Доброго дня Ольга Михайлівна!
На сьогоднішній день питання обчислення кількості днів щорічної відпустки, на яку має право працівник відповідно до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, законодавчо не врегульовано. Про те що нема загального нормативно-правового акта, який визначав би порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, зазначило і Міністерство праці та соціальної політики України у своєму листі від 24.06.2011 р. № 208/13/116-11 та рекомендувало для обчислення тривалості щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу використовувати механізм нарахування зарплати за період відпустки згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100. За загальним правилом застосовується формула:
Дф = Дв х Др – Пр / 365 (366) - П
де Дф – кількість календарних днів щорічної відпустки за робочий рік працівника, яку він має право використати (враховуючи норму ст. 2411 КЗпП, Дф округляється до більшого цілого;
Дв – встановлена повна тривалість щорічної основної відпустки (дорівнює 24 календарних дні за робочий рік);
Др – кількість календарних днів, які включаються в стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку;
П – кількість святкових і неробочих днів у робочому році (10 днів, відповідно до ст. 73 КЗпП);
Пр – кількість святкових і неробочих днів, яка припадає на періоди, включені в стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку.
Що стосується другої частини Вашого запитання, то відповідь на нього міститься в спільному листі Міністерства охорони здоров’я України та Профспілки працівників охорони здоров'я України від 23.03.2012 р. №№ 10.01.67/773; 03-93. Особливості надання матеріальної допомоги в ситуації коли працівник звільняється, виходячи з роз’яснень цього листа такі:
• якщо працівнику перед звільненням за його бажанням надано невикористану щорічну відпустку (таке право працівнику надано відповідно до ст. 3 Закону України від 15.11.96 р. «Про відпустки»), то у такому випадку працівнику нараховуються відпускні та надається допомога на оздоровлення;
• якщо працівник, перебуваючи в щорічній відпустці, подав заяву на звільнення, а йому вже виплачено матеріальну допомогу до відпустки, то при остаточному розрахунку виплачена такому працівнику матеріальна допомога не утримується;
• якщо працівник звільняється та не бере належну йому відпустку, то йому виплачується грошова компенсація за дні невикористаної щорічної відпустки. У разі виплати компенсації за невикористану матеріальна допомога на оздоровлення не компенсується і не виплачується.