Пуленепробиваемый бронежилет испытан успешно в Польше
16:02 07.04.2015Двигаться вперед мне помогает ответственность перед людьми, - Максим Микитась, "Бизнесмен года-2014"
16:37 06.04.2015
Содержание разделаУважаемые посетители! В этом разделе каждый желающий сможет получить бесплатную юридическую онлайн консультацию. На ваши вопросы отвечают наши партнеры – адвокаты и юристы ведущих юридических компаний. Помощь юриста получить очень просто – достаточно лишь представиться и максимально подробно расписать суть проблемы.
Известно, что при создании и ведении бизнеса возникает масса вопросов и сложностей, разобраться в которых без консультации юриста довольно сложно. Поэтому на нашем сайте был создан этот очень востребованный среди предпринимателей сервис - бесплатная консультация юриста.
Благодаря Интернету, задать вопрос юристу можно в любое время суток, находясь в любой точке Украины. А через некоторое время получить подробный ответ, и в случае необходимости продолжить общение с юристом напрямую.
Получить помощь юриста теперь можно легко и быстро. Немаловажно и то, что стоимость квалифицированных юридических услуг довольно высока, но на нашем сайте всегда юридическая консультация предоставляется бесплатно.
Чаще всего, консультации юриста относятся к темам незаконных проверок предпринимательской деятельности или же к необходимому документальному сопровождению при открытии различных видов бизнеса.
Онлайн консультация юриста бесплатно – это лишь часть сервисов, которые сайт газеты БИЗНЕС предлагает своим посетителям.
Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что консультации предоставляются по вопросам, прямо или опосредованно касающихся осуществления предпринимательской деятельности

«Своим приказом директор ООО освободил из общества участника, мотивируя это тем, что последний своими действиями мешает достижение целей общества. Дайте характеристику общества с ограниченной ответственностью. Охарактеризуйте действия директора ООО. Что относится к компетенции собрания участников ООО».
Якщо розглядати цю ситуації в контексті звільнення учасника ТОВ (надалі по тексту - товариства), як найманого працівника, то директор, як виконавчий орган товариства, має всі права пов'язані як з прийняттям на роботу, так і звільненням з роботи. Але ці дії він повинен робити відповідно до Кодексу законів про працю (надалі по тексту - Кодекс), який регулює трудові правовідносини. Кодекс в свою чергу обмежує підстави звільнення працівників товариства, а тому звільнення учасника в статусі працівника товариства за вказаним мотивуванням порушує трудові права працівника (учасника товариства), якщо підстава звільнення працівника є іншою ніж передбачено ст. 36, 40, 41 Кодексу. У разі наявності частки у 60% у товаристві звільнений учасник може скликати загальні збори його учасників з метою обговорення діяльності виконавчого органу. Також в даному випадку учасник має право на звільнення директора на загальних зборах товариства. У разі відсутності частки у 60% у товаристві учасник має право оскаржити своє звільнення до місцевого суду за місцем своєї реєстрації.
«При прохождении собеседования в одной из фирм работодатель оставил у себя ксерокопию моего паспорта, идентификационного номера и последней записи в трудовой книжке, якобы для того, чтобы показать руководству. Могут ли использовать мои личные данные для каких-либо мошеннических целей, и как я могу перестраховаться?»
27.07.2011
«Я являюсь соучредителем ООО, кроме того, я работаю в бюджетном учреждении, но не являюсь госслужащим. На данный момент возникла необходимость мне стать директором ООО. Могу ли я быть директором, при этом не увольняясь со службы (органы СЭС)?»
15.08.2011
«1 июля 2011 г. введено ограничение на работу близких лиц в непосредственном подчинении друг другу, в т.ч. для юрлиц частного права. Как это соотносится с положениями ст. 8,21,24,43,64 Конституции Украины?..»
19.08.2011
«Проблема в следующем: существует некая фирма, занимающаяся строительством. Фирма в огромных долгах, все оборудование арестовано. Помимо этого у фирмы есть небольшое столярное производство, насколько официальное, не знаю. На столярку набрали людей, пообещав приличную зарплату и официальное трудоустройство. Хозяин привел и представил временно исполняющего начальника производства, который в свою очередь выгнал всех старых сотрудников без заработанных денег и набрал новых. Продукция на предприятии успешно производится и отгружается заказчикам, а вот зарплата выплачивается мизерная, без каких либо ведомостей и подписей. При этом было объявлено о строгой конфиденциальности о зарплате между работниками и в случае разглашения - увольнение без оплаты. На все наши требования выдать заработанные деньги нам говорят, что их нет и что на фирме очень большие долги, но деньги когда-то будут. При этом нам постоянно грозят увольнением за отказ работать без зарплаты, аргументируя тем, что проще набрать новых людей, а нас уволить. Подскажите, пожалуйста, что делать».
25.08.2011
«Работаю в частной фирме по производству кондитерских изделий, зарплату задерживают несколько месяцев, работаем без трудового договора, больничные и сессии не оплачивают (учусь заочно на последнем курсе вуза). Директор просит справку о том, что я не получаю стипендию. Зачем ему такая справка и как требовать выплат денег?»
06.09.2011
«Я предприниматель-физлицо на едином налоге, имею наемного работника, оформленного согласно трудовому договору на 0,5 ставки с ноября 2010 г. При сдаче отчета 1 ДФ за второй квартал инспектор отказалась его принимать, мотивируя это тем, что зарплата выплачена ниже минимальной (500 грн.), несмотря на то, что выплачена она на полставки. Даже с пояснением к отчету 1ДФ не был принят. Как поступить в этой ситуации?»
06.09.2011
«Предприятие, на котором работает мой муж, закрывается. Бухгалтер предприятия требует вернуть зарплатную карточку и пин-код к ней. Правомерно ли это? Может ли он отдать предварительно надрезанную карту?»
19.09.2011
«Я частный предприниматель, арендую площадь в торговом центре, расположенном в центре нашего маленького города. Арендуемая площадь находится на 2-ом этаже, где окна глухие, не открываются, нет кондиционеров.»
04.10.2011
«Дочь - частный предприниматель на едином налоге без наемных работников. С 1 августа 2011 г. она заключила договор на добровольное страхование по временной нетрудоспособности и за август уже перечислила взносы. С 7 сентября получила больничный по беременности и родам. Но Фонд социального страхования не принимает счет к оплате на основании того, что дочь частный предприниматель. Верно ли это?»
12.10.2011
«Приехал в Киев на работу. Нашел агентство, в котором меня взялись трудоустроить, взяв за услуги 650 грн. Мне был дан адрес фирмы, в которую я должен был поступить на работу, однако выяснилось, что по указанному адресу ее не существует. Что делать, как вернуть деньги?»
19.10.2011