановні Олександре Володимировичу та народні депутати України, при винесенні проекту закону реєстр. № 3491-д «Про освіту» на друге читання не голосувати за зазначений законопроект. З повагою, Голова Профспілки Підпис Г.Ф.Труханов ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/zvernennya-ck-profspilki-do-profilnogo-komitetu-shhodo-zakonoproektu-pro-osvitu/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/list-ivashku-m-m-5/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/list-ivashku-m-m-5/#comments Thu, 25 May 2017 11:04:01 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3421 КИЄВО-СВЯТОШИНСЬКА РАЙОННА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ 08154, Київська область, м. Боярка, вул. Б.Хмельницького, 57-а, тел. 04598-4-76-90, еmail: ksp rofspilka@ ukr . net ___25.05.2017__№ 034___ на № ______від___________ Начальнику відділу освіти Києво-Святошинської районної державної адміністрації Івашку М.М. Шановний Миколо Миколайовичу! Президія районної організації галузевої Профспілки виходить з клопотанням про надання офіційної письмової інформації про порядок реалізації в 2016/2017 навчальному році положень п.8.1.2 розділу V ІІІ Колективною угодою між відділом освіти РДА та районною організацією галузевої Профспілки на 2017-2020 роки та положень п.6 Проекту «Кадри» розділу VІ «Педагогічні працівники» Програми розвитку та функціонування системи освіти Києво-Святошинського району на 2015-2020 роки (зі змінами). Відсутність офіційної інформації стосовно виплати матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні чергової відпустки за 2017 рік непедагогічним працівникам закладів освіти породжує в трудових колективах небажані розмови, домисли і т.д., що негативно відбивається на морально-психологічному кліматі, якості роботи працівників. З повагою, Голова ради Литвин І.В. ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/list-ivashku-m-m-5/feed/ 0 http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/3418/ http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/3418/#comments Thu, 25 May 2017 11:01:49 +0000 lytvyn http://ksprof.org.ua/?p=3418 КИЄВО-СВЯТОШИНСЬКА РАЙОННА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ 08154, Київська область, м. Боярка, вул. Б.Хмельницького, 57-а, тел. 04598-4-76-90, е mail : ksp rofspilka@ ukr . net 24.05.2017_ _№ 032_____ на № ______від___________ Керівникам закладів освіти Києво-Святошинського р-ну Районна організація галузевої Профспілки організовує в ознаменування завершення навчального року екскурсійну поїздку для керівників закладів освіти району. Загальна кількість учасників: 62 особи + водій. Дата виїзду: 15.06.1017 р., 20.00 год., Боярська ЗОШ І-ІІІ ст.№5 Дата приїзду: 20.06.2017 р., орієнтовно 06.-07.00 год. Проживання: комплекси відпочинку «Ажіо» (35 осіб) та «Атлант» (29 осіб) у с.Колочава, база відпочинку «Перлина» в с.Солотвино. Запис на поїздку проводиться в період до 06.06.2017р. в телефонному режимі. Часткова доплата за поїздку в сумі 1000 (одна тисяча) гривень вноситься в касу профспілки персонально кожним учасником поїздки включно до 10.06.2017 року. Вказана вище сума йде на забезпечення трьох сніданків, одного обіду, однієї вечері, вхідних квитків у музеї, екскурсійного обслуговування лише у с.Колочаві (група харчуватиметься і обслуговуватиметься екскурсоводами комплексу відпочинку «Ажіо»). 18-19 червня у зв’язку з переїздами, великою чисельністю групи, харчування, купання в солоних озерах у с.Солотвино, м.Хуст та купання в термальних джерелах с.Велятино здійснюватиметься туристами самостійно у різних закладах громадського харчування. Профспілкова організація фінансує перевезення екскурсантів комфортабельним автобусом, проживання (дві доби у Колочаві, одна доба у Солотвино, екскурсійне обслуговування у Солотвино та Хусті), святкову вечерю в колибі у Вольфа. Орієнтовна сума витрат коштів профспілкового бюджету дорівнює 60%, екскурсанти фінансують приблизно 40% від вартості поїздки однієї особи. Шафрановий тур вихідного дня у Колочаву 16-17.06.2017 ( 2 доби ) Остаточну програму туру погодимо на місці за погодженням з екскурсантами 1-ий день (16.06.17) Музеї Колочави 8.00-9.00 – прибуття до Колочави, поселення 09:30 – 10:30 – смачний і поживний сніданок к готелі 10:30 – 11:30 – екскурсія до мінерального джерела «Колочава», перехід через мальовничий і трохи екстремальний підвісний міст. Дегустація води 11:30 – 12:30 – відвідання музею «Лінія Арпада». Тут Ви побуваєте у справжніх бункерах, побачите численні знаряддя Другої світової війни та прогуляєтесь по лісу. 13:00 – 14:00 – обід у готелі. 14:00-15:00 – відпочинок у готелі. 15:00 – 20.00 знайомство із місцевістю. Оглядова екскурсія по історичному центру села Колочава, фотографування біля унікальних колочавських пам’ятників. Лише тут Ви можете побачити Пам’ятник вівчарю, Заробітчанам, Примирення та інші. Їх у Колочаві аж 20! – продовження екскурсії до музею-меморіалу воїнам-інтернаціоналістам «Блокпост», знайомство із нелегкою історією афганської війни. – екскурсія до музеїв «Радянська школа» і «Чеська школа» та пам’ятник «Вчительки з Вкраїни». 20:00 21.00 – вечеря у готелі. 21:00-24:00 – вільний час, можливість замовити фінську сауну в готелі 2-ий день (17.06.17) 08:30 – 09:00 – сніданок. 09:00 – 10:00 – трансфер до одного з семи природних чудес України, Синевирського озера, яке розташоване на висоті майже 1000 метрів! 10:00 – 12:00 – прогулянка-екскурсія навкруги Синевирського озера, загадування бажання, фотографування серед чарівних гір і озера. 12:00 – 13:00 – екскурсія до найбільшого у Європі реабілітаційного центру для ведмедів. 13:00-14:00 – трансфер до Колочави 14.00 –15.00 – обід на форелевому господарстві 15:00 – 19.00 – захоплююча екскурсія по музею-скансену архітектури та побуту «Старе село», де розташовано понад 50 експозиційних об’єктів-садиб. Ви ознайомитеся із особливими умовами проживання і побуту колочавців 200 років, зможете сфотографуватись біля постаті останнього опришка Карпат – Шугая. Подорож по музею лісу і сплаву – «Колочавські бокораші». Тут Ви побуваєте у справжній лісорубській колибі, ознайомитеся з автентичними знаряддями праці лісорубів та бокорашів, дізнаєтесь про всі тонкощі найнебезпечнішої професії верховинців XIX століття. Наступний екскурсійно-краєзнавчий крок – до єдиного в Україні музею вузькоколійної залізниці «Колочавська вузькоколійка», який складається з раритетного діючого паровозу, дрезини, вагончика-офісу, швидкої допомоги і 10 вагонів, наповнених автентичними експонатами. На завершення – екскурсія в Бункер Штаєра (УПА). 21.00 -23.00 Далі Вас чекає театралізоване дійство в корчмі у Вольфа. Улесливий актор-аматор єврей Гершко Вольф розповість про звичаї колочавських євреїв, ласкаво запросить до столу. Колочавські випивали (місцеві актори) насмішать Вас та познайомлять із цікавими традиціями та наслідками застілля. Або добра вечеря у колибі «Фауна Закарпаття». Тут Ви можете скуштувати смачні колочавські страви, а це: ріплянка, токан з бринзою, підбивна квасоля, грибна юшка та безліч місцевих смаколиків. Ароматний карпатський чай та компот із фруктів наситять Ваш організм корисними вітамінами, а душу позитивним настроєм. Смачна кухня та унікальний інтер’єр зроблять Ваш обід незабутнім та приємним. Ваша вечеря буде проходити під чарівні звуки троїстих музик. 3-ій день (18.06.17.) 08:00 – 09:00 – сніданок по-колочавськи. 09:00 – 09:30 – звільнення номерів, виїзд у Солотвино 11.00 – 11.30 –поселення на базі відпочинку «Перлина» ( 63 особи) 12.00 – 18.00 – відпочинок, обід, купання в солоних озерах, ознайомлення з населеним пунктом та його околицями, відвідання соляних шахт і т.д. 18.00 – 19.00 індивідуальні вечері, вільний час. 4-ий день (19.06.17) 8.00 – 9.00 – ранній сніданок. 9.00 – 11.00 – відпочинок на солоних озерах. 11.00 – 13..00 – переїзд та екскурсія по Хусту. 10.00 – 13.30 – обід. 13.30 -15.00 – Центр лозоплетіння в с.Іза або приватна сироварня в с .Нижнє Селище. 16.00 -18.00 – переїзд і купання в термальних джерелах с. Велятино. 18.30 – 19.30 – вечеря в с.Велятино. 19.30.-20.00 – від’їзд на Боярку. 06.30 – 07.00 – приїзд в Боярку. Голова ради Литвин І.В. ]]> http://ksprof.org.ua/zagalni-temi/3418/feed/ 0