Дистанційні курси підвищення кваліфікації для кадровиків | ВИДАВ

Головне Меню Каталог видань [/catalog] Заходи Акції та пропозиції Допомога Доставка Контакти Партнери Про нас UA RU (44) 507-2226 Увійти Зареєструватися Мій Кошик Дистанційні курси підвищення кваліфікації для кадровиків За типами Періодичні видання Газети Журнали Календарі Комплекти Журнали реєстрації Посібники Електронні продукти Електронні видання Електронна система Семінари і тренінги За напрямами Кадри та персонал Охорона праці і пожежна безпека Екологія Економіка та облік Менеджмент Діловодство та секретаріат ФОРМИ ОПЛАТИ Портали для фахівців Кадровикам Менеджерам з персоналу Діловодам і керівникам підрозділів Економістам Бухгалтерам і податковим інспекторам Кадровикам, юристам, бухгалтерам, фізособам-підприємцям Фахівцям з охорони праці Інженерам з техногенно-екологічної безпеки Дистанційні курси підвищення кваліфікації для кадровиків Шановні колеги! Як часто у метушні робочих днів та безлічі поточних завдань ви замислюєтеся, чи достатньо у вас професійних знань? Як давно ви перевіряли свої знання? Пропонуємо кілька запитань, які допоможуть виявити рівень вашої підготовки : пройти тестування » Записатися на дистанційні курси: (044) 507-22-27, 507-22-28 (відділ семінарів) seminar@mediapro.com.ua Вартість курсу 3200 грн Автор та експерт курсу Анна М і л іє нко-Самсонова , експерт з кадрових питань Досвід роботи у кадровій службі понад 8 років, у державній службі — понад 3 роки Детальніше про дистанційне навчання Загальна тривалість навчання: 12 тижнів з моменту оплати курсу. Навчання поділене на три блоки за темами. До 15 числа кожного місяця учасники курсів на електронну пошту отримають навчальні матеріали у вигляді лекцій-презентацій. Перший тиждень навчання починається з 15 числа. На 11-ому тижні навчання учасник має пройти тестування , протягом однієї доби дати відповідь на питання та відправити експерту для отримання результату. 12-ий тиждень розрахований для роботи над помилками, підвищення результатів оцінювання або перескладання іспиту в разі незадовільних результатів. Протягом всього періоду навчання учасники можуть ставити запитання, які виникають у них під час опанування лекційного матеріалу, по телефону, електронною поштою і надсилати на skype. Поставити запитання телефоном можна з 9.00 до 20.00 години (понеділок — п’ятниця). На запитання, надіслані в письмовому виді, експерт відповість у найближчий час з моменту отримання запитання. Ми не обмежуємо вас у кількості запитань на день протягом навчання, але вони мають бути конкретними та стосуватися програми навчання. Увага! Слухачі курсів не мають права використовувати отримані відповіді у аудиторській/консалтинговій чи іншій діяльності та/чи в інтересах третіх осіб. Програма навчання дистанційних курсів І блок Прийняття на роботу: оформлюємо без помилок чи обов’язково потрібна заява перелік необхідних документів складаємо наказ про прийняття, повідомляємо ДФС про прийнятого працівника прийняття декількох осіб в одному наказі: чи можливо це чи на всіх працівників потрібно оформлювати особові справи та картки форми П-2 Особливості укладання трудових договорів прийняття за сумісництвом строковий трудовий договір оформлення сезонних працівників Штатний розпис : для чого він потрібен називаємо посаду правильно: класифікатор професій складаємо та затверджуємо штатний розпис внесення змін до штатного розпису Трудові книжки: особливості їх заповнення робимо першій запис у трудову виправляємо помилки дублікат трудової книжки вимоги до оформлення книги обліку руху трудових книжок ІІ блок Відпустки: яку відпустку можливо замінити грошовою компенсацією чи потрібно писати заяву про надання відпустки чи компенсується за бажанням працівника щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці складаємо графік відпусток Відпустка без збереження заробітної плати: чи можна таку відпустку надавати за кількома підставами право чи обов’язок надання відпустки надання відпустки окремим працівникам відпустка для догляду за дитиною до 6-ти років Соціальна відпустка: чи має працівник-сумісник такі ж права як і основний працівник надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які мають дітей: на що обов’язково потрібно звернути увагу оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами: чи потрібна заява відпустка для догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку ІІІ блок Звільнення: визначаємо дату звільнення чи завжди потрібно писати заяву про звільнення порядок скорочення штату та чисельності підстави для звільнення відсутність без поважних причин табелювання відсутнього працівника визначаємо дату звільнення Локальні нормативні акти: про що обов’язково потрібно знати колективний договір та правила внутрішнього трудового розпорядку: чи потрібні вони чи є різниця між посадовою та робочою інструкцією номенклатура справ та інструкція з діловодства З питаннями звертайтеся: тел.: + 38 (044) 568-5138, 507-2227, 507-2228 (відділ семінарів) seminar@mediapro.com.ua вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «Б», БЦ «Армарис», м. Київ, Україна, 02002; вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002 (адреса для листування) © ВД «МЕДІА-ПРО» , 2017. Усі права захищені. E-mail: podpiska@mediapro.com.ua