This version of the page http://www.business.ua/law/31974/ (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2014-07-30. The original page over time could change.
Законотворчество - Рейтинг «угроз» нового Трудового кодекса

Законотворчество

12.06.2012
Рейтинг «угроз» нового Трудового кодекса

Это касается всех. Новый Трудовой Кодекс Украины не будет защищать работника, как это делает сейчас действующий Кодекс законов о труде. «Проект Трудового кодекса Украины защищает интересы работодателя и в значительной мере ухудшает существующее на сегодняшний день положение работника», – констатирует юрист ЮК «Алексеев, Боярчуков и Партнеры» Дарья Кириллова. Текст свода законов, по которому обяжут работать каждого украинца, уже готов ко второму чтению в Верховной Раде Украины.

Юридическая компания «Алексеев, Боярчуков и Партнеры» составила рейтинг самых противоречивых новел проекта Трудового кодекса Украины (4344-VI от 07.02.2012), которые существенно изменят условия работы работающих украинцев в случае его принятия народными депутатами Украины.

ТОП - 5 «угроз» проекта Трудового кодекса Украины

1. Видеонаблюдение (или реалити-шоу «На работе»).

В случае принятия проекта кодекса в предложенной редакции, любой работодатель имеет право «подглядывать» или «подслушивать» за своими работниками (ст. 28 законопроекта). И пусть даже работодатель обязан предупредить работников об использовании технических средств, вряд ли кому-то захочется ежедневно быть участником реалити-шоу. Более того, данное положение противоречит Конституции Украины, гарантирующей гражданам тайну личной жизни, телефонных разговоров, переписки и т. п.

2. Не сделал прививку – уволен.

Именно такое правило вытекает из ч. 3 ст. 105 законопроекта: работодатель в одностороннем порядке может разорвать трудовой договор в случае, если работник «уклоняется от проведения профилактических прививок или прохождения медосмотра». При этом, как быть категориям граждан, которым прививки противопоказаны по состоянию здоровья, проектом кодекса не уточняется.

3. Рабочее время – не ограничено.

Проект Трудового кодекса Украины предусматривает право работодателя по собственному желанию увеличивать рабочий день. Так, максимальная продолжительность ежедневной работы по суммированному учету рабочего времени не должна превышать 12 часов. Однако по письменному согласию работника, допускается установление большей продолжительности ежедневной работы (ч.3 ст. 142). При этом в рабочее время не будет включаться время, проведенное работником хоть и на рабочем месте, но в состоянии ожидания начала работы. Кроме того, работодатель по собственному усмотрению может увеличивать продолжительность работы по суммированному учету рабочего времени с 48 часов до неограниченного количества часов в неделю (ч.3 ст. 142 законопроекта).

4. Поделился информацией о зарплате - уволен.

Согласно законопроекту, сотрудник может быть уволен за разглашение коммерческой тайны (ст. 104). При этом работодатель может самостоятельно определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Поскольку к коммерческой тайне может относиться информация о системе оплаты труда и уровне заработной платы, неугодный работодателю работник может быть уволен за «разглашение» персональной информации. Непонятно только каким образом работодатель может устанавливать ограничения на распространение персональной информации, которая находится в личном распоряжении ее собственника – конкретного лица.

5. Коллективный договор канул в Лету.

Вместо заключения коллективного договора законопроект предлагает работодателю самостоятельно урегулировать все внутренние вопросы путем выдачи локального нормативного акта (ч. 3 ст. 13). Таким образом работодатель может определять условия труда, права и обязанности работников и профсоюзов в одностороннем порядке, чем полностью проигнорированы права трудового коллектива. Интересно, что ответственность работодателя за нарушение собственных нормативных актов законодательством не предусмотрена. Безусловно, в такой ситуации о соблюдении баланса интересов работодателя и работников не может быть и речи, так как работник будет вынужден либо соглашаться с условиями работодателя, либо искать новую работу.

Другие обсуждения
29.11.2013
Общественный контроль за деятельностью госорганов и органов местного самоуправления
27.09.2013
Законопроект об усилении защиты прав инвесторов: плюсы и минусы
16.04.2013
Законопроект о поддержке семейного бизнеса
05.03.2013
Законодательные изменения на рынке внутренних автоперевозок
19.02.2013
Закон «О государственном земельном кадастре»
04.02.2013
Закон о введении биометрических паспортов
24.12.2012
Изменения в Налоговый кодекс Украины относительно регулирования коньячной отрасли
17.12.2012
Законодательные изменения относительно дальнейшего совершенствования администрирования налогов и сборов
02.10.2012
Закон №5288 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам усовершенствования деятельности прокуратуры»
08.06.2012
Таможенный кодекс Украины: правильное использование таможенного законодательства увеличит эффективность работы бизнеса
09.09.2011
Обсуждение законопроекта №8781 «О риэлторской деятельности»
Мнения экспертов
Ещё нет ниодного мнения эксперта
Ваше мнение
blog comments powered by Disqus