Хотя объединяет почти все подобные видео – трансляция преимуществ работодателя и демонстрация места работы и сотрудников.

SimCorp

Демонстрация мест работы, общения сотрудников, а также их активности вне офиса – музыкальная группа, участие в спортивных состязаниях. В видео нет закадрового голоса. Стилем музыки и финальным слоганом компания подчеркивает желательный темпоритм для работы в компании.

ЛЕРУА МЕРЛЕН Украина

История-репортаж с места работы. С активной закадровой озвучкой преимуществ и ценностей и интервью с HRи сотрудниками. Видео с информирующим акцентом.

1+1 медиа

Естественно, этой компании по части видео доступно наибольшее количество выразительных средств. Это ощущается в стиле и качестве работы. Стоит обратить внимание на выбранный формат «а ля квест» по офису компании, а через это знакомство с преимуществами, особенностями, а также атмосферой офиса от имени одного из сотрудников. Обратите внимание на органичность финального слогана.

Укрсиббанк

Международный ролик с использованием анимации. Акцент на развертывании масштаба и стабильности. Включены результаты опросов сотрудников, чтобы показать их уровень доверия к работодателю.

Mars

Этот ролик можно назвать штрихами к корпоративной культуре. Каждый кадр имеет задачу отразить определенную корпоративную ценность или особенность культуры. Зрителю дают четкие посылы в виде текстов, поясняющих основу идеологии компании. Активный акцент на продукции компании.

SoftServe

IamSoftServe. Этот ролик стал номинантом Премии HR-бренд Украина 2012. С минимальным бюджетом, созданный самими сотрудниками-энтузиастами.. именно он срывает самые бурные аплодисменты на всех HR-конференциях.

Создавая видео для HR-коммуникаций стоит учесть, что:

• звуковое сопровождение, как правило, важнее чем кажется
• желательно уместиться в 1-2 минуты
• ключевые посылы стоит закреплять в текстовом виде прямо в кадре
• если вы ожидаете действий – укажите в конце контакты
• не пытайтесь уместить все – сконцентрируйтесь двух-трех идеях

Напоминаем, что видео ролики эффективно работают на страницах работодателей на hh.ua. Как правило, на таких страницах кандидаты задерживаются дольше, чем на стандартных решениях.

Чтобы сделать первые шаги к созданию профессиональной страницы своей компании как работодателя, свяжитесь с нашим департаментом по работе с клиентами +38044 230 87 39

Или оставьте свои контакты, и мы сами перезвоним вам: