Школа тренеров онлайн

[https://www.facebook.com/www.icbt.pro] Главная Контакты Новости Вакансии тренеров Школа Почему мы №1? Международная сертификация в ICBT Программа Школы ICBT География Школы ICBT Школа тренеров онлайн История школы ICBT Партнеры Отзывы студентов ICBT Истории успеха выпускников ICBT Корпоративные Форумы и конференции Корпоративная школа тренеров Менеджмент и лидерство Эмоциональный интеллект Продажи и сервис Командообразование Бизнес коучинг Личная эффективность Школа Управления Отзывы клиентов Открытые Школа Управленческого Коучинга Вебинары Тренинги Жанны Завьяловой Проекты в Италии Расписание Расписание по городам Расписание Москва Мои регистрации Карта Тренеры Фото Фотогалерея Видеоматериалы Публикации Книги для тренеров Всё об эмоциональном интеллекте Дебаты Кейсы для тренинга Дельные советы Статьи Тесты Тренерские притчи и анекдоты Развивающая литература Жанна Завьялова "Кому на Руси жить хорошо?" Занятие № 1. Диагностика потребностей заказчика в обучении - структура диагностических процедур - интервью с заказчиком - включенное наблюдение - проективные анкеты будущих участников тренинга - кейсы по диагностике Я покажу методику составления анкет и их обработки, чтобы заранее знать, с какой группой придется иметь дело на тренинге. У нас будет практика по проведению интервью в режиме он-лайн. И участники получат домашнее задание провести диагностику в своей компании (или в кругу друзей) С уважением, к.пс.н. Жанна Завьялова У вас нет прав на просмотр этого материала. Доступ к нему осуществляется по подписке. Информацию по подписке можно получить здесь . Вот список подписок, которые позволяют просматривать эту статью: Занятие № 1. Диагностика потребностей компании в обучении (2500 руб.) Войти Регистрация Войти Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь! Логин * Пароль * Запомнить меня Забыли пароль? Забыли логин? Зарегистрироваться Поля, помеченные звездочкой (*) обязательны. Имя * Логин * Пароль * Повторите пароль * Email * Повторите email * Регистрация Занятие № 2. Как составить и продать программу тренинга, победив в тендере? Написание программы тренинга под потребности заказчика: - структура программы обучения, ее необходимые элементы - специфика написания программ, которые побеждают в тендерах - примеры удачных и неудачных программ - в чем разница? Как продавать тренинги: - специфика презентации программы заказчику - специфика переговоров до написания программы обучения и при ее презентации - как побеждать в тендере с вероятностью 95% - требования к тренеру, его манере держаться С уважением, к.пс.н. Жанна Завьялова У вас нет прав на просмотр этого материала. Доступ к нему осуществляется по подписке. Информацию по подписке можно получить здесь . Вот список подписок, которые позволяют просматривать эту статью: Занятие № 2. Программа тренинга: как написать и как продать, победив в тендере (2500 руб.) Войти Регистрация Войти Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь! Логин * Пароль * Запомнить меня Забыли пароль? Забыли логин? Зарегистрироваться Поля, помеченные звездочкой (*) обязательны. Имя * Логин * Пароль * Повторите пароль * Email * Повторите email * Регистрация Занятие № 3. Структура тренинга Знание структуры тренинга важно как при написании сценария тренинга, так и при его проведении. Мы изучим разные типы тренинговых модулей. И подробно изучим 1-й тренинговый модуль - знакомство тренера и участников. Как сделать начало тренинга ярким, запоминающимся, непохожим на остальные тренинги. Как завоевать доверие и авторитет аудитории - все это темы 3-го занятия. Разберем кейсы специфической аудитории (топ-менеджеры, сотрудники-профессионалы, которые все знают и могут и т.д.) С уважением, к.пс.н. Жанна Завьялова У вас нет прав на просмотр этого материала. Доступ к нему осуществляется по подписке. Информацию по подписке можно получить здесь . Вот список подписок, которые позволяют просматривать эту статью: Занятие № 3. Структура тренинга (2500 руб.) Войти Регистрация Войти Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь! Логин * Пароль * Запомнить меня Забыли пароль? Забыли логин? Зарегистрироваться Поля, помеченные звездочкой (*) обязательны. Имя * Логин * Пароль * Повторите пароль * Email * Повторите email * Регистрация Занятие № 4. Риторика - ораторское мастерство - яркость выступления тренера -речь бизнес-тренера, - манера держаться, - управление пространством. - 8 форм композиции речи, - структура мини-лекции, - риторические приемы и их использование в управлении вниманием аудитории, - требования к голосу тренера и его позе, жестам (т.е. к телу). С уважением, к.пс.н. Жанна Завьялова У вас нет прав на просмотр этого материала. Доступ к нему осуществляется по подписке. Информацию по подписке можно получить здесь . Вот список подписок, которые позволяют просматривать эту статью: Занятие № 4. Риторика - ораторское мастерство (2500 руб.) Войти Регистрация Войти Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь! Логин * Пароль * Запомнить меня Забыли пароль? Забыли логин? Зарегистрироваться Поля, помеченные звездочкой (*) обязательны. Имя * Логин * Пароль * Повторите пароль * Email * Повторите email * Регистрация Занятие № 5. Методы активации внимания - фасилитация, - утилизация, - метафора, - модерация. Это, собирающие внимание в сторону интереса к изучаемой теме методы,подобно лупе, собирающей солнечные лучи до интенсивности огня. Дан алгоритм проведения каждого метода, мы попрактикуем насколько это возможно, в интернет-формате. Вы научитесь сами создавать инструкции к тематическим фасилитациям, модерациям, утилизациям. Ведь они всегда разные в зависимости от изучаемой темы. Что касается метафоры, то мы подробно разберем роль притч и анекдотов в бизнес-тренинге, включая и анекдоты на сексуальные темы. С уважением, к.пс.н. Жанна Завьялова У вас нет прав на просмотр этого материала. Доступ к нему осуществляется по подписке. Информацию по подписке можно получить здесь . Вот список подписок, которые позволяют просматривать эту статью: Занятие № 5. Методы активации внимания (2500 руб.) Войти Регистрация Войти Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь! Логин * Пароль * Запомнить меня Забыли пароль? Забыли логин? Зарегистрироваться Поля, помеченные звездочкой (*) обязательны. Имя * Логин * Пароль * Повторите пароль * Email * Повторите email * Регистрация Занятие № 6. Методы создания практического опыта В тематическом тренинговом модуле эти методы применяются на этапе организации практики, т.е. в конце каждого модуля. Мы с Вами изучим триаду при отработке коммуникативных умений: ЭУ+КУ+СД (Это элементное упражнение, комплексное упражнение и системное действие). В качестве системного действия у нас будет ролевая игра. К каждому методу Вы получите алгоритмы их проведения , а также схему написания инструкций. Например, к элементному и комплексному упражнениям я дам 6 шаблонов , по которым можно создавать инструкции к самым разным темам бизнес-тренинга. В ролевой игре мы изучим как писать инструкции к ролевой игре простой и к ролевой игре со скрытым мотивом, и как управлять рисками (именно от тренера зависит, какой результат покажет участник в игре). Также научимся организовывать пространство для проведения каждого из вышеописанных методов. С уважением, к.пс.н. Жанна Завьялова У вас нет прав на просмотр этого материала. Доступ к нему осуществляется по подписке. Информацию по подписке можно получить здесь . Вот список подписок, которые позволяют просматривать эту статью: Занятие № 6. Методы создания практического опыта (2500 руб.) Войти Регистрация Войти Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь! Логин * Пароль * Запомнить меня Забыли пароль? Забыли логин? Зарегистрироваться Поля, помеченные звездочкой (*) обязательны. Имя * Логин * Пароль * Повторите пароль * Email * Повторите email * Регистрация Занятие № 7. Методы организации обратной связи Это будут такие методы, как просто описание фактов или эмоциональная поддержка, так и анализ ролевой игры и видеоанализ, а также шеринг. Мы изучим влияние правильной и непрофессиональной обратной связи на результативность всего тренинга и на мотивацию участников продолжать обучение или их стремление избежать тренингов в будущем. Безоценочность при обратной связи как главный интсрумент создания атмосферы безопасности и высокой скорости развития участников тренинга. С уважением, к.пс.н. Жанна Завьялова У вас нет прав на просмотр этого материала. Доступ к нему осуществляется по подписке. Информацию по подписке можно получить здесь . Вот список подписок, которые позволяют просматривать эту статью: Занятие № 7. Методы организации обратной связи (2500 руб.) Войти Регистрация Войти Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь! Логин * Пароль * Запомнить меня Забыли пароль? Забыли логин? Зарегистрироваться Поля, помеченные звездочкой (*) обязательны. Имя * Логин * Пароль * Повторите пароль * Email * Повторите email * Регистрация Занятие № 8. Методы креативности в тренинге Посвящено методам, позволяющим совершить творческий прорыв и создать новые решения для бизнеса и для эффективной работы сотрудников. А также сменить негативные установки сотрудников, мешающие им работать лучше. Это будет мозговой штурм и метафорическая деловая игра. Мы покажем Вам, как самим создавать бесконечное количество вариаций инструкций к мозговому штурму и метафорической деловой игре в зависимости от бизнес-проблемы. И, конечно, как проводить эти методы на тренинге . также будут даны и другие техники креативности. С уважением, к.пс.н. Жанна Завьялова У вас нет прав на просмотр этого материала. Доступ к нему осуществляется по подписке. Информацию по подписке можно получить здесь . Вот список подписок, которые позволяют просматривать эту статью: Занятие № 8. Методы креативности в тренинге (2500 руб.) Войти Регистрация Войти Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь! Логин * Пароль * Запомнить меня Забыли пароль? Забыли логин? Зарегистрироваться Поля, помеченные звездочкой (*) обязательны. Имя * Логин * Пароль * Повторите пароль * Email * Повторите email * Регистрация Занятие № 9. Управление групповой динамикой В этом занятии мы изучим этапы развития группы, ролевое поведение участников тренинга, а также роль бизнес-тренера. Отработаем алгоритм процедурного лидера, как наиболее эффективный в управлении групповой динамикой. Изучим, как каждый метод бизнес-тренинга влияет на групповую динамику. А также, как тренер может помогать участникам группы быть в ресурсном состоянии, в котором легче всего учиться. Также в этом занятии – зачем нужны посттренинговые анкеты участников и как их составлять. С уважением, к.пс.н. Жанна Завьялова У вас нет прав на просмотр этого материала. Доступ к нему осуществляется по подписке. Информацию по подписке можно получить здесь . Вот список подписок, которые позволяют просматривать эту статью: Занятие № 9. Управление групповой динамикой (2500 руб.) Войти Регистрация Войти Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь! Логин * Пароль * Запомнить меня Забыли пароль? Забыли логин? Зарегистрироваться Поля, помеченные звездочкой (*) обязательны. Имя * Логин * Пароль * Повторите пароль * Email * Повторите email * Регистрация Занятие № 10. Работа с демотивированной группой На этом занятии мы будет изучать методы и приемы работы со сложными участниками: как с отдельными негативными участниками, тк и в целом с демотивированной группой. Мы воспользуемся для построения эффективных стратегий работы с разными типами групп методом «5 зон сообщений». Изучим основные факторы-мотиваторы, которые помогают тренеру «включить» группу, вовлечь в учебный процесс. Также мы изучим как работать с агрессией, саботажем и другими деструктивными явлениями. С уважением, к.пс.н. Жанна Завьялова У вас нет прав на просмотр этого материала. Доступ к нему осуществляется по подписке. Информацию по подписке можно получить здесь . Вот список подписок, которые позволяют просматривать эту статью: Занятие № 10. Работа с демотивированной группой (2500 руб.) Войти Регистрация Войти Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь! Логин * Пароль * Запомнить меня Забыли пароль? Забыли логин? Зарегистрироваться Поля, помеченные звездочкой (*) обязательны. Имя * Логин * Пароль * Повторите пароль * Email * Повторите email * Регистрация Занятие № 11. Ресурсные состояния и стиль тренера На этом занятии мы будем раскладывать по полочкам самого тренера: как личность тренера влияет на эффективность тренинга, как психоэмоционлаьное состояние тренера влияет на групповую динамику, как стереотипы мышления тренера ускоряют/замедляют учебный процесс. Мы познакомимся с 4-мя основными стилями бизнес-тренера: учитель, лидер, фасилитатор и массовик-затейник и как их сочетать. Получим техники работы с собственными эмоциями, комплексами и научимся быстро входить в ресурсное состояние. С уважением, к.пс.н. Жанна Завьялова У вас нет прав на просмотр этого материала. Доступ к нему осуществляется по подписке. Информацию по подписке можно получить здесь . Вот список подписок, которые позволяют просматривать эту статью: Занятие № 11. Ресурсные состояния и стиль тренера (2500 руб.) Войти Регистрация Войти Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь! Логин * Пароль * Запомнить меня Забыли пароль? Забыли логин? Зарегистрироваться Поля, помеченные звездочкой (*) обязательны. Имя * Логин * Пароль * Повторите пароль * Email * Повторите email * Регистрация Занятие № 12. Пишем сценарий тренинга На этом занятии мы будем учиться писать тренерский план, подробный сценарий тренинга. Специальная тайм-матрица тренинга поможет нам создавать интеллектуальную собственность, которая уже сама по себе стоит денег. Как спланировать заранее тренинг с точностью до минуты? Как проверить тренерский план на методологическую грамотность? Как только читай план-тайминг тренинга, понять, какие проблемы ожидают тренера на группе и как откорректировать план - на эти вопросы ответы будут даны на этом занятии. Также мы поучимся писать собственные авторские тренинги по чужим книжкам, и получим метод быстрого пролистывания гор литературы, потому что мы будем знать, что именно надо искать в книжках для создания эффективного тренинга. С уважением, к.пс.н. Жанна Завьялова У вас нет прав на просмотр этого материала. Доступ к нему осуществляется по подписке. Информацию по подписке можно получить здесь . Вот список подписок, которые позволяют просматривать эту статью: Занятие №12. Пишем сценарий тренинга (2500 руб.) Войти Регистрация Войти Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь! Логин * Пароль * Запомнить меня Забыли пароль? Забыли логин? Зарегистрироваться Поля, помеченные звездочкой (*) обязательны. Имя * Логин * Пароль * Повторите пароль * Email * Повторите email * Регистрация Занятие № 13. Посттренинг В этом занятии мы подробно познакомимся с различными схемами посттренинговой работы. Тренинг не отрабатывает навыки. Навыки отрабатываются в посттренинге. А также корректируются бизнес-процессы, меняется при необходимости система мотивации сотрудников, прописываются стандарты работы. И делается много другой важной работы. Под какие бизнес-задачи какой план посттренинга составить и какие основные шаги он должен включать – в этом занятии. А также, кто еще, кроме бизнес-тренера, должен входить в команду посттренингового сопровождения и как с ними договориться. С уважением, к.пс.н. Жанна Завьялова У вас нет прав на просмотр этого материала. Доступ к нему осуществляется по подписке. Информацию по подписке можно получить здесь . Вот список подписок, которые позволяют просматривать эту статью: Занятие № 13. Посттренинг (2500 руб.) Войти Регистрация Войти Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь! Логин * Пароль * Запомнить меня Забыли пароль? Забыли логин? Зарегистрироваться Поля, помеченные звездочкой (*) обязательны. Имя * Логин * Пароль * Повторите пароль * Email * Повторите email * Регистрация Бесплатное занятие. Социометрия в тренинге Copyright © 2006 - 2013. Школа бизнес тренеров Академия Живого Бизнеса.Тренинги для тренеров. Разработан веб-студией Comandaf