Программа конференции «Оценка персонала», 1 ноября 2012 (Киев)

[] Календарь конференций Система обучения и развития персонала, 29 ноября 2012 +38 (044) 393-15-78 Архив Конференция 1 ноября 2012 Киев Оценка персонала: лучшие кейсы и инструменты по версии HRM.UA Программа Новости Партнеры Докладчики Информация О мероприятии Для партнеров Для докладчиков Для СМИ Место проведения Организаторы Генеральный интернет-партнер Партнеры Специальный деловой партнер Репортаж с конференции "Оценка персонала" Оценка персонала На конференции «Оценка персонала: лучшие кейсы и инструменты по версии HRM.UA» собрались специалисты по персоналу из разных отраслей бизнеса, превратившие это событие в идеальную площадку по обмену опытом как в зале, так и кулуарах. О том, какие кейсы и инструменты обсуждались на конференции, читайте в нашем репортаже. Мероприятие уже состоялось! 08:30 - 09:00 Регистрация 09:00 - 09:10 Приветственное слово 09:10 - 09:35 [Кейс] Кейс по оценке персонала компании Сандоз Татьяна Степанова HR Head Представительство Сандоз в Украине Ценность для участника Практическая польза заключается в том, что возможно использовать данную технологию для разработки модели оценки персонала ориентируясь на заданные параметры организации. Подробнее 09:35 - 10:00 [Кейс] Оценка персонала Торгово-промышленной группы «Кронос» Елена Ильченко Директор по персоналу Торгово-промышленная группа «Кронос» Ценность для участника Даст возможность участникам на основе предложенных технологий определить наиболее важные вопросы для проведения оценочного собеседования с кандидатами на топ-позиции. Подробнее 10:00 - 10:25 [Кейс] Оценка компетенций управленцев финансовой компании Виталий Лысый HR Директор по Украине, России и Казахстану группы компаний CCG Компания CCG Лариса Гасай руководитель Центра обучения и повышения квалификации CCG Компания CCG 10:25 - 10:50 [Кейс] Мотивационная стратегия развития персонала компании Елена Бецер Директор по персоналу Группа компаний «КЛО» - столичная сеть автозаправочных комплексов; «Фишка» - сеть ресторанов «Борщ-кафе» Ценность для участника Даст возможность участникам определить степень влияния тренинговых и оценочных действий персонала на оптимизацию функционирования персонала. Подробнее 11:15 - 11:30 Перерыв 11:30 - 11:55 [Кейс] Комплексный подход к оценке персонала при массовом отборе (несколько тысяч сотрудников) Дмитрий Хренов Генеральный Директор Detech Ценность для участника Даст возможность участникам познакомиться с возможность комплексного подхода к вопросу отбора и познакомит участников с подходом, который можно применять при массовом отборе сохраняя при этом высокое качество оценки. Подробнее 11:55 - 12:20 [Кейс] Опыт ДТЭК: Модернизация модели компетенций Евгений Бондаренко Заместитель директора по управлению персоналом ДТЭК Ценность для участника Даст возможность участникам разработать собственную модель компетенций, принимая во внимание опыт компании ДТЭК. Подробнее 12:20 - 12:45 [Кейс] Применение системы оценки персонала для выявления деструкторов управленцев Надежда Омельченко Директор по кадровой политике Группа компаний Октава Ценность для участника Даст возможность участникам убедиться в уникальности выявления опросником Хоган личностных деструкторов, что в свою очередь станет непреодолимым барьером для не честных сотрудников, а в данном случае - руководителей ТОП-уровня. Подробнее 12:45 - 13:10 [Кейс] Инновационный подход к оценке персонала Наталия Зверева HR Директор Миропласт Ценность для участника Даст возможность участникам создать технологию системного развития сотрудников и комплексной оценки персонала, с учетом целей и задач организации и профессиональных возможностей сотрудников. Подробнее 13:10 - 13:35 [Кейс] Кейс по оценке персонала компании Danone Нелли Шилина Старший Менеджер по работе с персоналом Данон Анна Воронина Менеджер по организационному развитию Данон 13:35 - 14:30 Обед 14:30 - 15:15 Бизнес-симуляция 15:20 - 16:10 [Мастер-класс] Подбор торгового персонала своими силами: как находить тех, кто будет работать «на совесть»? Оксана Осадчук Бизнес-тренер, бизнес-консультант, сертифицированный консультант Hogan Assessment Systems Леге Артис Ценность для участника Участники мастер-класса смогут: четко определять, с какими характеристиками нужен человек на вакантное место специалиста по продажам, чтобы он работал хорошо не только «из-под палки», а «по собственному желанию»; создавать бэнчмарки для торговых вакансий компании, понятно и однозначно их описывать; разрабатывать такую процедуру оценки, которая позволяет получить достоверные данные о человеке и не дает ему возможности «специально притвориться» во время проверки. Подробнее 15:20 - 16:10 [Мастер-класс] Оценка как инструмент профилактики корпоративного мошенничества Дмитрий Хренов Генеральный Директор Detech Ценность для участника Участники мастер-класса поймут как проводить профилактику мошенничества в компании и на что обращать внимание во время интервью по расследованию корпоративного мошенничества. Подробнее 16:20 - 17:10 [Мастер-класс] Техника тематического рисунка в оценке персонала Александр Макаревич Начальник лаборатории психодиагностики НМЦ КП МОУ Ценность для участника Каждый участник выполнив тематические рисунки «Нарисуй себя на рабочем месте», «Мой рабочий день (цикл)» сможет определить личную направленность на себя или деятельность, коммуникацию и взаимодействие. Овладев навыками интерпретации тематического рисунка сможет диагностировать сотрудников определяя из зоны влияния, ответственности, комфорта, риска и отчуждения. Компания получит действенный инструмент в определении направленности действий сотрудников. Подробнее 16:20 - 17:10 [Мастер-класс] Интервью по компетенциям (CBI) Татьяна Полетаева Генеральный директор SHL Ukraine Ценность для участника Участники мастер-класса познакомятся со структурированным интервью - интервью по компетенциям. Узнают особенности проведения интервью по компетенциям. Компании получат информацию о способах повышения объективности оценки в ходе интервью по компетенциям. Подробнее 17:20 - 18:10 [Мастер-класс] Рейтинговая система оценки персонала Василий Степанченко HR Директор Валтекс Ценность для участника Участники мастер-класса сможет получить и осознать не стандартную технологию оценки деятельности персонала. Компании получат информацию о построении вероятностной и прогностической модели действии персонала основанной на учете профессионального потенциала сотрудников. Подробнее 17:20 - 18:10 [Мастер-класс] «Подводные камни» формирования кадрового резерва Наталья Сушко Управляющий партнер HR Technologies Ценность для участника Участники смогут получить ответы на практические вопросы по формированию кадрового резерва и обсудить практические кейсы. Подробнее 18:10 - 18:30 Круглый стол Цель конференции: Познакомить участников конференции с различными инструментами оценки персонала, обсудить лучшие кейсы компаний в области оценки сотрудников. Аудитория конференции: — Руководители HR-подразделений компаний — Специалисты по оценке персонала — HR-менеджеры Ожидается около 100 участников конференции Форматы выступлений: — аналитический доклад по тенденциям в области оценки персонала. — практические кейсы внедрения инструментов оценки в компаниях. — практические мастер-классы, демонстрирующие инструменты и технологии оценки персонала в компании. — Бизнес-симуляция «Создай свою команду сам». Цель — Разработать и презентовать на конференции план подбора отдела продаж (отрасль выбирается самостоятельно) из кандидатов, которые пришли на собеседование без резюме (то есть HR – специалист не знает наверняка работал ли человек в сфере продаж или нет – это обязательное условие). 2012, "Персонал Груп", тел.: (044) 393-15-78, e-mail: conference@hrm.ua Работа на Jooble Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить об этом редакции.