Как успешно пройти собеседование

Как рекрутеры с более чем 15-летним опытом, мы провели тысячи собеседований, видели тысячи «удачных и не очень» собеседований. Когда мы считаем, что собеседование прошло неудачно, что именно мы имеем ввиду? Каких ошибок нужно стараться избежать на собеседовании?

«Неудачно» – это когда то, что кандидат говорит, либо превышает либо недотягивает до требований конкретной вакансии. Часто это еще называют «завышенными амбициями», когда рекрутер или менеджер по подбору персонала так и не смог понять, за что именно кандидат хочет получать такую (высокую) заработную плату или почему он требует такой обширный соц. пакет.

«Удачное собеседование» – это когда после разговора с Вами, у рекрутера остался устойчивый образ вас, как профессионала, он может просто и не задумываясь сказать, в чем именно Вы сильны, где Вы сможете быть полезны его компании, какие у Вас пожелания по работе на этот период и каковы Ваши карьерные ожидания. При этом, пожалуй, самое главное – то, что кандидат смог вести беседу в уместном для собеседования стиле: уважая позицию менеджера по подбору, не считая его ниже себя (что часто бывает у руководителей), дружелюбно, поддерживая беседу, давая четкие, но достаточные ответы на вопросы рекрутера.

Итак, СОВЕТ № 1

Ведите себя естественно. На собеседованиях волнуются ВСЕ. Но разница в том, как соискатели справляются с собственным волнением: кто-то начинается чересчур хорохорится, выдавать из себя непобедимого Брюса Уиллиса в фильме «Крепкий орешек», а кто-то наоборот так паникует, что начинает заикаться, теребить резюме, накручивать волосы или судорожно дергать галстук. Поэтому главный совет – ведите себя естественно.

В удобным уместный момент скажите, что волнуетесь, потому что Вам очень хочется сложить приятное впечатление и иметь шансы быть в конкурсе на эту вакансию. Искренность – всегда покоряет.

СОВЕТ № 2

Знайте свои сильные стороны, умейте сказать о них в нескольких словах.

Будьте готовы (тренируйтесь самостоятельно) уверенно и кратко назвать свои самые успешные проекты. Никто не поверит, если Вы будете говорить о своих сильных сторонах абстрактно.

Совершенно не воспринимаются фразы «Я – лидер». Если Вы знаете, что Вам удается сплотить людей вокруг идеи, то лучше об это говорить так:

«Я знаю, что у меня сильные организаторские навыки. Мне всегда удается быстро убедить коллектив. Например, когда у нас вводилась новая система оплаты труда, то мне удалось за 15 минут после бури скепсиса, на доступном языке показать отличие новой системы, пояснить, для кого она может стать негативной, а кто и каким именно образом сможет зарабатывать больше».

Перед собеседованием подготовь небольшой рассказ о себе на 3-5 минут как ответ на вопрос «расскажите что-нибудь о себе?» Даже если этот вопрос не прозвучит в этой интерпретации, с этого всегда уместно начать беседу, если рекрутер решил не перехватывать инициативу с начала интервью, не помогать Вам, старается отмалчиваться и хочет посмотреть на Вашу коммуникативную реакция – как Вы справляетесь с тем, что возникла пауза.

Этот рассказ должен включать опыт и образование, четко под данную вакансию. Не стоит начинать «за царя гороха». Будьте готовы назвать (даже если не подряд) те компании  должности, которые, как Вам кажется, наиболее соотносятся к требованиям работодателя.

Так же опишите Ваши карьерные цели и интересы. Цели включают в себя то, какую позицию Вы хотите занимать и в какой компании / сфере через 1 год, 3-5 лет, 10 лет (это короткий, средний и долгий горизонты карьеры). Интересы включают Ваши пожелания относительно тех функций, которые Вы хотите выполнять. Цель больше связывается с иерархической карьерой (должности, статус), а интересы – с профессиональной (выполняемые функции, содержание работы). Более подробно о типах карьеры Вы можете прочесть здесь.

СОВЕТ № 3

Акцентируйте внимание на тех навыках/сильных сторонах, которые соответствуют вакансии (5-6 важных аспектов). Воспользуйтесь любым шансом, чтобы получить максимально информацию о компании как о будущем работодателе. Вам важно либо в начале собеседования либо до разузнать какие именно акценты  работодатель ставит на эту должность, даже если с первого взгляда она Вам кажется самой обычной. Попробуйте понять ее изюминку и тогда, зная особенности, точечно называть свои навыки и сильные стороны.

СОВЕТ № 4

Если Вам покажется, что собеседование идет просто отлично, постарайтесь все равно не входить за рамки делового стиля общения. Легкого, но не легкомысленного. Не позволяйте себе фамильярность – это ошибка многих кандидатов. Поверьте, рекрутеры часто делают это осознанно: чем более гладко идет беседа, тем больше вероятности, что Вас собираются спрашивать о чем-то неловком, либо же собираются узнавать какую-то информацию либо просто проверяют насколько Вы сможете выдержать стиль собеседования деловым и нейтральным.

Все, что происходит на собеседовании – это тест. И Вы за него получаете оценку.

СОВЕТ № 5

Умело и дипломатично завершите собеседование. Поблагодарите интервьюера за беседу, за время, интересные вопросы. Скажите, что Вы уже не в первый раз проходите интервью, но здесь Вам действительно было приятно пообщаться.

Уточните, какие дальнейшие шаги с каждой стороны. Возможно, Вам стоит выслать дополнительно какие документы, либо же когда Вам ждать связи и с кем. Отсутствие вопроса воспринимается как незаинтересованность с Вашей стороны продолжать переговоры.

Самые распространенные ошибки:

1. Не стоит критиковать бывших коллег, работодателей. Рассказывать долгие истории, почему Вы ушли с прошлого места работы.
2. Не принимайте сразу же первое предложение, которое Вы получили! Возьмите таймаут для того, чтобы оценить данное предложение, сравнить с другими предложениями.
3. Не стоит соглашаться на устное предложение. Запрашивайте предложение о работе в письменной форме.