На что обращают внимание в украинских компаниях при подборе сотрудников, - исследование

Наиболее авторитетны в глазах работодателей дипломы рейтинговых национальных ВУЗов – Университет им. Т. Шевченко, Киево-Могилянская академия, КПИ, Университет им. В. Гетьмана (КНЕУ) и др. 

«Претендент на ту или иную должность обязан, прежде всего, демонстрировать общие умственные способности и профессиональные знания, – считает Андрей Кашин, координатор исследовательских проектов Киевского международного института социологии. – Опыт работы (особенно – не по специальности) и диплом при этом становятся второстепенными».  Свои выводы эксперт основывает на исследованиях компаний большого и среднего бизнеса, проводимых КМИС.

Социолог подтверждает данные hh.ua результатами исследований, проводимых КМИС - международной социологической компанией, которая специализируется на социально-экономических, политических и маркетинговых исследованиях. «При подборе молодых специалистов работодатели, прежде всего, обращают внимание на умственные способности претендентов – креативность, способность анализировать информацию, системность мышления, способность к самообучению и т.д. (54%), –  утверждает А.Кашин. –  Кроме того, важны такие личностные качества, как стрессоустойчивость, гибкость, инициативность, ответственность (51%), развитые практические навыки по специальности (47%) и уровень развития коммуникативных навыков (37%). Лишь 13% компаний считают  важными наличие дополнительного образования (тренинги, курсы и т.д.), 21% – наличие опыта работы, и только 20% обращают внимание на ВУЗ, который окончил молодой специалист».

Если работодатель интересуется наличием диплома, то в большинстве случаев (52%) просто уточняет факт его наличия. Только у четверти опрошенных подробно расспрашивали об образовании и специализации при приеме на новое место работы. Еще 13% соискателей выполняли практические задания, чтобы подтвердить свою квалификацию. 

Хороший опыт – главный фактор удачного поиска работы. Так же респонденты выделили хорошие связи, знакомства и личностные качества. Даже удача более важна, чем диплом о высшем образовании.

Интересно, что чем старше респонденты, тем более они ценят наличие диплома по специализации. Респонденты младшей возрастной группы больше полагаются на опыт работы и личные качества.
По данным КМИС, наиболее важными качествами считают практически-профессиональные навыки, умение решать проблемные ситуации и навыки работы с клиентами. Именно этих навыков, зачастую не хватает молодым специалистам. На нехватку у нынешних выпускников практических навыков указали 61% опрошенных работодателей, неспособность решать проблемные ситуации назвали 38%, нехватку навыков работы с клиентами отметили 32%.

Выпускники несколько иначе представляют, каких навыков от них ожидают работодатели. Первые заметно переоценивают важность навыков работы с компьютером и знание иностранных языков, однако меньше веса предоставляют практически-профессиональным навыкам и умению разрешать проблемные ситуации.