БЛОГ

+38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua [mailto:udod.y@ucg.in.ua] О компании Наши Консультанты БЛОГ НАШИ УСЛУГИ Подбор Персонала Обзор Заработных Плат Тестирование персонала Проверка благонадежности Оценка демотивации персонала ГЛАВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ МОТИВЫ Профориентация Удовлетворенность работой Тренинги и Обучение Тренинг для менеджеров — Основы менеджмента Тренинг для менеджеров — Управленческие Компетенций Стимулирование Мотивации Персонала Командо-образование Реализованные проекты Клиенты о нас Рекомендации от наших Клиентов Контакты БЛОГ Главная / БЛОГ КУДА ПРОПАЛИ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА Значение поведенческих профилей. Часть 2 ПОДБОР ПЕРСОНАЛА БЕЗ АДАПТАЦИИ: МИССИЯ НЕВЫПОЛНИМА Значение поведенческих профилей. Часть 1 Нехватка объективности при найме топ-менеджеров Как перейти на новый уровень производительности Уберите тревогу из компенсационного пакета Новые технологии сбора данных о производительности Переосмысление производительности Годовые оценки результативности стали бесполезны С Новым Годом! ПОЧЕМУ ХЕДХАНТИНГ БЕСПОЛЕЗЕН Строго секретно Полное раскрытие Аппетит к открытости Окончательное табу Настало ли время открыто говорить о зарплатах? ЗАЧЕМ НЕОБХОДИМО ТЕСТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ? Рынок труда в Украине: порция новостей Претензии к рекрутинговым агентствам Тестирование персонала — время пришло Почему «Обучение лидерству» проваливается — и что с этим делать? Почему «Обучение лидерству» проваливается Будущее рекрутинга уже стало настоящим: зачем рекрутеру Big Data Подбор персонала в цифровую эпоху: каково будущее рекрутинга? Рынок труда – это рынок кандидата Нужен ли работодателю бренд? Когда звонит хедхантер… Вовлеченность vs негативное мышление — как найти баланс Обзор зарплат: реализация проекта Обзор зарплат: выясняем потребность и планируем исследование Темная сторона высокой вовлеченности сотрудников Новые инструменты влияния в эпоху MILLENIALS Битва за сердца и умы сотрудников поколения «Y» Дресс-код — практические рекомендации Одеваться чтобы впечатлить? Бизнес дресс-код в Польше Adecco: Как работает кадровое агентсво Снижаем безрабортицу среди молодежи — Берлинский опыт Обзор зарплат: Ожидаемая ЗП vs Предлагаемая ЗП Обзор зарплат: взгляд со стороны исследователя Невыполнимые заказы в работе кадрового агентства Кадровые агенства на переходе экономики к росту Как найти работу своей мечты Почему стало так сложно подбирать персонал Как победить безработицу среди молодежи Удовлетворенность работой падает От бариста к бакалавру: как ученичество работает для Starbucks. Спрос и предложение на рынке труда в цифровую эпоху Управление талантами в цифровую эпоху ЛОВУШКА НИЗКОГО РОСТА – ГЛОБАЛЬНЫЙ КРИЗИС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. HR должен принять «восстание машин». Профориентация Днепропетровск – узнайте профессию, которая создана для Вас. СТРАТЕГИЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К ПЕРСОНАЛУ В ЦИФРОВУЮ ЭРУ Обзор зарплат Украина — узнайте, какую зарплату могут предложить вашим сотрудникам в других компаниях Как не провалить собеседование: несколько важных советов. ОШИБКИ В МОТИВАЦИИ ОТДЕЛА ПРОДАЖ Профессиональный подбор персонала в Днепропетровске Прием новых сотрудников: вычисляем «летуна». Рекрутинговые агентства Днепропетровск – профессиональный подход и качество. ПРАВИЛА УСПЕШНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ. Командообразование Днепропетровск Пассивная агрессия в команде: как ее уменьшить? Тренинг для менеджеров Днепропетровск ВРЕМЯ МЕНЯТЬ РАБОТУ — КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ЭТОТ МОМЕНТ. Инновационный ЛИДЕР: какой он? ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР: ЗАВЕРШАЕМ РАЗРАБОТКУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР: ТЕХНОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ Кадровые агентства Днепропетровск – Эволюция кадровых услуг ЭФФЕКТИВНЫЙ СОТРУДНИК КАК МОДЕЛЬ: ИНСТРУКЦИЯ ПО СБОРКЕ. С НОВЫМ ГОДОМ!!! Забавные случаи из жизни рекрутера. ГЛОССОФОБИЯ — ЭТИМ СТРАДАЕТ 95% ЛЮДЕЙ. Составляем резюме: пошаговая инструкция Одной лишь профориентации недостаточно Новое время — новые проблемы. Лучшая работа — это когда занят любимым делом! Порядочный работодатель или мошенники — как отличить? Охотники за головами. Мифы и реалии. Невежество всегда в моде. Рекрутинг — это смешно! Главное правило успешного поиска работы. Нужно ли HR-у быть оратором? Псевдозабота о трудящихся или просто капитализм… Ты увяз в Матрице… ИЛЛЮЗИЯ УСПЕШНОСТИ ОЦЕНИТЬ КАНДИДАТА ЗА 60 СЕКУНД — использование кейсов в рекрутинге. Невзрачное начало историй успеха. Кризис бабочки. РЕКРУТИНГ — ПРОСТРАНСТВО ДЛЯ ТВОРЧЕСТВА. РЕЗЮМЕ: ошибки, которые Вы не учли. Рекрутинг 3.0. Кризис! Кризис! Кризис!.. Всем, кто ненавидит писать резюме. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК для работодателя. Удаленная работа: ЗА и ПРОТИВ САМЫЕ ЧАСТЫЕ ОШИБКИ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ. НОВЫЙ ИНСТРУМЕНТ РЕКРУТИНГА — СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ. HR-бизнес-партнер — самая топовая должность в сфере HR. Лучший способ узнать правду о сотруднике. Похвала дороже денег. HR-БРЕНД — главные правила. HR-БРЕНД — шаги создания. HR-БРЕНД — пришло время его создать. Сделайте вашу карьеру наглядной и красивой Клиенториентированность — это не прихоть, а необходимость! ПРАВИЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРОННЫЕ ПИСЬМА — КАК ИХ ПИСАТЬ? ОБУЧЕНИЕ ЛИНЕЙНЫХ МЕНЕДЖЕРОВ — ОСОБЫЙ ПУТЬ ЛИНЕЙНЫЙ МЕНЕДЖЕР ВЫСШЕЙ ПРОБЫ — КАКОЙ ОН? САМЫЕ ГЛАВНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ! ЭФФЕКТ РИНГЕЛЬМАНА КРИЗИС — ЭТО НЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ПРИБЫЛИ. Три решения, которые изменят вашу финансовую жизнь СОЗДАНИЕ РЕЗЮМЕ: шаг за шагом. ИДЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ — миф или реальность?! КОМУ ГРОЗИТ УВОЛЬНЕНИЕ Поиск работы: сквозь неудачи. ПЯТЬ САМЫХ СТАБИЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ 2015 ГОДА. ТРЕНДЫ НА РЫНКЕ ТРУДА НА 2015-2020 гг. С НОВЫМ ГОДОМ!!! 10 лучших способов потерять ценные кадры. Три действия, которые превращают нашу жизнь в рутину. Как себя вести на собеседовании, чтобы вас гарантированно взяли на работу НЕ ДАТЬ СЕБЯ ОБМАНУТЬ! КАК НАС ОБМАНЫВАЕТ ТЕЛЕВИЗОР. Что делать, если вы умнее своего босса НЕДОБРОСОВЕСТНАЯ РЕКЛАМА Информационная диета — когда информации слишком много. Реклама — просто по-научному! Реклама крепко вошла в нас НОВЫЕ ИДЕИ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ БИЗНЕСА Карьерист: плохое становится хорошим. Наши клиенты говорят о нас… ДВЕ ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ В ЭПОХУ ПЕРЕМЕН. ТИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — КАКОЙ ИЗ НИХ ВАШ? ИДЕАЛЬНАЯ КОМАНДА — КТО ЕСТЬ КТО? ГДЕ ЖЕ БРАТЬ ИНЖЕНЕРНЫЕ И РАБОЧИЕ КАДРЫ? ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ — ХОРОШО, ПЛОХО ИЛИ НЕИЗБЕЖНО? ЭКОНОМИКА ВПЕЧАТЛЕНИЙ, ПОЛИТИКА И ВОЙНЫ XXI ВЕКА. ЧЕЛОВЕК В НОВОЙ ЭКОНОМИКЕ. КРИЗИС ИНФОРМАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ ВПЕЧАТЛЕНИЕ КАК ТОВАР, ИЛИ ЧЕРТЫ ЭКОНОМИКИ XXI ВЕКА. Аутсорсинг – быть или не быть? Инструкция по применению. Аутсорсинг – быть или не быть? Анализ процессов. Аутсорсинг – быть или не быть? Бренд-ИНЬ и Бренд-ЯНЬ. Тактические приемы Бренд-ИНЬ и Бренд-ЯНЬ. Типология и стратегии Бренд-ИНЬ и Бренд-ЯНЬ. Типология Развитие управленческих компетенций ЖАНР БИЗНЕС-СКАЗКИ: Проблемы отечественного бизнеса родом из детства. СТРАШНАЯ ПРАВДА О СТРАТЕГИЧЕСКОМ ПЛАНИРОВАНИИ Продажи — возражения не возражают. Продажи — работа с негативными реакциями Продажи — первый телефонный разговор. Как внутренний маркетинг увеличивает производительность Продажи — подготовительный этап. Мотивация, самомотивация и демотивация. Как правильно организовать продажи Убить Джона Рембо Управление мотивацией — часть 3 Управление мотивацией — часть 2 Управление мотивацией — часть 1 Тайны корпоративного “двора”: «Бояре» или Топ-менеджеры Тайны корпоративного «двора»: нелояльный сотрудник №1 — «Царь». Почему они уходят? — часть 2 Почему они уходят? — часть 1 Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия С Новым Годом и Рождеством Христовым! Starbucks заставит их полюбить Вас Виды компаний, занимающихся подбором персонала. Что такое рекрутинг? Береги честь с молоду Едем в Командировку Этапы собеседований при приеме на работу. Новые идеи для нового бизнеса. Стратегии Голубого и Алого океанов. Бренд работодателя Рекрутинг — технологии поиска Тенденции рынка рекрутинга Украины — 2012 год Кто рано встаёт… Что такое хронотип? Хедхантинг — зачем он нужен? Executive Search — что это? О Продвижении компании на новых рынках и Поиске потенциальных партнеров Еще раз о Приборной доске Бизнеса… Управление проектами Собеседование по телефону: советы соискателю Виртуальное объединение библиотек Следите за «базаром» … или семантические приемы борьбы с кризисом Брендинг для дистрибьюторов Стрессовое интервью: советы HR-менеджеру Планирование работы компании и электронный документооборот. Необычный маркетинг Десятка самых переводимых авторов Богатство Забота Качество Лидерство Ответственность Бизнес-миссия: Еще раз о «Поколении Y» Система менеджмента качества и Бережливое Производство ПРОДАЛ ДРУГА — ЗАРАБОТАЛ ДЕНЕГ… О маркетинговых информационных системах Бесконечный вадемекум Компьютер без единого гвоздя Как личные финансовые проблемы сотрудников влияют на предприятие? Это стоит переслушать 2 раза… Мой план «B» Бессмысленная мотивация… которая работает НИКОГДА НЕ НАНИМАЙТЕ ЭТИХ СОТРУДНИКОВ… И ВЫ НИКОГДА НЕ СТАНЕТЕ ПРЕЗИДЕНТОМ США ИДЕАЛЬНОЕ ВРЕМЯ ПОРАСКИНУТЬ МОЗГАМИ… И ПЕРСОНАЛОМ, А НЕ ДЕНЬГАМИ… Увольте всех… 2 раза в год Исследование рынка услуг по созданию Системы менеджмента качества Лидерство — интервью с Джоном Вуденом (легендарный тренер) и Говардом Шульцом (CEO Starbucks) Корректно ли начинать поиск новой работы, не уволившись с предыдущей Есть ли жизнь по ту сторону экрана монитора? Изменения структуры производства Кризис жанра или новая таксономия? Интернет-рекрутинг не для топов О дистрибьюции качественных товаров В поисках новых классиков Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия О международных контактах Мои впечатления после форума маркетинг-директоров По следам индейских племен Еще раз о работе с Клиентами (CRM) Смена образа Как это принято у них О социальной ответственности бизнеса Классика в малых дозах Презентация компании UCG в Киеве Внешний рекрутинг и отдел персонала компании. Новое средневековье? Книжные инсталляции Ребрендинг банковских структур Книжная запеканка CODEX SERAPHINIANUS Добро пожаловать!!! БЛОГ КУДА ПРОПАЛИ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА 13.03.2017 Значение поведенческих профилей. Часть 2 09.03.2017 ПОДБОР ПЕРСОНАЛА БЕЗ АДАПТАЦИИ: МИССИЯ НЕВЫПОЛНИМА 02.03.2017 Значение поведенческих профилей. Часть 1 01.03.2017 Нехватка объективности при найме топ-менеджеров 22.02.2017 Как перейти на новый уровень производительности 15.02.2017 Уберите тревогу из компенсационного пакета 09.02.2017 Подпишитесь на рассылку: Leave Blank: Do Not Change: Ваш Email: БЛОГ КУДА ПРОПАЛИ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА 13.03.2017 Значение поведенческих профилей. Часть 2 09.03.2017 ПОДБОР ПЕРСОНАЛА БЕЗ АДАПТАЦИИ: МИССИЯ НЕВЫПОЛНИМА 02.03.2017 Рекрутинговые агентства говорят: - Про подбор персонала в Днепропетровске; - Секреты командообразование это основа и успех каждой компании; - Как организовать тренинг для менеджеров правильно и результативно! Кадровые агенства информируют: * Профориентация - это залог успеха в карьерной жизни каждого желающего трудоустроиться; * Полный и детальный обзор зарплат по всей Украине; * Лучшие рекрутинговые и кадровые агенства . Найти Найти: Copyright 2017 Ukrainian CoRRecT Group