ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИИ

Уважаемый Александр Витальевич!

Информация по Вашему вопросу приводилась ниже. Кроме того, ввиду проявленного интереса к этой теме мы обязательно будем освещать ее в наших информационных ресурсах.

Большое спасибо всем участникам за вопросы и проявленный интерес к сегодняшней интернет-конференции.

Традиционно отдельные вопросы, требующие более детального анализа будут рассмотрены на страницах еженедельника «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН».

И ждем Вас на заключительной интернет-конференции из серии «Экспертная линия on-line» на которой предлагаем подвести «учетно-отчетные» итоги уходящего года, которая состоится  21 декабря.

Ранее нами рассматривался подобный вопрос и сообщалось о том, что ответы на вопросы, касающиеся перерасчета НДФЛ, можно будет найти в свежем номере еженедельника «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН» от 19.19.2011 г. № 51 в статье «Порядок проведения перерасчета налога на доходы физических лиц».

День добрый, Татьяна Александровна!

Подобный вопрос уже был рассмотрен ранее, ответ на него приведен ниже.

Добрый день, Александр!

1. Согласно п. 3 Порядка подачи заявлений о регистрации бази персональных данных и о внесении изменений в сведения Государственного реестра баз персональных данных, утвержденного приказом Минюста от 08.07.2011 г. № 1824/5, «заяви заповнюються та подаються в паперовій або електронній формі... В електронній формі заяви подаються відповідно до вимог Законів України "Про електронний цифровий підпис" та "Про електронні документи та електронний документообіг"».

Более подробную информацию можно найти на официальном сайте Государственной службы по вопросам защиты персональных данных: http://www.zpd.gov.ua

2. Регистрировать нужно отдельно каждую базу, поэтому Вам нужно подать два заявления.

3. В системах ЛІГА:ЗАКОН образец заявления появится в ближайшее время. Следите за новыми поступленнями.

Также на эту тему см. материалы издания «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН»: «Персональные данные наемных работников: как защитить», «О форме согласия на использование персональных данных» и «Штраф за нерегистрацию персональных данных работников, поставщиков и заказчиков».

По поводу перерасчета мы уже высказывались ранее.

Также обратим внимание на то, что ответы на вопросы, касающиеся перерасчета НДФЛ, можно будет найти в свежем номере еженедельника «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН» от 19.19.2011 г. № 51 в статье «Порядок проведения перерасчета налога на доходы физических лиц».

Систематизация положений НКУ по поводу перерасчета НДФЛ и имеющихся разъяснений по этому поводу можно резюмировать следующее:

•НКУ установлены следующие случаи проведения перерасчета НДФЛ (пп. 169.4.2):

– по итогам каждого отчетного налогового года во время начисления зарплаты за последний месяц отчетного года; 

– при проведении расчета за последний месяц применения НСЛ при изменении места или оснований ее предоставления; 

– при проведении окончательного расчета с работником при его увольнении.

Кроме того, для определения правильности налогообложения работодатель или налоговый агент имеет право осуществить перерасчет за любой период или в любых других случаях независимо от того, имеет ли плательщик налога право на НСЛ (пп. 169.4.3 НКУ).

Процедура перерасчета заключается в уточнении правильности начисления и уплаты налога на доходы физических лиц  и применения НСЛ за каждый из месяцев отчетного периода. Т.е. когда речь идет о перерасчете по «НСЛ основаниям» никакой специальный расчетный алгоритм не применяется.

При этом, НКУ все таки предусматривает применение расчетного алгоритма – когда перерасчет проводится на основании положений п. 167.1, а именно в следствии применения нескольких ставок (15 и 17). В этом случае необходим расчет среднемесячного дохода.

Но, по нашему мнению это расчет проводят именно «Платники податку, які подають податкові декларації за податковий (звітний) рік згідно з підпунктом "є" пункту 176.1 ». Как видим, этот расчет вменяется в обязанность именно плательщику, а не налоговому агенту. Причем, именно тому плательщику, зарплатный доход которому «…виплачується… двома або більше податковими агентами».

Однако, должны заметить, что представители налоговых органов в своих разъяснениях, в частности размещенных в ЕБНЗ проводить такой перерасчет обязывают именно налогового агента – работодателя.

Таким образом, можно прийти к заключению о том, что работодатель проводя перерасчет в связи с применением НСЛ делает это как и ранее просто проверяя и уточняя данные. А вот проводя перерасчет тем работникам, к доходам  которых в течении года применялись разные ставки НДФЛ – необходимо рассчитывать среднемесячный доход.   

Также обратим внимание на то, что ответы на вопросы, касающиеся перерасчета НДФЛ, можно будет найти в свежем номере еженедельника «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН» от 19.19.2011 г. № 51 в статье «Порядок проведения перерасчета налога на доходы физических лиц».

 В соответствии со ст. 115 КЗоТ и со ст. 24 Закона № 108/95 у работодателя есть обязанность выплачивать зарплату два раза в месяц. Установлена также конечная дата, не позднее которой должна быть выплачена зарплата за предыдущий месяц.

Трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную таким соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия – своевременно выплачивать работнику заработную плату не ниже установленной законом и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, другие социальные гарантии, включая социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение в соответствии с законодательством Украины (ст. 21 КЗоТ, ст. 46 ХКУ).

Положениями ст. 22 КЗоТ установлены гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора, в частности, неначисление заработной платы в связи с неведением хозяйственной деятельности при заключенном трудовом договоре запрещается.

Касательно оформления приостановления деятельности, то ни ГКУ, ни Закон № 755 такого понятия, как приостановление деятельности на некоторый срок по каким-либо причинам, не содержат. Законом № 755 определен только порядок государственной регистрации прекращения юридического лица путем ликвидации.

Таким образом, юридические лица при условии «непрекращения» государственной регистрации не освобождаются, согласно требованиям действующего законодательства, от представления всех установленных законодательством форм отчетности.

Налогоплательщик обязан сдавать налоговые декларации (п. 49.2 НКУ):

• по каждому отдельному налогу, плательщиком которого он является;

• независимо от того, вел такой налогоплательщик хозяйственную деятельность в отчетном периоде или нет;

• и за каждый установленный НКУ отчетный период.

На сьогодні ФОП-роботодавці зі сплатою єдиного податку мають провести такі розрахунки:

• за кожного працівника слід доплатити 50 % ставки ЄП (тобто 75 грн.х 50 % = 37,5 х 3 = 112,5 грн.)

• на заробітну плату кожного працівника нарахувати ЄСВ (ставка внеску визначається індивідуально в залежності від присвоєного класу профризику) і перерахувати його на відповідний рахунок Пенсійного фонду (тобто у випадку якщо узяти  мінзарплату та мінімальний розмір ставки ЄСВ розрахунок буде такий 1004 х 36,76 % = 369,07 грн.)

• з нарахованої заробітної плати провести утримання ЄСВ у загальному випадку за ставкою 3,6 % (знову ж таки узявши мінімальну зарплату вийде 1004 х 3,6 % = 36,14 грн.)   

• з нарахованої заробітної плати утримати ПДФО (припустивши, що працівники не мають права на ПСП маємо (1004 – 36,14) х 15 % = 145, 18 грн.)

Крім того, по нарахованих та утриманих платежах до бюджетів роботодавець має відзвітуватися за встановленими формами і у встановлені терміни.

Слід зауважити, що з 2012 року порядок дещо зміниться. Зокрема, необхідності доплати 50 % ставки ЄП за кожного найманого працівника законодавством передбачено не буде.

Все зависит от графика работы водителя. Теоретически, если при этом будут соблюдены все нормы Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств (приказ Министерства транспорта и связи от 07.06.2010 г. № 340) подобная схема возможна.

Однако, считаем практически реализовать труд и соответственно его оплату именно таким образом достаточно проблематично ввиду специфичности требований  к условиям труда водителей.

Наталья Викторовна,  к сожалению не совсем ясен вопрос и без детального ознакомления с ситуацией ответить однозначно довольно сложно.

Как правило, возникновение обязательства об отработке связано с тем, что работодателем оплачивается стоимость обучения  и подобное условие используется в «гарантийном» качестве.

Более того, по общему правилу отработка эта играет роль для целей налогообложения НДФЛ и формирования состава расходов.

Поэтому по идее ситуация с подобными обязательствами по отношению к практикантам возникать не должна.

Возможно, стоит уточнить условия договора, может практиканту предлагается подписать срочный трудовой договор на время практики или речь идет о чем-то другом.