Традиции и культура будущегоГлавная - Традиции и культура будуще

Портал Системы [http://msyst.org/] Об Авторе О Системе Go to… Главная О Проекте - Материалы конференции - Традиции и образ жизни в истории - - Значение традиций в жизни общества - - Анализ традиций в истории - - Подготовка людей - Все лучшее возродить и приумножить - - Цели Системы по традициям и культуре - - Оценка культуры в обществе - - Практические шаги - Существующие традиции. Состояние культуры - - Состояние культуры в современном обществе - - Традиции. Анализ ситуации - Причины проблем. Подход Системы. Стандарты - - Причины проблем современной культуры - - Стандарты Достойных - Традиции Системы. Преимущества - - Традиции Системы - - Основные особенности и отличия традиций Системы - - Процесс подготовки мероприятий Системы - Корпоративная культура в обществе и в Системе - - Отношение к корпоративной культуре в успешных корпорациях - - Основные проблемы корпоративной культуры - - Преимущества корпоративной культуры Системы - Корпоративная культура. Обучающие программы - - Корпоративная культура в обществе. Причина проблем - - Программы Системы по корпоративной культуре - Организационные механизмы по программам обучения. Условия - - Основные требования. Целевая аудитория - - Преимущества предложения по обучению - - Организационные механизмы Статьи - Статьи участников - Статьи единомышленников Близкое по теме - Организации - Рейтинги, конкурсы - Фонды, гранты - Факты Критика Обучение Контакты Главная О Проекте Материалы конференции Традиции и образ жизни в истории Значение традиций в жизни общества Анализ традиций в истории Подготовка людей Все лучшее возродить и приумножить Цели Системы по традициям и культуре Оценка культуры в обществе Практические шаги Существующие традиции. Состояние культуры Состояние культуры в современном обществе Традиции. Анализ ситуации Причины проблем. Подход Системы. Стандарты Причины проблем современной культуры Стандарты Достойных Традиции Системы. Преимущества Традиции Системы Основные особенности и отличия традиций Системы Процесс подготовки мероприятий Системы Корпоративная культура в обществе и в Системе Отношение к корпоративной культуре в успешных корпорациях Основные проблемы корпоративной культуры Преимущества корпоративной культуры Системы Корпоративная культура. Обучающие программы Корпоративная культура в обществе. Причина проблем Программы Системы по корпоративной культуре Организационные механизмы по программам обучения. Условия Основные требования. Целевая аудитория Преимущества предложения по обучению Организационные механизмы Статьи Статьи участников Статьи единомышленников Близкое по теме Организации Рейтинги, конкурсы Фонды, гранты Факты Критика Обучение Контакты Традиции и культура страны формируют стержень государства, его нравственные основы Искусство пробуждает в человеке самые тонкие струны души Творчество – это один из основных источников радости, счастья и наслаждения от жизни «Культура Человека и Общества – один из основных показателей их общего уровня развития. Она определяется по атмосфере, парящей в воздухе, взаимоотношениям, традициям. Очень важно, чтобы она возвышала и раскрывала Человека, пробуждала в нем все лучшее» акад. Миание М.Ю. ПРОЕКТ «ТРАДИЦИИ И КУЛЬТУРА БУДУЩЕГО» 1. Основные проблемы. Традиции современного общества в основном скудные и бедные по сути (как правило, это повод «выпить и закусить»). В большинстве случаев в странах СНГ – это всего два праздника в год: 8 марта и Новый Год, проходят под девизом: «гуляем на эту тему». По содержанию праздники чаще всего – негативные: пошлость, грубость, отсутствие высокой ноты, этики, чувств. Человеку отводится роль пассивного наблюдателя, а не активного участника. Подробнее 2. Основные причины проблем. Государство не принимает формирование достойных традиций как одну из важнейших задач, способствует возникновению у человека пороков и зарабатывает на этом (Бюджет Украины до 70 % пополняется за счет табачных изделий и алкоголя). Нет стандарта Достойных традиций – что должно культивироваться и от чего необходимо освобождаться. Подробнее 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОЕКТА. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ – вернуть традициям и общей культуре их первоначальный смысл: раскрывать человека как личность, пробуждать в нем все лучшее (таланты, способности, творчество), формировать достойные взаимоотношения, давать человеку достойный образ жизни. ЗАДАЧИ: Формирование в обществе традиций нового уровня и корпоративной культуры по Стандартам Достойных . Подготовка кадров для формирования новых традиций. Подробнее 4. Наиболее близкие аналоги. Во всех выдающихся империях и государствах в период своего расцвета были сильные, достойные традиции – четко регламентированные, красивые, возвышающие Человека и формирующие в обществе достойные взаимоотношения. Примеры наиболее достойных традиций: Древняя Греция – гармоничное развитие человека, сочетание красоты физического тела и Души; Древний Рим – Служение Отечеству, воспитание достойного гражданина своего государства (более 50 мероприятий в год); Российская Империя – пробуждение патриотизма, долг, достоинство; другие. Подробнее 5. Основные требования к Проекту. Универсальность – может быть реализован в любом государстве на всех его уровнях независимо от вероисповедания, национальности, др. Полнота и максимальная эффективная реализация Нравственного стандарта в сфере традиций: что они должны пробуждать в человеке и от чего освобождать, с чем бороться. Подробнее 6. Основные характеристики, особенности, правила и механизмы Проекта. В основе культуры должно быть формирование человека как личности , освобождение от комплексов, страхов, пробуждение в человеке всего лучшего: высоких чувств, искренности, силы влияния, т.д. Традиции должны формироваться целенаправленно и б ыть полными по содержанию (тематика – соответствие нравственным стандартам – Честь, Доблесть, др.): «славить все лучшее и лучших, порицать пороки» . Формы мероприятий – от мини-праздников на 15 мин. и заканчивая масштабными мероприятиями (балы, фестивали, др.). Подробнее 7. Практическая реализация. Полученные результаты. В Системе более 19 лет создаются и развиваются традиции нового уровня, в соответствии со Стандартами Достойного Человека и Достойного Общества. Все мероприятия (около 50 в год) четко регламентированы, выстроены в единый годовой цикл, разнообразны по тематике и форме (затрагивают все струны души человека). На постоянной основе работает система подготовки людей к традициям (танцы, театр, вокал), подготовлены профессиональные организаторы мероприятий. Подробнее 8. Прогнозируемые результаты полномасштабной реализации Проекта. При полномасштабной реализации Проекта в обществе будет происходить: поэтапное устранение негативного времяпрепровождения, рост позитивного состояния человека, уважение к себе, пробуждение всего лучшего, формирование эффективных команд, рост имиджа страны. Подробнее 9. Предложения потенциальным участникам: Для руководителей предприятий: обучение специалиста по корпоративной культуре и организации мероприятий, организация специалистами Системы масштабных мероприятий. Для менеджеров: продвижение программ обучения по корпоративной культуре, продвижение мероприятий для предприятий, организаций Харькова, Украины, других стран. Для всех желающих – приобретение новой специальности «Специалист по формированию Корпоративной Культуры» (профессиональный курс МФКС, 5 ступеней). Подробнее Структура сайта Подробнее Раздел 1. О проекте Представление проекта. Вся основная официальная информация. Доклады, статьи руководителя Системы и членов Совета. Подробнее Раздел 2. Статьи Развитие темы – статьи слушателей и докторантов Системы, союзников, имеющих соответствующий статус. Подробнее Раздел 3. Близкое по теме Представление и классификация всех основных проектов, организаций (потенциальные союзники), рейтингов, конкурентов, фондов, т.д., работающих в данном направлении. Подробнее Раздел 4. Критика Критерии оценок. Критический анализ альтернативных подходов в данной сфере. Подробнее Раздел 5. Обучение В этом разделе информация о возможностях обучения по общим и профессиональным программам Системы. Подробнее Раздел 6. Контакты В этом разделе – контактная информация. Поиск ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПРОЕКТА СТРУКТУРА САЙТА Материалы конференции Статьи Статьи участников Статьи единомышленников Правила размещения статей Каталог по темам Близкое по теме Организации Рейтинги, конкурсы Фонды, гранты Критика Обучение Контакты Написать нам Name: Email: Message: Рекомендуемые сайты Самое интересное • Краткое представление Проекта • Как стать участником Проекта • Популярные темы на форуме • Лучшие примеры традиций из истории Контакты Украина, г. Харьков ул. Кирова 38, 1 этаж тел. (057) 768-01-82, 717-98-60 Copyright © 2015 Система акад. Миание М.Ю. Все права защищены. Главная О Проекте Об Авторах и Системе Обратная связь