Про Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2013 | Kyiv Employ

[http://kebef.com] Київ, Україна, IQ Business Center вул. Болсуновська, 13-15 10 –11 листопада 2016 року 2016-11-10 9:00:00 Програма KEBEF 2016. День 1 KEBEF 2016. День 2 Спікери форуму Партнери Контакти Реєстрація Історія Форум 2012 Звіт із Форуму Програма в 2012му Спікери в 2012му Партнери Форум 2013 Програма в 2013му Програма День 1. Програма День 2. Спікери в 2013му Партнери в 2013 Форум 2014 Програма в 2014 Програма — день 1 Програма — день 2 Спікери в 2014му Партнери в 2014 Форум 2015 Програма в 2015 Програма — день 1 Програма — день 2 Спікери в 2015му Партнери в 2015 Menu: Програма -KEBEF 2016. День 1 -KEBEF 2016. День 2 Спікери форуму Партнери Контакти Реєстрація Історія -Форум 2012 --Звіт із Форуму --Програма в 2012му --Спікери в 2012му --Партнери -Форум 2013 --Програма в 2013му ---Програма День 1. ---Програма День 2. --Спікери в 2013му --Партнери в 2013 -Форум 2014 --Програма в 2014 ---Програма - день 1 ---Програма - день 2 --Спікери в 2014му --Партнери в 2014 -Форум 2015 --Програма в 2015 ---Програма - день 1 ---Програма - день 2 --Спікери в 2015му --Партнери в 2015 Про Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2013 22.11.2013 14-15 листопада 2013 року в Києві вдруге відбувся Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2013 – унікальна для України та Східної Європи подія у сфері брендингу роботодавця. Форум вітав понад 120 гостей, серед яких 35 запрошених спікерів – західних та українських теоретиків і практиків. Перший день KEBEF 2013 відкрили Брет Мінчінгтон (Employer Brand International) та Чарльз Фер (Great Place to Work Institute) . Експерти говорили про фундаментальні речі у питаннях розвитку бренду роботодавця. Чарльз Фер виділив кілька правил розвитку бренду роботодавця: «Чітко визначтесь з цілями, усвідомте ваш бренд з точки зору зовнішнього споживача і працівника компанії, лише тоді комунікація може бути ефективною. Важливо розуміти, що суть брендингу роботодавця полягає у посиленні взаємозв’язків між працівниками та компанією, наданні їм емоційного забарвлення». Важливою ланкою розвитку бренду роботодавця є лідери, які просувають та уособлюють бренд. Дані, наведені у презентації Брета Мінчінгтона, свідчать про те, що 77% фахівців в Україні не навчались тому, як комунікувати бренд роботодавця, у той час як у світі цей показник в середньому нижчий за 50%. Чи означає це, що українські кейси менш цікаві, а бізнес не має лідерів? Вже наступні сесії розвіяли будь-які сумніви з цього приводу. Неймовірне враження на всіх гостей справила сесія трьох лідерів — Володимира Лавренчука (Райффайзен Банк Аваль), Віталія Антонова (Галнафтогаз) та В’ячеслава Брюховецького (НаУКМА). «Лідер — не той, хто веде за собою, а той, хто може довести до результату, досягати поставлених цілей», — сказав Віталій Антонов. Спікери в один голос говорили про неймовірну енергію, яку одержують від успіху та висот своїх послідовників та колег. «Віра в інших людей, вміння відчути і готувати лідерів, які зможуть тебе замінити – основа лідерства», — зазначив Брюховецький. «Зі мною працюють абсолютно геніальні люди, та я залишаюсь чемпіоном з інформації, і саме цим формую додану вартість і своєрідні виклики для подальшого розвитку кожного члена моєї команди», — зазначив Володимир Лавренчук. Несподіваним підходом до управління бізнесом та персоналом зокрема вразив Дмитро Кримський , співзасновник мережі винних супермаркетів Good Wine. Експерт зазначив: «Ми не мали бізнес плану, була ідея, були натхнення і прагнення робити спільну справу, саме так ми і формували команду – дружній колектив, що сам обирає собі заробітну платню та колег». Запорукою успіху бізнесу спікер називає 220 щасливих працівників, які люблять свою роботу. Програму першого дня також доповнили надихаючі виступи Павла Шеремети (Київська школа економіки), Андрія Худо (Фест), Ігора Мазепи (Concorde Capital), Софії Опацької (Львівська бізнес школа УКУ), Олени Кустової (ADV Group), Ярини Ключковської та Наталії Попович (PRP). Настрій другого дня Форуму задав музичний колектив композицією «It’s a New Day». Серед спікерів Сара Акслінг (Volvo) та кейс про те, як «Люди почали виробляти автомобілі для Людей», а також Емілі Скеммел (Virgin Media) про важливість сприйняття індивідуальності співробітника і його залучення в команду. Виступ обох спікерів об’єднала спільна ідея: бренд роботодавця не повинен відображати більше чи бути кращим, ніж компанія є власне зсередини. Про перехід – «Від Kraft Foods до Mondelēz International» і зміни зсередини — розповіли Оксана Семенюк, Тарас Лукачук та Анастасія Васильченко. «Цей рік ми працювали не тільки над трансформацією меседжів у наших комунікаціях. Ми змусили себе переосмислити наші погляди та підходи, по-новому подивитись на бізнес, на взаємодію з нашими працівниками. Сьогодні ми вперше ділимось тим, як це відбувається та яких результатів нам вже вдалось досягти.» – зазначає Оксана Семенюк. Програма другого дня включала також ряд кейсів від Олесі Жулинської (Coca Cola), Анастасії Кожухівської та Владислави Рутицької (Мрія Агрохолдинг), Олени Бойченко (EY), Оксани Маріної (Interpipe), Тетяни Топчій (HH), спеціальну IT-панель за участю Віктора Галасюка (Bionic Hill), Богдана Корчака (Global Logic), Володимира Семенишина (Softserve Inc.) та Олесі Кирильчук (EPAM). Вперше на Форумі було розглянуте питання ролі бренду країни та міста у конкуренції за таланти. Власним досвідом роботи у московському уряді поділилась Наталія Цимбаленко . Про можливості і перспективи бренду роботодавця України модератор Святослав Цеголко говорив з Віталієм Кличком, Павлом Шереметою, Андрієм Шевченком, Павло Гудімовим та Оксаною Семенюк. «Українець повинен прагнути мати таку освіту і навички, які дозволять знайти роботу в будь-якій країні світу. Проте справжнє здійснення української мрії у можливості реалізувати себе на рідній землі, де за тебе порадіють твої батьки, друзі… Емоційна віддача від цього незрівнянно вища!», — сказав Андрій Шевченко. Максим Немеш , програмний директор KEBEF 2013 і керівник практики Employer ID, PRP Україна зазначив: «Особливим наш захід зробили саме люди – спікери, гості, партнери та співорганізатори. Порівняно з 2012 роком, і це не може не тішити, значно виріс рівень питань, які обговорювались, задавались і знаходили відповіді. Фідбек форми, заповнені гостями KEBEF 2013, показали їхню готовність займатись розвитком бренду роботодавця у своїй компаніях. Дуже хочеться вірити, що ми до цього також причетні». Організатор KEBEF 2013 – PRP , співорганізатор - Mondelēz International/Kraft Foods . Партнери заходу — Interpipe та агрохолдинг «Мрія» за підтримки Ernst&Young і Coca Cola . Медіа партнери – ІА «Інтерфакс Україна» та Інвестгазета . Інформаційні партнери — headhunter.ua , UAPR . Форум відбувся за сприяння Арт-центру Павла Гудімова «Я — галерея» та Office Planning . Наступний KEBEF 2013 пройде восени 2014 року. Оновлення на сайті www.kebef.com. Фотострічка Останні новини 27.10.2015 У Києві вчетверте пройде Форум з питань бренду роботодавця та залученості — KEBEF 2015 KEBEF 2015 – це 2 дні надихаючих сесій різних форматів: дискусій та практичних семінарів, спілкування… 13.01.2015 Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2014: виклики сьогодення слід навчитись приймати як можливості, в основі яких людський потенціал і нові цінності українців Вже традиційно наприкінці листопада в Києві відбувся третій щорічний Kyiv Employer Branding & Engagement Forum… (TM) Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2012-2016. (C) ТОВ БІ-ІТ. Всі права застережено