Что нужно знать, чтобы попасть на работу в торговую компанию / B

[./] Горящие вакансии ›› Наш клиент, юридическая компания с иностранными инвестициями, открывает конкурс на замещение вакансии Юрист (судебная практика), (Киев) • Наш клиент, ведущий импортер строительной, аграрной и карьерной техники,объявляет О Компании Предназначение, Миссия и Ценности Менеджмент «Брейн Сорс Интернешнл» Наша команда Наши услуги Поиск менеджеров высшего и среднего звена Услуга по предоставлению временного менеджера Аутсорсинг процесса рекрутинга Аутсорсинг расчета заработных плат и функции работодателя Услуги TOTAL HR Наша репутация Отзывы клиентов Награды Членство Публикации и Новости Наши бренды Наши офисы Великобритания Украина Киев Львов Одесса Россия Грузия Армения Азербайджан Молдова Беларусь Горящие вакансии Соискатели Исследования Написать Управляющему партнёру, Поиск руководителей: ak@brain-source.com 25 апреля 2017 Как искать ТОПов, или Зачем эйчару кулинария 24 апреля 2017 График зарплат ТОП-менеджеров в 2017 г. в FMCG, аграрной, финансовой и фарм сферах 23 апреля 2017 Как попасть на работу в B2B, Или 5 советов для продажников от «охотника за головами» Как найти работу в продажах. Советы для соискателей Как попасть на работу в B 2 B , Или 5 советов для продажников от «охотника за головами» 23.04.2017 Если вас не пугают крупные сделки, вы можете запросто подготовить оффер по продаже слонов индийскому обществу погонщиков и считаете себя гуру переговоров и коммуникации – вам явно прямая дорога в B2B продажи. Кто сегодня нужен компаниям, продвигающие свои услугитовары корпоративным клиентам рассказывает Константин, рекрутёр сегмента B2B продаж и маркетинга агентства Brain Source International . «При подборе кандидатов для своего сегмента я предпочитаю активный поиск пассивному – т.е. вместо того, чтобы размещать свои вакансии и ждать откликов – сам ищу подходящих кандидатов в базах. У каждого из сайтов по поиску работы – особая специфика. Например, у hh очень хорошая база резюме кандидатов топ-уровня и удобная система фильтров для рекрутёров, work.ua – это «народный сайт», где очень много соискателей из регионов, у rabota.ua –большая база резюме творческих кандидатов из ИТ-сферы, дизайна и медиа». Совет №1: если Вы претендуете на позицию продажника однозначно есть смысл публиковать своё резюме на всех популярных сайтах поиска работы. Размещайтесь везде – так ваши шансы на успех однозначно возрастут. «Сфера продаж – это та сфера, где ждут проактивных, нацеленных на успех, инициативных кандидатов: просматривая резюме могу не обратить внимание на отсутствие фото, но то, что человек пишет о себе, его хобби и увлечениях – читаю обязательно, ведь если CV-файл говорит об активной жизненной позиции – это уже существенный плюс в глазах работодателя. Люди, умеющие «продавать» себя на этапе соискателя, – наверняка смогут найти подход к клиенту на позиции сотрудника». Совет №2. Не бойтесь заявлять о себе. Не скромничайте о своих хобби и увлечениях: упоминайте о любом факте своей биографии, который может «подать» вас как активную яркую личность – при выборе двух кандидатов с похожим опытом в B 2 B компаниях всегда отдается предпочтение кандидату с проактивной позицией, ведь это говорит о высоком уровне его личностной мотивации. «Если я общаюсь с кандидатом, который, претендуя на позицию менеджера по продажам, не отвечает на звонки, вовремя не перезванивает, не даёт качественную обратную связь, опаздывает на собеседования – я понимаю, что он демонстрирует качества, прямо противоположные заявленным: пунктуальности, целеустремлённости, ответственности и, скорее всего, поставлю напротив такого кандидата больший жирный знак вопроса. Писать в резюме можно многое – внушительным списком того, почему ты такой классный уже никого не удивишь – важно то, как человек себя ведёт себя и действует в реальной жизни при реальных обстоятельствах». Совет №3. Перед тем, как претендовать на определённую позицию – объективно оцените кейс своих личностных качеств и черт. Будут они тормозить будущую работу или наоборот помогут вам продвинуться – ещё раз внимательно прочите требования интересующей вас вакансии и проведите внутренний аудит. «Если я ищу продажника клиенту, у которого одно из главных требований не менее 5 лет опыта, а передо мной резюме соискателя с опытом работы 3 года – но по общему настрою которого, его высокой мотивации и нацеленности на успех я понимаю, что он как нельзя лучше подойдёт на данную позицию – я всегда иду в ва-банк и даю этому кандидату шанс, рекомендуя его кандидатуру. И наоборот, если передо мной кандидат с опытом работы 5 лет и выше, но при этом чувствуется, что он не «горит» этим предложением, он вял и безынициативен – я не стану предлагать его клиенту». Совет №4. Даже если ваш опыт не отвечает заявленному в вакансии, но вы ощущаете что это «ваше» - смело отправляйте резюме. А вдруг, именно вы – сотрудник, которого давно искали – по крайней мере, кто не рискует, тот не сожалеет о шансах, которыми он не воспользовался «Как правило, львиная доля прибыли в торговых компаниях – это бонусы от успешно закрытых сделок, поэтому выбирая вакансию менеджера по продажам или торгового агента – нужно понимать, что это работа на результат. Поэтому если Вы не готовы к тому, что первое время, пока вы не изучили потребительский рынок и не наработали клиентов, ваша зарплата может быть вдвое-втрое ниже обещанной – лучше выбирать предложения с фиксированной ставкой или вообще изменить сферу деятельности». Совет №5. Имейте ввиду, что B 2 B – это всегда работа на перспективу и если у вас нет активной базы потенциальных клиентов или вам срочно нужны деньги, стоит задуматься туда ли вы идёте. 25 апреля 2017 Как искать ТОПов, или Зачем эйчару кулинария Советы для HR: как закрывать ТОПовые позиции Подробнее 24 апреля 2017 График зарплат ТОП-менеджеров в 2017 г. в FMCG, аграрной, финансовой и фарм сферах Динамика заплат управленцев в 2017 г. в сфере FMCG, аграрном, фарм и банковском секторах Подробнее 23 апреля 2017 Как попасть на работу в B2B, Или 5 советов для продажников от «охотника за головами» Что следует знать соискателям, которые ищут работу в B2B продажах Подробнее 26 апреля 2016 Ярмарка вакансий Kyiv Post Employment Fair 23 апреля 2016 года состоялась ярмарка вакансий Kyiv Post Employment Fair в которой компания «Brain Source International» приняла активное участие. Посетители побывавшие на мероприятии были обязательными посетителями стенда «Brain Source International». В активе сотрудников компании были актуальные вакансии которые были предложены для рассмотрения. На стенде работали опытные рекрутеры и консультанты «Brain Source International». Каждый потенциальный соискатель имел возможность оставить информацию о своих достижениях, предоставить данные для базы данных компании. Все желающие смогли получить бесплатные консультации специалистов, выслушать рекомендации по поиску работы, составлению резюме, узнать секреты успешного прохождения собеседования. В результате успешного сотрудничества с организаторами и посетителями была заложена основа для дальнейших перспектив в развитии и деятельности «Brain Source International». Подробнее 16 июня 2015 Андрей Кривокорытов рассказал об эффективных инструментах HR-аутсорсинга 11 июня состоялось очередное заседание HR-комитета Американской Торговой Палаты. Подробнее 9 июля 2014 До 50% скидки на услуги аутстаффинга! От ведущего провайдера массовых hr-проектов Подробнее 26 июля 2014 Телеканал Первый деловой: интервью с Андреем Кривокорытовым на тему: "Трудоустройство беженцев" Трудоустройство беженцев из Крыма и востока страны: актуальные аспекты Подробнее 18 июля 2014 Портал UBR.UA: комментарии Андрея Кривокорытова к статье: Какие отрасли выжили в кризис На фоне экономической и политической нестабильности начало 2014 года ознаменовалось затишьем на рынке труда. Подробнее 13 июня 2014 Портал UBR.UA: комментарии Андрея Кривокорытова к статье: "Позитивные и негативные тенденции на рынке труда" Нестабильная ситуация в Украине вызвала серьезный кризис на рынке труда. Подробнее 13 июня 2014 Газета Зеркало Недели: комментарии Андрея Кривокорытова к статье "Метаморфозы украинской безработицы" Хотя пока официально ситуация с безработицей в Украине находится в рамках приличия, проблемы с занятостью затрагивают все больше людей Подробнее 4 июня 2014 Портал UBR.UA: комментарии Ольги Штиль к статье: "Рынок труда-2014: стоит ли искать работу этим летом" Будет ли поиск работы этим летом пустой тратой времени или отличной возможностью успешно трудоустроиться Подробнее 30 мая 2014 Портал UBR.UA: комментарии Андрея Кривокорытова к статье: "Экспаты остаются: кризис не повлиял на зарубежных специалистов" Экономическая и политическая нестабильность в Украине вызвала волну увольнений Подробнее 20 мая 2014 Портал UBR.UA: комментарии Дмитрия Шкурко к статье: как изменились зарплаты украинцев во время кризиса Как изменился уровень окладов в Украине во время кризиса Подробнее 1 мая 2014 Журнал "Праця і закон": статья Анны Коркишко "Особливості заповнення «Особової картки працівника» типової форми № П-2" На сегодняшний день трудовое законодательство Украины требует от работодателя требует оформление определенного количества документов, которые отображают различные аспекты трудовых отношений с работниками (укр.) Подробнее 15 апреля 2014 Портал UBR.UA: комментарии Андрея Кривокорытова к статье: "Рынок труда замер: как теперь искать работу" Социально-политические события в Украине отразились на рынке труда. Подробнее 8 апреля 2014 Портал UBR.UA: комментарии Андрея Кривокорытова к статье: "Шпионские штучки: могут ли компании собирать отпечатки пальцев сотрудников" С целью обеспечения трудовой дисциплины некоторые компании устанавливают сканеры для снятия отпечатков пальцев сотрудников. Подробнее 26 марта 2014 Портал UBR.UA: комментарии Алексея Фисуна к статье "Кто будет работать вместо мобилизированных сотрудников" Кто будет работать вместо людей, которые призваны в ряды ВСУ Подробнее 3 марта 2014 Газета Бизнес: комментарии Андрея Кривокорытова к статье "Работа не волк" Изучая нынешнюю ситуацию на рынке труда, корреспондент БИЗНЕСа наткнулся на объявление в социальных сетях об организации помощи в трудоустройстве “майдановцев”, среди которых есть люди разных профессий: водители, преподаватели, строители, IT-специалисты и просто мастера на все руки. Подробнее 27 февраля 2014 Портал UBR.UA: комментарии Ольги Сиротиной к статье: Майдан и рынок труда. Как работать дальше" Сложная политическая и экономическая ситуация в Украине отрицательно повлияла на рынок труда. Подробнее 24 февраля 2014 Журнал "Деньги.ua": комментарии Андрея Кривокорытова к статье "Что происходит на рынке труда? Топ-менеджеры" Профессиональные управленцы все еще в дефиците. Но требования к соискателям круто изменились: нужны спецы по антикризисному управлению и борцы за прибыль в условиях падения рынков. Подробнее Вакансии наших клиентов Head of International Arbitration Practice Our client, one of the fast-growing developing legal firms » Координатор отдела сервиса и запасных частей » Старший Юрист (судебно-претензионная деятельность) Наш клиент, юридическая компания с иностранными инвестициями, открывает конкурс на замещение вакансии Юрист (судебная практика) в Киеве » Call-center consultant On behalf our Client, who is one of the leading entities on the Polish market specializing in modern services for business, we are looking for right candidate for the position “Telephone consultant” in new starting Voice Contact Center in L » Другие вакансии » О Компании Наши услуги Наша репутация Наши бренды Наши офисы Copyright © 2000-2017 Search Engine Submission - AddMe | Add Link - Suggest Link - Submit URL Directory