Летный состав: современные кадровые проблемы.
Александр Николаевич Клишин, Директор Авиационного учебного центра авиакомпании «ВИМ-АВИА»
Кадровый кризис в авиационной отрасли, который намечался еще 10 лет назад, сейчас ощущается как никогда остро. Ведь до начала 90-х годов летные училища в СССР выпускали более 2000 пилотов в год, а в настоящее...
Как говорится, готовь сани летом, а телегу – зимой. В кадровом деле в роли пресловутой телеги выступает график отпусков. По закону его нужно утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Но когда график отпусков составлен и утверждён, у специалистов по кадровому делопроизводству нередко возникает вопрос: обязан ли...
Июль плавно перетек в август, а в Госдуме проекты плавно переходят из одного чтения в другое. Вот несколько наиболее интересных документов, которые возможно заинтересуют и вас.
1. Законопроект № 323325-6 (http://www.1kadry.ru/#/document/97/46128//), который был внесен в Думу в конце июля, предлагает установить женщинам ежемесячный дополнительный...
На данный момент единственная страна, законодательством которой не предусмотрен минимальный оплачиваемый отпуск, – это США, где конкретная продолжительность и порядок его оплаты решается каждой компанией самостоятельно. Европейское законодательство предусматривает, что отпуск работникам предоставляется сроком не менее 4 недель. Отдельные страны,...
Коллеги, добрый день!
Ежедневно в адрес нашей (основателем и генеральным директором, которой я являюсь) группы компаний (IPK group / www.inprofkadry.ru) приходит большое количество обращений клиентов из самых разных регионов и с самыми разными вопросами, проанализировав актуальность, я решила открыть сегодняшнюю рубрику с такой острой темы и уже...
Дорогие друзья и коллеги!
Наша онлайн-конференция посвящена проблеме трудоустройства директоров по продажам.
Конференция состоится 7 августа. Основное обсуждение с ведущим будет проходить с 11 до 16 часов по московскому времени, но к конференции можно будет присоединиться в любое подходящее для Вас время.
Для построения конструктивной беседы мы...
В прошлом посте я рассказала о том, как сервису YouDo удалось сделать конвейер по набору персонала. За полтора года существования проекта проверку прошли тысячи людей, но только 4 из 10 человек получили статус исполнителя.
Мы проанализировали личные и профессиональные качества наших исполнителей и составили портрет бытового фрилансера.
Итак,...
(В продолжение темы стоимости подбора, см. статью «Сколько стоит подбор. Адресуется тем, кто хочет знать точные цифры»)
Итак, генеральный директор интересуется: «Сколько?»
Ответ в миллионы рублей его неприятно удивляет и возникает категоричный вопрос: «Если подбор – дорогое удовольствие, можно ли обойтись без него?»
Каждый грамотный HR понимает,...
HR-отдел должен работать так, чтобы все направления нашей деятельности позитивно влияли на бизнес. В частности, если стоит стратегическая задача: повысить продуктивность и снизить расходы. Способов косвенного влияния немало, но я бы хотела акцентировать внимание на таких важных моментах в HR-политике, как человеческое отношение к сотрудникам в...
Представим гипотетическую ситуацию: вас пригласили на собеседование в компанию, в которой вам хотелось бы работать. Более того, вам предложили интересную вакансию.
Не буду брать в расчет ситуацию, когда компания или вакансия вам не интересны, т.к. вообще не имеет смысла ходить на подобные собеседования.
Как же произвести положительное впечатление...