Новини підготовки | Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 20

[http://kebef.com] Київ, Україна, IQ Business Center вул. Болсуновська, 13-15 10 –11 листопада 2016 року 2016-11-10 9:00:00 Програма KEBEF 2016. День 1 KEBEF 2016. День 2 Спікери форуму Партнери Контакти Реєстрація Історія Форум 2012 Звіт із Форуму Програма в 2012му Спікери в 2012му Партнери Форум 2013 Програма в 2013му Програма День 1. Програма День 2. Спікери в 2013му Партнери в 2013 Форум 2014 Програма в 2014 Програма — день 1 Програма — день 2 Спікери в 2014му Партнери в 2014 Форум 2015 Програма в 2015 Програма — день 1 Програма — день 2 Спікери в 2015му Партнери в 2015 Menu: Програма -KEBEF 2016. День 1 -KEBEF 2016. День 2 Спікери форуму Партнери Контакти Реєстрація Історія -Форум 2012 --Звіт із Форуму --Програма в 2012му --Спікери в 2012му --Партнери -Форум 2013 --Програма в 2013му ---Програма День 1. ---Програма День 2. --Спікери в 2013му --Партнери в 2013 -Форум 2014 --Програма в 2014 ---Програма - день 1 ---Програма - день 2 --Спікери в 2014му --Партнери в 2014 -Форум 2015 --Програма в 2015 ---Програма - день 1 ---Програма - день 2 --Спікери в 2015му --Партнери в 2015 Новини підготовки 27.10.2015 У Києві вчетверте пройде Форум з питань бренду роботодавця та залученості — KEBEF 2015 KEBEF 2015 – це 2 дні надихаючих сесій різних форматів: дискусій та практичних семінарів, спілкування з лідерами бізнесу і влади, презентацій кращих практик у сфері HR, неформальне спілкування з колегами, та головне — це творення нових смислів у процесі взаємодії з кращими фахівцями. Четвертий Форум з питань бренду роботодавця та залученості — KEBEF 2015 – відбудеться 26-27 листопада 2015 у креативному просторі DEC Place . Форум традиційно об’єднає на одному майданчику українських та закордонних фахівців – лідерів та професіоналів у своїх галузях, експертів у сфері побудови бренду роботодавця, маркетингу, внутрішніх та зовнішніх комунікацій, а також відомих політичних та громадських діячів. Цього року вперше у Форумі візьме участь Джон Інгам , відомий британський HR-консультант, автор популярного блогу Strategic HCM, спеціаліст зі стратегічного HR. Джон Інгам відкриє Форум з виступом про майбутнє талантів на глобальному ринку. Також на Форумі виступить Авіад Фрідман , відомий бізнесмен та громадський діяч з Ізраїлю з темою «Україна: сьогодні або ніколи», як зберегти та виховувати таланти в Україні, які об’єднані однаковими цінностями. «Платформа KEBEF щороку еволюціонує, і в 2015 пройде під гаслом «Народження нації. Дилеми бізнесу. Розкриття талантів». Україна проходить непростий шлях трансформацій, і свіжий, стратегічний підхід до виховання нового покоління лідерів може докорінно змінити обличчя нашої країни вже через десятиліття. Говорячи про конкурентоспроможність України, мотивацію та залучення в буремні часи, бум креативного підприємництва, ми подивимося на Україну в контексті глобальних трендів і дамо собі чесну відповідь – чи буде наступне покоління українців конкурентним на глобальному ринку талантів, і що потрібно зробити, щоб докорінно змінити ситуацію,» — відзначила Наталя Попович , президент агенції PRP , організатора KEBEF. KEBEF 2015 збере понад 100 керівників бізнесів, директорів з управління персоналом та комунікаціями, які зацікавлені в стратегічних підходах до розвитку своїх організацій. «Як правильно залучати людей в часи змін – це питання управлінці та HR-фахівці задають собі мало не щодня, адже людина є найчутливішою ланкою змін, їхнім рушієм та каталізатором, тому надзвичайно важливо розуміти, як працювати з людьми у період трансформацій. В умовах абсурду, який нас зараз оточує, дуже важливо змінити парадигму мислення людей, знайти нові смисли та зняти шори. Ми почнемо робити це прямо на KEBEF, і почнемо з себе», — зазначила Оксана Семенюк , HR бізнес лідер Mondeléz International , Україна, Росія та Євразія. Організатор KEBEF 2015 – PRP в Україні, співорганізатор – Монделіс Україна та Western NIS Enterprise Fund . Партнери Форуму – портал rabota.ua та компанія EY , освітній партнер — KSE , інтелектуальний партнер — Культурний проект . Громадянська платформа Нова Країна виступила партнером сесії “World Café”. Генеральний новинний партнер – Інтерфакс-Україна , інформаційні партнери — ACC , KMBS , LvBS , Platfor.ma , Ideas First . Комментариев нет 13.01.2015 Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2014: виклики сьогодення слід навчитись приймати як можливості, в основі яких людський потенціал і нові цінності українців Вже традиційно наприкінці листопада в Києві відбувся третій щорічний Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2014 , який зібрав в Музеї «Духовні скарби України» українських та зарубіжних фахівців – топ-менеджерів, лідерів у своїх галузях, експертів з управління персоналом, маркетингу, комунікацій, а також представників освітніх закладів та органів державної влади. Створений для ефективного діалогу на теми брендингу, репутації і комунікації роботодавця, KEBEF 2014 сфокусувався на нових підходах до залучення та управління персоналом в умовах трансформації цінностей, кризи і військового конфлікту. Спікери говорили про нові виклики як можливості, про стратегію і тактику, нові підходи і нестандартні рішення. В рамках сесій KEBEF 2014 експерти вели дискусію про корпоративну культуру в умовах зміни цінностей людей, про те, як енергію і ініціативу співробітників «після Майдану» примножувати і ефективно застосовувати як перевагу і можливість для суспільства та країни в цілому, і компанії окремо. Представники бізнесу та органів влади на платформі KEBEF 2014 вели діалог про можливості реформи освіти в залученні кваліфікованих молодих фахівців і ролі бізнесу в реалізації національної ідеї українців. Цього року гостем вже традиційної сесії KEBEF про лідерство як основи формування бренду роботодавця і корпоративної культури стала Наталія Яресько (Horizon Capital). На Форумі були представлені попередні результати досліджень GfK і EY , кейси від експертів з Ізраїлю та Великобританії, а також компаній Mondelez Ukraina, AVON, Coca-Cola, Київстар та ін. За даними дослідження Global Talent Management and Rewards (Towers Watson 2012-2013), 72% роботодавців в світі визнають, що мають проблеми із залученням висококваліфікованих кадрів, для 50% — нестача таких фахівців значно впливає на їх здатність задовольняти потреби клієнтів, а 63% роботодавців відчувають труднощі в утриманні співробітників. Навіть в умовах, коли ринок в Україні сьогодні, по суті, належить роботодавцю, боротьба за талановитих професіоналів продовжує посилюватися, а перемогти в ній можуть лише компанії з сильним брендом роботодавця і здоровою корпоративною культурою. «Залученість співробітників також безпосередньо пов’язана з результатами і успіхами компанії. Залученість, як ніколи затребувана і важлива, в умовах реакції співробітників на військовий конфлікт», — стверджує Neil Harrison , керівник Employer Branding & Insight TMP Worldwide. Згідно з дослідженням EY за 2014 рік, українці, на відміну від європейців, готові пожертвувати балансом робота/особисте життя на користь кар’єри, змінюючи роботу в пошуках кар’єрного росту, міжнародного досвіду та можливості самореалізації. За ціннісними групами, згідно з дослідженням GfK, українці ближче до східних культур. У європейській культурі переважають соціальні раціоналісти, для яких на першому місці захищеність сім’ї, рівність, особистісні відносини, знання, соціальна відповідальність і гармонія. Згідно з результатами дослідження 2010-2013 рр., в нашій країні 59% цілеспрямованих раціоналістів, для яких сім’я, традиції та матеріальні цінності стоять вище, ніж свобода, рівність і самореалізація. Важливо, що це співвідношення змінюється, і відсоток соціальних раціоналістів у 2014 році в Україні виріс. «Керуючи українськими командами, в основу закладайте цінність свободи самовираження. Саме вона повинна бути пріоритетною», — говорить український історик, науковий і громадський діяч Володимир В’ятрович . «Цінності — це життєві принципи, те, до чого люди прагнуть. Вони не визначають поведінку, на неї впливають інструкції та правила, встановлені компанією, тому комунікацію компанії варто будувати в гармонії з цінностями її працівників», — зазначила Тетяна Ситник , GfK Україна. На думку спікерів KEBEF 2014 , на людей, які приймають стратегічні рішення, і фахівців з управління персоналом, сьогодні покладена велика відповідальність, але в той же час перед ними відкриті величезні можливості. «Сьогодні ви — режисери змін, тому що керуєте людьми. В Україні не вистачає справжніх професіоналів — необхідно їх виростити і для бізнесу, і для державного апарату», — сказав Павло Шеремета , консультант з питань управління, екс-міністр економічного розвитку і торгівлі України. Голова правління Raiffeisen Bank Aval Володимир Лавренчук переконаний, що «криза змушує нас перетворювати кількість в якість, тому сьогодні навіть одна людина може змінити багато чого і в бізнесі, і в державних структурах, якщо вона на своєму місці і в правильний час». Оксана Семенюк , директор відділу людських ресурсів в Україні та Нових ринках Східної Європи та Центральної Азії, HR бізнес-лід структури збуту, ЕЕМЕА Mondelez Ukraina/ Kraft Foods вважає, що складний період трансформацій і криз — це час, коли ти пожинаєш плоди ціннісних речей, які заклав. «Інвестиція в людей дає найбільш високе повернення саме в складний період. Перше завдання керівників — створити сенс для своїх співробітників. Важливо намагатися трансформувати кризу в іншу енергію, конструктивну, щоб кожен зміг знайти себе в цей непростий період », — додала пані Семенюк. «Сьогодні все більше компаній усвідомлюють, що управління талантами — стратегічний пріоритет для бізнесу, а успішність цього процесу залежить значною мірою від залученості команди лідерів у нього», — зазначає Наталія Янович , директор з персоналу компанії Avon в Україні та Грузії. За словами партнера, співзасновника Horizon Capital Наталії Яресько , «лідер відрізняється від менеджера додатковим ефектом і впливом на колег, умінням дивитися далі, не обмежуючись успішним виконанням завдання або досягненням поставленої мети». При цьому вона вважає, що лідера в собі можна виховати, наслідуючи приклади і постійно працюючи над собою. «Прислухайтеся до себе. Прагніть до більшого, пам’ятайте, що від Вас залежить дуже багато. З цим усвідомленням себе, своєї сили і слабкості, ми повинні аналізувати, як ми працюємо з людьми у своїх корпораціях, які високі цілі ставимо щодня. В Україні має зростати критична маса «агентів змін», які своєю енергією, силою і натхненням створять абсолютно нову площину і новий український продукт», — сказала Наталія Попович , Президент PRP Group. В рамках KEBEF 2014 була представлена виставка оригінальних робіт Лілії Тептяєвої поряд з роботами Марії Примаченко, а також символічно до річниці Революції Гідності — відео-інсталяція «Ілюзія присутності», присвячена Майдану. Організатор KEBEF 2014 — PRP , співорганізатор — Монделіс Україна , партнери — Київстар та Avon , за підтримки Coca-Cola і Шустов . Генеральний новинний партнер Інтерфакс-Україна . Медіа-партнери Комп&ньоН і Platfor.ma . Інформаційні партнери — ACC , EBA , LVBS , KMBS , KSE , IdeasFirst . Деталі та реєстрація на www.kebef.com . Комментариев нет 21.11.2014 У Києві пройде третій щорічний Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2014 27-28 листопада 2014 року у середмісті Києва — Музеї духовних скарбів України — KEBEF 2014 вже втретє об’єднає на одному майданчику українських та закордонних фахівців — топ-менеджерів, лідерів у своїх галузях, експертів з управління персоналом, маркетингу, комунікацій, а також представників освітніх установ та органів державної влади. Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2014 – унікальна для українського ринку подія, створена для ефективного діалогу на теми брендингу, репутації та комунікацій роботодавця на рівнях від держави до бізнесу та обговорення ефективних інструментів залучення працівників. «Події, що відбуваються протягом року, змушують нас вчитися думати по-іншому, ширше, ніж просто пошук тактичних кроків для вирішення тієї чи іншої ситуації. Зараз дуже важливо зрозуміти, чого ми повинні навчитись сьогодні і що маємо зробити, щоб досягати вищих результатів та стати кращими у майбутньому. Програма КЕВЕF 2014 власне і стане рефлексією тих подій, викликів та запитань, що постають перед бізнесом і кожною людиною окремо», — сказав Максим Немеш , керівник практики Employer ID компанії PRP , організатора форуму. «На ситуацію в країні нам всім слід навчитися дивитися як на можливість. Можливість працювати ще ефективніше, можливо, навіть в новій для себе якості або напрямку, встигаючи ще більше, при цьому зберігаючи або створюючи зону комфорту для найбільшої цінності і для бізнесу, і для країни — людини. Завдання кожної компанії сьогодні — не обмежуючи свободу, захищати від загроз та проблем ззовні, мотивувати і драйвити високий результат та власний розвиток. Інвестиція в людей, в емоцію повертається в бізнес сторицею, особливо в складні часи», — зазначає Оксана Семенюк , директор відділу людських ресурсів в Україні та нових ринках Східної Європи та Центральної Азії, HR бізнес-лід структури збуту, ЕЕМЕА, Mondelēz International/Kraft Foods . Традиційно поєднуючи різні формати — практичні кейси та cтратегії, досвід та новаторство, традиційний підхід і креатив — КЕВЕF 2014 шукатиме відповіді на актуальні питання та виклики сьогодення. Під час фундаментальних змін як всієї країни, так і кожного з нас, КЕBEF 2014 покликаний знайти нові рішення, підходи та інструменти. Що насправді змінили події на Майдані для бізнесу? Що змінилося у сприйнятті звичних речей працівниками і чи змінилось взагалі? Як мотивувати працівників у час непростих змін? Чи має корпоративна культура відображати зміни у світогляді працівників? Чи відкриють державні реформи нові можливості у сфері управління талантами? Відповіді на ці та низку інших запитань у цьому році запропонують дискусії та виступи Ніла Гарісона (TMP Worldwide), Дейва Морріса (Weber Shandwick), Сергія Квіта (Міністра освіти і науки України), Дмитра Шимківа (заступника Глави Адміністрації Президента України, екс-генерального директора Microsoft Ukraine), Володимира Лавренчука (Raiffeisen Bank Aval), Оксани Семенюк (Mondelēz International), Михайла Шуранова (Київстар), Наталії Янович (Avon), Наталії Яресько (Horizon Capital), Олесі Жулинської (Coca-Cola), Іллі Кенінгштейна (Hybrid Capital) та ін. Організатор KEBEF 2014 – PRP , співорганізатор – Монделіс Україна , партнери – Київстар та Avon . Генеральний новинний партнер Інтерфакс-Україна . Медіа-партнери Комп&ньоН та Platfor.ma . Інформаційні партнери – ACC та EBA . За підтримки LVBS , KMBS , KSE , IdeasFirst . Деталі та реєстрація на www.kebef.com . Комментариев нет 22.11.2013 Про Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2013 14-15 листопада 2013 року в Києві вдруге відбувся Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2013 – унікальна для України та Східної Європи подія у сфері брендингу роботодавця. Форум вітав понад 120 гостей, серед яких 35 запрошених спікерів – західних та українських теоретиків і практиків. Перший день KEBEF 2013 відкрили Брет Мінчінгтон (Employer Brand International) та Чарльз Фер (Great Place to Work Institute) . Експерти говорили про фундаментальні речі у питаннях розвитку бренду роботодавця. Чарльз Фер виділив кілька правил розвитку бренду роботодавця: «Чітко визначтесь з цілями, усвідомте ваш бренд з точки зору зовнішнього споживача і працівника компанії, лише тоді комунікація може бути ефективною. Важливо розуміти, що суть брендингу роботодавця полягає у посиленні взаємозв’язків між працівниками та компанією, наданні їм емоційного забарвлення». Важливою ланкою розвитку бренду роботодавця є лідери, які просувають та уособлюють бренд. Дані, наведені у презентації Брета Мінчінгтона, свідчать про те, що 77% фахівців в Україні не навчались тому, як комунікувати бренд роботодавця, у той час як у світі цей показник в середньому нижчий за 50%. Чи означає це, що українські кейси менш цікаві, а бізнес не має лідерів? Вже наступні сесії розвіяли будь-які сумніви з цього приводу. Неймовірне враження на всіх гостей справила сесія трьох лідерів — Володимира Лавренчука (Райффайзен Банк Аваль), Віталія Антонова (Галнафтогаз) та В’ячеслава Брюховецького (НаУКМА). «Лідер — не той, хто веде за собою, а той, хто може довести до результату, досягати поставлених цілей», — сказав Віталій Антонов. Спікери в один голос говорили про неймовірну енергію, яку одержують від успіху та висот своїх послідовників та колег. «Віра в інших людей, вміння відчути і готувати лідерів, які зможуть тебе замінити – основа лідерства», — зазначив Брюховецький. «Зі мною працюють абсолютно геніальні люди, та я залишаюсь чемпіоном з інформації, і саме цим формую додану вартість і своєрідні виклики для подальшого розвитку кожного члена моєї команди», — зазначив Володимир Лавренчук. Несподіваним підходом до управління бізнесом та персоналом зокрема вразив Дмитро Кримський , співзасновник мережі винних супермаркетів Good Wine. Експерт зазначив: «Ми не мали бізнес плану, була ідея, були натхнення і прагнення робити спільну справу, саме так ми і формували команду – дружній колектив, що сам обирає собі заробітну платню та колег». Запорукою успіху бізнесу спікер називає 220 щасливих працівників, які люблять свою роботу. Програму першого дня також доповнили надихаючі виступи Павла Шеремети (Київська школа економіки), Андрія Худо (Фест), Ігора Мазепи (Concorde Capital), Софії Опацької (Львівська бізнес школа УКУ), Олени Кустової (ADV Group), Ярини Ключковської та Наталії Попович (PRP). Настрій другого дня Форуму задав музичний колектив композицією «It’s a New Day». Серед спікерів Сара Акслінг (Volvo) та кейс про те, як «Люди почали виробляти автомобілі для Людей», а також Емілі Скеммел (Virgin Media) про важливість сприйняття індивідуальності співробітника і його залучення в команду. Виступ обох спікерів об’єднала спільна ідея: бренд роботодавця не повинен відображати більше чи бути кращим, ніж компанія є власне зсередини. Про перехід – «Від Kraft Foods до Mondelēz International» і зміни зсередини — розповіли Оксана Семенюк, Тарас Лукачук та Анастасія Васильченко. «Цей рік ми працювали не тільки над трансформацією меседжів у наших комунікаціях. Ми змусили себе переосмислити наші погляди та підходи, по-новому подивитись на бізнес, на взаємодію з нашими працівниками. Сьогодні ми вперше ділимось тим, як це відбувається та яких результатів нам вже вдалось досягти.» – зазначає Оксана Семенюк. Програма другого дня включала також ряд кейсів від Олесі Жулинської (Coca Cola), Анастасії Кожухівської та Владислави Рутицької (Мрія Агрохолдинг), Олени Бойченко (EY), Оксани Маріної (Interpipe), Тетяни Топчій (HH), спеціальну IT-панель за участю Віктора Галасюка (Bionic Hill), Богдана Корчака (Global Logic), Володимира Семенишина (Softserve Inc.) та Олесі Кирильчук (EPAM). Вперше на Форумі було розглянуте питання ролі бренду країни та міста у конкуренції за таланти. Власним досвідом роботи у московському уряді поділилась Наталія Цимбаленко . Про можливості і перспективи бренду роботодавця України модератор Святослав Цеголко говорив з Віталієм Кличком, Павлом Шереметою, Андрієм Шевченком, Павло Гудімовим та Оксаною Семенюк. «Українець повинен прагнути мати таку освіту і навички, які дозволять знайти роботу в будь-якій країні світу. Проте справжнє здійснення української мрії у можливості реалізувати себе на рідній землі, де за тебе порадіють твої батьки, друзі… Емоційна віддача від цього незрівнянно вища!», — сказав Андрій Шевченко. Максим Немеш , програмний директор KEBEF 2013 і керівник практики Employer ID, PRP Україна зазначив: «Особливим наш захід зробили саме люди – спікери, гості, партнери та співорганізатори. Порівняно з 2012 роком, і це не може не тішити, значно виріс рівень питань, які обговорювались, задавались і знаходили відповіді. Фідбек форми, заповнені гостями KEBEF 2013, показали їхню готовність займатись розвитком бренду роботодавця у своїй компаніях. Дуже хочеться вірити, що ми до цього також причетні». Організатор KEBEF 2013 – PRP , співорганізатор - Mondelēz International/Kraft Foods . Партнери заходу — Interpipe та агрохолдинг «Мрія» за підтримки Ernst&Young і Coca Cola . Медіа партнери – ІА «Інтерфакс Україна» та Інвестгазета . Інформаційні партнери — headhunter.ua , UAPR . Форум відбувся за сприяння Арт-центру Павла Гудімова «Я — галерея» та Office Planning . Наступний KEBEF 2013 пройде восени 2014 року. Оновлення на сайті www.kebef.com. Комментариев нет 06.11.2013 KEBEF 2013 представляє програму заходу 14-15 листопада 2013 року Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2013 вже вдруге об’єднає ряд західних, українських експертів та зацікавлених у питаннях бренду роботодавця в стінах Київської школи економіки. Перший день програми KEBEF 2013 охопить теорії брендингу роботодавця, стратегічні аспекти, що впливають на нього, роль лідера у становленні та розвитку бренду, важливість усвідомлення і розуміння кожним співробітником цінностей компанії, світові тренди та досвід, що може вплинути на Україну. Другий день – тактика і практичні кейси. Attraction, engagement, EVP, внутрішні комунікації у брендингу роботодавця на прикладах успішно реалізованих проектів. Вперше буде розглянуто тему України в контексті місця для роботи, і роль іміджу країни в залученні найкращих у компанії, в тому числі зі світового рику праці. В цілому на KEBEF 2013 будуть представлені досвід та точки зору Брета Мінчінгтона (Employer Brand International), Сари Акслінг (Volvo), Емілі Скеммелл (Virgin Media), Чарльза Фера (Great Place to Work Institute), Володимира Лавренчука (Райффайзен Банк Аваль), Віталія Антонова (Галнафтогаз), Оксани Семенюк (Mondelēz International — Kraft Foods), Ольги Горбановської (Ernst & Young), Оксани Маріної (Interpipe), Андрія Худо (Фест), Павла Шеремети (Київська Школа Економіки), В’ячеслава Брюховецького (НаУКМА) та ін. Спеціальним гостем з питань бренду роботодавця України стане Віталій Кличко. «Ми віримо в те, що бренд працедавця вибудовується не рекламою чи конкурентною заробітною платнею. Його створюють в першу чергу працівники компанії: натхненні та залучені. Важливо зачіпати їх емоції, давати їм можливість розкрити свій потенціал, драйвити їх на кожному кроці. Не менш важливим для розбудови сильного бренду є взаємодія з усіма іншими аудиторіями – партнерами, споживачами, спільнотою. Тому, бренд працедавця – це відповідальність всього бізнесу, всіх його функцій», — Оксана Семенюк , директор відділу людських ресурсів в Україні та нових ринках Східної Європи та Центральної Азії, HR бізнес-лід структури збуту, ЕЕМЕА Mondelēz International/Kraft Foods. «Програма побудована таким чином, аби забезпечити охоплення надзвичайно широкого кола питань: від теорії до практики в Україні і далеко за її межами. Особливо цінно, що унікальні експерти представлятимуть поняття під новим кутом і кейси з нестандартними рішеннями, які, без сумніву, увійдуть в історію HR-брендингу» , — зазначає Максим Немеш , керівник практики Employer ID компанії PRP, організатора Форуму. Партнери заходу – Interpipe та агрохолдинг «Мрія», за підтримки Ernst&Young та Coca Cola. Медіа партнери – ІА «Інтерфакс Україна» та Инвестгазета. Інформаційні партнери — headhunter.ua, UAPR. Комментариев нет 03.10.2013 Форум окреслив ключові питання програми 2013 року Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2013 відбудеться 14-15 листопада 2013 року. Це два дні надихаючих і практичних сесій із найпрогресивнішими прикладами лідерства, формулами та трендами внутрішніх і зовнішніх комунікацій бренду роботодавця. Об’єднавши 85 фахівців у 2012 році, цьогорічний Employer Branding & Engagement Forum 2013 запрошує: лідерів бізнесу, HR та PR департаментів ”creators & enables”, які власним управлінським прикладом зсередини компанії закладають основи сильного бренду роботодавця фахівців, які стратегії розвитку бренду втілюють у життя Програма Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2013 включає виступи тор-менеджерів — лідерів у своїх галузях, експертів з управління персоналом, маркетингу, комунікацій, а також представників освітніх закладів органів державної влади та ін. До Вашої уваги — досвід та практичні кейси від Mondelēz International (Kraft Foods), Virgin Media, Interpipe, Coca-Cola, McDonald’s, Danone, Volvo, Ernst & Young, Райффайзен Банк Аваль, Галнафтогаз, Universum, Київської Школи Економіки, НаУКМА, та ін. Вперше питання побудови бренду роботодавця буде розглянуте в контексті конкурентоздатності українських міст, регіонів та країни в цілому на світовому ринку праці. Отже, у програмі Форуму: визначення та теорії найкращого місця для роботи лідери як елемент бренду роботодавця EVP та self-awareness (самосвідомість) працівників та бізнесу, до якого кожен залучений приваблення найкращих до співпраці (attraction) утримання працівників в компанії (involvement/loyalty) та внутрішні комунікації розвиток залученості як основи для побудови бренду роботодавця (engagement) країна, регіон та місто як роботодавець: виклики та перспективи Організатор Employer Branding & Engagement Forum 2013 – PRP, співорганізатор — Mondelēz International, партнер Interpipe, за підтримки Ernst&Young та Coca Cola. Інформаційний партнер заходу headhunter.ua. З питань отримання запрошень та за особливими умовами участі звертайтесь до Поліни Середи . З питань формування програми Форуму та партнерства звертайтесь до Максима Немеша . Комментариев нет 31.01.2013 Підготовка до Форуму розпочата Компанія GRS Україна розпочала підготовку до проведення першої в Україні конференції, присвяченої питанням залученості та побудови іміджу роботодавця – Kyiv Employer Branding and Enagagement Forum. В рамках програми будуть продемонстровані кращі українські практики та кейси, водночас розуміючи важливість європейського та світового досвіду у цих питаннях, ми плануємо запросити в якості доповідачів ряд іноземних фахівців. Read more… Комментарии отключены 11.10.2012 “Часопис” обрано місцем проведення KEBEF 2012 Ми раді повідомити, що обрали місце проведення для Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2012 – це креативний простір «Часопис», який нещодавно відкрив двері для відвідувачів в самому серці Києва. Read more… Комментариев нет Фотострічка Останні новини 27.10.2015 У Києві вчетверте пройде Форум з питань бренду роботодавця та залученості — KEBEF 2015 KEBEF 2015 – це 2 дні надихаючих сесій різних форматів: дискусій та практичних семінарів, спілкування… 13.01.2015 Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2014: виклики сьогодення слід навчитись приймати як можливості, в основі яких людський потенціал і нові цінності українців Вже традиційно наприкінці листопада в Києві відбувся третій щорічний Kyiv Employer Branding & Engagement Forum… (TM) Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2012-2016. (C) ТОВ БІ-ІТ. Всі права застережено