Документ:
письмо Минсоцполитики Украины от 31.07.2015 г. № 996/13/84-15
Кому читать:
работодателям
Что произошло:
предоставлено разъяснение относительно учета премий при исчислении средней заработной платы
Минсоцполитики комментируемым письмом предоставило разъяснение относительно учета премий при исчислении средней заработной платы.
Так, Министерство отмечает, что премии, не имеющие разового характера, включаются при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения (п. 3 Порядка № 100).
Если работнику выплачивались премии, принадлежащие к месячным или квартальным, и указанные премии включаются в его заработную плату согласно расчетной ведомости на заработную плату, то указанные премии независимо от того, из какого именно фонда (общего или специального) они выплачивались, будут учитываться при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно Порядку.
(письмо Минсоцполитики Украины от 31.07.2015 г. № 996/13/84-15)
Условия премирования, в том числе порядок начисления и размеры премий, определяются предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно.
Также на эту тему читайте материалы издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН:
"Декабрьская премия бюджетников, начисленная для "обнуления" индексации, учитывается при исчислении средней зарплаты" (№ 21 за 2016 год);
"Компенсация за задержку выплаты зарплаты" (№ 20 за 2016 год).
1. Порядок № 100 – Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМ Украины от 08.02.95 г. № 100.
© ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2007–2015.
© ТОВ "Інформаційно-аналітичний центр "ЛІГА", 1991–2015.
bigmir)net