Altis Holding

Altis Holding [/] О корпорации Новости Проекты Проектирование Строительство Производство Контакты Eng Поиск Международный аэропорт «Львов» им. Данилы Галицкого г. Львов, Украина Торгово-развлекательный центр «Никольский» г. Харьков, Украина Международный аэропорт «Львов» им. Данилы Галицкого г. Львов, Украина Торгово-развлекательный центр «Никольский» г. Харьков, Украина Корпорация История Карьера Лицензии Кадровая политика Команда Вакансии Кадровая политика Цель нашей кадровой политики - стать работодателем № 1 в Украине! Сотрудники – главный капитал «Альтис-Холдинга» Сотрудники составляют тот базис, на котором строится благополучие и процветание компании, наших клиентов и партнёров, общества в целом. Успех компании зависит от людей, работающих в ней – так определён приоритет нашей кадровой политики. Для нас важны: профессиональное и личное развитие сотрудников; система карьерного роста сотрудников; справедливая оценка вклада каждого и прозрачная система оплаты труда; пооощрение инициативы; формирование команды единомышленников; конструктивные и эффективные коммуникации как внутри Группы компаний, так и вне; беспристрастное отношение и уважение прав каждого. Наша кадровая политика рассчитана на длительную перспективу развития и совершенствования персонала. В этой связи приоритетным для нас являются такие вопросы кадровой политики: Подбор как высококвалифицированных, так и потенциальных молодых специалистов; Программы обучения и развития персонала, основанные на детальном анализе потребности в обучении; Интегрированная система оплаты труда; Обеспечение каждого сотрудника необходимыми информационными, техническими, коммуникационными ресурсами для эффективного выполнения поставленных задач; Система мотивации сотрудников, основанная на результатах работы всей компании, отдельного подразделения и личного вклада каждого сотрудника; Конкурентоспособный компенсационный пакет. В Корпорации установлены социальные гарантии в соответствии с КЗоТ. Кроме того, руководство «Альтис-Холдинга» предпочитает индивидуальный подход к мотивации её сотрудников. В результате индивидуальных диалогов для каждого сотрудника разрабатывается гибкая мотивационная программа, включающая моральное и нематериальное стимулирование труда. О корпорации Корпорация История Карьера Лицензии Контакты Новости Свежие новости 2014 год 2013 год 2012 год 2011 год 2010 год 2009 год 2008 год Проекты Все проекты Гражданские Промышленные Инфраструктурные Жилые Проектирование Архитектура Инжиниринг Инженерные сети ИТ-интеграция Строительство Генеральный подряд Строительно-монтажные работы Инфраструктурное строительство Устройство инженерных сетей Производство Бетон Металл Стекло © 1995—2015, Корпорация «Альтис-Холдинг»