Відпустка | Консультант кадровика

Перейти до основного матеріалу [#main-content] Видається за підтримки Mіністерства соціальної політики України Головне меню Головна Новини Форум Контакти Передплата за телефоном: 0 (44) 568-50-60 Пошукова форма Пошук Відпустка 187 11 111 30 46 1 15 14 39 1 1 19 16 9 3 4 0 2 3 3 6 5 повідомлень: 4 / 0 new Щоб додати коментар, увійдіть або зареєструйтесь Останнє повідомлення 12-06-2016 10:53 #1 НеЮрист Відпустка Здравствуйте ,уважаемые форумчане. Помогите пожалуйста. Задаю наболевший вопрос от лица большого коллектива. Работаем на большом предприятии. Работа сменная, дневная смена: с 8.00 до 20.00 вечера, ночная смена : с 20.00 до 8.00 утра. Согласно колдоговору можно в течении года взять 15 дней в счет обс (отпуск без содержания). И вот возникает такая ситуация, что когда обс пишется на время дневной смены, то заявление оформляется на один день, а когда обс припадает на ночную смену (с 20.00 вечера до 8 утра), то заявление требуют писать на два дня. Почему? Если смена всего 12 часов, пусть даже из них 4 часа это 1.06.2016 и 7часов +1час обеда 2.06.2016 . И вот вопрос. На каком основании забирают целых два дня обс всего за одну смену? Почему не считают в часах? И что можно с этим сделать? Зверху Щоб додати коментар, увійдіть або зареєструйтесь 23-06-2016 11:32 Посилання drak С точки зрения законодательства - всё верно. Вы говорите о возможности получить отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст. 26 Закона "Об отпусках" № 504 (то, что это право продублировано в Вашем колдоговоре значения не имеет). Такой отпуск всегда рассчитывается в календарных днях - независимо от времени смены, всегда с 00:00 до 23:59. Поэтому если смена попадает на два календарных дня, то, соответственно, оба и учитываются в счёт этого отпуска. Другой возможности в законодательстве не предусмотрено - Вас можно понять с точки зрения справедливости, но Ваш работодатель не нарушает закон и обязать его считать отпуск в часах невозможно (даже при его желании). Зверху Щоб додати коментар, увійдіть або зареєструйтесь 25-01-2017 11:37 Посилання Масленикова АННА відпустка Здравствуйте! Помогите Пожалуйста! В августе 2017 года припадают праздничные дни которые нужно отрабатывать. У работника в августе запланирован отпуск, ему переносятся дни отпуска или нет? Зверху Щоб додати коментар, увійдіть або зареєструйтесь 27-01-2017 15:37 (Reply to #3) Посилання Консультант Кад... Да, переносятся. Чтобы перенести рабочие дни, на предприятии нужно выдать приказ о переносе рабочих дней, который распространяется на всех сотрудников предприятия - и тех, кто в отпуске, и тех, кто на больничном. В августе 2017 г. КМУ рекомендует перенести рабочий день с пятницы 25 августа на суботу 19 августа. И если, к примеру, Ваш сотрудник идёт в отпуск с понедельника 21 августа, то 19 он должен выйти на работу как все - график работы меняется для всех работников. В тоже время и наоборот - если сотрудник пребывал в отпуске, например, с 8 по 22 августа (т.е. не работал 19 августа), то 25 августа он тоже, как и все, не должен выходить на работу. Дни переносятся с рабочих на выходные и наоборот для всех сотрудников. Зверху Щоб додати коментар, увійдіть або зареєструйтесь РУБРИКИ Трудові правовідносини Кадрове діловодство Оплата праці Охорона праці Соціальний захист Професійна класифікація До нас їде ревізор! Управління персоналом АРХІВ ГАЗЕТИ № 8 № 7 № 6 № 5 № 4 № 3 1 з 24 . Весь архів Розмір мінімальної заробітної плати Перенесення робочих та вихідних днів у поточному році Виробничий календар на поточний рік © 2005-2016 Видавництво «Професiйнi видання» вул. Є. Сверстюка, 11а, офiс 610, Київ, 02002, Украiна facebook twitter rss feed Календар-заставка Попередня Pause Наступний 0_6cda0_9b044502_XL.rar 1317581596_1-41.rar 2009_jeep_wrangler_3.rar