HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

Главная [index.php] Карта сайта Размещение рекламы на портале СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы и книги Бланки/формы Разное Распоряжения Договоры Анкеты Докладные записки Производств. календарь Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Опросы Наши партнеры Форум Новые материалы Приклади розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток 8 законов мотивации, или Что нельзя купить за деньги Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4 Календарь-заставка на рабочий стол Facebook Реклама Главная Практика кадровика :: Приклади розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток Розглянемо практичні приклади та найпоширеніші ситуації визначення розрахункового періоду, а також порядок включення виплат у середній заробіток для оплати часу відпусток. Далее Мотивация персонала :: 8 законов мотивации, или Что нельзя купить за деньги В стародавние времена норму выработки раба устанавливали так: сперва кормили, а затем весь день погоняли кнутом. Полученный результат становился «рабочим планом». С тех пор человечество изобрело головокружительное обилие теорий мотивации, но принцип «кнута и пряника» так и не изжит. Каковы подспудные законы мотивации и как дать сотрудникам то, чего не измерить деньгами и «пряниками»? Далее Трудовое законодательство :: Захист при перевірці органами контролю: алгоритм дій Попри перманентні реформи, спрямовані на скорочення органів контролю, кількість останніх все ще залишається значною. За даними Кабінету Міністрів, 27 центральних виконавчих органів влади в Україні мають функції контролю в багатьох сферах господарської діяльності. Далее Мотивация персонала :: Как определять ведущие мотивы сотрудников и составлять мотивационные карты Типология личности согласно модели человеческой мотивации Дэвида МакКлелланда уже много лет доказывает свою практичность и эффективность в работе с персоналом. Какие задачи чаще всего решают руководители, эйчары и рекрутеры с помощью различных методик отнесения людей к той или иной группе? Зачем в принципе типологии в управлении кадрами, человеческими ресурсами, талантами? Почему не обходиться уже знакомыми моделями, например, по типу темперамента или по чертам личности сродни опросникам Кеттела? Далее Практика кадровика :: Нова форма звіту № 3-ПН Закон про зайнятість зобов’язує кожного роботодавця (юридичну особу, фізичну особу — підприємця, які використовують працю найманих працівників) у разі наявності вільних робочих місць інформувати про це Державну службу зайнятості за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)». З 07.02.2017 р. набрали чинності нова редакція цієї форми та порядок її подання. Розглянемо основні відмінності між попередньою та чинною редакціями. Далее Кадровая стратегия :: Выполнение работ для предприятия внештатными сотрудниками: аутсорсинг, аутстаффинг, фриланс В условиях усиливающейся конкуренции развитие бизнеса становится возможным во многом благодаря эффективному управлению активами как материальными, так и людскими. Одним из способов управления является минимизация количественного состава предприятия. При этом работа, в том числе и на постоянной основе, выполняется работниками, не входящими в штат предприятия. Далее Практика кадровика :: Порядок ведення табелю обліку робочого часу Табель обліку робочого часу — це не тільки форма первинної облікової документації, а й документ, необхідний для практичної роботи. Табель потрібен для обліку використання робочого часу працівників, а також для контролю над дотриманням установленого режиму роботи, розрахунків із працівниками по заробітній платі та отримання інформації про відпрацьований час. Далее Технологии управления :: Вас назначили в проблемный департамент: с чего начать Ваш предшественник не справился, и теперь вам нужно делом подтвердить свою состоятельность. Хотите быстрее наладить работу — займитесь устранением причин, а не борьбой с последствиями. Цель статьи — показать причины и структуру происходящего, а также возможную последовательность шагов по исправлению. Далее Трудовое законодательство :: Звільнення за прогул: порядок дій та оформлення Інколи деякі працівники не з’являються на роботу з невідомих роботодавцю причин. Якщо ці причини не були поважними, відсутність працівника на роботі розглядається як порушення трудової дисципліни та кваліфікується як прогул без поважних причин. У більшості випадків до згаданих працівників застосовують таке дисциплінарне стягнення, як звільнення з роботи. Як же слід діяти кадровику в разі зафіксованої відсутності працівника на роботі? У якій послідовності з’ясовувати причину такої відсутності та як правильно звільнити працівника за прогул без поважних причин? Далее Инструменты HR-менеджера :: Изменения в политиках вознаграждения и практике пересмотра зарплат-2016 Компания Korn Ferry HayGroup ведет мониторинг текущей ситуации на рынке, а также проводит исследования состоявшихся и планируемых изменений в политиках и практике вознаграждений (заработные платы, программы предоставления премий и льгот), в области управления персоналом и т. д. Далее Практика кадровика :: Призив, мобілізація, демобілізація працівника (у запитаннях та відповідях) На запитання стосовно працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, демобілізованих працівників відповідають старший інспектор Головного управління Держпраці в Одеській області І. Б. Сорокін та військовий комісар Ренійського районного військового комісаріату О. А. Можаєв. Далее Инструменты HR-менеджера :: Excel для эйчаров: три кейса На службе эйчара Excel занимает свое, пускай и не главное, но определенно заметное место. Однако для HR-менеджеров, которые пока далеки от сложных excel-инструментов, работа с ним часто похожа на пытку. Давайте это поправим. И начнем вот с чего… Далее Трудовое законодательство :: Суміщення професій та виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника Суміщення професій (посад) та виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника містять чимало спільного. Обидва види додаткових обов’язків оформляються в межах укладеного трудового договору на одному підприємстві, допускаються за згодою працівника і відбуваються протягом установленої законодавством тривалості робочого часу. Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та суміщення посад можуть покладатися як на одного, так і на декількох працівників. Далее Реклама Новости 14.04.2017 Учитывается ли компенсация за задержку зарплаты в минзарплате? 14.04.2017 Внесены изменения в Типовое положение об обучении по охране труда 14.04.2017 Відповідальність за не проведення розрахунку при звільненні працівника 14.04.2017 Робота у святкові та вихідні: компенсації та права 14.04.2017 Верховная Рада узаконила частных детективов 14.04.2017 Работающим пенсионерам вернут пенсии 14.04.2017 Работодателям компенсируют заработок мобилизованных работников за 2014–2015 гг. 14.04.2017 Комітет з питань соцполітики рекомендує прийняти проект Трудового кодексу 14.04.2017 Отказ кандидату: как отказать профессионально и эффективно 14.04.2017 11 неизбитых притч о работе, успехе, конкуренции Все новости Реклама Издания для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» Свежий номер Пролистать журнал О журнале Подписаться Архив журнала Форум эйчаров «ДОВІДНИК КАДРОВИКА» Свежий номер Пролистать журнал Пролистать вложение О журнале Подписаться Форум кадровиков «ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ» О журнале Пролистать журнал Подписаться «КАДРОВИК-онлайн» Гостевой доступ О системе Получить доступ «КАДРИ і ЗАРПЛАТА» О газете Пролистать газету Подписаться Календарь событий Апрель 2017 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Май 2017 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Опросы Как Вы собираете информацию о рынке труда? По данным общих обзоров рынка труда Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты) Заказываем индивидуальное исследование рынка труда Используем все перечисленные способы Не собираем информацию Наши партнеры 2017 © МЕДИА-ПРО 2017 © HR-Лига Copyright © 2005–2017 HR-Лига Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com .