Традиции. Образ жизни будущего | Корпоративная Культура

[/] Зарегистрироватся Все сайты Системы Веб-ресурсы Проекта О Системе Об Авторе О Проекте Основные идеи Орг. механизмы Кадры Фин.механизмы Предложения Об Организации Устав. Другие док-ты Руководители. Сотрудники Краткая история Аналоги Координаты Участники Союзники Кадры Волонтёры Форум. Обсуждения Фотогалерея Предложения Главная Традиции. Образ жизни будущего ДОКЛАД НАУЧНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ СИСТЕМЫ АКАД. МИАНИЕ М.Ю. ВСЕ ЛУЧШЕЕ – ВОЗРОДИТЬ И ПРЕУМНОЖИТЬ Данный сайт посвящен традициям и культуре, и его цель – прежде всего, дать критический анализ всему, что касается темы культуры, традиций и общей культуры поведения человека, определить, как мы понимаем значение культуры, каким оно было в прошлом, каким оно должно быть для человека и для общества в будущем, и в конечном итоге представить все наши основные проекты, то, что мы хотим предложить широкой аудитории, всем людям. Наша цель – все лучшее, что уже было в истории по традициям, культуре, образу жизни, возродить и вывести на качественно новый уровень, чтобы достойные традиции, достойное времяпрепровождение стали достоянием каждого человека и нормой для каждой уважающей себя организации. 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ К сожалению, необходимо признать, что большинство людей эти вопросы адекватно анализировать, оценивать не в состоянии. Представьте, как ведет себя человек в переполненном транспорте: сначала он возмущается, по мере того как прибывают новые пассажиры, он переключается на более актуальные вопросы – как сделать так, чтобы его не раздавили, как проследить за кошельком, чтобы его не утащили и т.д. Насколько все это выглядит красиво, уважительно, насколько приятные люди рядом и насколько впечатляющий пейзаж за окном – все эти вопросы вообще исчезают из повестки дня. Точно так же обстоит дело и с культурой в нашем обществе. С одной стороны, есть множество проблем , которые не позволяют человеку на эту тему рассуждать; с другой стороны, к сожалению, большинство граждан и стран СНГ, да и многих других стран в принципе не в состоянии на эту тему думать по множеству на самом деле очевидных причин. ПРИЧИНЫ ПРОБЛЕМ Причина номер один – этому элементарно не обучают ни в школе, ни в вузе. Этому не обучают точно так же, как не обучают и другим самым важным для человека вопросам : как жить и ради чего жить, как быть личностью, как ставить и достигать достойные цели, как делать карьеру, как находить и не терять друзей, как сделать так, чтобы друзья были настоящими, надежными и преданными, как управлять собой. Всему этому – не обучают точно так же, как не обучают традициям, этике поведения и многим другим вопросам! Первая очевидная причина – элементарно люди об этом практически ничего не знают . Кому повезло – тот что-то получил в семье, остальные – вообще ничего в этом не понимают. Вторая очевидная причина – об этом практически никто не говорит . Вопросы традиций, культуры не культивируются, не пропагандируются ни обществом, ни государством. Деньги, которые выделяются на культуру – позорные (по объему), да и те очень часто не доходят по назначению. Причина третья – этого даже нет в традиционной науке . Изучаются диалекты нанайцев, гендерные вопросы, многие другие. А самые важные вопросы наука не изучает. Такой статьи расходов нет в бюджете ни стран Европы, ни США, ни России. В конечном итоге у человека в этом вопросе даже нет элементарного опыта , то есть не с чем сравнивать . Балы для большинства людей – раз в жизни, после окончания школы. Остальные праздники – это «гуляем на эту тему», к сожалению. Поэтому говоря о культуре, прежде всего, необходимо признать, что подавляющее большинство людей об этом не способны рассуждать . По крайней мере, достаточно профессионально и адекватно. ЛУЧШИЕ ПРИМЕРЫ ИЗ ИСТОРИИ С другой стороны, я надеюсь, что все цивилизованные люди прекрасно знают, что в истории есть огромное число примеров , какой может и должна быть настоящая культура . Собственно, то, на что мы опираемся в наших исследованиях, одна из основ – это история . И можно сказать, что в любой великой стране всегда были традиции высокие, прекрасные, которые этой стране соответствовали. И в таких странах в лучшие периоды истории культура была одной из основ , которая формировала и человека как личность , и прекрасные, достойные во всех отношениях взаимоотношения , формировала единство и высокий дух наций . Это уже было и в Древнем Риме, и в Древней Греции, и в Японии. ЦЕЛИ СИСТЕМЫ ПО КУЛЬТУРЕ Исходя их этого, каковы цели нашей Системы относительно культуры? Первое – вернуть и традициям, и общей культуре их первоначальный смысл : раскрывать человека как личность, пробуждать в нем все лучшее, раскрывать его таланты и способности , творчество , формировать взаимоотношения – высокие, прекрасные, дать человеку достойный образ жизни , а не просто выживание и прозябание. Что мы для этого собираемся делать – все необходимое : это и продвигать данные идеи, и изменять сознание людей, переключать их, говорить: «все это может и должно быть на порядок лучше, чем есть». И в том числе реализовывать наши проекты на практике, чтобы Новые Традиции, Новая Культура действительно входила в жизнь нашего общества . И одни из основных вопросов данного сайта – это представление наших проектов по Корпоративной Культуре и соответствующих обучающих программ, чтобы, пока государство этими вопросами не занимается, мы и вместе с нами все те, кому достойные традиции, достойная культура не безразличны, могли бы самостоятельно эти вопросы решать, реализуя огромную потребность как людей в высоком, прекрасном, так и организаций и предприятий. Потому что, хотя в нашей стране культура на данный момент, конечно, далека от идеала, но в самых развитых странах , в самых передовых корпорациях этому вопросу уделяется огромное внимание . И необходимо, чтобы такое же внимание уделялось культуре и в нашей стране, и в других странах СНГ. То, о чем мечтаю я, думаю, что также мечтают и большинство наших читателей, – чтобы все лучшее , что уже было в истории, стало доступным и стало нормой для каждого человека и, желательно, в каждой стране мира. 2. ОЦЕНКА КУЛЬТУРЫ В ОБЩЕСТВЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ Следующий вопрос: как оценить то, что уже было в истории, и то, что есть в нашем обществе на данный момент? В очередной раз можно сказать – мы с удивлением обнаружили, что в науке и в обществе в целом нет четкого стандарта, четких критериев , как оценить состояние культуры в обществе. Таких критериев – просто нет. Есть различные описания на эту тему, есть высказывания, что хорошо, что плохо, а как выстроить четкую систему оценок и все страны распределить: кто выше, кто ниже по этим показателям – таких критериев не оказалось. Поэтому, как и во многих других случаях, мы проводим собственные исследования и вводим собственные критерии оценок . И таких основных критериев мы выделили пять, они имеют множество подробностей, но, по сути первое , что лежит в основе любой культуры, любого народа, – это нравственный стандарт . То есть практически не важно, это будут песни, те или иные события – важно, что они должны пробуждать в человеке и от чего они должны его освобождать , с чем бороться . Если такой нравственной основы, такого нравственного стандарта нет, тогда мы на выходе получаем абы-что. Если же такая основа есть, то тогда об этом и говорится на тех или иных мероприятиях, в тех или иных произведениях. Это пробуждает то ли самый высокий боевой Дух, как у воинов Спарты, то ли гармонию Души и тела, как в Древнем Риме, но в любом случае – есть нравственная основа , ради чего все это делается, ради чего живет человек. И далее множество подробностей – философия, какие-либо учения, т.д. – как это на практике должно воплощаться в жизнь. Первое – это нравственная основа : что должно культивироваться и от чего необходимо освобождаться . Второе – как эти ценности, идеи на практике реализуются в тех или иных традициях, в тех или иных мероприятиях. О чем говорится? В полной ли мере раскрывает человек то, что в нем заложено? В полной ли мере те или иные традиции соответствуют тем или иным нравственным ценностям и целям? Второе – это темы и идеи: что есть наши традиции, насколько они полны по смыслу. Третье – насколько традиции полны по форме: начиная от небольших праздников на 5 минут до самых грандиозных и масштабных мероприятий – балов или игр, рассчитанных на множество людей. Четвертый критерий – насколько все это мастерски реализуется , какова атмосфера: это уныние, угнетение, скука или это полет Души, возвышенной и благородной. И последнее – насколько сами люди соответствуют высоким традициям? Раньше человека обучали петь, танцевать, писать стихи, придерживаться правил этикета, поведению на балу, искусству делать комплименты и всему остальному. Современного человека этому практически не обучают. По итогам – на основании этих критериев (конечно, нельзя сказать, что это супер точные оценки, это оценки только в каком-то приближении, но логика очевидна), мы сделали следующие выводы. ОЦЕНКА КУЛЬТУРЫ В ИСТОРИИ. ЛУЧШЕЕ По прошлому. Самое лучшее из того, что доступно на данный момент, – прежде всего это культура Древнего Рима . В том числе благодаря культуре и до настоящего времени эта империя считается самой великой. Она просуществовала 500 лет и покорила практически весь известный на то время мир, в том числе потому, что ее люди были самыми доблестными , самыми сильными , культура – самой высокой . Затем появилась современная цивилизация, Европа, во многом именно благодаря Риму. Нужно сказать, что это были самые высокие достижения – более 50 тщательно продуманных, грандиозных праздников , отражающих все проявления Души и все сферы жизни человека. В Древней Греции воспевалась гармония души и тела , красота во всех ее проявлениях, в Спарте существовал культ Радости , с одной стороны, с другой стороны, воспитывались самые искусные и бесстрашные воины . И культура, в том числе была направлена именно на это. Была и Япония с ее традициями , и Российская империя с ее балами и девизом «За Веру, Царя и Отечество!» ОЦЕНКА КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ В современном мире картинка, разумеется, другая. Очень большое внимание культуре уделяется в самых развитых странах – в США, Японии, в странах Европы. К сожалению, этого нельзя сказать о странах СНГ . В России хоть что-то есть, у них есть хотя бы какая-то основа. Это патриотизм, может быть, с небольшой примесью национализма, но у них есть стремление любить свою нацию. Если говорить об Украине – нет даже этого. Все, что осталось хорошего, – это из прошлого. На данный момент культурные традиции в большинстве случаев в нашей стране стремятся к нулю. Практически что это означает, и что это нам дает? На что опираться? С одной стороны, вы знаете историю Российской империи. Это говорит о том, что в наших странах , в странах СНГ, были невероятно прекрасные традиции . И потребность в этом остается у людей . И очень многие люди у нас классные, душевные, открытые , потребность в этом огромная. Поэтому все лучшие традиции – и возможно, и необходимо возрождать , чтобы это было достоянием каждого. ВОСТРЕБОВАННОСТЬ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРЕДЛОЖЕНИЙ СИСТЕМЫ С другой стороны, данные оценки говорят о том, что в области культуры на самом деле у нас абсолютно непаханая целина, огромнейшая перспектива . И не сразу, конечно, как и везде, но кадры , которые мы готовим, и будем готовить дальше, будут очень востребованы в нашем обществе. Это всего лишь вопрос времени, когда люди это поймут. Но в любом случае пройдет неважно сколько лет – предприятия, организации, в которых вопросы корпоративной культуры не будут поставлены, просто перестанут быть интересными людям. Если выбирать между атмосферой унылой, да еще и наглой, неуважительной и атмосферой насыщенной, интересной, классной, комфортной, открытой, большинство людей, конечно, сделают правильный выбор. Поэтому всем читателям и тем, кто нас будут смотреть на голубых экранах, есть смысл поверить , что там, где есть проблемы , там обязательно будут и решения этих проблем . И конечно, всегда лучше, чтобы решение таких очень важных вопросов, проблем шло с нашим и с вашим непосредственным участием. 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ ШАГИ. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НОМЕРА НАШИ РЕСУРСЫ А теперь – что практически мы планируем делать и что будет представлено в остальных статьях. Первое – что у нас есть для того, чтобы делать такие заявления и представлять обществу проекты международного уровня . Практически для этого у нас есть все, по крайней мере, основное. У нас есть соответствующие исследования . У нас есть нравственные стандарты, стандарты Достойных . Практически этого нет ни в одном обществе на данный момент в четком виде. У нас есть замечательные традиции , которые любят все наши слушатели. Есть программы обучения , прекрасные результаты, кадры и артисты по всем направлениям творчества: сценаристы, авторы песен, стихотворений и команды , которые позволяют организовывать самые различные мероприятия. У нас есть огромный запас видеоматериала . Все желающие могут приобрести наши диски, могут познакомиться через Интернет с мероприятиями Системы и самостоятельно убедиться в том, что представляет собой наша корпоративная культура и какие таланты могут раскрывать в себе люди , подключаясь к нашим обучающим программам. Большинство из тех, кто выступали, и будут выступать на мероприятиях Системы, впервые на сцену вышли в нашем Центре, в нашей Системе. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА СИСТЕМЫ Второе – и это основной вопрос нашего сайта – корпоративная культура , которая во многом строится на уже существующих традициях нашей Системы и которую мы предлагаем всем уважающим себя организациям. Наши цели по корпоративной культуре – все лучшее, что уже было раньше, и то, что есть у нас, – это высокая нота, многообразие форм – в идеале, чтобы все, что возможно для организаций, было в соответствующем коллективе. Наша цель — чтобы это было доступно для каждого человека и для каждой организации . Для этого мы представляем и обучающие программы , и все необходимые механизмы , которые эти программы будут сопровождать. SYSTEM-SHOW. ПРОДЮСЕРСКИЙ ЦЕНТР Чтобы была возможность убедиться в искусстве, мастерстве наших слушателей, будет представлен соответствующий проект: как, если будет возможность, наиболее заинтересованным пригласить наши коллективы к себе в гости. Мы представим проект System-Show – и его выступления, и механизмы его работы. Для того чтобы все наши идеи и проекты можно было продвигать , мы, конечно, будем использовать все возможные механизмы. То есть крепость в большинстве случаев есть смысл брать со всех сторон. Для этого у нас планируется открытие Продюсерского Центра , будут работать все необходимые Интернет-ресурсы, газета , мы будем принимать участие в конкурсах и многое другое. Это основные вопросы, это основы стратегии развития наших проектов по культуре. И в заключение хотелось бы еще сказать: в плохое всегда верить легче и проще , не нужно ни о чем думать, не нужно ничего делать. Практически всегда это абсолютно бесполезное и бессмысленное занятие. В хорошее верить сложнее , но это приносит реальные результаты . Поэтому хотелось бы пожелать, чтобы как можно большее количество людей обрели Веру в то, что все хорошее , лучшее будущее – возможно как в принципе, так и возможно для каждого конкретного человека . Для этого сначала он должен принять соответствующее решение. И хотелось бы, чтобы как можно большее количество людей поверили: насколько будущее будет классным или серым – зависит от каждого . И это будущее человек создает своими решениями , своими руками или убивает его. Наши проекты – это одна из основных возможностей для очень многих людей войти в прекрасное будущее, в котором наши слушатели уже живут, и хотелось бы, чтобы как можно большее количество людей к этому прикоснулись. На всякий случай есть смысл напомнить – жизнь не бесконечна, желательно, не опаздывать! Акад. Миание М.Ю. Научно-практическая конференция в г.Кировограде НПК в г.Хмельницком Театрализованная постановка "Дух Рыцарства" Архив анонсов В Киеве состоялась выставка ОБРАЗОВАНИЕ… НПК в г.Симферополе Архив новостей