Для того, чтобы не стать номером один для обсуждений, пытайтесь избегать интригующих ситуаций. Флирты не обходят стороной праздник, некоторые отношения действительно заканчиваются созданием семьи, но не стоит строить себе иллюзий. И те знаки внимания, которые вам оказываются, зачастую могут не иметь продолжения.

Не увлекайтесь и соблюдайте субординацию. В неофициальном общении каждый чувствует себя раскованным, но не стоит переходить рамки вседозволенности и панибратство не сыграет вам на руку, а наоборот может привести к конфликту.

Действительно, некоторые успевают не только отпраздновать, но и поругаться и подраться. Корпоратив выступает своего рода лакмусом, в котором человек может проявить свои как положительные качества, так и открыть негативные стороны. Соответственно это приведет к ухудшению отношений в коллективе.

Старайтесь быть адекватным ситуации: если преобладают разговоры о работе, то поддерживайте их, не стоит в этом случае перетягивать одеяло на себя и прослыть дежурным клоуном. Но если наоборот, то старайтесь избегать разговоров о работе, тем белее не начинайте заводить их первыми.

Соблюдайте меру во всем – в еде, в употреблении спиртных напитков, в танцах, шутках, в активных беседах. И, конечно же, не позволяйте себе сидеть со скучающим видом, даже если вам действительно не по душе этот праздник и вы пришли только из-за рабочих отношений, вот и старайтесь поддерживать их и держите себя в тонусе.

Внешний вид должен быть всегда подчеркнут, поэтому следите за собой. Но это не значит, что вы должны постоянно крутиться перед зеркалом, это сразу же будет замечено и вы попадете на «первую полосу».

Ну и, конечно же, старайтесь попадать в объектив фотоаппаратов и видеокамер, не компрометируя себя. Так как фото и видео могут надолго запечатлеть вас в неподобающем виде и вызвать в будущем над вами насмешки.

Всегда надо заканчивать вовремя и не дожидаться пока уйдет последний тусовщик. Помните, что завтрашний день это день рабочий и вам предстоит вновь встретиться с коллективом, а каким вы уйдете, таким и придете на следующий день.

Но, если вы все-таки попали в поле зрения и стали объектом для шуток, то примите это уже как факт, который случился и который уже нельзя исправить. И не пытайтесь оправдываться, а то ваше такое поведение будет только еще больше провоцировать коллег на приколы. Шутите вместе с ними, отнеситесь с легкостью к этой ситуации и зарекомендуйте себя человеком с чувством юмора, критически относящимся к себе, и который достойно выдерживает любые удары судьбы.

Мне хочется закончить словами львовской команды КВН «Эскадрон гусар»: «Господа, у меня новогодний тост! Предлагаю в Новом Году: землю – крестьянам, мир – народам, и всем – шампанского!».

Автор Пономарев Сергей Вячеславович
Статья публиковалась на сайте ФИНАНСЫ bigmir)net

Так называемый моббинг – психологическое давление на сотрудника с целью его увольнения, приняло широкие масштабы в сегодняшнем деловом мире. Конкурентные отношения воспринимаются не как мотивация к достижению успеха и к активной работе, а как борьба за место под солнцем с использованием далеко не этических норм поведения.

Исследования показали, что люди, которые подвергаются моббингу на рабочих местах, изъявляют меньше желания работать, не проявляют инициативы, чаще болеют, легко подвержены вирусным инфекциям и психосоматическим заболеваниям, пребывают в пессимистическом настроении, утрачивают интерес к жизни, выходят раньше на пенсию.

Обсуждение личной жизни коллег одно из любимых занятий сплетников. Ведь для каждого человека личная жизнь, это его личная жизнь, и поэтому так сильно ранят сплетни любого обсуждаемого человека, никто не остается равнодушным.

Кто и для чего сплетничает? Прежде всего, чтобы поднять себя в собственных глазах — якобы обладаю какой-то тайной информацией, и этим повысить значимость среди коллег. Очень часто распускают слухи из зависти и чувства мести, с корыстных побуждений или когда распирает изнутри и хочется поделиться чем-либо, да и просто от нечего делать для поддержания разговора.

Не давайте повода втянуть себя в этот нескончаемый круговорот отношений и не опускайтесь сами до уровня сплетника, не отвечайте ему тем же, не распускайте слухи. Но если уж попали под поток сплетен, приложите все усилия для их прекращения. Не оправдывайтесь, иначе своими оправданиями вы только усугубите ситуацию и дадите новый повод для обсуждения. Старайтесь не реагировать на сплетни и ни в коем случае не выясняйте отношения со сплетником, это также приведет к новым разговорам. Будьте выше всего этого.

Для предотвращения сплетен не стоит давать о себе подробную информацию в коллективе, но и не следует держаться особняком. Рассказывайте только то, что может и без вас оказаться легко доступным для любого постороннего человека. Вы женаты (или замужем), у вас есть сын, дочь, в каком районе вы живете, можете поделиться последним увиденным фильмом или любимым напитком, который при совместных праздниках коллеги итак узнают о ваших предпочтениях.

Не позволяйте себе стать объектом сплетен, как говорит украинский писатель Леонид Сухоруков – «знал человека близко. По рассказам соседей», в нашем же случае по рассказам коллег.

Автор Пономарев Сергей Вячеславович
Статья публиковалась на сайте ФИНАНСЫ bigmir)net

С чего начать? Прежде всего, не волноваться и помнить: это только собеседование и на нем жизнь не оканчивается, к тому же, если вас пригласили, значит, вами уже заинтересовались.

Ваш внешний вид играет важную роль, ведь всем известно, что встречают по одежке, а вот провожают по уму. Поэтому вы должны выглядеть соответственно будущей должности, на которую претендуете. И еще немаловажно, чтобы ваш костюм не сковывал вас, и вы себя в нем чувствовали комфортно.

Быть уверенным мешает тревога, которую можно снять с помощью элементов аутогенной тренировки – «я уверен в себе», «у меня все получится» и т.д. Достаточно дать себе установку, что вы профессиональный работник, вспомнить все ваши предыдущие заслуги, как тревога и страх сразу же отойдут на задний план.

Первым делом при интервьюировании вы должны четко произнести свое имя и фамилию. Ведь для любого человека очень важным является его имя и то, как вы будете его произносить, по интонации профессиональный менеджер по персоналу сможет уже определить ваше отношение к себе и к работе. Установите визуальный контакт с менеджером, это поможет вам почувствовать себя более уверенным, к тому же вы продемонстрируете свою готовность к собеседованию. И не забывайте про улыбку!

Спокойствие поможет снять раздражение, суетливость, внутреннее напряжение. Владея ситуацией, вы сможете уверенно отвечать на задаваемые вопросы и не бояться задавать в ответ вопросы о фирме и коллективе, в котором предстоит работать.

Любые помехи только мешают и отвлекают от темы разговора, поэтому постарайтесь их устранить. Например, многие соискатели во время беседы держат перед собой портфель, пальто и т.д. Этим самым они ставят барьер между собой и менеджером, что может создать мнение о вашей неуверенности и даже некомпетентности.

Вашу стрессоустойчивость могут и специально проверять такими методами как давление – «мы навели о вас справки и они не в вашу пользу», или заставить вас долго ждать в холле, чтобы вывести из равновесия. Тут как раз и поможет вам умение держать себя в руках и владеть ситуацией.

Все ваши ответы должны носить характер знающего специалиста и уверенного в себе человека. Любое отклонение, как в сторону неуверенности, так и гиперуверенности, это минус вам. Любые неконтролируемые эмоции тоже не сыграют на благо. Как говорил классик Лев Николаевич Толстой «Истинная сила человека не в порывах, а в нерушимом спокойствии».

Автор Пономарев Сергей Вячеславович
Статья публиковалась на сайте ФИНАНСЫ bigmir)net

Мечта сама по себе понятие абстрактное: можно мечтать о роскошном автомобиле, красивом и уютном доме, но если вы не будете ясно себе представлять вашу мечту – какой автомобиль вы хотите, какого цвета, в какое время его приобрести, то она так и останется мечтой.

Важным моментом является то, что цель, которую ставите перед собой, должна быть вашей. Если вы лично не будете в ней заинтересованы, то у вас будет отсутствовать и мотивация к ее достижению.

У вас должен быть четкий план действий на пути к цели, в нем нужно указать точные сроки осуществления и пошаговые этапы. Записывайте все результаты, которые получаете на каждом этапе вашей работы. Учитывайте все возможные форс-мажорные обстоятельства. И не забывайте поощрять себя за хорошо проделанную работу различными бонусами и поощрениями.

Надо быть готовым к тому, что путь к достижению мечты, будет трудным и вам придется жертвовать свободным временем, встречами с друзьями, возможно, ограничивать себя в удовольствиях, деньгах, в своих потребностях.

Составьте список тех трудностей, с которыми можете столкнуться в процессе работы. Как правило, эти трудности делятся на два типа: внешние и внутренние. Внешние – это препятствия, которые обязательно встретятся на вашем пути, и которые не зависят от вас. Внутренние – это сомнения, чувство неуверенности, пессимизм, лень и другие – все те наши враги, которые присущи любому человеку.

Ваша цель должна быть для вас наглядна, другими словами она должна быть везде. Запишите ее в своем ежедневнике, напишите на листе бумаге и повесьте в тех местах, где она непременно попадется вам на глаза – это может быть ваше рабочее место, спальня, кухня и т.д. Поместите ее на своем ноутбуке, планшете, установите напоминание в телефоне. Вы должны постоянно думать о вашей цели и визуализировать ее образ.

Не бойтесь рисковать, умейте расставаться со старыми привычками. «Невозможно стремиться к своей мечте, продолжая держаться за «надежное» прошлое» – так говорит финансовый консультант Бодо Шефер. Я желаю вам, чтобы все ваши мечты сбылись!

Автор Пономарев Сергей Вячеславович
Статья публиковалась на сайте ФИНАНСЫ bigmir)net

Профессор Стэнфордского университета Роберт Чалдини, занимаясь проблемой искусственного дефицита, построил формулу потребления: «Когда чего-то мало и этого хочется, то, соответственно, этого хочется очень сильно».

Поэтому товары группы «limited edition» никогда не падают в цене, их ценовая политика может только расти вверх, но никак не вниз, также спрос на эти товары всегда велик. Новые товары такой группы могут поставляться в магазины в ограниченном количестве, чтобы вызвать искусственный ажиотаж у потребителя. Соответственно покупатель готов платить любую цену для того, чтобы приобрести данный товар.

В сегодняшнем мире многим вещам присвоен статус сверхценных! Но их сверхценность не мотивирована их необходимостью. Отсюда и создается иллюзия жажды потребления товара, «искусственный дефицит», который является мощным мотивационным инструментом для его приобретения, и другая сторона – страх потери, что «я могу остаться без нового…». А значит, если я хочу быть модным и идти в ногу со временем, то я готов отдать за это любые деньги.

Автор Пономарев Сергей Вячеславович
Материал публиковался в журнале «Бизнес» №49 за 3 декабря 2012 г.

Многие мужчины и женщины боятся женщину-босса и из-за этого отказываются от выгодных предложений по работе, или с опаской соглашаются работать под руководством женщины. Стереотипное мышление в этом вопросе не позволяет посмотреть на эту ситуацию с другой стороны.

Бытует мнение, что руководитель женщина или слишком мягкая, которая не способна поставить работу в коллективе, либо слишком жесткая, не способная слышать свой коллектив.

Многочисленные исследования показывают, что женщины, работающие в компаниях на руководящих должностях, способствуют получению более высоких результатов. Также такие компании более устойчивы в условиях кризиса. Гендерная сбалансированность улучшает общие условия деятельности всей компании.

Вот те качества, которыми должна обладать женщина-руководитель: лидерство, умение убеждать, знание дела, уверенность, быстрое принятие решений, умение рисковать. По своей природе каждая женщина наделена интуицией, такая проницательность позволяет ей предвидеть реакцию окружающих. И опытные женщины-руководители используют свой талант для сплоченности команды и достижения желаемых целей.

Под руководством мужчины работается спокойней и безопасней. Женщина-босс, в свою очередь, для большинства сотрудников более спонтанна и не предсказуема, отсюда и возникают все опасения. Но чем больше вы чего-то боитесь, тем намного больше вероятность того, что именно это с вами и произойдет.

Для того чтобы работалось комфортно под руководством женщины в первую очередь необходимо относиться к своему шефу не как к женщине или мужчине, а непосредственно как к руководителю. Не бойтесь проявлять инициативу, задавать интересующие вопросы, советоваться, выдвигать предложения и т.д. Не допускайте втянуть себя в конфликтную ситуацию с руководителем-женщиной, тут вам понадобится умение молчать и сдерживать свои эмоции. Контролируйте себя в отношениях с руководителем и никогда не доводите ситуацию до «точки кипения».

Энди Уорхол сказал: «Когда я думаю о том, кого мне больше всего хотелось бы нанять на работу, я думаю, это был бы начальник. Начальник, который говорил бы мне, что делать, потому что это очень облегчает работу».

Автор Пономарев Сергей Вячеславович
Статья публиковалась на сайте ФИНАНСЫ bigmir)net

Возможно, вы создаете впечатление безотказного человека, который выслушает и подставит плечо в трудную минуту, протянет руку помощи? Или вас он выбрал в качестве жертвы из-за того, что вы создаете впечатление человека «с ленцой», который ищет любую возможность, чтобы устроить себе перекур?  Но может быть и так, что помимо вашей воли вас посадили за рабочее место рядом с таким работником.

Независимо от причины вам необходимо решать эту проблему, так как, отвлекаясь на разговоры, вы не будете справляться с вашими прямыми обязанностями и рискуете потерять работу.

В первом случае вам нужно научиться говорить «нет». Не бойтесь, что из-за вашего отказа на вас могут обидеться. Четко сформулированный отказ не обидит вашего коллегу. Наоборот этим самым вы дадите ему понять, что по пустякам вас не стоит беспокоить, а в действительно глобальных вопросах вы самостоятельно предложите ему свою помощь.

Во втором примере возможно вас приняли не за того человека и вы создали впечатление легко отвлекаемого сотрудника. Поэтому вам необходимо работать над собой, самостоятельно находить себе задания, если ваша работоспособность превышает работоспособность коллег.

В третьем, вы можете обратиться к начальнику, чтобы он пересадил вас на другое место, или поделиться работой с вашим болтливым коллегой, чтобы он не отвлекался на пустые разговоры. В любом случае ваша занятость поможет избежать конфликта и не испортить отношения со своим соратником.

Вполне возможно, что болтливость коллеги вызвана психологическими проблемами и таким способом он пытается их решить. Он может чувствовать нехватку внимания, теплоты, общения и своими разговорами пытается привлечь ваше внимание. Чаще всего такие люди говорят о личной жизни, здоровье, сложности быта и т.д. Не редкость и то, что таким поведением болтуны пытаются показать свою значимость в глазах окружающих.

Излишние разговоры, безусловно, отрывают от работы и мешают сосредоточиться. Но как бы, ни складывались ваши отношения, и какой бы ни была ваша работа нужно всегда помнить о коллегах. Как говорил Тарас Григорьевич Шевченко «во всех отношениях человек необходим для человека».

Автор Пономарев Сергей Вячеславович
Статья публиковалась на сайте ФИНАНСЫ bigmir)net