Обучение заранее

[http://nbc.ua/] Тренинги и семинары Семинары за границей Корпоративные тренинги Гостиницы Киева Экспресс консалтинг Блог Управление финансами Управление персоналом Школа KPI Тренинги Продаж Управление логистикой Школа Mini МBA Школа Продаж Школа Бизнес-Тренеров Ноябрь 2012 Декабрь 2012 Январь 2013 Февраль 2013 Март 2013 Май 2013 Июль 2013 Апрель 2013 Архив печать Статьи Советы начинающим Обучение заранее Обучение заранее В большинстве отечественных организаций, практикующих обучение сотрудников, сам процесс обучения начинается в тот момент, когда в нем возникает необходимость. Перевели сотрудника на новую должность - направили на курсы повышения квалификации. И это считается правильным, зачем тратить деньги без необходимости. Да и некоторые MBA сотрудники при невнятной кадровой политике могут посчитать соответствующие учебные мероприятия прямым обещанием повышения в должности семинары и тренинги . Не собирались бы повысить - не направили бы учиться. Единственное отступление от правил - обязательные требования со стороны регулирующих органов, когда без тренинги соответствующего диплома не занять определенной должности. Но что будет, если к ситуации подойти с другой стороны? 1. Если рассматривать обучение как инструмент для раскрытия в сотрудниках внутреннего потенциала? Пока не попробуешь - точно не узнаешь, у кого из сотрудников максимальный потенциал. 2. Как способ подготовиться к возможным изменениям на рынке и в деятельности предприятия? Способ, позволяющий все делать быстрее. 3. Как подход к стимулированию у сотрудников желания расти профессионально и в карьере? Если выучился на менеджера - желание стать менеджером будет сильнее. 4. Как способ повысить гибкость отдельных организационных подразделений? (вы наверное сталкивались с ситуациями, когда отсутствие одного сотрудника на месте полностью стопорило работы целого отдела, ведь все остальные не знали, что и как делать) 5. Как прием по сокращению расходов на поиск новых не рядовых сотрудников в организации. Ведь если внутри организации есть подходящие люди для продвижения на появившиеся вакантные места - зачем искать на стороне? 6. Возможность показать сотрудникам, что они не безразличны компании. (Если только там не изгадили ситуацию иными действиями). Возможно, что с этих позиций будет лучше, если сотрудники начнут учиться заранее. А не когда приспичит. Подумайте над этим. Прочтите про курсы обучения , работа с клиентами и управление персоналом и корпоративные тренинги по Украине. Статьи этой же рубрики Бизнес-Центр «Национальный» Тел.: (044) 237-90-05 Факс: (044) 258-45-47 e-mail: office@nbc.ua © 2007 Бизнес-Центр «Национальный»: семинары и тренинги Рассылка новостей JivoSite — онлайн-консультант на сайт