Зачем нужно PR-агентство, если в компании есть свой PR-отдел?
-
02.11.2011 | 17:47 просмотров 1315
Рано или поздно приходит момент, когда руководитель любой мало-мальски успешной компании начинает задумываться о необходимости правильного построения коммуникаций с общественностью. Тогда он начинает расширять штат, нанимая нескольких PR-менеджеров и формируя под них целый департамент, или просто перекладывать обязанности пиарщика на штатного маркетолога. Все бы хорошо, но...
Работа налаживается,
видны результаты — компания становится
заметнее, о ней начинают говорить. Но
через определенный промежуток времени
работа целого отдела становится гораздо
менее эффективной, чем в самом начале.
Именно на этом этапе руководители и
начинают задумываться о привлечении
PR-агентства как дополнительного
инструмента в вопросе собственного
продвижения. Целесообразность такого
шага обусловлена несколькими факторами:
Специалистам,
работающим внутри компании, обычно
присуща определенная узость интересов,
ограниченных только своим рынком, у
них, как говорится, «замыливается глаз».
Агентство же обычно работает на
нескольких рынках, что позволяет ему
перенимать опыт других компаний,
адаптируя его к нуждам клиента, видеть
больше путей для решения поставленных
задач.
Штатные PR-менеджеры
всегда лояльно относятся к своей
компании, а это сказывается на том, что
они теряют чувство реальности и перестают
видеть процессы, которые со временем
могут отрицательно сказаться на
положении компании на рынке.
Агентство имеет
возможность незаметно влиять на
ситуацию, поскольку у него есть в наличии
как штатные, так и внештатные сотрудники,
что позволяет привлекать к реализации
проектов людей, не ассоциирующихся с
клиентом.
В штате PR-агентства
работают специалисты из разных областей,
так что, подписывая договор о сотрудничестве
с PR-агентством, клиент получает в свое
распоряжение не одного-двух специалистов
(как в случае с собственными сотрудниками),
а целую команду, которая сможет решать
поставленные задачи с самых неожиданных
сторон.
Это далеко не полный
список преимуществ работы с агентством,
а лишь верхушка айсберга. Следует
отметить, что ни в коем случае не нужно
впадать в крайность и расформировывать
свой PR-отдел, отдавая себя в чуткие руки
агентства. Наибольшей эффективности
можно достичь, объединяя глубокие знания
в своей отрасли штатных сотрудников и
колоссальный опыт PR-агентства.
-
-
Рейтинг
4
