Статьи - Business Personal

Квалифицированный подбор персонала, Коучинг , Проектный менеджмент, Карьерное консультирование Главная [index.html] Работодателю Вакансии Соискателю Выпускнику Статьи Контакты Группа компаний Услуги 13 советов - как привлечь лояльных сотрудников в Вашу компанию Куда бы мы ни шли, репутация наша - неважно, хорошая ли, дурная, - обязательно нас опережает. Филип Дормер Стенхоп, граф Честерфилд Сейчас на рынке труда оформились 2 тенденции в отношениях между работодателями и соискателями: - работодатели чаще ищут людей, готовых работать больше за меньшие деньги, пусть они при этом не будут лучшими специалистами. Этот путь ведет в никуда, т.к. качество и опыт работающих кадров определяют победу компании в конкурентной среде. - со стороны соискателей мотивация к работе в принципе снизилась, т.к. снизились и зарплаты, предлагаемые на рынке по сравнению с докризисными, а также сказывается общая экономическая ситуация в стране. Эти тенденции не позволяют осуществиться процессу заключения трудового соглашения, чтобы каждая из сторон была в выигрыше. К тому же подобная политика компаний относительно работников неизменно приводит к снижению привлекательности компании для квалифицированных соискателей. Изменить сложившийся порядок вещей в силах работодатель. Чтобы привлечь хороших специалистов за меньшие деньги сейчас жизненно необходимо формировать привлекательный имидж компании как работодателя на рынке труда. Ведь часто большие деньги не являются решающим фактором принятия решения о смене работы. Оценивая компанию с точки зрения привлекательности, соискатели чаще всего обращают внимание на следующие показатели: - известность компании на рынке, - перспективы развития компании, - стабильность выплаты зарплаты, - размер зарплаты, - стиль управления, личность руководителя - отзывы работников или работавших там раньше, - условия работы в компании, - как компания удовлетворяет те или иные потребности своих сотрудников (мотивация), - "текучесть" кадров в данной компании. Сотрудники компании, неважно, работающие, уволенные или потенциальные - являются основным источником, который формирует репутацию компании. Они общаются со своими знакомыми, делятся впечатлениями о компании, оставляют свои отзывы на специальных интернет-ресурсах, и тем самым формируют общественное мнение о Вашей компании на рынке труда. Особенность здесь состоит в том, что хотите Вы того или нет, но репутацию Вашей компании сотрудники все равно формируют. И в Ваших силах сделать ее привлекательной. 13 советов , как сделать компанию привлекательной для соискателей. заполните форму , чтобы получить продолжение статьи. бесплатно. Этический кодекс 13 советов как привлечь лояльных сотрудников 8 мифов о коучинге г.Донецк, ул. Розы Люксембург, 60В, офис 2 т. 062 345 81 31 м.099 022 55 02 м.050 668 64 91 м.050 694 07 95 e-mail: hr-r@meta.ua www hr.dn.ua интервью Контакты Статьи Вакансии Выпускнику Соискателю Работодателю Группа компаний резюме на главную