HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер
на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Размещение рекламы на портале Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Анкеты Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Профессиональное развитие работников: изучаем новации в законодательстве Доверие — важный аспект в управлении персоналом Перевод на другую работу как изменение условий трудового договора. Часть 2 TOP-5 за март ’12 НОВОСТИ О переносе рабочих дней в 2012 году Доплаты за вредные и тяжелые условия труда Характеристика. Примеры характеристик Новый Трудовой кодекс Украины готов О форме согласия на использование персональных данных СТАТЬИ Рекомендаційний лист, характеристика, відгук: у чому відмінність Захист персональних даних: що треба знати кадровикові Исправляем ошибки в трудовых книжках Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду Защита персональных данных: с чего начать и какие документы необходимо разработать Реклама Главная Профессиональная классификация :: Профессиональное развитие работников: изучаем новации в законодательстве В Декларации Европейских министров о профессиональном образовании и подготовке и Европейской комиссии, созванной 29 и 30 ноября 2002 года, по поводу расширения сотрудничества в области образования и подготовки (так называемой Копенгагенской декларации) сказано, в частности, следующее: «…переход к экономике, основанной на знаниях, которая может достигнуть значительного роста, расширить и усовершенствовать рынок труда, усилить социальные связи, несет новые задачи по развитию человеческих ресурсов». Далее Адаптация персонала :: Доверие — важный аспект в управлении персоналом Не секрет, что для эффективного управления ресурсами компании топ-менеджмент нуждается в доверии подчиненных. Работникам также необходимо доверие со стороны руководства — для быстрой адаптации к рабочим процессам, раскрытия своего профессионального и личностного потенциала. Далее Практика кадровика :: Перевод на другую работу как изменение условий трудового договора. Часть 2 Кто определяет необходимость и сроки перевода на более легкую работу? Как должен действовать работодатель, если работа, которую выполняет работник, противопоказана ему по состоянию здоровья, но работник отказывается от перевода на более легкую работу или у работодателя отсутствует другая, более легкая работа? Считается ли переводом в другую местность перевод на работу в другой населенный пункт (другое село), если территориальные общины этих сел объединились в одну территориальную общину? Нужно ли выдавать приказ о переводе работника в другую местность вместе с предприятием, если работник продолжает работать на этом же предприятии, на этой самой должности? Далее Оценка персонала :: Оценка и развитие персонала на основе модели компетенций Мы уже рассказывали о разработке модели компетенций, подробно обсуждали, что такое компетенции и зачем они нужны организации. В продолжение темы рассмотрим особенности корпоративной модели компетенций и необходимые предпосылки для обновления моделей, технологию оценки и развития сотрудников на основе компетенций. Далее Трудовое законодательство :: Частные предприниматели и наемные работники Некоторые физические лица — частные предприниматели, использующие труд наемных работников, ошибочно считают, что на них не распространяется действие трудового законодательства. А это на практике приводит к грубым его нарушениям. Мы напомним вам об основных нюансах оформления трудовых правоотношений физических лиц — предпринимателей с наемными работниками. Далее Кадровая стратегия :: HR-служба в борьбе за конкурентное преимущество компании Понятия «HR-служба» и «конкурентная борьба» в названии статьи объединены не случайно, ведь успех компании в целом во многом зависит от того, насколько правильно определена HR-стратегия и выстроены HR-процессы. Далее Практика кадровика :: Перевод на другую работу как изменение условий трудового договора. Часть 1 По каким признакам можно классифицировать перевод работника на другую работу? Считается ли переводом изменение существенных условий труда, выполнение работником обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от выполнения своих обязанностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, служебную командировку? Автор поэтапно рассматривает особенности отдельных видов переводов работника на другую работу, в частности, перевод на другую постоянную работу в пределах предприятия, временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника, временный перевод на другую работу в случае простоя. В тексте приведены образцы соответствующих приказов. Далее Обучение и развитие персонала :: Лучших специалистов воспитываем сами Хорошего специалиста найти достаточно сложно — независимо от того, в какой сфере он работает. Часто наиболее эффективными являются сотрудники, «выращенные» и обученные самой компанией-работодателем. Далее Трудовое законодательство :: Продолжительность рабочего времени и перерывы в работе водителя Несмотря на то что перерыв для отдыха и питания водителя не включается в его рабочее время, Кабмин постановлением от 25.01.2012 г. № 51 в части внутренних автомобильных перевозок определил Министерство инфраструктуры компетентным органом по вопросам выполнения Конвенции Международной организации труда 1979 года № 153 о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте. А Мининфраструктуры Приказом № 659, вступившим в силу 06.02.2012 г., в частности, изложил в новой редакции раздел IV «Перерывы» Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств… Далее Технологии управления :: Эффективное управление персоналом в рознице Чтобы сотрудники «болели душой» за компанию, чувствовали свою причастность ко всем ее начинаниям, нужно с ними работать. «Само по себе» в бизнесе ничего не происходит. Далее Практика кадровика :: Защита персональных данных: с чего начать и какие документы необходимо разработать Безусловно, каждое предприятие самостоятельно формирует свою организационную структуру или согласно законодательству заключает соответствующие хозяйственные договоры на осуществление тех или иных собственных функций другими лицами. Соответственно на каждом предприятии будет свой порядок работы с персональными данными работников. Однако общая схема организации работы с персональными данными наемных работников во многих аспектах будет одинаковой. В статье предложены образцы Порядка обработки персональных данных в базе персональных данных, согласие работника на обработку персональных данных, уведомление о включении персональных данных в БПД, обязательство относительно сохранности информации с ограниченным доступом, а также изменения, которые должны быть внесены в положения о структурных подразделениях и в должностные инструкции работников. Далее Оценка персонала :: Комплексная система управления исполнением Тема оценки исполнения или оценки эффективности (performance appraisal) не нова для эйчаров — сегодня ее периодически проводят не только в иностранных, но и в отечественных компаниях. Однако оценка — это лишь одна из составляющих комплексной системы управления эффективностью. Без привязки к стратегическим целям бизнеса, вне системного подхода она становится просто «процедурой», отнимающей время у всех, кто в ней задействован, хотя ее истинное предназначение — развитие персонала. Далее Трудовое законодательство :: Трудовые споры. Часть 2 Особенности решения некоторых видов индивидуальных трудовых споров. Коллективные трудовые споры и порядок их решения. Далее
Календарь-заставка на рабочий стол Новости 12.04.2012 Трудовой кодекс — мощный «крен» в сторону работодателя 12.04.2012 Новый закон о занятости: топ-5 новинок для работника 12.04.2012 Мотивация без затрат 12.04.2012 Бегство или неумение? 12.04.2012 VIII ежегодный «Большой кадровый семинар» 12.04.2012 На работу после декретного отпуска 11.04.2012 Минтруда: региональные отраслевые соглашения с профсоюзами следует регистрировать подобно коллективным договорам 11.04.2012 Работодателям запретят устанавливать ограничения при приеме на работу 11.04.2012 Привычки руководителей, которые могут погубить бизнес 11.04.2012 На майские праздники украинцы будут отдыхать четыре дня Все новости Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Свежий номер Подписаться! Форум эйчаров «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Свежий номер Подписаться! Форум кадровиков Календарь событий Апрель 2012 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Май 2012 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Опросы Какие из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» выписываете Вы или Ваша компания в 2012 году? (возможно несколько вариантов ответа) Генеральный директор Менеджер по персоналу Справочник кадровика Секретарь-референт Справочник экономиста Охрана труда и пожарная безопасность Наши партнеры 2012 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005-2012 HR-Лига Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия