HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер
на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Размещение рекламы на портале Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Анкеты Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Принимаем на работу выпускника вуза Какие документы следует требовать Графический тест Вартегга Испытание: установление, сроки, определение несоответствия и прекращение трудового договора (в вопросах и ответах) TOP-5 за июль ’12 НОВОСТИ Выплата компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск за работу на компьютере Доплаты за вредные и тяжелые условия труда Приказано работать. Семь новшеств Закона о занятости Обзор законодательства от 05.07.2012 СТАТЬИ Исправляем ошибки в трудовых книжках Захист персональних даних: що треба знати кадровикові Рекомендаційний лист, характеристика, відгук: у чому відмінність Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Штатний розпис: практика складання, внесення змін і застосування Реклама Главная Практика кадровика :: Принимаем на работу выпускника вуза Какие документы следует требовать Среди вопросов, которые возникают у работников кадровых служб во время работы, есть и такие: «обязан ли кадровик, принимая на работу выпускника ВУЗа, выяснять, за какие средства он учился и имеет ли направление на работу? Несет ли кадровик персональную ответственность за принятие на работу выпускника ВУЗа, который учился за счет государственного бюджета и имеет направление на трудоустройство в другую организацию?» Статья поможет вам разобраться в правовых, законодательных и других аспектах этого вопроса. Далее Практическая психология :: Графический тест Вартегга Хотите научиться расшифровывать знаки подсознания? С помощью графических проекций (ассоциативных рисунков) квадратов Вартегга вы узнаете о таких сторонах личности, проявляющихся в графических символах, как: самооценка; социальные навыки; амбиции, активность и способы достижения цели; внутренняя устойчивость; особенности личных взаимоотношений; отношение к страхам; чувство безопасности; и многое другое… Далее Трудовое законодательство :: Испытание: установление, сроки, определение несоответствия и прекращение трудового договора (в вопросах и ответах) Каким категориям работников может устанавливаться испытание и на какой срок, в каких случаях его можно продолжить? Как правильно уволить работника согласно статье 28 КЗоТ Украины? Далее Профессиональная классификация :: Новая профессия: менеджер по исследованию вкусов потребителей Профессия «менеджер по исследованию вкусов потребителей» (англ. consumer insights manager ) появилась на развитых рынках товаров массового потребления. Почему? При насыщении рынка сходными по потребительским свойствам продуктами компаниям чрезвычайно важно знать, какие запросы клиентов еще не удовлетворены. Менеджера по исследованиям вкусов потребителей можно описать как человека, который представляет интересы потенциальных покупателей, а также помогает своей компании принять правильное бизнес-решение при выводе на рынок нового продукта и/или изменении существующего. Далее Практика кадровика :: График документооборота Поскольку четких правил составления графика документооборота не существует, предлагаем рассмотреть принципы его составления на примере графика документооборота кадровой службы. Это структурное подразделение было выбрано в качестве примера, поскольку взаимодействует практически со всеми отделами предприятия. Далее Инструменты HR-менеджера :: Модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика Без оценки эффективности процесса обучения невозможно выстроить систему обучения и развития, которая обеспечивает необходимые бизнес-результаты. Потенциал наиболее распространенной модели оценки — Д. Киркпатрика пока, к сожалению, не полностью используется практиками. А с особенностями ее последней версии большинство наших HR-менеджеров вовсе не знакомо. Далее Трудовое законодательство :: Организация охраны труда на предприятии: важные аспекты В соответствии с Законом Украины «Об охране труда» работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда каждому из своих работников. Но и работники не должны оставаться в стороне. Они в процессе осуществления трудовой деятельности, во-первых, обязаны заботиться не только о личной безопасности и здоровье, но и о безопасности и здоровье окружающих людей, во-вторых, знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения со средствами производства и многое другое. Далее Технологии управления :: Люди в семейном бизнесе. Часть 2 В чем отличие семейного бизнеса от несемейного? В какой компании лучше работать, где есть карьерные перспективы? Порой в организацию приходят работать члены семьи или друзья собственника, — как выстраивать с ними конструктивные взаимоотношения? Как понять — соответствуют ли корпоративные ценности моим собственным? Далее Технологии управления :: Люди в семейном бизнесе. Часть 1 В чем отличие семейного бизнеса от несемейного? В какой компании лучше работать, где есть карьерные перспективы? Порой в организацию приходят работать члены семьи или друзья собственника, — как выстраивать с ними конструктивные взаимоотношения? Как понять — соответствуют ли корпоративные ценности моим собственным? Далее Практика кадровика :: Принятие и оформление решений о переводе/перемещении В процессе практической работы с персоналом нередко возникают обстоятельства, нуждающиеся в изменении тех или иных условий трудового договора, обговоренных при приеме на работу. Вместе с тем работодатель имеет право перемещать работников на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности; поручать работу на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Какой же порядок перевода/перемещения работников и предусмотрены ли при этом для них какие-то гарантии? Каким образом оформляются соответствующие решения работодателя? Заносятся ли сведения о временном переводе и перемещении к личной карточке работника и его трудовой книжки? Далее Мотивация персонала :: Особенности системы премирования работников в торговле Для руководителей знание поощрительных мотивов поведения людей и их использование при вознаграждении за труд позволяет создать действенную систему премирования. Именно она решает главную задачу стимулирования труда — создание заинтересованности работника в высокопродуктивной деятельности через установление зависимости дополнительного вознаграждения от результатов работы. Каждое торговое предприятие, ссылаясь на общие методологические основы, может решать эту задачу по-своему, а мы вам в этом поможем. Далее Профессиональная классификация :: Новая профессия: специалист по управлению изменениями Изменения в нашей жизни происходят ежедневно: в условиях высококонкурентного рынка постоянно приходится искать возможности повышения эффективности работы команды. Именно поэтому некоторые компании вводят в штатное расписание особую должность — специалист по управлению изменениями. Далее Обучение и развитие персонала :: Обучение персонала в торговой компании В важности обучения сотрудников для развития бизнеса уже давно никого не нужно убеждать. Но разовые «мероприятия» проблему не решают: как правило, приглашенный тренер не знает внутренних проблем компании, да и не всегда может развить крайне необходимые навыки. Но как выстроить систему обучения, тем более — «с нуля»? Далее
Календарь-заставка на рабочий стол Новости 14.08.2012 Ждут ли украинские менеджеры звонка «охотника за головами»? 14.08.2012 Как HR-у влюбить в себя компанию 14.08.2012 Драки на рабочем месте: новая офисная болезнь 14.08.2012 Три главных вопроса на собеседовании. Что хочет услышать работодатель 13.08.2012 Закон о занятости населения: ловушка для всех 13.08.2012 От рынка Работодателя к рынку Кандидата 13.08.2012 Разрабатываем требования к соискателям на должность менеджера по обучению: пошаговая инструкция 13.08.2012 Что тормозит карьеру 13.08.2012 Как пройти стрессовое собеседование 10.08.2012 Порядок применения суммированного учета рабочего времени Все новости Реклама Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Свежий номер Подписаться! Форум эйчаров «ДОВІДНИК КАДРОВИКА» О журнале Свежий номер Подписаться! Форум кадровиков «КАДРОВА ПРАКТИКА» О журнале Свежий номер Подписаться! Форум кадровиков Календарь событий Август 2012 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Сентябрь 2012 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Все события Опросы Какие из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» выписываете Вы или Ваша компания в 2012 году? (возможно несколько вариантов ответа) Генеральный директор Менеджер по персоналу Справочник кадровика Секретарь-референт Справочник экономиста Охрана труда и пожарная безопасность Наши партнеры 2012 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005-2012 HR-Лига Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия