ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИИ

Здравствуйте, Инна!

Ст. 201 КЗоТ Украины предусматривает, что в случае направления работника на курсы повышения квалификации, такие курсы оплачиваются за счет самого предприятия. Направление на курсы повышения квалификации должно оформляться соответствующим приказом по предприятию.

Таким образом, требования коммунального заведения здравоохранения об оплате стоимости курсов повышения квалификации самим работником являются неправомерными.

Уважаемый Михаил Павлович!

К сожалению, поставленные Вами вопросы не относятся к тематике данной интернет конференции и к вопросам трудового права в целом. С этими вопросами Вы можете обратиться к нашей коллеге, Наталье Доценко-Белоус (dotsenko-belous@vkp.kiev.ua).

Здравствуйте, Анна!

Законодательство допускает заключение как письменных, так и устных трудовых договоров. При этом достаточным доказательством заключения устного трудового договора является письменное заявление работника на имя руководителя предприятия о принятии на работу на обусловленную должность.

Здравствуйте, Анна!

Согласно Закона Украины «Об отпусках» Вам полагается 10 дней дополнительного отпуска, поскольку у Вас двое детей в возрасте до 15 лет. В этом случае Вам необходимо подать работодателю заявление о предоставлении дополнительного отпуска и приложить к нему копии свидетельств о рождении Ваших детей.

Здравствуйте, Василий!

Данную ситуацию можно рассматривать, как причинение работником материального вреда компании. Если стоимость билетов не превышает среднего заработка этого работника, Вы можете взыскать с него стоимость билетов самостоятельно без обращения в суд. В этом случае необходимо обязательно издать соответствующий приказ для взыскания стоимости билетов из заработной платы работника. Издание такого приказа возможно не позже чем через 2 недели после установления факта, что сотрудник опоздал на самолет и билеты «пропали». С приказом необходимо обязательно ознакомить работника и только не ранее чем через 7 дней после этого взыскивать вред. 

Если же стоимость билетов превышает средний заработок или работодатель пропустил двухнедельный срок, есть возможность взыскивать указанную суму с работника в судебном порядке.

Здравствуйте, Алексей!

Вопрос действительно актуальный! В законодательстве действительно имеется норма об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников. При этом закон не уточняет, кто именно обязан трудоустраивать этих работников. Существует мнение, что в случае полной ликвидации предприятия трудоустройством «приоритетных» категорий работников должна заниматься Государственная служба занятости. 

Если женщина с ребенком все же была уволена и устроить ее нет возможности в связи с полной ликвидацией предприятия, есть риск ее обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе. В таком случае суд не сможет восстановить работника на работе, поскольку предприятия уже не существует, но может взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Здравствуйте, Лина!

Увольнение сотрудника, который состоит в профсоюзе возможно. При этом нужно обязательно обратиться в профсоюз и дождаться ответа. Если профсоюз ответил отказом и Вы считаете, что мотивы такого отказа являются несущественными, Вы все же вправе уволить такого сотрудника.

При этом будьте готовы, что сотрудник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе. В этом случае Вам придется доказывать в суде, почему причины отказа профсоюза в даче разрешения на увольнение работника являются несущественными.

Здравствуйте, Алексей!

Вопрос действительно актуальный! В законодательстве действительно имеется норма об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников. При этом закон не уточняет, кто именно обязан трудоустраивать этих работников. Существует мнение, что в случае полной ликвидации предприятия трудоустройством «приоритетных» категорий работников должна заниматься Государственная служба занятости.

Если женщина с ребенком все же была уволена и устроить ее нет возможности в связи с полной ликвидацией предприятия, есть риск ее обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе. В таком случае суд не сможет восстановить работника на работе, поскольку предприятия уже не существует, но может взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Здравствуйте, Олег!

Интересный вопрос! Действительно, такого работника нельзя уволить согласно п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины, поскольку на этом основании можно уволить работника только в том случае, если он отбывает наказание реально, что препятствует ему в исполнении трудовых обязанностей.

Также его невозможно уволить по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины, поскольку указанный пункт предусматривает увольнение работника, который совершил кражу имущества собственника, то есть работодателя, и это установлено в приговоре. Насколько я понимаю, кража произошла на другом объекте.

Одним из выходов данной ситуации является проведение аттестации такого работника согласно Закона Украины «О профессиональном развитии работников». В этом случае в акте аттестационной комиссии необходимо отобразить несоответствие работника и наличии у него судимости. В таком случае возможно его увольнение по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с несоответствием занимаемой должности

Здравствуйте!

Порядок предоставления (повышения) рабочей квалификации регулируется Положением об организации учебно-производственного процесса в профессионально-технических учебных заведениях, утвержденным приказом Министерства образования и науки Украины от 30 мая 2006 года № 419. Указанный порядок предусматривает, что повторный экзамен может быть назначен не ранее, чем через 10 дней после предыдущего экзамена, но не позже, чем 30 сентября следующего учебного года. В то же время, конкретные даты сдачи повторных экзаменов устанавливаются самим учебным заведением.

Указанный выше порядок не устанавливает сроков для оформления протокола результатов экзамена. Можно предположить, что протокол должен быть оформлен сразу после проведения экзамена или в разумный срок.