Колективний договір — це локальний нормативний акт, який регулює трудові, соціально-економічні відносини, що виникають між власником або уповноваженим ним органом і найманими працівниками конкретного підприємства; це форма їх співробітництва з метою досягнення соціальної згоди і прогресу. На сьогодні мало знайдеться підприємств де не укладений колективний договір. Необхідність у застосуванні такого локального нормативного акта обумовлена економічними, соціальними і юридичними чинниками.

У спецвипуску роз’яснюється чинне законодавство та наводяться практичні приклади, багато з яких ґрунтуються чи базуються на запитаннях читачів, що надіслані на адресу редакції журналу «Заработная плата». Особливу увагу приділено розрахунку середнього заробітку при нарахуванні відпускних у різних ситуаціях, бухгалтерському обліку й оподаткуванню.
Також із довідників ви дізнаєтесь про види та тривалість відпусток, що надаються не тільки відповідно до Закону про відпустки а й інших законодавчих актів.

Трудові відносини з найманими працівниками мають оформлюватися за нормами законодавства про працю. Це виключає виникнення трудових конфліктів.
Законодавство про працю регулює як порядок прийняття на роботу та звільнення з неї, так и будь-які правові відносини між підприємством та працівниками, які виникають у процесі праці.
У спецвипуску розглянуто основні законодавчі норми щодо трудових відносин.

Відрядження — невід’ємна частина діяльності будь-якого суб’єкта господарювання. Адже для її здійснення підприємствам необхідно налагоджувати ділові стосунки, укладати договори, проводити переговори, безпосереднього виконувати роботи та надавати послуги на території замовника, брати участь у семінарах і конференціях за профілем діяльності підприємства та вирішувати інші важливі питання. Тож завжди існує потреба у відрядженнях, як по Україні, так і за кордон.