Бизнес-тренер ||ГЛАВНАЯ|| система набора персонала | тренинги продаж | практикум | натаскивание | школа презентологов
поиск по сайту
трудовое право в схемах
задать вопрос
новые тесты
новые опросы
новая статистика
реклама на сайте
главная
карта
статьи
тесты
партнеры
вакансии
услуги
фото
песни
контакт
задать вопрос
Группы | Блоги
•
Онлайн-тесты
•
Архив
•
IT-разговоры
•
О рекрутинге
•
Twitter
•
Вконтакте
•
Facebook
•
Результаты тестов
•
Статьи к тестам
•
Уроки компьютера
•
Подписаться
•
Помочь ресурсу
Портал психологических услуг `НАЧНИ С СЕБЯ`
Детский психолог
Развитие детей
Семейный психолог
Личный психолог
Сексолог
DataArt Club: сообщество специалистов
маркетинга
кадров
PR
Участие бесплатное
Учительский портал:
все для учителя
разработки
форум учителей
статьи
Информационный канал Subscribe.ru
Группы
Выпуски
Люди
Обсудить темы
реклама на сайте
Быть Учителем в Ученике - быть Учеником в Учителе
Практический опыт продаж с нуля (с 1991 года)
Практический опыт рекрутинга (с 1996 года)
Опыт проведения тренингов продаж (с 1997 года)
Опыт работы (с 1981 года):
Коммерческий директор
Менеджер проекта по бюджетным закупкам
Руководитель сети дистрибьюторов
Торговый представитель
Заместитель директора по персоналу
Менеджер по работе с персоналом
Предприниматель
Ведущий инженер службы маркетинга
Главный инженер информационно-диспетчерской службы
Типатов Николай Для тех, кому важны дипломы
разработка и внедрение системы набора персонала
Трудно обучить продажам сотрудника, у которого нет таких задатков.
Трудно уменьшить пересортицы и недостачи у торгового представителя при работе с кассовым аппаратом, если его уровень внимательности ниже среднего.
Образно говоря, кандидат может быть прекрасным "кругом", но на фирме вакансия "треугольная".
Эффективнее поставить фильтр на входе при рекрутинге, а также задействовать весь управленческий состав компании.
передача методик, ввод в корпоративные нормы
разработка и проведение тренинга продаж
Зачастую решения задач лежат внутри них.
Зачастую менеджеры используют некоторые приемы интуитивно. Важно перевести их в осознанные инструменты и навыки.
передача методик (совместно с менеджером по персоналу)
практикум, натаскивание
Мало прослушать семинар. Желательно все эти приемы отработать. Причем максимально приближенно к реальным условиям.
отработка методик в "учебном бою" до получения навыков
школа презентологов
Продажа, это, как правило, цепочка (укрупненно):
подготовка презентации а назначение встречи а
презентация а работа с возражениями а
закрытие сделки а послепродажное сопровождение.
отработка методик в "учебном бою" до получения навыков
Украина, г. Харьков,
Тел. +38(067)-68-20-68-5, skype: niko_tipatov
e-mail: i@b-t.com.ua или
отправить письмо с сайта